Приложение N 2. Должностные регламенты государственных гражданских служащих Чеченской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕН
распоряжением Администрации
Главы и Правительства
Чеченской Республики
от 27 сентября 2023 г. N 80-ра

Должностной регламент
государственного гражданского служащего, замещающего должность директора департамента по взаимодействию с органами местного самоуправлении Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) директора департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики (далее соответственно - директор департамента, департамент, Администрация) относится к высшей группе должностей гражданской службы категории "Руководители".

Регистрационный номер (код) должности 01-1-1-014.

1.2. Направление профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) исполняет должностные обязанности: обеспечение деятельности государственного органа.

1.3. Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой гражданский служащий исполняет должностные обязанности: взаимодействие с органами местного самоуправления муниципальных образований Чеченской Республики.

1.4. Назначение и освобождение от должности директора департамента осуществляется Руководителем Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики (далее - Руководитель Администрации).

1.5. Гражданский служащий, замещающий должность директора департамента, непосредственно подчиняется Руководителю Администрации либо лицу, исполняющему его обязанности.

1.6. В период временного отсутствия директора департамента исполнение его должностных обязанностей возлагается на гражданского служащего, замещающего должность заместителя директора департамента.

1.7. В своей деятельности директор департамента руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, регламентирующими прохождение государственной гражданской службы, нормативными правовыми актами Администрации, настоящим должностным регламентом.

2. Квалификационные требования

Для замещения должности директора департамента устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования.

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность директора департамента, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2.1.2. Для должности директора департамента стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки, указанными в п. 2.2.1, составляет не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность директора департамента, должен обладать следующими базовыми знаниями и навыками:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовые знания основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ);

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

3) знания основ делопроизводства и документооборота;

4) знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.

2.1.4. Гражданский служащий, замещающий должность директора департамента, должен обладать следующими навыками исходя из специфики исполняемых должностных обязанностей:

1) навыки проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций;

2) навыки выявления происходящих изменений и потребности в развитии в целях повышения результативности;

3) навыки работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

4) навыки работы с большим объемом информации;

5) навыки выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением;

6) навыки разрешения конфликтных ситуаций;

7) навыки планирования работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения возложенных на департамент задач.

2.2. Функциональные квалификационные требования.

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность директора департамента, должен иметь высшее образование по направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция" или по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", либо иное направление подготовки (специальность), указанное в перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие одному из указанных направлений подготовки (специальностей).

Директор департамента может иметь иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по соответствующей программе профессиональной переподготовки объемом более 1000 часов.

2.2.2. Гражданский служащий, заметающий должность директора департамента должен обладать следующими профессиональными знаниями в области законодательства Российской Федерации и Чеченской Республики:

1) Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

2) Конституции Чеченской Республики;

3) Закона Чеченской Республики от 6 октября 2006 года N 29-РЗ "О государственной гражданской службе Чеченской Республики";

4) Закона Чеченской Республики от 24 мая 2010 года N 11-РЗ "О местном самоуправлении в Чеченской Республике";

5) Указа Главы Чеченской Республики от 5 декабря 2016 года N 198 "Об Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики";

6) иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Чеченской Республики и служебных документов по вопросам, входящим в компетенцию департамента.

2.2.3. Иные профессиональные знания директора департамента должны включать:

1) основы государственного и муниципального управления;

2) нормативные правовые акты, регламентирующие служебную деятельность;

3) основы организации труда, делопроизводства;

4) служебный распорядок Администрации;

5) правила делового этикета;

6) порядок работы со служебной информацией.

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность директора департамента, должен обладать следующими профессиональными навыками:

1) организация и обеспечение выполнения задач (в соответствии с компетенцией);

2) квалифицированное планирование работы;

3) своевременное выявление и разрешение проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

4) ведение деловых переговоров:

5) проведение анализа и обобщения информации;

6) систематизация информации, работы со служебными документами, разработки проектов правовых актов и организационно-распорядительных документов, деловых писем.

2.2.5. Иные профессиональные навыки гражданского служащего, замещающего должность директора департамента, должны включать:

1) способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

2) умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме.

3. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего

3.1. Должностные обязанности гражданского служащего.

3.1.1. Директор департамента исполняет обязанности, установленные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ;

3.1.2. В обязанности директора департамента в целях осуществления задач и функций также входит:

1) осуществление общего руководства деятельностью департамента, планирование и организация его деятельности и несение персональной ответственности за выполнение возложенных на департамент задач и функций;

2) обеспечение организации взаимодействия между органами исполнительной власти Чеченской Республики, Федеральными органами исполнительной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления Чеченской Республики, общественными объединениями и иными организациями по вопросам, отнесенным к ведению департамента;

3) организация разработки проектов законов Чеченской Республики, правовых актов Главы и Правительства Чеченской Республики, а также проектов правовых актов Администрации по вопросам местного самоуправления и иным вопросам в соответствии с компетенцией департамента;

4) участие в организации мероприятий, проводимых в муниципальных образованиях под руководством Главы Чеченской Республики, Председателя Правительства Чеченской Республики и Руководителя Администрации (советы, совещания, рабочие поездки, телемосты, семинары, конференции и др.);

5) оказание методической и консультативной помощи представителям органов местного самоуправления Чеченской Республики по вопросам, относящимся к компетенции департамента;

6) осуществление контроля за:

подготовкой справочно-аналитических материалов по вопросам организации местного самоуправления на территории Чеченской Республики;

проведением работы с письмами, жалобами, обращениями граждан, направленными в департамент для рассмотрения совместно с органами местного самоуправления Чеченской Республики;

исполнением органами местного самоуправления Чеченской Республики законов Чеченской Республики, указов, распоряжений и поручений Главы Чеченской Республики; постановлений, распоряжений, поручений Правительства Чеченской Республики; подготовка соответствующих докладов Главе Чеченской Республики в пределах компетенции департамента;

7) организация работы:

проведению мониторинга исполнения органами местного самоуправления Чеченской Республики переданных государственных полномочий Чеченской Республики по созданию и организации деятельности административных комиссий в соответствии с законом Чеченской Республики от 4 февраля 2009 года N 3-РЗ "Об административных комиссиях и наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов государственными полномочиями Чеченской Республики по созданию и организации деятельности административных комиссий", в части касающейся;

проведению анализа и обработке сведений о кадровой политике в исполнительно-распорядительных, представительных и иных органах муниципальных образований Чеченской Республики;

осуществлению мониторинга официальных сайтов органов местного самоуправления муниципальных образований Чеченской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на предмет соответствия Федеральному закону от 9 февраля 2009 года N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";

координации работы исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления Чеченской Республики по формированию, изменению и дополнению списков кандидатов в присяжные заседатели муниципальных образований Чеченской Республики, а также составлению, изменению и дополнению списков кандидатов в присяжные заседатели Чеченской Республики;

ведению Реестра административно-территориальных и территориальных единиц Чеченской Республики;

по ведению регистра муниципальных нормативных правовых актов;

8) обеспечение организации и проведения семинаров и рабочих совещаний с представителями органов государственной власти Чеченской Республики и органов местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию департамента.

3.2. Права гражданского служащего.

3.2.1. Директор департамента осуществляет права, предусмотренные положениями Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Чеченской Республики;

3.2.2. Для выполнения возложенных на него обязанностей директор департамента вправе:

1) представлять департамент во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями, организациями;

2) запрашивать необходимые справочные и информационные материалы от территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, государственных органов Чеченской Республики, органов местного самоуправления Чеченской Республике, предприятий, учреждений, организаций;

3) вносить Руководителю Администрации предложения о назначении или освобождении от должности работников, об их поощрении, применении мер дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины;

4) принимать решения и визировать документы в соответствии с должностными обязанностями;

5) осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики.

3.3. Ответственность гражданского служащего.

Директор департамента за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики.

4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

Директор департамента вправе самостоятельно принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции департамента.

5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

Директор департамента обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых и иных актов Чеченской Республики по направлениям деятельности департамента.

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

В соответствии со своими должностными обязанностями директор департамента принимает решения в сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также локальными актами Администрации.

7. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями

Взаимодействие директора департамента с гражданскими служащими Администрации, государственными служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, локальными актами Администрации.

8. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа

Директор департамента государственных услуг не оказывает.

9. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Эффективность профессиональной служебной деятельности директора департамента оценивается по результатам деятельности департамента, а также следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений;

3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

4) профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

7) осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

Должностной регламент
государственного гражданского служащего, замещающего должность заместителя директора департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) заместителя директора департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики (далее - заместитель директора департамента, департамент, Администрация) относится к высшей группе должностей гражданской службы категории "Руководители".

Регистрационный номер (код) должности 01-1-1-018.

1.2. Направление профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) исполняет должностные обязанности: обеспечение деятельности государственного органа.

1.3. Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой гражданский служащий исполняет должностные обязанности: взаимодействие с органами местного самоуправления муниципальных образований Чеченской Республики.

1.4. Назначение и освобождение от должности заместителя директора департамента осуществляется Руководителем Администрации.

1.5. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя директора департамента, непосредственно подчиняется директору департамента либо лицу, исполняющему его обязанности.

1.6. В период временного отсутствия заместителя директора департамента исполнение его должностных обязанностей может возлагаться на другого гражданского служащего департамента, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" и "специалисты" высшей группы должностей.

1.7. В своей деятельности заместитель директора департамента руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, регламентирующими прохождение государственной гражданской службы; нормативными правовыми актами Администрации, настоящим должностным регламентом.

2. Квалификационные требования

Для замещения должности заместителя директора департамента устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования.

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя директора департамента, должен иметь высшее образование, не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2.1.2. Для должности заместителя директора стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки, указанным в п. 2.2.1, составляет не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя директора департамента, должен обладать следующими базовыми знаниями и навыками:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ);

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

3) знаниями основ делопроизводства и документооборота;

4) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий.

2.1.4. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя директора департамента, должен обладать следующими навыками, исходя из специфики исполняемых должностных обязанностей:

1) навык проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций;

2) навыки выявления происходящих изменений и потребности в развитии в целях повышения результативности;

3) навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

4) навыки работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

5) навыки работы с большим объемом информации;

6) навык подготовки проектов нормативных правовых актов, служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

7) навыки планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения.

2.2. Функциональные квалификационные требования.

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя директора департамента, должен иметь высшее образование по направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция" или по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", либо иное направление подготовки (специальность), указанное в перечнях профессии, специальностей и направлений подготовки, для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие одному из указанных направлений подготовки (специальностей).

Заместитель директора департамента может иметь иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по соответствующей программе профессиональной переподготовки объемом более 1000 часов.

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя директора департамента, должен обладать следующими профессиональными знаниями в области законодательства Российской Федерации:

1) Конституции Чеченской Республики;

2) Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

3) Закона Чеченской Республики от 24 мая 2010 года N 11-рз "О местном самоуправлении в Чеченской Республике";

4) иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Чеченской Республики и служебных документов по вопросам, входящим в компетенцию департамента.

2.2.3. Иные профессиональные знания заместителя директора департамента должны включать:

1) основы государственного и муниципального управления;

2) нормативные правовые акты, регламентирующие служебную деятельность;

3) основы прохождения государственной гражданской службы;

4) основы организации труда, делопроизводства;

5) служебный распорядок Администрации;

6) нормы делового общения и правила делового этикета;

7) порядок работы со служебной информацией.

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя директора департамента, должен обладать следующими профессиональными навыками:

1) организация и обеспечение выполнения задач (в соответствии с компетенцией);

2) квалифицированное планирование работы;

3) практическое применение нормативных правовых актов;

4) ведение деловых переговоров;

5) проведение анализа и обобщения информации;

6) эффективное планирование рабочего времени;

7) систематизация информации, работа со служебными документами, разработка проектов правовых актов и организационно-распорядительных документов, деловых писем.

2.2.5. Иные профессиональные навыки гражданского служащего, замещающего должность заместителя директора департамента, должны включать:

1) способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

2) умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме.

3. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего

3.1. Должностные обязанности гражданского служащего.

3.1.1. Заместитель директора департамента исполняет обязанности предусмотренных статьёй 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ;

3.1.2. В обязанности заместителя директора департамента входит:

1) взаимодействие с органами государственной власти Чеченской Республики, органами местного самоуправления и другими заинтересованными организациями и учреждениями;

2) разработка проектов законов Чеченской Республики, правовых актов Главы и Правительства Чеченской Республики, а также проектов правовых актов Администрации по вопросам местного самоуправления и иным вопросам в соответствии с компетенцией департамента;

3) участие в организации мероприятий, проводимых в муниципальных образованиях под руководством Главы Чеченской Республики, Председателя Правительства Чеченской Республики и Руководителя Администрации (советы, совещания, рабочие поездки, телемосты, семинары, конференции и др.);

4) подготовка справочно-аналитических материалов по вопросам организации местного самоуправления на территории Чеченской Республики;

5) анализ и обработка поступивших в департамент документов федеральных и республиканских законодательных и исполнительных органов государственной власти, представительных и исполнительных органов местного самоуправления, подготовка по ним необходимых справок, заключений и иных материалов;

6) работа с письмами, жалобами, обращениями граждан, направленными в департамент для рассмотрения совместно с органами местного самоуправления;

7) организация работы по проведению анализа и обработке сведений о кадровой политике в исполнительно-распорядительных, представительных и иных органах муниципальных образований Чеченской Республики;

8) осуществление контроля и проверки исполнения органами местного самоуправления законов Чеченской Республики, указов, распоряжений и поручений Главы Чеченской Республики; постановлений, распоряжений, поручений Правительства Чеченской Республики; распоряжений, поручений Руководителя Администрации, подготовка соответствующих докладов Главе Чеченской Республики в пределах компетенции департамента;

9) обработка и анализ правовых актов и других документов органов местного самоуправления, выборных или иных должностных лиц местного самоуправления; подготовка по результатам анализа правовых актов и других документов аналитических, справочных и других необходимых материалов для Главы Чеченской Республики, Правительства Чеченской Республики, в части вопросов, отнесенных к ведению Департамента;

10) организация и осуществление контроля полноты и качества реализации органами местного самоуправления задач и функций в установленных сферах деятельности, определенных законами Чеченской Республики, положениями о них и иными нормативными правовыми актами Чеченской Республики в пределах компетенции департамента;

11) организация и проведение обучающих семинаров и рабочих совещаний с представителями органов государственной власти Чеченской Республики и органов местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию департамента;

12) координация работы внутренних структурных подразделений;

13) осуществление контроля выполнения правил внутреннего распорядка;

14) исполнение обязанностей директора департамента на период его отсутствия;

15) исполнение иных обязанностей в соответствии с полномочиями департамента.

3.2. Права гражданского служащего.

3.2.1. Заместитель директора департамента осуществляет права, предусмотренные положениями Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Чеченской Республики.

3.2.2. Для выполнения возложенных на него обязанностей заместитель директора департамента вправе:

1) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

2) принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

3) требовать от исполнителей доработки документов, подготовленных с нарушением установленных правил их составления и оформления;

4) иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Чеченской Республики.

3.3. Ответственность гражданского служащего.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей заместитель директора несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики.

4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

4.1. Если иное не установлено нормами законодательства Российской Федерации, Положением об Администрации и поручениями Руководителя Администрации:

4.1.1. Заместитель директора департамента обязан самостоятельно принимать решения о:

1) планировании своего служебного времени исходя из служебного распорядка Администрации;

2) очередности и расстановке приоритетов в решении поставленных задач;

3) содержании и форме документов (в том числе служебной документации по текущей деятельности, ответов заявителям) за разработку которых он является ответственным исполнителем.

4.1.2. Вправе самостоятельно принимать решения о:

1) разработке по собственной инициативе документов по вопросам, входящим в компетенцию;

2) проведении переговоров с сотрудниками структурных подразделений Администрации, иных органов и организаций, а также с физическими лицами в целях получения информации, необходимой для выполнения возложенных на него должностных обязанностей;

3) предоставлении Руководителю Администрации информации о возникновении (наличии) препятствий для исполнения возложенных на него должностных обязанностей и реализации предоставленных прав;

4) по другим вопросам, обеспечивающим выполнение возложенных на департамент задач и функций.

5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

Заместитель директора обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых и иных актов Чеченской Республики по направлениям деятельности департамента.

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

В соответствии со своими должностными обязанностями заместитель директора департамента принимает решения в сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями

Взаимодействие заместителя директора департамента с гражданскими служащими, государственными служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, локальными актами Администрации.

8. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа

Заместитель директора департамента государственных услуг не оказывает.

9. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Эффективность профессиональной служебной деятельности заместителя директора департамента оценивается по результатам деятельности департамента, а также следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений;

3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

4) профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

7) осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

Должностной регламент
государственного гражданского служащего, замещающего должность начальника отдела по взаимодействию с обманами местного самоуправления департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченский Республики

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы начальника отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики (далее - начальник отдела, департамент, Администрация) относится к высшей группе должностей гражданской службы категории "специалисты".

Регистрационный номер (код) должности: 01-3-1-036.

1.2. Направление профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) исполняет должностные обязанности: обеспечение деятельности государственного органа.

1.3. Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой гражданский служащий исполняет должностные обязанности: взаимодействие с органами местного самоуправления муниципальных образований Чеченской Республики.

1.4. Назначение и освобождение от должности начальника отдела осуществляется Руководителем Администрации.

1.5. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, непосредственно подчиняется директору департамента либо лицу, исполняющему его обязанности, также подчиняется заместителю директора департамента.

1.6. В период временного отсутствия начальника отдела исполнение его должностных обязанностей возлагается на другого гражданского служащего отдела.

1.7. В своей деятельности начальник отдела руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чеченской Республики, нормативными правовыми актами Администрации и настоящим должностным регламентом.

2. Квалификационные требования

Для замещения должности начальника отдела устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования.

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2.1.2. Для должности начальника отдела стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки, указанными в п. 2.2.1, составляет не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, должен обладать следующими базовыми знаниями и навыками:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ);

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

3) знаниями основ делопроизводства и документооборота;

4) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий.

2.1.4. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, должен обладать следующими навыками, исходя из специфики исполняемых должностных обязанностей:

1) навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

2) навыки работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

3) навыки работы с большим объемом информации;

4) навык подготовки проектов нормативных правовых актов, служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

5) навыки планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения.

2.2. Функциональные квалификационные требования.

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, должен иметь высшее образование по направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Государственная и муниципальная служба", "Юриспруденция", "Управление персоналом" или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Начальник отдела может иметь иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по соответствующей программе профессиональной переподготовки объемом более 1000 часов.

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, должен обладать следующими профессиональными знаниями в области законодательства Российской Федерации:

1) Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

2) Федерального закона от 20 августа 2004 года N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации";

3) Конституции Чеченской Республики;

4) Закона Чеченской Республики от 6 октября 2006 года N 29-РЗ "О государственной гражданской службе Чеченской Республики";

5) Закона Чеченской Республики от 04.02.2009 N 3-РЗ "Об административных комиссиях и наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Чеченской Республики государственными полномочиями Чеченской Республики по созданию и организации деятельности административных комиссий";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

8) Закона Чеченской Республики от 24 мая 2010 года N 11-рз "О местном самоуправлении в Чеченской Республике";

9) Закона Чеченской Республики от 11 декабря 2018 года N 62-РЗ "Об административно-территориальном устройстве Чеченской Республики";

10) Указа Главы Чеченской Республики от 05 декабря 2016 года N 198 "Об Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики";

11) иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Чеченской Республики и служебных документов, по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.

2.2.3. Иные профессиональные знания начальника отдела должны включать:

1) основы государственного и муниципального управления;

2) нормативные правовые акты, регламентирующие служебную деятельность;

3) основы организации труда, делопроизводства:

4) служебный распорядок Администрации;

5) правила делового этикета;

6) порядок работы со служебной информацией.

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, должен обладать следующими профессиональными навыками:

1) текущего и перспективного планирования и организации труда;

2) подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

3) обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

4) адаптации к новой ситуации и применение новых подходов в решении поставленных задач.

2.2.5. Иные профессиональные навыки гражданского служащего, замещающего должность начальника отдела должны включать:

1) способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

2) умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

3) способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

3. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего

3.1. Должностные обязанности гражданского служащего.

3.1.1. Начальник отдела исполняет обязанности, установленные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

3.1.2. Для выполнения возложенных на него функции начальник отдела обязан:

1) организовывать и планировать работу отдела, определять формы и методы его деятельности, нести персональную ответственность за выполнение задач, возложенных на отдел;

2) исполнять поручения вышестоящего руководства в рамках своих полномочий;

3) координировать деятельность отдела;

4) консультировать и инструктировать сотрудников отдела по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

5) обеспечивать качественное выполнение в установленные сроки поручений руководства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

6) предоставлять в установленном порядке структурным подразделениям Администрации запрашиваемые ими сведения по вопросам в рамках полномочий отдела;

7) курировать работу органов местного самоуправления Чеченской Республики по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

8) осуществлять организацию разработки планов работы отдела и составления отчетов о работе отдела;

9) осуществлять контроль за делопроизводством в отделе и рассмотрением письменных обращений физических и юридических лиц по вопросам в рамках полномочий отдела;

10) выполнять иные обязанности, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на отдел.

3.2. Права гражданского служащего.

3.2.1. Гражданский служащий осуществляет права, предусмотренные положениями Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

3.2.2. Гражданский служащий имеет также право:

1) осуществлять взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами государственной власти Чеченской Республики, органами местного самоуправления Чеченской Республики, предприятиями, учреждениями, организациями с получением необходимой информации и справочных материалов для исполнения возложенных на него задач и функций;

2) вносить предложения и участвовать в совершенствовании работы департамента, организации трудового процесса и условий труда;

3) принимать участие в совещаниях и деятельности рабочих групп, готовить необходимые материалы по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

4) знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности;

5) вносить директору департамента предложения о поощрении, принятии мер дисциплинарного характера в отношении сотрудников отдела;

6) иные права, предусмотренные законодательством.

3.3. Ответственность гражданского служащего.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе.

4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

В соответствии с замещаемой должностью государственного гражданского служащего и в пределах должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом, начальник отдела вправе принимать управленческие и иные решения по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

Начальник отдела обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений в рамках своих компетенций.

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

В соответствии со своими должностными обязанностями начальник отдела готовит, рассматривает и согласовывает документы, проекты документов, принимает решения в сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, локальными правовыми актами Администрации.

7. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями

Взаимодействие начальника отдела с гражданскими служащими Администрации, государственными служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, локальными актами Администрации.

8. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа

Начальник отдела не оказывает государственных услуг.

9. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Эффективность профессиональной служебной деятельности начальника отдела оценивается по следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений; качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

3) профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

4) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

5) быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

6) осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

Должностной регламент
государственного гражданского служащего, замещающего должность консультанта отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) консультанта отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики (далее - консультант, департамент, Администрация) относится к ведущей группе должностей гражданской службы категории "специалисты".

Регистрационный номер (код) должности: 01-3-3-039.

1.2. Направление профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) исполняет должностные обязанности: обеспечение деятельности государственного органа.

1.3. Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой гражданский служащий исполняет должностные обязанности: взаимодействие с органами местного самоуправления муниципальных образований Чеченской Республики.

1.4. Назначение и освобождение от должности консультанта осуществляется Руководителем Администрации.

1.5. Гражданский служащий, замещающий должность консультанта, непосредственно подчиняется начальнику отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления либо лицу, исполняющему его обязанности, также подчиняется заместителю директора департамента и директору департамента.

1.6. В период временного отсутствия консультанта исполнение его должностных обязанностей возлагается на другого гражданского служащего.

1.7. В своей деятельности консультант руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чеченской Республики, регламентирующими прохождение государственной гражданской службы; локальными нормативными актами Администрации и настоящим должностным регламентом.

2. Квалификационные требования

Для замещения должности консультанта устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования.

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность консультанта, должен иметь высшее образование.

2.1.2. Для замещения должности консультанта требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность консультанта, должен обладать следующими базовыми знаниями и навыками:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ);

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

3) знаниями основ делопроизводства и документооборота;

4) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий.

2.1.4. Гражданский служащий, замещающий должность консультанта, должен обладать следующими навыками, исходя из специфики исполняемых должностных обязанностей:

1) работы с разными источниками информации (включая поиск в сети Интернет);

2) обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

3) возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

4) подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

5) своевременного выявления ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов, и их разрешения; выполнения должностных обязанностей с учетом особенностей и соблюдением ограничений, связанных с замещением должности.

2.2. Функциональные квалификационные требования.

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность консультанта, должен иметь высшее образование по направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Юриспруденция", либо иное направление подготовки (специальность), указанное в перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие одному из указанных направлений подготовки (специальностей).

Консультант также может иметь иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по соответствующей программе профессиональной переподготовки объемом более 1000 часов.

