Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению Администрации
Великого Новгорода
от 02.10.2023 N 4778

Приложение N 8
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования, подведомственных
управлению по физической культуре и
спорту Администрации Великого Новгорода,
реализующих программы спортивной подготовки

Перечень
показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя оценки эффективности деятельности работников учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей руководящего состава
1.1. По должности: заместитель руководителя учреждения по спортивной работе, заместитель руководителя учреждения по методической работе
1.1.1.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей	выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно	40
		выполнение работы с низким качеством, нарушением сроков	0
1.1.2.	Своевременное и качественное представление квартальной отчетности	соблюдение сроков и качественное представление отчетности	10
		нарушение сроков и некачественное представление отчетности	0
1.1.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	10
		низкий уровень трудовой дисциплины, наличие нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	0
1.1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг	отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг	10
		наличие жалоб на работу и качество предоставления услуг	0
1.1.5.	Выполнение муниципального задания	на 100% и выше	30
		от 95 до 100%	20
		от 90 до 95%	10
		ниже 90%	0
1.2. По должности: заместитель руководителя учреждения
1.2.1.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей	выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно	40
		выполнение работы с низким качеством, нарушением сроков	0
1.2.2.	Своевременное и качественное представление квартальной отчетности	соблюдение сроков и качественное представление отчетности	10
		нарушение сроков и некачественное представление отчетности	0
1.2.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	10
		низкий уровень трудовой дисциплины, наличие нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	0
1.2.4.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг	отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг	10
		наличие жалоб на работу и качество предоставления услуг	0
1.2.5.	Выполнение поручений руководителя учреждения	отсутствие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений	30
		наличие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений	0
1.3. По должности: главный бухгалтер учреждения
1.3.1.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей	выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно	40
		выполнение работы с низким качеством, нарушением сроков	0
1.3.2.	Своевременное и качественное представление квартальной отчетности	соблюдение сроков и качественное представление отчетности	20
		нарушение сроков и некачественное представление отчетности	0
1.3.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	10
		низкий уровень трудовой дисциплины, наличие нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	0
1.3.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		наличие просроченной кредиторской задолженности	0
1.3.5.	Целевое использование бюджетных средств	отсутствие нарушений по использованию бюджетных средств	20
		наличие нарушений по использованию бюджетных средств	0
2. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей работников образования и физической культуры и спорта, реализующих программы спортивной подготовки
2.1. По должности: тренер-преподаватель (включая старшего)
2.1.1.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей	выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно	30
		выполнение работы с низким качеством, нарушением сроков	0
2.1.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	10
		низкий уровень трудовой дисциплины, наличие нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	0
2.1.3.	Стабильность состава обучающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий	стабильность состава обучающихся на этапе начальной подготовки: не менее 70% из числа обучающихся в группе	10
		менее 70% из числа обучающихся в группе	0
		стабильность состава обучающихся, на тренировочном этапе: не менее 80% из числа обучающихся в группе	10
		менее 80% из числа обучающихся в группе	0
		стабильность состава обучающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства: не менее 80% из числа обучающихся в группе	10
		менее 80% из числа обучающихся в группе	0
2.1.4.	Результаты участия в спортивных соревнованиях	наличие призовых мест на соревнованиях различного уровня	20
		отсутствие призовых мест на соревнованиях различного уровня	0
2.1.5.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг	отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг	10
		наличие жалоб на работу и качество предоставления услуг	0
2.2. По должности: инструктор-методист (включая старшего)
2.2.1.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей	выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно	40
		выполнение работы с низким качеством, нарушением сроков	0
2.2.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	10
		низкий уровень трудовой дисциплины, наличие нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	0
2.2.3.	Участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения	участие	20
		неучастие	0
2.2.4.	Участие в комплектовании учебных групп учреждения	участие	20
		неучастие	0
2.2.5.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг	отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг	10
		наличие жалоб на работу и качество предоставления услуг	0
2.3. По должности: спортсмен-инструктор, спортсмен
2.3.1.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей	выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно	40
		выполнение работы с низким качеством, нарушением сроков	0
2.3.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	10
		низкий уровень трудовой дисциплины, наличие нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	0
2.3.3.	Участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения	участие	10
		неучастие	0
2.3.4.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг	отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг	10
		наличие жалоб на работу и качество предоставления услуг	0
2.3.5.	Выполнение поручений руководителя учреждения	отсутствие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений	30
		наличие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений	0
2.4. По должности: техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2.4.1.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей	выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно	40
		выполнение работы с низким качеством, нарушением сроков	0
2.4.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	10
		низкий уровень трудовой дисциплины, наличие нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	0
2.4.3.	Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда	отсутствие замечаний за отчетный период	10
		наличие замечаний за отчетный период	0
2.4.4.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг	отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг	10
		наличие жалоб на работу и качество предоставления услуг	0
2.4.5.	Выполнение поручений руководителя учреждения	отсутствие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений	30
		наличие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений	0
3. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей медицинских работников
3.1. По должности: врач, медицинская сестра (брат), медицинская сестра (брат) по массажу
3.1.1.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей	выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно	40
		выполнение работы с низким качеством, нарушением сроков	0
3.1.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	10
		низкий уровень трудовой дисциплины, наличие нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	0
3.1.3.	Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда	отсутствие замечаний за отчетный период	10
		наличие замечаний за отчетный период	0
3.1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг	отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг	10
		наличие жалоб на работу и качество предоставления услуг	0
3.1.5.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий	отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов	30
		наличие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов	0
4. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей руководителей, специалистов и служащих
4.1. По должности: начальник отдела, заведующий отделением, главный инженер, главный специалист
4.1.1.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей	выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно	40
		выполнение работы с низким качеством, нарушением сроков	0

