Постановление Администрации городского округа "Город Архангельск" от 3 октября 2023 г. N 1597 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа "Город Архангельск", находящегося в ведении департамента финансов Администрации городского округа "Город Архангельск" и приложение к нему"

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа "Город Архангельск", находящегося в ведении департамента финансов Администрации городского округа "Город Архангельск", утвержденное постановлением Администрации муниципального образования "Город Архангельск" от 17 октября 2016 года N 1148 (с дополнениями и изменениями), (далее - Положение) следующие изменения:

а) пункты 4.4-4.7 раздела 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться работникам учреждения при наличии одного из следующих оснований:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы;

достижение более значительных результатов по сравнению с предшествующими периодами работы;

перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии) в соответствующем периоде работы.

Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты труда не должен превышать 80 процентов оклада (должностного оклада).

4.5. Премия по итогам работы (за месяц, год) может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премия по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Работникам учреждения, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы выплачивается за фактически отработанное время.

4.6. Премия за выполнение особо важных и сложных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.7. Премия по итогам работы и за выполнение особо важных и сложных работ может устанавливаться руководителю учреждения в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности работы, установленных приказом директора департамента финансов.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрации городского округа "Город Архангельск".

Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) более чем на предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный постановлением Администрации городского округа "Город Архангельск".";

б) в пункте 6.2 раздела 6 "Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения":

слова "раздела II" заменить словами "раздела 2";

слова "раздел IV" заменить словами "раздел 4" в соответствующих падежах.

2. Внести в приложение к Положению изменение, изложив его в новой прилагаемой редакции.

3. Опубликовать постановление в газете "Архангельск - Город воинской славы" и на официальном информационном интернет-портале городского округа "Город Архангельск".

Глава городского округа "Город Архангельск"

Д.А. Морев