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность консультанта, должен обладать следующими профессиональными знаниями в области законодательства Российской Федерации:

1) Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

2) Федерального закона от 20 августа 2004 года N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации";

3) Конституции Чеченской Республики;

4) Закона Чеченской Республики от 6 октября 2006 года N 29-РЗ "О государственной гражданской службе Чеченской Республики";

5) Закона Чеченской Республики от 04.02.2009 N 3-РЗ "Об административных комиссиях и наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Чеченской Республики государственными полномочиями Чеченской Республики по созданию и организации деятельности административных комиссий";

6) Закона Чеченской Республики от 24 мая 2010 года N 11-рз "О местном самоуправлении в Чеченской Республике";

7) Закона Чеченской Республики от 11 декабря 2018 года N 62-РЗ "Об административно-территориальном устройстве Чеченской Республики";

8) Указа Главы Чеченской Республики от 05 декабря 2016 года N 198 "Об Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики";

9) иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Чеченской Республики и служебных документов, по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.

2.2.3. Иные профессиональные знания консультанта должны включать:

1) способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

2) умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

3) умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме.

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность консультанта, должен обладать следующими профессиональными навыками:

1) подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

2) проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций.

2.2.5. Требования к иным профессиональным навыкам консультанта не предъявляются.

3. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего

3.1. Должностные обязанности гражданского служащего.

3.1.1. Консультант исполняет обязанности, установленные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

3.1.2. Для выполнения возложенных на него функций консультант также исполняет следующие обязанности:

1) взаимодействие с исполнительно-распорядительными и иными органами муниципальных образований, выборными и иными должностными лицами местного самоуправления;

2) участие в рабочих группах, совещательных органах, координационных советах, семинарах, работа которых связана со сферой деятельности отдела;

3) оказание методической помощи (с выездом на место) органам местного самоуправления в рамках задач и функций, возложенных на отдел;

4) работа с письмами, жалобами и обращениями граждан;

5) сбор, обработка и анализ информации по итогам деятельности органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Чеченской Республики;

6) участие в подготовке материалов на заседания и совещания Главы Чеченской Республики и Правительства Чеченской Республики по вопросам, касающимся деятельности органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Чеченской Республики;

7) работа с органами местного самоуправления муниципальных образований (по организационным вопросам);

8) осуществление выездов в администрации муниципальных районов, мэрии городских округов, участие в комплексных проверках деятельности органов местного самоуправления;

9) выполнение поручений начальника отдела, данные в рамках задач и функций, возложенных на отдел;

10) выполнение иных обязанностей, необходимых для выполнения задач и функций, возложенных на отдел.

3.2. Права гражданского служащего.

3.2.1. Гражданский служащий осуществляет права, предусмотренные положениями Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации;

3.2.2. Гражданский служащий имеет также право:

1) обращаться в территориальные органы федеральных органов государственной власти, органы государственной власти Чеченской Республики, органы местного самоуправления Чеченской Республики, предприятия, учреждения, организации с целью получения необходимой информации и справочных материалов для исполнения возложенных на отдел задач и функций;

2) реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством, в рамках компетенции отдела.

3.3. Ответственность гражданского служащего.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей консультант несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе.

4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

Консультант не принимает самостоятельно управленческие и иные решения.

5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

Консультант вправе участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений в рамках своих компетенций.

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

В соответствии со своими должностными обязанностями консультант принимает решения в сроки и в порядке, установленным законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, а также локальными актами Администрации.

7. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями

Взаимодействие консультанта с гражданскими служащими Администрации, гражданскими служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885, и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, локальными актами Администрации.

8. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа

Консультант не оказывает государственных услуг.

9. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

9.1. Эффективность профессиональной служебной деятельности консультанта оценивается по следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений;

3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

4) профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

7) осознанию ответственности за последствия своих действии, принимаемых решений.

Должностной регламент
государственного гражданского служащего, замещающего должность главного специалиста-эксперта отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) главного специалиста-эксперта отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики (далее - главный специалист-эксперт, департамент, Администрация) относится к ведущей группе должностей гражданской службы категории "специалисты".

Регистрационный номер (код) должности: 01-3-3-040.

1.2. Направление профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) исполняет должностные обязанности: обеспечение деятельности государственного органа.

1.3. Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой гражданский служащий исполняет должностные обязанности: взаимодействие с органами местного самоуправления муниципальных образований Чеченской Республики.

1.4. Назначение и освобождение от должности осуществляется Руководителем Администрации.

1.5. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, непосредственно подчиняется начальнику отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления либо лицу, исполняющему его обязанности, также подчиняется заместителю директора департамента и директору департамента.

1.6. В период временного отсутствия главного специалиста-эксперта исполнение его должностных обязанностей возлагается на другого гражданского служащего.

1.7. В своей деятельности главный специалист-эксперт руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чеченской Республики, локальными нормативными актами Администрации и настоящим должностным регламентом.

2. Квалификационные требования

Для замещения должности главного специалиста-эксперта устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования.

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен иметь высшее образование.

2.1.2. Для замещения должности главного специалиста-эксперта требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

2.1.3. Гражданский служащий. замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен обладать следующими базовыми знаниями и навыками:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ);

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

3) знаниями основ делопроизводства и документооборота;

4) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий.

2.1.4. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен обладать следующими навыками, исходя из специфики исполняемых должностных обязанностей:

1) эффективного планирования рабочего времени;

2) анализа и прогнозирования, владения конструктивной критикой;

3) работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных;

4) ведения деловых переговоров;

5) систематического повышения квалификации.

2.2. Функциональные квалификационные требования.

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен иметь высшее образование по направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" либо "Юриспруденция" или по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент организации", "Управление персоналом", "Юриспруденция" либо иное направление подготовки (специальность), указанное в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие одному из указанных направлений подготовки (специальностей).

Также главный специалист-эксперт может иметь иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки в области государственного или муниципального управления, менеджмента организации, управления персоналом или юриспруденции объемом более 1000 часов.

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен обладать следующими профессиональными знаниями в области законодательства Российской Федерации:

1) Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

2) Федеральный закон от 26 ноября 1996 года N 138-ФЗ "Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления";

3) Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

4) Закон Чеченской Республики от 24 мая 2010 года N 11-РЗ "О местном самоуправлении в Чеченской Республике";

5) Закон Чеченской Республики от 29 декабря 2014 года N 59-РЗ "О выборах депутатов представительных органов муниципальных образований в Чеченской Республике";

6) Закона Чеченской Республики от 04.02.2009 N 3-РЗ "Об административных комиссиях и наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Чеченской Республики государственными полномочиями Чеченской Республики по созданию и организации деятельности административных комиссий".

2.2.3. Иные профессиональные знания главного специалиста-эксперта должны включать: требований к иным профессиональным знаниям главного специалиста-эксперта не имеется.

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен обладать следующими профессиональными навыками:

1) способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

2) эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации по направлению деятельности, работы со служебными документами;

3) подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

4) обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

5) подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

6) адаптации к новой ситуации и применение новых подходов в решении поставленных задач;

7) ответственность, исполнительность, предприимчивость.

2.2.5. Иные профессиональные навыки гражданского служащего, замещающего должность главного специалиста-эксперта, должны включать: требований к иным профессиональным знаниям главного специалиста-эксперта не имеется.

3. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего

3.1. Должностные обязанности гражданского служащего.

3.1.1. Главный специалист-эксперт исполняет обязанности, установленные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

3.1.2. Для выполнения возложенных на него функций главный специалист-эксперт также исполняет следующие обязанности:

1) оказание методической помощи (с выездом на место) органам местного самоуправления в рамках задач и функций, возложенных на отдел;

2) работа с письмами, жалобами и обращениями граждан;

3) сбор, обработка и анализ информации по итогам деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Чеченской Республики;

4) участие в подготовке материалов на заседания и совещания Главы Чеченской Республики и Правительства Чеченской Республики по вопросам, касающимся деятельности органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Чеченской Республики,

5) работа с органами местного самоуправления муниципальных образований (по организационным вопросам);

6) осуществление выездов в администрации муниципальных районов, мэрии городских округов, участие в комплексных проверках деятельности органов местного самоуправления;

7) выполнение поручений начальника отдела, данные в рамках задач и функций, возложенных на отдел;

8) выполнение иных обязанностей, необходимых для выполнения задач и функций, возложенных на отдел.

3.2. Права гражданского служащего.