4.1.2.	Своевременное и качественное представление квартальной отчетности	соблюдение сроков и качественное представление отчетности	10
		нарушение сроков и некачественное представление отчетности	0
4.1.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	10
		низкий уровень трудовой дисциплины, наличие нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	0
4.1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг	отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг	10
		наличие жалоб на работу и качество предоставления услуг	0
4.1.5.	Выполнение поручений руководителя учреждения	отсутствие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений	20
		наличие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений	0
4.1.6.	Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда	отсутствие замечаний за отчетный период	10
		наличие замечаний за отчетный период	0
4.2. По должности: администратор, секретарь руководителя учреждения, техник, заведующий складом, юрисконсульт
4.2.1.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей	выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно	40
		выполнение работы с низким качеством, нарушением сроков	0
4.2.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	10
		низкий уровень трудовой дисциплины, наличие нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	0
4.2.3.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг	отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг	10
		наличие жалоб на работу и качество предоставления услуг	0
4.2.4.	Выполнение поручений руководителя учреждения	отсутствие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений	20
		наличие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений	0
4.2.5.	Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда	отсутствие замечаний за отчетный период	20
		наличие замечаний за отчетный период	0
5. Показатели оценки эффективности деятельности работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
5.1. По должности: дворник, сторож (вахтер), гардеробщик, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, оператор котельной, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, ремонтировщик плоскостных сооружений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, столяр, кладовщик
5.1.1.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей	выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно	40
		выполнение работы с низким качеством, нарушением сроков	0
5.1.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	10
		низкий уровень трудовой дисциплины, наличие нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	0
5.1.3.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг	отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг	10
		наличие жалоб на работу и качество предоставления услуг	0
5.1.4.	Выполнение поручений руководителя учреждения	отсутствие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений	20
		наличие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений	0
5.1.5.	Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда	отсутствие замечаний за отчетный период	20
		наличие замечаний за отчетный период	0
5.2. По должности: бухгалтер, ведущий бухгалтер
5.2.1.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей	выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно	40
		выполнение работы с низким качеством, нарушением сроков	0
5.2.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	10
		низкий уровень трудовой дисциплины, наличие нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период	0
5.2.3.	Выполнение поручений руководителя учреждения	отсутствие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений	20
		наличие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений	0
5.2.4.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг	отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг	10
		наличие жалоб на работу и качество предоставления услуг	0
5.2.5.	Соответствие работы нормативным документам, контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных средств	соблюдение в работе соответствующих инструкций и методических рекомендаций по бухгалтерскому учету и отчетности и других нормативно-правовых актов, участие в их разработке, внутренний контроль	20
		наличие жалоб на качество работы	0

