Приложение 5. Критерии оценки участника конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"

Приложение 5
к Положению о проведении
областного публичного конкурса
"Коллективный договор, эффективность
производства - основа защиты
социально-трудовых прав граждан"

Критерии оценки участника конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" в номинациях:

"За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы"

"За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы"

Таблица

N п/п	Наименование показателей	Критерии оценки участников конкурса	Баллы
1.	Среднесписочная численность работников, всего чел.	Те и Г(т) - 3:	0 - 5
		до 100%	0
		100%	3
		свыше 100%	5
2.	Численность работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, чел.	Среднее значение отношения к средней численности работников за три года, рассматриваемого периода, %	0 - 5
		0,1 и менее	0
		от 0,1 до 2,0	1
		от 2,1 до 5,0	2
		от 5,1 до 7,0	3
		от 7,1 до 10,0	4
		от 10,0 и более	5
3.	Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
4.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников, руб.	Отношение к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности, %	0 - 5
		80,0 и менее	0
		от 80,1 до 100,0	1
		от 100,1 до 120,0	2
		от 120,1 до 135,0	3
		от 135,1 до 150,0	4
		150,0 и более	5
5.	Индексация заработной платы, %, в том числе:		0 - 5
		отсутствует	0
		ниже уровня инфляции	1
		на уровне инфляции	3
		выше уровня инфляции	5
5.1.	Предусмотрено по коллективному договору (да/нет)	Да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
6.	Коэффициент текучести кадров, %	Ежегодно	0 - 5
		до 10%	5
		от 11% до 20%	4
		свыше 21%	2
7.	Наличие практики наставничества (организация системы наставничества) (да/нет)	Да/нет	3/2
		да	3
		нет	2
8.	Организация производственной практики для учащихся (да/нет)	Да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
9.	Доля (процент) пунктов, коллективного договора, закрепляющего гарантии работников с семейными обязанностями в общем количестве пунктов коллективного договора, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством	процент	0 - 10
		76 процентов и более	10
		от 46 до 75 процентов	8
		от 26 до 45 процентов	6
		от 11 до 25 процентов	4
		до 10 процентов	2
		отсутствуют	0
	Число пунктов (условий) коллективного договора, улучшающих положение работников с семейными обязанностями по сравнению с действующим законодательством
	Общее число пунктов (условий) коллективного договора, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством
10.	Предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (за счет средств Работодателя) в связи с рождением ребенка (да/нет)	да/нет	3/1
	продолжительностью три календарных дня		3
	продолжительностью два календарных дня		2
	продолжительностью один календарный день		1
11.	Предоставление родителям дополнительного отпуска продолжительностью не менее одного календарного дня в период празднования Дня Знаний (1 сентября), призыва детей на воинскую службу (проводы в армию), свадьбы детей и т.д. (при наличии хотя бы одного основания) (да/нет)	да/нет	3/2
	с сохранением средней заработной платы	да	3
	без сохранения средней заработной платы	нет	2
12.	Предоставление родителям дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в продолжение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в период школьных каникул детей до достижения ими 18 лет (вне зависимости от количества детей):	календарные дни	3/1
	продолжительностью три календарных дня		3
	продолжительностью два календарных дня		2
	продолжительностью один календарный день		1
13.	Предоставление дополнительного отпуска многодетным родителям в удобный для них каникулярный период (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
14.	Установление режима гибкого рабочего времени, режима неполного рабочего времени одному из родителей, имеющему ребенка (детей) в возрасте до 14 лет (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
15.	Возможность осуществления работниками-многодетными родителями трудовой функции дистанционно (да/нет)	да/нет	3/0
	на постоянной основе	да	3
	временно	да	2
		нет	0
16.	Предоставление работнику в удобное для него время ежегодного оплачиваемого отпуска в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
17.	Наличие дополнительных особых условий рабочего режима, отпуска для многодетных родителей, родителей, имеющих на попечении ребенка-инвалида, одиноких родителей (при наличии хотя бы одного основания) (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
18.	Добровольное страхование здоровья работников (обеспечение полисами ДМС) и членов их семей (при наличии хотя бы одного основания) (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
19.	Предоставление возможности женщинам наблюдения (по полису ДМС) у врача-специалиста в период беременности и родов (наличие специальных программ медицинского обслуживания) (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
20.	Оказание материальной помощи родителям при рождении ребенка (вне зависимости от количества детей) (да/нет)	да/нет	2/0
		да	2
		нет	0
21.	Предоставление корпоративных подарков работникам и (или) членам их семей в честь рождения ребенка (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
22.	Наличие специальных выплат при рождении 3-го и последующих детей		6/0
		отсутствуют	0
		до 5 000,00 руб.	1
		до 10 000,00 руб.	2
		до 20 000,00 руб.	3
		до 40 000,00 руб.	4
		до 50 000,00 руб.	5
		более 50 000,00 руб.	6
23.	Наличие специальных выплат при усыновлении детей работниками		6/0
		отсутствуют	0
		до 5 000,00 руб.	1
		до 10 000,00 руб.	2
		до 20 000,00 руб.	3
		до 40 000,00 руб.	4
		до 50 000,00 руб.	5
		более 50 000,00 руб.	6
24.	Наличие дифференцированного подхода (стимулирование рождаемости) при оказании материальной помощи родителям при рождении ребенка (в зависимости от количества детей) (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
25.	Дополнительные выплаты женщинам (родителям), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
26.	Дополнительные выплаты женщинам (родителям), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0

