Постановление Администрации Великого Новгорода от 2 октября 2023 г. N 4778 "О внесении изменений в постановление Администрации Великого Новгорода от 31.01.2018 N 400"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", Методическими рекомендациями по организации деятельности организаций, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки с учетом применения норм Федерального закона от 30 апреля 2021 г. N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", утвержденными Министерством спорта Российской Федерации и Министерством просвещения Российской Федерации, Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки 09.08.2023, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 10.08.2023, Администрация Великого Новгорода постановляет:

1. Внести в постановление Администрации Великого Новгорода от 31.01.2018 N 400 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту Администрации Великого Новгорода, осуществляющих спортивную подготовку" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 22.10.2019 N 4370, от 11.06.2020 N 2061, от 19.10.2020 N 3964, от 08.02.2021 N 781, от 16.08.2022 N 3791), следующие изменения:

1.1. В заголовке и пункте 1 постановления: после слова "учреждений" дополнить словами "дополнительного образования"; слова "осуществляющих спортивную подготовку" заменить словами "реализующих программы спортивной подготовки";

1.2. В Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре и спорту Администрации Великого Новгорода, осуществляющих спортивную подготовку, утвержденном вышеназванным постановлением:

в заголовке после слова "учреждений" дополнить словами "дополнительного образования";

слова "осуществляющих спортивную подготовку" заменить словами "реализующих программы спортивной подготовки";

в пункте 2.2 после абзаца второго дополнить абзацем следующего содержания:

"для групп должностей работников образования - в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению;";

пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) учреждения производится из расчета педагогической работы (тренерской нагрузки), а также фактической численности обучающихся в группе. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) учреждения производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки. Расчет оклада (должностного оклада) для тренеров-преподавателей (включая старшего) учреждения рассчитывается по следующей формуле:

До=Об(n ₁k ₁v ₁+n ₂k ₂v ₂+_+nnknvn)/100KsS, где:

До - оклад (должностной оклад) (подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения);

Об - минимальный (базовый) оклад по должности в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению;

... nn - количество обучающихся, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки;

... kn - расчетные нормативы за подготовку одного обучающегося по каждому этапу спортивной подготовки (данный норматив устанавливается на один год и определяется как сумма нормативов, установленных в приложении N 6 к настоящему Примерному положению);

... vn - коэффициенты участия тренера-преподавателя в реализации тренировочного плана, являющиеся соотношением установленного тренеру-преподавателю объема работы со спортсменами по каждому этапу спортивной подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе спортивной подготовки;

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

S - коэффициент специализации.

Коэффициент участия тренера-преподавателя учреждения в реализации тренировочного плана, являющийся соотношением установленного тренеру-преподавателю объема работы со спортсменами по каждому этапу спортивной подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе спортивной подготовки, не может превышать показатель, равный 1.

Расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) принимается для:

базовых видов спорта (за исключением командных игровых видов спорта) - до 1,1;

базовых командных игровых видов спорта - до 0,9;

командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - до 0,8;

видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции - до 0,8;

других видов спорта - до 1,0.

Уровень соревновательной конкуренции определяется по одному или нескольким показателям:

отсутствие более двух лет чемпионата (первенства) Новгородской области по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

в течение трех и более лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) регионального уровня не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

Коэффициент специализации принимается для:

неспециализированных отделений - до 1,0;

специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский", - до 1,1;

специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский", - до 1,15.

Норма часов педагогической работы (тренерской нагрузки) за ставку заработной платы (нормируемая часть) тренерам-преподавателям учреждения устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Оплата труда лица, замещающего отсутствующего тренера-преподавателя учреждения, производится со дня начала замещения на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) тренерской нагрузки на основании приказа руководителя учреждения.

За педагогическую работу, выполненную с согласия тренера-преподавателя учреждения сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно замещаемой ставке заработной платы с учетом наполняемости учебных групп (количества обучающихся) в одинарном размере, квалификации замещающего работника.

При проведении индивидуального отбора лиц для прохождения спортивной подготовки оплата труда тренеров-преподавателей учреждения производится в размере не ниже средней заработной платы тренера-преподавателя учреждения, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям учреждения руководитель учреждения ежегодно на начало тренировочного года или на момент изменения условий оплаты труда утверждает тарификационные списки.";

в абзацах втором и пятом пункта 2.4 слово "тренера" заменить словом "тренера-преподавателя";

пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Повышающий коэффициент квалификации к минимальному (базовому) окладу тренера-преподавателя устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации в следующих размерах:

категория "Олимп" - до 0,5;

высшая квалификационная категория - до 0,3;

первая квалификационная категория - до 0,2;

вторая квалификационная категория (при наличии) - до 0,1.

