Приложение N 2. Порядок возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное обучение по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации и профессиональная переподготовка), в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года с момента окончания обучения

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
город Новороссийск
от 07.07.2023 N 3126

Порядок
возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное обучение по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации и профессиональная переподготовка), в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года с момента окончания обучения

1. Муниципальный служащий муниципального образования город Новороссийск, прошедший дополнительное профессиональное обучение по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации и профессиональная переподготовка), в соответствии с правовым актом работодателя в случае увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 статьи 77, пунктами 3, 5 - 7.1, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, без уважительных причин до истечения срока не менее одного года с момента окончания обучения обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Днем окончания обучения считается дата документа, подтверждающего выполнение работ (услуг) организацией, осуществившей обучение муниципального служащего.

К сумме расходов на обучение муниципального служащего относится стоимость обучения.

Подлежат возмещению в полном объеме расходы, понесенные работодателем на обучение муниципальных служащих, не завершивших освоение программы дополнительного профессионального образования (повышение квалификации и профессиональная подготовка) или же не прошедшим итоговую аттестацию.

2. Уважительными причинами увольнения до истечения срока отработки после обучения для муниципального служащего являются:

2.1. Болезнь, препятствующая прохождению муниципальной службы, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2. Необходимость ухода за ребенком до трех лет, за больным малолетним ребенком (при наличии медицинского заключения).

2.3. Необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения).

2.4. Выход на пенсию.

2.5. Увольнение в связи с сокращением штатной численности, оптимизацией и внесением изменений в структуру администрации город Новороссийск.

2.6. Переезд в другую местность в связи с переводом супруга на другую работу.

2.7. Призыв на военную службу и мобилизация.

3. В период отработки включаются:

3.1. Нерабочие праздничные и выходные дни, установленные согласно действующему законодательству.

3.2. Время фактически предоставленных муниципальному служащему ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.3. Время отпуска, предоставленного муниципальному служащему, усыновившему ребенка.

3.4. Дополнительные выходные дни, предоставленные муниципальному служащему как родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.

3.5. Время временной нетрудоспособности муниципального служащего, подтвержденное в соответствии с требованиями действующего законодательства листком нетрудоспособности.

3.6. Время фактически предоставленного муниципальному служащему дополнительного оплачиваемого отпуска по причине совмещения работы с обучением в соответствии с действующим законодательством.

4. В период отработки не включаются:

4.1. Время отсутствия на рабочем месте без уважительной причины (прогулы).

4.2. Периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

4.3. Периоды отстранения муниципального служащего от работы по основаниям, определенным действующим законодательством.

5. Расчет расходов, связанных с обучением, подлежащих возмещению муниципальным служащим, уволенным без уважительных причин в срок до истечения одного года с момента окончания обучения, рассчитывается отделом учета и бухгалтерской отчетности администрации муниципального образования город Новороссийск и централизованными бухгалтериями муниципального образования город Новороссийск по формуле:

N = S / К * (К - X), где:

N - сумма к возмещению;

S - общая сумма расходов работодателя на обучение муниципального служащего;

К - количество календарных дней, подлежащих отработке;

X - количество календарных дней, фактически отработанных муниципальным служащим.

6. Муниципальный служащий осуществляет возмещение расходов, связанных с обучением, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного с работодателем. Дополнительное соглашение подписывается после вступления в силу распоряжения (приказа), определяющего профессиональное развитие муниципальных служащих. Отделом учета и бухгалтерской отчетности администрации муниципального образования город Новороссийск, централизованными бухгалтериями муниципального образования город Новороссийск на основании дополнительного соглашения к трудовому договору осуществляется начисления сумм, подлежащих возмещению на дату увольнения муниципального служащего.

7. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении расходов, связанных с обучением, но отказался возместить указанные расходы, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан осуществить выплату не оспариваемой суммы в сроки в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Начальник управления кадровой политики

И.А. Пермяков