27.	Оказание помощи работникам-многодетным родителям при подготовке детей к школе, (закупка принадлежностей, формы и т.д.) (да/нет)	да/нет	2/0
		да	2
		нет	0
28.	Оказание материальной помощи многодетным семьям на обустройство быта (покупка мягкой мебели, бытовых электроприборов и т.п.) (да/нет)	да/нет	1/0
		да	1
		нет	0
29.	Оказание материальной помощи в связи с бракосочетанием (да/нет)	да/нет	1/0
		да	1
		нет	0
30.	Возмещение (частичное или полное) работникам стоимости содержания детей в детских дошкольных образовательных учреждениях (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
31.	Возмещение (частичное или полное) стоимости путевки в детские летние (зимние) оздоровительные лагеря (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
32.	Возмещение (частичное или полное) работникам стоимости на оплату услуг дополнительного образования для детей (в том числе в спортивно-оздоровительных и культурно-развивающих учреждениях) (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
33.	Предоставление работникам займов (ссуд) на льготных условиях на приобретение жилья (да/нет)	да/нет	2/0
		да	2
		нет	0
34.	Возмещение (частичное или полное) работникам оплаты коммунальных услуг (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
35.	Обеспечение детей работников подарками к праздникам (Новый год, День защиты детей и т.д.) (да/нет)	да/нет	2/0
		да	2
		нет	0
36.	Содействие (финансовое и (или) организационное) в получении высшего профессионального или среднего профессионального образования, получении профессии, повышении квалификации работниками - многодетными родителями до 35 лет (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
37.	Содействие (финансовое и (или) организационное) в получении высшего или среднего профессионального образования детьми работников (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
38.	Организация и пропаганда семейных форм отдыха (семейные тематические экскурсии, семейные абонементы, семейные путевки и т.п.) (да/нет)	да/нет	2/0
		да	2
		нет	0
39.	Организация культурно-массовых мероприятий, способствующих укреплению семейных ценностей (День семьи, День пожилого человека, День матери, День защиты детей и др. праздники, совместные концерты, конкурсы, походы в театр, кино, на концерт и т.п.) (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
40.	Организация спортивно-массовых мероприятий, способствующих укреплению семейных ценностей (совместные занятия в секциях, кружках, совместные турпоездки, походы, велопробеги, лыжные кроссы, турниры, конкурсы, спартакиады и т.п. с привлечением семейных команд) (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
41.	Возмещение (частичное или полное) работникам стоимости семейных абонементов, семейных путевок в пансионаты, дома отдыха, турбазы и т.п. (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
42.	Популяризация деятельности организации, обеспечение преемственности поколений (шефство над местными школами, организация экскурсий в организацию, проведение работы по профориентации школьников и т.п.) (да/нет)	да/нет	4/0
		да	4
		нет	0
43.	Чествование в организации работников, имеющих 3-х и более детей (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
44	Чествование в организации работников, состоящих в браке 25 и более лет (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
45.	Чествование трудовых династий, работающих в организации	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0