Вопрос: Один из наших сотрудников, отработав полгода, взял отпуск на 28 календарных дней. Через два месяца после выхода из отпуска сотрудника уволили в связи с сокращением численности. Таким образом, он не проработал на фирме 11 месяцев, которые дают право на полный отпуск. Можем ли мы удержать из выходного пособия излишне выплаченную сумму отпускных? ("Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2003 г.)

Один из наших сотрудников, отработав полгода, взял отпуск на 28 календарных дней. Через два месяца после выхода из отпуска сотрудника уволили в связи с сокращением численности. Таким образом, он не проработал на фирме 11 месяцев, которые дают право на полный отпуск. Можем ли мы удержать из выходного пособия излишне выплаченную сумму отпускных?

Если работник увольняется до истечения рабочего года (11 месяцев), в счет которого ему был предоставлен отпуск, то сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, нужно удержать из его заработной платы. Это установлено в статье 137 Трудового кодекса.

Однако в ряде случаев, которые указаны в этой же статье, среднюю заработную плату за неотработанные дни отпуска с сотрудника удержать нельзя. К таким случаям, в частности, относится и увольнение в связи с сокращением численности или штата работников фирмы.

Таким образом, вы не должны удерживать со своего работника излишне выплаченную ему сумму отпускных.

В. Шилкина,

эксперт ПБ

1 сентября 2003 г.

"Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2003 г.