3.2.1. Главный специалист-эксперт осуществляет права, предусмотренные положениями Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

3.2.2. Для выполнения возложенных на него обязанностей главный специалист-эксперт вправе:

1) осуществлять взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами государственной власти Чеченской Республики, органами местного самоуправления Чеченской Республики, предприятиями, учреждениями, организациями с получением необходимой информации и справочных материалов для исполнения возложенных задач и функций;

2) иные права, предусмотренные законодательством.

3.3. Ответственность гражданского служащего.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей главный специалист-эксперт несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о гражданской службе.

4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

Главный специалист-эксперт не принимает самостоятельно управленческие и иные решения.

5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

Главный специалист-эксперт вправе участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений в рамках своих компетенций.

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

В соответствии со своими должностными обязанностями главный специалист-эксперт принимает решения в сроки и в порядке, установленным законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, а также локальными актами Администрации.

7. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями

Взаимодействие главного специалиста-эксперта с гражданскими служащими, государственными служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, локальными актами Администрации.

8. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа

Главный специалист-эксперт не оказывает государственных услуг.

9. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Эффективность профессиональной служебной деятельности главного специалиста-эксперта оценивается по следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений;

3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

4) профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

6) быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

7) осознанию ответственности за последствия своих действии, принимаемых решений.

Должностной регламент
государственного гражданского служащего, замещающего должность ведущего специалиста-эксперта отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) ведущего специалиста-эксперта отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления (далее - ведущий специалист-эксперт, департамент, Администрация) относится к ведущей группе должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты".

Регистрационный номер (код) должности: 01-4-3-041.

1.2. Направление профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) исполняет должностные обязанности: обеспечение деятельности государственного органа.

1.3. Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой гражданский служащий исполняет должностные обязанности: обеспечение взаимодействия с органами местного самоуправления муниципальных образований Чеченской Республики.

1.4. Назначение и освобождение от должности осуществляется Руководителем Администрации.

1.5. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, непосредственно подчиняется начальнику отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления либо лицу, исполняющему его обязанности, также подчиняется заместителю директора департамента и директору департамента Администрации.

1.6. В своей деятельности ведущий специалист-эксперт руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чеченской Республики, локальными нормативными актами Администрации и настоящим должностным регламентом.

2. Квалификационные требования

Для замещения должности ведущего специалиста-эксперта устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования.

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, должен иметь высшее образование.

2.1.2. Для должности ведущего специалиста-эксперта требования к стажу государственной гражданской службы или стаж) работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, должен обладать следующими базовыми знаниями и навыками:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ);

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

3) знаниями основ делопроизводства и документооборота;

4) знаниями и навыками в области информаиионно-коммуникационных технологий.

2.1.4. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, должен обладать следующими навыками, исходя из специфики исполняемых должностных обязанностей:

1) эффективного планирования рабочего времени;

2) анализа и прогнозирования, владения конструктивной критикой;

3) работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных;

4) владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением;

5) ведения деловых переговоров;

6) систематического повышения квалификации.

2.2. Функциональные квалификационные требования.

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, должен иметь высшее образование по направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" либо "Юриспруденция" или по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент организации", "Управление персоналом", "Юриспруденция" либо иное направление подготовки (специальность), указанное в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие одному из указанных направлений подготовки (специальностей).

Также ведущий специалист-эксперт может иметь иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки в области государственного или муниципального управления, менеджмента организации, управления персоналом или юриспруденции объемом более 1000 часов.

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, должен обладать следующими профессиональными знаниями в области законодательства Российской Федерации:

1) Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

2) Федеральный закон от 26 ноября 1996 года N 138-ФЗ "Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления";

3) Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

4) Закон Чеченской Республики от 24 мая 2010 года N 11-рз "О местном самоуправлении в Чеченской Республике";

5) Закон Чеченской Республики от 29 декабря 2014 года N 59-РЗ "О выборах депутатов представительных органов муниципальных образований в Чеченской Республике".

2.2.3. Требования к иным профессиональным знаниям ведущего специалиста-эксперта не предъявляются.

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, должен обладать следующими профессиональными навыками:

1) способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

2) эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации по направлению деятельности, работы со служебными документами;

3) подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);

4) обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

5) подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

6) адаптации к новой ситуации и применение новых подходов в решении поставленных задач;

7) ответственность, исполнительность, предприимчивость.

2.2.5. Требования к иным профессиональным навыкам ведущего специалиста-эксперта не предъявляются.

3. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего

3.1. Должностные обязанности гражданского служащего.

3.1.1. Ведущий специалист-эксперт исполняет обязанности, установленные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

3.1.2. Для выполнения возложенных на него функций ведущий специалист-эксперт также исполняет следующие обязанности:

1) Оказание методической помощи (с выездом на место) органам местного самоуправления в рамках задач и функций, возложенных на отдел;

2) Работа с письмами, жалобами и обращениями граждан;

3) Сбор, обработка и анализ информации по итогам деятельности органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Чеченской Республики;

4) Участие в подготовке материалов на заседания и совещания Главы Чеченской Республики и Правительства Чеченской Республики по вопросам, касающимся деятельности органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Чеченской Республики;

5) Работа с органами местного самоуправления муниципальных образований (по организационным вопросам);

6) Осуществление регулярных выездов в администрации муниципальных районов, мэрии городских округов, участие в комплексных проверках деятельности органов местного самоуправления;

7) Выполнение поручений начальника отдела, данные в рамках задач и функций, возложенных на отдел;

8) Иные обязанности, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на отдел.

3.2. Права гражданского служащего.

3.2.1. Основные права ведущего специалиста-эксперта установлены статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

3.2.2. Кроме того, гражданский служащий имеет право:

1) осуществлять взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами государственной власти Чеченской Республики, органами местного самоуправления Чеченской Республики, предприятиями, учреждениями, организациями с получением необходимой информации и справочных материалов для исполнения возложенных задач и функций,

2) иные права, предусмотренные законодательством.

3.3. Ответственность гражданского служащего.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей ведущий специалист-эксперт несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе.

4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

Ведущий специалист-эксперт не принимает самостоятельно управленческие и иные решения.

5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

Ведущий специалист-эксперт вправе участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений в рамках своих компетенций.

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

В соответствии со своими должностными обязанностями ведущий специалист-эксперт принимает решения в сроки и в порядке, установленным законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, а также локальными актами Администрации.

7. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями

Взаимодействие ведущего специалиста-эксперта с гражданскими служащими Администрации, государственными служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, локальными актами Администрации.

8. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа

Ведущий специалист-эксперт не оказывает государственных услуг.

9. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Эффективность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста-эксперта оценивается по следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений;

3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

4) профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению национально использовать рабочее время, расставить приоритеты;

6) быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

7) осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

Должностной регламент
государственного гражданского служащего, заметающего должность начальника отдела муниципальной политики департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) начальника отдела муниципальной политики департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики (далее - начальник отдела, департамент, Администрация) относится к высшей группе должностей гражданской службы категории "специалисты".

Регистрационный номер (код) должности 01-3-1-036.

1.2. Направление профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) исполняет должностные обязанности: обеспечение деятельности государственного органа.

1.3. Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой гражданский служащий исполняет должностные обязанности: взаимодействие с органами местного самоуправления муниципальных образований Чеченской Республики.

1.4. Назначение и освобождение от должности начальника отдела осуществляется Руководителем Администрации.

1.5. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, непосредственно подчиняется директору департамента Администрации либо лицу, исполняющему его обязанности. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, также подчиняется заместителю директора департамента.

1.6. В период временного отсутствия начальника отдела исполнение его должностных обязанностей возлагается на другого гражданского служащего отдела.

1.7. В своей деятельности начальник отдела руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, регламентирующими прохождение государственной гражданской службы; локальными нормативными актами Администрации, настоящим должностным регламентом.

2. Квалификационные требования

Для замещения должности начальника отдела устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования.

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2.1.2. Для должности начальника отдела стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки, указанными в п. 2.2.1., составляет не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, должен обладать следующими базовыми знаниями и навыками:

1) государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

а) Конституций Российской Федерации и Чеченской Республики;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

3) основ делопроизводства и документооборота;

4) в области информационно-коммуникационных технологий.

2.1.4. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, исходя из специфики исполняемых должностных обязанностей, должен обладать следующими навыками:

1) планирования работы;

2) подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

3) подготовки рекомендаций, разъяснений;

4) организации и проведения совещаний, семинаров;

5) оперативного принятия решений по организации и обеспечению выполнения возложенных на отдел задач;

6) навык планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента);

7) работы с разными источниками информации (включая поиск в сети Интернет);

8) передачи знаний и умений, развития способностей подчиненных;

9) владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением;

10) разрешения конфликтных ситуаций.

