Приложение 3. Порядок оценки результатов тестирования по тестам Кеттелла и Лазаруса

Приложение 3
к Порядку формирования
кадрового резерва
в ____________________________________
(наименование учреждения)

Порядок
оценки результатов тестирования по тестам Кеттелла и Лазаруса

1. Оценка личных качеств проводится по следующим критериям теста Кеттелла:

- доминантность, стремление быть первым, фактор Е - 6 баллов и выше;

- смелость, фактор Н - 6 баллов и выше;

- коммуникабельность, фактор А - 6 баллов и выше;

- требовательность, моральная нормативность, фактор G - до 4 баллов включительно;

- новаторство, фактор Q1 - 6 баллов и выше.

2. Оценка деловых качеств проводится по следующим критериям тестов Лазаруса и Кеттелла.

2.1. По тесту Лазаруса оцениваются критерии:

- самоконтроль - от 61 балла и выше;

- принятие ответственности, планирование решения - от 61 балла и выше;

- положительная переоценка - от 61 балла и выше;

- конфронтация - 60 баллов и ниже;

- дистанцирование - 60 баллов и ниже;

- поиск социальной поддержки - 60 баллов и ниже;

- бегство-избегание - 60 баллов и ниже.

2.2. По тесту Кеттелла оцениваются критерии:

- дипломатичность, фактор N - 6 баллов и выше;

- стрессоустойчивость, фактор С - 6 баллов и выше;

- умение быстро и объективно оценивать, анализировать информацию, фактор В - 6 баллов и выше.

3. Если при оценке личных качеств кандидата по результатам тестирования значения трех и более критериев по тесту Кеттелла ниже установленных в порядке, то тест считается непройденным, а кандидат не подлежит дальнейшему тестированию и включению в кадровый резерв.

4. Если при оценке деловых качеств кандидата тест по 4 и более критериям из 7 по тесту Лазаруса и по 2 критериям из 3 по тесту Кеттелла не пройден, то кандидат не участвует в собеседовании и не подлежит включению в кадровый резерв.