Приложение N 9
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования, подведомственных
управлению по физической культуре и спорту
Администрации Великого Новгорода,
реализующих программы спортивной подготовки

Перечень
показателей для отнесения учреждения к определенной категории (первой, второй, третьей или четвертой)

N п/п	Наименование расчетных показателей для отнесения учреждения к определенной категории	Единица измерения	Порядок расчета (баллы)	Примечание
1	2	3	4	5
1.	Численность обучающихся, которым могут быть оказаны соответствующие услуги по спортивной подготовке в учреждении на основании плана комплектования учреждения, заключенных договоров по спортивной подготовке	человек	свыше 1000 человек - 5 баллов; от 500 до 1000 человек - 4 балла; от 200 до 500 человек - 3 балла; от 100 до 200 человек - 2 балла; менее 100 человек - 1 балл	количество баллов определяется по одной позиции
2.	Численность обучающихся, имеющих спортивный разряд, спортивное звание и проходящих спортивную подготовку в учреждении	процент	100% обучающихся имеют спортивный разряд, в том числе свыше 50% обучающихся имеют первый спортивный разряд и (или) КМС, и (или) спортивные звания, - 5 баллов; 100% обучающихся имеют спортивный разряд, в том числе до 50% обучающихся имеют первый спортивный разряд и (или) КМС, и (или) спортивные звания, - 4 балла; от 90% обучающихся имеют спортивный разряд, в том числе до 10 человек имеют первый спортивный разряд и (или) КМС, - 3 балла; от 70 до 90% обучающихся имеют спортивный разряд - 2 балла; менее 70% обучающихся имеют спортивный разряд - 1 балл	количество баллов определяется по одной позиции
3.	Годовой объем участия в официальных спортивных мероприятиях (рассчитывается как сумма произведений количества участников мероприятия на количество дней мероприятия на основе исполнения утвержденного календарного плана работы за предыдущий год)	человеко-дней	свыше 2400 чел./дней в год - 5 баллов; от 1800 до 2400 чел./ дней в год - 4 балла; от 1200 до 1800 чел./ дней в год - 3 балла; от 600 до 1200 чел./дней в год - 2 балла; до 600 чел./дней в год - 1 балл	количество баллов определяется по одной позиции
4.	Суммарная единовременная пропускная способность объектов спорта (спортивных сооружений), регулярно используемых учреждением для осуществления спортивной подготовки (рассчитывается на основе данных технических паспортов объектов спорта (спортивных сооружений) и их фактического технического состояния)	человек	свыше 300 человек - 5 баллов; от 200 до 300 человек - 4 балла; от 100 до 200 человек - 3 балла; от 50 до 100 человек - 2 балла; менее 50 человек - 1 балл	количество баллов определяется по одной позиции
5.	Численность обучающихся, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Европы, мира, а также Олимпийских играх (рассчитывается на основе результатов, указанных в протоколах официальных спортивных соревнований)	процент количества обучающихся, занявших определенные места на официальных спортивных соревнованиях по результатам выступления за год, относительно всех обучающихся	свыше 70% обучающихся заняли 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях (при наличии не менее 5 обучающихся, занявших первые места) - 5 баллов; свыше 50% обучающихся заняли 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях (при наличии до 5 обучающихся, занявших первые места) - 4 балла; свыше 70% обучающихся заняли 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях - 3 балла; не менее 50% обучающихся заняли 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях - 2 балла; от 10 до 50% обучающихся заняли 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях - 1 балл	количество баллов определяется по одному наилучшему показателю, определенному по итогам выступлений обучающихся на официальных спортивных соревнованиях

Примечание.

К первой категории относятся учреждения, сумма расчетных показателей которых превышает 20 баллов. Ко второй категории относятся учреждения, сумма расчетных показателей которых составляет от 15 до 20 баллов. К третьей категории относятся учреждения, сумма расчетных показателей которых составляет от 10 до 14 баллов. К четвертой категории относятся учреждения, сумма расчетных показателей которых не превышает 9 баллов. *(1) Максимальное количество обучающихся в одной группе зависит от специфики вида спорта, периода и задач подготовки и утверждается локальным актом учреждения. Минимальное количество обучающихся в одной группе определяется федеральными стандартами по видам спорта. Максимальное количество не может превышать двукратного количества обучающихся.