2.2. Функциональные квалификационные требования.

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела должен иметь высшее образование по направлению подготовки "Государственное и муниципальное правление", "Управление персоналом" либо "Юриспруденция" или по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом", "Юриспруденция", либо иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки. Начальник отдела также может иметь иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки в области государственного или муниципального управления, управления персоналом или юриспруденции объемом более 1000 часов.

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела должен обладать следующими профессиональными знаниями в области законодательства Российской Федерации и Чеченской Республики:

1) знание Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

2) знание Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

3) знание Закона Чеченской Республики от 24 мая 2010 года N 11-РЗ "О местном самоуправлении в Чеченской Республике";

4) знание Закона Чеченской Республики от 27 июня 2007 года N 36-РЗ "О муниципальной службе в Чеченской Республике";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце и далее по тексту допущены опечатки. Дату названного Закона Чеченской Республики следует читать как "от 26 июня 2007 г."

5) знание Закона Чеченской Республики от 29 декабря 2014 года N 59-РЗ "О выборах депутатов представительных органов муниципальных образований в Чеченской Республике";

6) знание иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Чеченской Республики и служебных документов, по вопросам входящим в компетенцию отдела, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда и делопроизводства, процесса прохождения гражданской службы, норм делового общения, служебной и профессиональной этики, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, порядка работы со служебной информацией, правил по охране груда и противопожарной безопасности.

2.2.3. Иные профессиональные знания начальника отдела должны включать:

1) основы государственного и муниципального управления;

2) нормативные правовые акты, регламентирующие служебную деятельность;

3) служебный распорядок Администрации;

4) нормы делового общения и правила делового этикета;

5) порядок работы со служебной документацией;

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела должен обладать следующими профессиональными навыками:

1) организация и обеспечение выполнения задач (в соответствии с компетенцией);

2) квалифицированное планирование работы;

3) практическое применение нормативных правовых актов;

4) ведение деловых переговоров;

5) проведение анализа и обобщения информации;

6) взаимодействие с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;

7) систематизация информации, работы со служебными документами, разработки проектов правовых актов и организационно-распорядительных документов, деловых писем;

8) работы на компьютере на уровне пользователя с программами Microsoft Office, Outlook Express, Internet Explorer, с информационными правовыми системами "Законодательство России", "Гарант", "Кодекс", "Консультант Плюс", "Консультант Плюс-Регион".

2.2.5. Иные профессиональные навыки гражданского служащего, замещающего должность начальника отдела, должны включать:

1) способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

2) умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

3) умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме.

3. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего

3.1. Должностные обязанности гражданского служащего.

3.1.1. Начальник отдела исполняет обязанности, установленные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

3.1.2. Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела обязан:

1) организовывать и планировать работу отдела, определять формы и методы его деятельности, нести персональную ответственность за выполнение задач, возложенных на отдел;

2) исполнять поручения вышестоящего руководства в рамках своих полномочий;

3) координировать деятельность отдела;

4) консультировать и инструктировать сотрудников отдела по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

5) обеспечивать качественное выполнение в установленные сроки поручений руководства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

6) предоставлять в установленном порядке структурным подразделениям Администрации, запрашиваемые ими сведения по вопросам в рамках полномочий отдела;

7) курировать работу органов местного самоуправления Чеченской Республики по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

8) осуществлять организацию разработки планов работы отдела и составления отчетов о работе отдела;

9) осуществлять контроль за делопроизводством в отделе и рассмотрением письменных обращений физических и юридических лиц по вопросам в рамках полномочий отдела;

10) выполнять иные обязанности, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на отдел.

3.2. Права гражданского служащего.

3.2.1. Начальник отдела осуществляет права, предусмотренные положениями Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

3.2.2. Для выполнения возложенных на него обязанностей начальник отдела вправе:

1) по поручению директора департамента участвовать в деятельности координационных, совещательных и экспертных органов (советов, комиссий, рабочих групп), в том числе межведомственных;

2) запрашивать необходимые справочные и информационные материалы, а также информацию от территориальных органов федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Чеченской Республики, органов местного самоуправления в Чеченской Республике, предприятий, учреждений, организаций для исполнения возложенных задач и функций;

3) знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности;

4) вносить директору департамента предложения о поощрении, принятии мер дисциплинарного характера в отношении сотрудников отдела.

3.2.3. Начальник отдела осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные действующим законодательством, приказами и распоряжениями Администрации.

3.3. Ответственность гражданского служащего.

3.3.1 Начальник отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

4.1. Если иное не установлено нормами действующего законодательства начальник отдела:

4.1.1. Вправе самостоятельно принимать решения о:

1) разработке по собственной инициативе документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела, и предоставлении соответствующих предложений на рассмотрение директора департамента;

2) проведении переговоров с сотрудниками структурных подразделений Администрации, иных органов и организаций, а также с физическими лицами в целях получения информации, необходимой для выполнения возложенных на него должностных обязанностей;

3) предоставлении директору департамента информации о возникновении (наличии) препятствий для исполнения возложенных на него должностных обязанностей и реализации предоставленных прав;

4) по другим вопросам, обеспечивающим выполнение возложенных на отдел задач и функций.

4.1.2. Начальник отдела обязан самостоятельно принимать решения о:

1) планировании своего служебного времени исходя из служебного распорядка Администрации;

2) очередности и расстановке приоритетов в решении поставленных задач;

3) изучении переданных ему на исполнение документов в целях эффективного исполнения поручения в установленные сроки;

4) содержании и форме документов (в том числе служебной документации по текущей деятельности, ответов заявителям) за разработку которых он является ответственным исполнителем.

5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

Начальник отдела вправе участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений в рамках решения задач и выполнения функций, возложенных на отдел.

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

В соответствии со своими должностными обязанностями начальник отдела готовит, рассматривает и согласовывает документы, проекты документов, принимает решения в сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, локальными правовыми актами Администрации.

7. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями

Взаимодействие начальника отдела с государственными служащими Администрации, государственными служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона о гражданской службе, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, локальными актами Администрации.

8. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом Администрации

При выполнении своих должностных обязанностей начальник отдела не оказывает государственных услуг гражданам и организациям.

9. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

9.1. Эффективность профессиональной служебной деятельности начальника отдела оценивается по следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений;

3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

4) профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

7) осознанию ответственности за последствия своих действий.

Должностной регламент
государственного гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальники отдела муниципальной политики департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) заместителя начальника отдела муниципальной политики департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики (далее - заместитель начальника отдела, департамент, Администрация) относится к главной группе должностей гражданской службы категории "специалисты".

Регистрационный номер (код) должности 01-3-2-037.

1.2. Направление профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым гос) дарственный гражданский служащий (далее гражданский служащий) исполняет должностные обязанности: обеспечение деятельности государственного органа.

1.3. Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой гражданский служащий исполняет должностные обязанности: взаимодействие с органами местного самоуправления муниципальных образований Чеченской Республики.

1.4. Назначение и освобождение от должности заместителя начальника отдела осуществляется Руководителем Администрации.

1.5. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, непосредственно подчиняется начальнику отдела муниципальной политики либо лицу, исполняющему его обязанности. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, также подчиняется заместителю директора департамента и директору департамента.

1.6. В период временного отсутствия заместителя начальника отдела исполнение его должностных обязанностей возлагается на другого гражданского служащего.

1.7. В своей деятельности заместитель начальника отдела руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чеченской Республики, регламентирующими прохождение государственной гражданской службы, локальными нормативными актами Администрации и настоящим должностным регламентом.

2. Квалификационные требования

Для замещения должности заместителя начальника отдела устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования.

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры.

2.1.2. Для должности замести геля начальника отдела стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности., направлению подготовки, указанными в п. 2.2.1., составляет не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, должен обладать следующими базовыми знаниями и навыками:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка),

2) правовыми знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ);

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

3) знаниями основ делопроизводства и документооборота;

4) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий.

2.1.4. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, должен обладать следующими навыками, исходя из специфики исполняемых должностных обязанностей:

1) навык проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций;

2) навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

3) навыки работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

4) навыки работы с большим объемом информации;

5) навык подготовки проектов нормативных правовых актов, служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок.

2.2. Функциональные квалификационные требования.

