Вопрос: Работник находился три месяца в отпуске за свой счет. Затем он решил уволиться. Ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как определить расчетный период? Можно ли заменить три месяца, в которых не было заработка, другими месяцами? ("Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2003 г.)

Работник находился три месяца в отпуске за свой счет. Затем он решил уволиться. Ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как определить расчетный период? Можно ли заменить три месяца, в которых не было заработка, другими месяцами?

Да, можно. Это разрешает делать пункт 5 постановления Правительства от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Здесь сказано: если в расчетном периоде не было фактически отработанных дней, то средний заработок нужно считать исходя из периода времени, предшествующего расчетному.

Предположим, работник увольняется 25 августа 2003 года. В мае, июне и июле он был в отпуске за свой счет. Таким образом, работник не отработал в расчетном периоде ни одного дня. В этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск нужно считать исходя из заработной платы, начисленной в феврале, марте и апреле 2003 года.

Имейте в виду! Отпуск за свой счет свыше семи дней в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включают (ст.121 ТК РФ). То есть компенсацию за неиспользованный отпуск за период нахождения работника в отпуске за свой счет платить не надо.

О. Шуравина,

эксперт ПБ

1 сентября 2003 г.

"Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2003 г.