Глава IV. Оплата труда работников, занимающих технические должности

Глава IV. Оплата труда работников, занимающих технические должности

Состав и размеры оплаты труда

1. Нормы настоящей главы распространяются на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Унинский муниципальный округ.

2. Расходы на оплату труда работников, занимающих технические должности, включают в себя должностной оклад и иные дополнительные выплаты:

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих технические должности, определяются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.2. К иным дополнительным выплатам относятся:

2.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

2.2.3. Премии по результатам работы.

2.2.4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.

2.2.5. Ежемесячное денежное поощрение - до 80 процентов должностного оклада.

2.2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере до двух должностных окладов.

2.2.7. Материальная помощь - в размере до одного должностного оклада.

3. При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих технические должности, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

3.1. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 6 должностных окладов.

3.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.

3.3. Премий по результатам работы - в размере 2 должностных окладов.

3.4. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 8 должностных окладов.

3.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.

3.6. Материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

Порядок установления и выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде для работников, занимающих технические должности, устанавливается за выполнение особо важных и сложных заданий, а так же в целях стимулирования достижения высоких показателей в труде.

6. При заключении трудового договора работодатель устанавливает ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу в размере 50% от должностного оклада.

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

7. Надбавка за выслугу лет работникам, занимающим технические должности, начисляется к должностному окладу в соответствии с подпунктом 2.2.2 пункта 2 настоящей главы согласно подтвержденному стажу.

В стаж для надбавки за выслугу лет включается стаж по занимаемой должности в данном учреждении и иные периоды трудовой деятельности, в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

Размер надбавки определяется локальным актом работодателя на основании выписки из протокола комиссии по установлению стажа.

Порядок премирования и выплаты премии работникам, занимающим технические должности

8. Премия по результатам работы выплачивается в целях повышения эффективности и практической отдачи в организации работы органов местного самоуправления, повышения исполнительной дисциплины и ответственности, оперативности и инициативности в решении поставленных задач, трудовой дисциплины.

9. Премии устанавливаются и выплачиваются на основании локального акта работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от выполнения следующих показателей:

Показатели	Процент премирования от должностного оклада
Добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение требований должностной инструкции	от 0% до 4%, где 0% - работа не выполнена; 2% - работа выполнена с некоторыми недостатками; 4% - нарушения отсутствуют
Качество и полнота исполнения документов и поручений в установленные сроки	от 0% до 4%, где 0% - работа выполнена с низким качеством и не в полном объеме, с нарушением сроков; 2% - работа выполнена с некоторыми недостатками; 4% - работа выполнена качественно, в полном объеме и в установленные сроки
Профессиональная компетентность в решении вопросов, входящих в его компетенцию	от 0% до 4%, где 0% - низкий уровень исполнения, грубые нарушения; 2% - присутствует незначительные нарушения; 4% - нарушения отсутствуют
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины	от 0% до 3%, где 0% - присутствуют нарушения; 3% - нарушения отсутствуют

В отношении работников, занимающих технические должности, отраслевых органов премия устанавливается представителем нанимателя (работодателем) по согласованию с главой муниципального округа.

Предложения о снижении размера премии либо о лишении премии за невыполнение показателей могут вносить глава муниципального округа, управляющий делами, заместители главы администрации, начальники управлений, заведующие отделами.

10. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

11. Вне зависимости от выполнения показателей, предусмотренных пунктом 9 настоящей главы, основанием для невыплаты премии за рассматриваемый период является привлечение работника, занимающего техническую должность, к дисциплинарной ответственности:

- выговор - 50% премии;

- увольнение - 100% премии.

Решение о невыплате премии работнику, занимающему техническую должность, принимается работодателем по результатам служебной проверки.

Решение о снижении или невыплате премии распространяется на месяц привлечения к дисциплинарной ответственности.

12. В соответствии с положениями коллективного договора и (или) на основании локального акта представителя нанимателя (работодателя) за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и большой личный вклад в решение поставленных задач, за заслуги, отмеченные органами государственной власти Российской Фе