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) профессионального образования "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом", "Юриспруденция", либо иное направление подготовки (специальность), указанное в перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие одному из указанных направлений подготовки (специальностей).

Заместитель начальника отдела также может иметь иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки в области государственного или муниципального управления, управления персоналом или юриспруденции объемом более 1 000 часов.

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, должен обладать следующими профессиональными знаниями в области законодательства Российской Федерации и Чеченской Республики:

1) знание Конституции Чеченской Республики;

2) знание Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

3) знание Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

4) знание Закона Чеченской Республики от 24 мая 2010 года N 11-РЗ "О местном самоуправлении в Чеченской Республике";

5) знание Закона Чеченской Республики от 27 июня 2007 года N 36-РЗ "О муниципальной службе в Чеченской Республике";

6) знание Закона Чеченской Республики от 29 декабря 2014 года N 59-РЗ "О выборах депутатов представительных органов муниципальных образований в Чеченской Республике";

7) знание иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Чеченской Республики и служебных документов, по вопросам, входящим в компетенцию отдела муниципальной политики (далее - отдел).

2.2.3. Иные профессиональные знания заместителя начальника отдела должны включать:

1) умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

2) знание служебного распорядка Администрации;

3) способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей.

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, должен обладать следующими профессиональными навыками:

1) навык работы с системами межведомственного взаимодействия;

2) навык подготовки рекомендаций;

3) навыки организации и проведения совещаний, конференций, семинаров.

2.2.5. Иные профессиональные навыки гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника отдела, должны включать:

1) навык своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды;

2) навыки просчета рисков при принятии решений.

3. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего

3.1 Должностные обязанности гражданского служащего.

3.1.1. Исполняет обязанности, установленные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

3.1.2. Для выполнения возложенных на него функций заместитель начальника отдела также исполняет следующие обязанности:

1) Осуществляет мониторинг федерального и республиканского законодательства в области местного самоуправления и оперативное доведение информации о соответствующих изменениях до органов местного самоуправления;

2) Участвует в подготовке типовых муниципальных актов, разъяснений и иного методического материала для органов местного самоуправления;

3) Участвует в подготовке информации для федеральных органов власти (ежегодные отчеты, справки иные материалы информационного характера);

4) Осуществляет работу по сбору и обработке сведений о состоянии и развитии муниципальной службы в органах местного самоуправления;

5) Принимает участие в обеспечении реализации федерального и республиканского законодательства по вопросам местного самоуправления;

6) Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления по вопросам досрочного прекращения полномочий глав муниципальных образований, глав администраций (мэров) муниципальных образований, представительных органов муниципальных образований;

7) Исполняет иные обязанности, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на отдел.

3.2 Права гражданского служащего.

3.2.1. Осуществлять права, предусмотренные положениями Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации;

3.2.2. Гражданский служащий имеет также право:

1) Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые справочные и информационные материалы, а также информацию от территориальных органов федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Чеченской Республики, органов местного самоуправления Чеченской Республики. предприятий, учреждений, организаций для исполнения возложенных задач и функций;

2) Взаимодействовать с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями в установленном порядке;

3) Реализовывать другие права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе.

3.3. Ответственность гражданского служащего.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей заместитель начальника отдела несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе.

4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

Заместитель начальника отдела имеет право самостоятельно принимать решения по вопросам, делегированным ему начальником отдела.

5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

5.1. В пределах своей компетенции заместитель начальника отдела вправе принимать непосредственное участие в разработке нормативных правовых актов, проектов управленческих решений и иных актов по вопросам местного самоуправления.

5.2. В пределах своей компетенции заместитель начальника отдела обязан принимать непосредственное участие в разработке нормативных правовых актов, проектов управленческих решений и иных актов по вопросам, относящимся к ведению отдела.

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

Заместитель начальника отдела подготавливает и рассматривает проекты управленческих решений в сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, локальными правовыми актами Администрации.

7. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями

Взаимодействие заместителя начальника отдела с гражданскими служащими Администрации, гражданскими служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885, и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2014 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, локальными актами Администрации.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце и далее по тексту допущены опечатки. Дату названного Федерального закона N 79-ФЗ следует читать как "от 27 июля 2004 г."

8. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа

Заместитель начальника отдела не оказывает государственных услуг.

9. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Эффективность профессиональной служебной деятельности заместителя начальника отдела оценивается по следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений;

3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

4) профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

7) осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

Должностной регламент
государственного гражданского служащего, замещающего должность главного специалиста-эксперта отдела муниципальной политики департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) главный специалист-эксперт отдела муниципальной политики департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики (далее - главный специалист-эксперт, департамент, Администрация) относится к ведущей группе должностей гражданской службы категории "специалисты".

Регистрационный номер (код) должности 01-3-3-040.

1.2. Направление профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) исполняет должностные обязанности: обеспечение деятельности государственного органа.

1.3. Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой гражданский служащий исполняет должностные обязанности: взаимодействие с органами местного самоуправления муниципальных образований Чеченской Республики.

1.4. Назначение и освобождение от должности главного специалиста-эксперта осуществляется Руководителем Администрации.

1.5. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, непосредственно подчиняется начальнику отдела муниципальной политики либо лицу, исполняющему его обязанности, также подчиняется заместителю директора департамента и директору департамента.

1.6. В период временного отсутствия главного специалиста-эксперта исполнение его должностных обязанностей возлагается на другого гражданского служащего.

1.7. В своей деятельности главный специалист-эксперт руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими прохождение государственной гражданской службы; локальными нормативными актами Администрации и настоящим должностным регламентом.

2. Квалификационные требования

Для замещения должности главного специалиста-эксперта устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования.

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен иметь высшее образование.

2.1.2. Для должности главного специалиста-эксперта требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен обладать следующими базовыми знаниями и навыками:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ;

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ);

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

3) знаниями основ делопроизводства и документооборота;

4) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий.

2.1.4. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен обладать следующими навыками, исходя из специфики исполняемых должностных обязанностей:

1) навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

2) навыки работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

3) владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением;

4) систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами;

5) адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач.

2.2. Функциональные квалификационные требования.

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен иметь высшее образование по направлению подготовки "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление", '"Юриспруденция" или по специальности "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", либо иное направление подготовки (специальность), указанное в перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие одному из указанных направлений подготовки (специальностей).

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен обладать следующими профессиональными знаниями в области законодательства Российской Федерации и Чеченской Республики:

1) Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

2) Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

3) Конституции Чеченской Республики;

4) Закона Чеченской Республики от 24 мая 2010 года N 11-РЗ "О местном самоуправлении в Чеченской Республике";

5) Закона Чеченской Республики от 27 июня 2007 года N 36-РЗ "О муниципальной службе в Чеченской Республике";

6) Закона Чеченской Республики от 29 декабря 2014 года 59-РЗ "О выборах депутатов представительных органов муниципальных образований в Чеченской Республике".

2.2.3. Иные профессиональные знания главного специалиста-эксперта должны включать:

1) навык проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций;

2) навыки выявления происходящих изменений и потребности в развитии в целях повышения результативности;

3) навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

4) навык подготовки рекомендаций.

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен обладать следующими профессиональными навыками:

1) создание и оформление документов (указов, постановлений, распоряжений, приказов, писем, заявлений, заявок, выписок из документов и т.д.);

2) работы с системами взаимодействия, с гражданами и организациями;

3) работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

4) планирования служебного времени;

5) эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации по направлению деятельности, работы со служебными документами;

6) адаптации к новой ситуации и применения новых подходов в решении поставленных задач;

2.2.5. Требования к иным профессиональным навыкам главного специалиста-эксперта не предъявляются.

3. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего

3.1 Должностные обязанности гражданского служащего.

3.1.1. Главный специалист-эксперт исполняет обязанности, установленные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

3.1.2. Для выполнения возложенных на него функций главный специалист-эксперт также исполняет следующие обязанности:

1) Участие в информационно-методическом обеспечении органов местного самоуправления, структурных подразделений Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики, органов исполнительной власти Чеченской Республики по вопросам организации местного самоуправления;

2) Организация методических совещаний, семинаров, иные совещательные мероприятия для представителей органов местного самоуправления по вопросам, относящимся к сфере деятельности отдела;

3) Сбор и обработка информации о деятельности органов местного самоуправления муниципальных районов по информационному обеспечению, методической поддержке органов местного самоуправления городских и сельских поселений;

4) Рассмотрение писем (иной документации) органов исполнительной власти, местного самоуправления и иных органов (организаций) Чеченской Республики;

5) Участие в работе с письмами, жалобами, обращениями граждан;

6) Участие в работе межведомственных комиссий, рабочих групп, контрольных и иных мероприятиях, проводимых Администрацией;

7) Выполнение поручения начальника отдела муниципальной политики, данные в рамках задач и функций, возложенных на отдел;

8) Исполнение отдельных поручений руководства.