Повышающий коэффициент квалификации к минимальному (базовому) окладу тренера-преподавателя устанавливается на срок действия квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

Повышающий коэффициент квалификации к минимальному (базовому) окладу тренера-преподавателя устанавливается с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности) до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории у тренера-преподавателя в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет повышающий коэффициент квалификации к минимальному (базовому) окладу устанавливается с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия требованиям, предъявляемым к квалификационной категории, и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из вышеуказанного отпуска.

В случае истечения срока действия квалификационной категории перед наступлением пенсионного возраста повышающий коэффициент квалификации к минимальному (базовому) окладу устанавливается с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

Лица, переведенные на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя и имеющие квалификационную категорию тренер высшей квалификационной категории, со дня перевода на указанные должности признаются лицами, имеющими высшую квалификационную категорию педагогического работника.

Лица, переведенные на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя и имеющие квалификационные категории тренер первой квалификационной категории или тренер второй квалификационной категории, со дня перевода на указанные должности признаются лицами, имеющими первую квалификационную категорию педагогического работника.";

пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Повышающий коэффициент молодым специалистам и наставникам к минимальному (базовому) окладу тренера-преподавателя учреждения устанавливается в целях привлечения и укрепления кадрового и тренерского состава в следующих размерах:

молодому специалисту - до 0,5;

наставнику - до 0,15.

В рамках настоящего Примерного положения статус молодого специалиста определяется при наличии следующих условий, а именно: возраст до 35 лет;

среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, полученное впервые;

впервые поступает на работу по полученной специальности;

заключает трудовой договор с учреждением не позднее 1 года после получения диплома государственного образца.

Статус молодого специалиста однократно действителен в течение 3 лет с момента заключения с работником учреждения трудового договора. В случае перевода из одной организации спортивной подготовки в другую статус за молодым специалистом сохраняется, и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:

призыва на военную службу;

направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3 лет; длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае: расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста; расторжения трудового договора по инициативе руководителя учреждения по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации (пункты 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста. Повышающий коэффициент наставникам к минимальному (базовому) окладу тренера-преподавателя учреждения устанавливается тренеру-преподавателю учреждения, осуществляющему наставничество над молодым специалистом. Повышающий коэффициент наставникам к минимальному (базовому) окладу тренера-преподавателя учреждения устанавливается на 3 года со дня заключения с тренером-преподавателем учреждения трудового договора.";

в пункте 2.8:

в абзаце шестом слово "тренер" заменить словом "тренер-преподаватель";

в абзаце седьмом слова "физкультурно-спортивных организаций" исключить;

в абзаце девятом слово "занимающихся" заменить словом "обучающихся";

абзац третий пункта 2.10.3 изложить в следующей редакции:

"работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада минимального (базового) оклада за день или час работы) сверх минимального (базового) оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части оклада минимального (базового) оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.";

в пункте 2.12:

в абзаце первом слова "сроком на 1 год" исключить;

в абзацах третьем и четвертом слово "тренерам" заменить словом "тренерам-преподавателям";

в пункте 3.6:

в таблице "Повышающий коэффициент в зависимости от показателей учреждения, характеризующий объем управления" в графе "Показатель" слово "занимающихся" заменить словом "обучающихся";

в таблице "Повышающий коэффициент, характеризующий особенности деятельности учреждения" в графе "Показатель" в позиции "Численность спортсменов, подтвердивших или выполнивших спортивный разряд, звания (100% от всего контингента)" слово "контингента" заменить словом "обучающихся";

1.3. Приложения N 1, N 2 к Примерному положению изложить в новой редакции (приложение N 1 к настоящему постановлению);

1.4. В приложениях N 3, N 4, N 5 к Примерному положению в нумерационном заголовке: после слова "учреждений" дополнить словами "дополнительного образования"; слова "осуществляющих спортивную подготовку" заменить словами "реализующих программы спортивной подготовки";

1.5. Приложение N 6 к Примерному положению изложить в новой редакции (приложение N 2 к настоящему постановлению);

1.6. В приложении N 7 к Примерному положению: в нумерационном заголовке: после слова "учреждений" дополнить словами "дополнительного образования"; слова "осуществляющих спортивную подготовку" заменить словами "реализующих программы спортивной подготовки";

в разделе 2 слово "спортсменов" заменить словом "обучающихся";

1.7. Приложения N 8, N 9 к Примерному положению изложить в новой редакции (приложение N 3 к настоящему постановлению);

1.8. В приложении N 10 к Примерному положению: в нумерационном заголовке: после слова "учреждений" дополнить словами "дополнительного образования"; слова "осуществляющих спортивную подготовку" заменить словами "реализующих программы спортивной подготовки";

в пункте 1.8 в графе 2 слова "областного закона от 5 ноября 2004 г. N 372-ОЗ" заменить словами "областного закона от 8 октября 2021 г. N 4-ОЗ".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород" и разместить на официальных сайтах Администрации Великого Новгорода в сети Интернет.

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.

Мэр Великого Новгорода

А.Р. Розбаум