3.2 Права гражданского служащего.

3.2.1. Главный специалист-эксперт осуществляет права, предусмотренные положениями Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

3.2.2. Для выполнения возложенных на него обязанностей главный специалист-эксперт вправе:

1) осуществлять взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами государственной власти Чеченской Республики, органами местного самоуправления Чеченской Республики, предприятиями, учреждениями, организациями с получением необходимой информации и справочных материалов для исполнения возложенных задач и функций;

2) иные права, предусмотренные законодательством.

3.3 Ответственность гражданского служащего.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей главный специалист-эксперт несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе.

4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

Главный специалист-эксперт не принимает самостоятельно управленческие и иные решения.

5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

В пределах своей компетенции главный специалист-эксперт вправе принимать непосредственное участие в разработке нормативных правовых актов, проектов управленческих решений и иных актов по вопросам местного самоуправления.

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласовании и принятия данных решений

В соответствии со своими должностными обязанностями главный специалист-эксперт принимает решения в сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, а также локальными актами Администрации.

7. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями

Взаимодействие главного специалиста-эксперта с гражданскими служащими, государственными служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885, и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, локальными актами Администрации.

8. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта не оказывает государственных услуг.

9. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Эффективность профессиональной служебной деятельности главного специалиста-эксперта оценивается по следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений;

3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

4) профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

7) осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

Должностной регламент
государственного гражданского служащего, замещающего должность ведущего специалиста-эксперта отдела муниципальной политики департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) ведущий специалист-эксперт отдела муниципальной политики департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики (далее - ведущий специалист-эксперт, департамент, Администрация) относится к ведущей группе должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты".

Регистрационный номер (код) должности: 01-4-3-041.

1.2. Направление профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) исполняет должностные обязанности: обеспечение деятельности государственного органа.

1.3. Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой гражданский служащий исполняет должностные обязанности: взаимодействие с органами местного самоуправления муниципальных образований Чеченской Республики.

1.4. Назначение и освобождение от должности ведущего специалиста-эксперта осуществляется Руководителем Администрации.

1.5. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, непосредственно подчиняется начальнику отдела муниципальной политики либо лицу, исполняющему его обязанности, также подчиняется заместителю директора департамента и директору департамента.

1.6. В период временного отсутствия ведущего специалиста-эксперта исполнение его должностных обязанностей возлагается на другого гражданского служащего.

1.7. В своей деятельности ведущий специалист-эксперт руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чеченской Республики, регламентирующими прохождение государственной гражданской службы; локальными нормативными актами Администрации и настоящим должностным регламентом.

2. Квалификационные требования

Для замещения должности ведущего специалиста-эксперта устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования.

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, должен иметь высшее образование.

2.1.2. Для должности ведущего специалиста-эксперта требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) не предъявляются.

2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, должен обладать следующими базовыми знаниями и навыками:

1) государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации и Чеченской Республики;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ);

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

3) основ делопроизводства и документооборота;

4) знаний в области информационно-коммуникационных технологий.

2.1.4. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, исходя из специфики исполняемых должностных обязанностей, должен обладать следующими навыками:

1) проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций;

2) выявления происходящих изменений и потребности в развитии в целях повышения результативности;

3) невербального общения;

4) работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

5) работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

6) работы с большим объемом информации;

7) подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

8) подготовки рекомендаций.

2.2. Функциональные квалификационные требования.

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) профессионального образования "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент организации", "Управление персоналом", "Юриспруденция", либо иное направление подготовки (специальность), указанное в перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие одному из указанных направлений подготовки (специальностей).

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, должен обладать следующими профессиональными знаниями в области законодательства Российской Федерации:

1) Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

2) Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

3) Конституции Чеченской Республики;

4) Закона Чеченской Республики от 24 мая 2010 года N 11-РЗ "О местном самоуправлении в Чеченской Республике";

5) Закона Чеченской Республики от 27 июня 2007 года N 36-РЗ "О муниципальной службе в Чеченской Республике";

6) иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Чеченской Республики в части вопросов, входящих компетенцию отдела.

2.2.3. Требования к иным профессиональным знаниям ведущего специалиста-эксперта не предъявляются.

2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, должен обладать следующими профессиональными навыками:

1) работы с системами межведомственного взаимодействия;

2) работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

3) выполнения функций по организационному, информационному, документационному обеспечению;

4) владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением.

2.2.5. Требования к иным профессиональным навыкам ведущего специалиста-эксперта не предъявляются.

3. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего

3.1 Должностные обязанности гражданского служащего.

3.1.1. Ведущий специалист-эксперт исполняет обязанности, установленные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

3.1.2. Для выполнения возложенных на него функций ведущий специалист-эксперт также исполняет следующие обязанности:

1) Участие в информационно-методическом обеспечении органов местного самоуправления по вопросам организации местного самоуправления;

2) Организация методических совещаний, семинаров, иные совещательные мероприятия для представителей органов местного самоуправления по вопросам, относящимся к сфере деятельности отдела;

3) Сбор и обработка информации о деятельности органов местного самоуправления муниципальных районов по информационному обеспечению, методической поддержке органов местного самоуправления городских и сельских поселений;

4) Рассмотрение писем (иной документации) органов исполнительной власти, местного самоуправления и иных органов (организаций) Чеченской Республики;

5) Участие в работе межведомственных комиссий, рабочих групп, контрольных и иных мероприятиях, проводимых Администрацией;

6) Выполнение поручений начальника отдела, данных в рамках задач и функций, возложенных на отдел;

7) Осуществление иных обязанностей, необходимых для выполнения задач и функций, возложенных на отдел.

3.2 Права гражданского служащего.

3.2.1. Основные права ведущего специалиста-эксперта установлены статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

3.2.2. Кроме того, гражданский служащий имеет право:

1) осуществлять взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами государственной власти Чеченской Республики, органами местного самоуправления Чеченской Республики, предприятиями, учреждениями, организациями с получением необходимой информации и справочных материалов для исполнения возложенных задач и Функций;

2) иные права, предусмотренные законодательством.

3.3. Ответственность гражданского служащего.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей ведущий специалист-эксперт несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе.

4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

Ведущий специалист-эксперт не принимает самостоятельно управленческие и иные решения.

5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

В пределах своей компетенции ведущий специалист-эксперт вправе принимать непосредственное участие в разработке нормативных правовых актов, проектов управленческих решений и иных актов по вопросам местного самоуправления.

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

В соответствии со своими должностными обязанностями ведущий специалист-эксперт принимает решения в сроки. установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, локальными правовыми актами Администрации.

7. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями

Взаимодействие ведущего специалиста-эксперта с гражданскими служащими Администрации, гражданскими служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885, и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2014 года N 79-ФЗ, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, локальными актами Администрации.

8. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа

Ведущий специалист-эксперт не оказывает государственных услуг.

9. Показатели эффективности и результативности профессиональной служенной деятельности гражданского служащего

Эффективность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста-эксперта оценивается по следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений;

3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

4) профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

7) осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

Должностной регламент
государственного гражданского служащего, замещающего должность начальника отдела ведения регистра муниципальных нормативных актов департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) начальника отдела ведения регистра муниципальных нормативных актов департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления (далее - начальник отдела, департамент, Администрация, отдел) относится к высшей группе должностей гражданской службы категории "специалисты".

Регистрационный номер (код) должности 01-3-1-036.

1.2. Направление профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) исполняет должностные обязанности: обеспечение деятельности государственного органа.

1.3. Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой гражданский служащий исполняет должностные обязанности: взаимодействие с органами местного самоуправления муниципальных образований Чеченской Республики.

1.4. Назначение и освобождение от должности начальника отдела осуществляется Руководителем Администрации.

1.5. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, непосредственно подчиняется директору департамента, а также заместителю директора департамента.

1.6. В период временного отсутствия начальника отдела исполнение его должностных обязанностей возлагается на другого гражданского служащего отдела.

1.7. В своей деятельности начальник отдела руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чеченской Республики, локальными нормативными актами Администрации и настоящим должностным регламентом.

2