Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и бюджетных учреждений за исключением руководителей учреждений культуры, образования и социальных муниципального образования "Черняховский муниципальный округ Калининградской области"

Приложение
к Постановлению администрации
МО "Черняховский муниципальный округ
Калининградской области"
от 2 октября 2023 г. N 2411

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и бюджетных учреждений за исключением руководителей учреждений культуры, образования и социальных муниципального образования "Черняховский муниципальный округ Калининградской области"

I. Общие положения

Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", в целях обеспечения единого подхода к определению порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и бюджетных организаций (кроме организаций образования и культуры и социальных) муниципального образования "Черняховский муниципальный округ" (далее - Руководителей) при заключении с ними трудовых договоров.

II. Система оплаты труда

2.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер, порядок и условия, которых определяются настоящим Положением, исходя из личного трудового вклада руководителя в общие результаты работы организации.

III. Порядок установления должностного оклада руководителя

3.1. Должностные оклады Руководителей устанавливаются в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины средней заработной платы основного персонала и численности работников за период, предшествующий установлению оклада.

3.2. Перечни должностей, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности:

N	Наименование предприятия, учреждения	Наименование должности основного персонала
1	МУП "Черняховские канализационные системы"	Слесарь АВР
2	МУП "Теплоэнергетика"	Оператор (машинист, кочегар) котельной
3	МУП "Ритуальные услуги"	Землекоп, рабочий кладбища
4	МУП "Черняховская служба быта"	Рабочий по обслуживанию бани
5	МУП "Расчетный центр ЖКУ"	Бухгалтер
6	МБУ "Школьник Авто"	Водитель автобуса
7	МБУ "Калужское", МБУ "Каменское", МБУ "Свободненское"	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
8	МКУ "Управление единой дежурно-диспетчерской службы и административно-технического обеспечения"	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
9	МАУ "Редакция газеты "Полюс"	Выпускающий редактор
10	МБУ "Информационно-туристический центр г. Черняховска"	специалист
11	МБУ "Служба Заказчика-Застройщика"	Инженер-сметчик

Средняя заработная плата основного персонала рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ.

3.3. Размер должностного оклада Руководителя не может быть ниже однократной и выше трехкратной средней заработной платы основного персонала с учетом среднесписочной численности работников организации на момент заключения трудового договора или на момент внесения изменений в заключенный трудовой договор.

Должностной оклад Руководителя определяется по следующей шкале:

среднесписочная численность работников предприятия, чел.	кратность к величине средней заработной платы основного персонала
до 10	1
11-50	1.1-1.7
51-100	1.8-2.1
свыше 101	2.2-2.5

3.4. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, повышение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и оформляется дополнительным соглашением.

3.5. Для установления или изменения размера оклада Руководитель представляет в администрацию муниципального образования "Черняховский муниципальный округ" (далее - Администрация):

- штатное расписание;

- справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату;

- расчет средней заработной платы основного персонала;

- расчет должностного оклада руководителя.

IV. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера могут быть отнесены: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы; выплаты за качество выполняемых работ; материальная помощь; премии; другие стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер.

Ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей

4.1. Руководителю устанавливается ежемесячная премия в размере 40% от должностного оклада (по решению работодателя могут быть установлены ежемесячные стимулирующие выплаты в процентах от должностного оклада).

4.2. Руководителю организации ежемесячная премия может быть снижена в следующих случаях и размерах:

- за ненадлежащее выполнение особо важных заданий - от 50% до 100%;

- за нарушение условий трудового договора, устава организации - от 50% до 100%;

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей - от 20% до 30%;

- за ненадлежащее использование муниципального имущества и/или необеспечение его сохранности - от 50% до 100%;

- за нарушение трудовой и производственной дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий:

- замечание - от 15% до 50%;

- выговор - от 50% до 100%;

- за представление недостоверных данных - от 25% до 50%;

- за нарушение сроков исполнения документов - от 25% до 50%;

- за нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых организацией услуг, работ - от 20% до 50%;

- за нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования - от 10% до 30%;

- за наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам организации (за исключением причин, не зависящих от руководителя организации) - от 25% до 75%;

- за нарушение условий соглашения о размере минимальной заработной платы в Калининградской области - от 15% до 25%;

- за уровень эффективности проведения претензионной работы (наличие роста дебиторской задолженности к предыдущему месяцу) - от 10% до 30%;

- за несвоевременное исполнение или неисполнение поручений, постановлений и распоряжений учредителя - от 25% до 50%;

- за нецелевое использование бюджетных средств - 50% до 100%;

- за несвоевременное устранение нарушений, установленных проверками, - от 50% до 100%.

4.3. Решение о снижении или лишении в полном размере премии и стимулирующих выплат (ежемесячных) оформляется распоряжением Администрации с обязательным указанием основания и процента снижения.

4.4. Премия и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад за фактически отработанное время и выплачиваются по распоряжению Администрации.

4.5. На руководителя организации не распространяется положение об оплате труда (премировании), действующее в организации, и положения коллективного договора в части выплаты заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с Руководителем.

4.6. Осуществление выплат и доплат руководителю организации, не предусмотренных настоящим Положением и не согласованных с Администрацией, не допускается.

Материальная помощь

Руководителю на основании заявления по распоряжению Администрации производится выплата материальной помощи:

4.7. К очередному трудовому отпуску в размере одного должностного оклада в календарном году. Вновь назначенному на должность Руководителю и/или уволенному, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.

4.8. В случае смерти руководителя - в размере 10 000 рублей (близким родственникам при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с руководителем).

4.9. Решение об оказании материальной помощи в случаях обращения руководителя в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении, а также решение о ее размерах принимается главой Администрации индивидуально.

4.10. В связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет для женщин и 60 лет, 65 лет для мужчин) - в размере 5000 рублей.

4.11. К профессиональному празднику - в размере до 2000 рублей:

День работника ЖКХ и бытового обслуживания - МУП "Черняховские канализационные системы", МБУ "Черняховская служба быта", МУП "Теплоэнергетика", МУП "Ритуальные услуги";

День строителя - МБУ "Служба заказчика-застройщика";

День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта - МБУ "Школьник Авто";

День бухгалтера - МУП "Расчетный центр ЖКУ";

День российской печати - МАУ "Редакция газеты "Полюс"";

День работников сельского хозяйства - МБУ "Калужское", МБУ "Каменское", МБУ "Свободненское";

4.12. Выплата материальной помощи производится из финансовых средств организации при условии их наличия на данные цели.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год

4.13. В целях стимулирования деловой активности руководителей организаций и повышения экономической эффективности работы организации, выполнения заданий по направлениям деятельности организации руководитель может премироваться по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год.

По результатам балансовой комиссии по определению эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий и бюджетных учреждений определяется существенное улучшение или ухудшение экономической ситуации организации (рост/снижение величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность), результативность и напряженность труда, и дается оценка деятельности руководителя с предложениями премирования/непремирования руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации.

4.14. Выплата премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации за отчетный период (год, нарастающим итогом) осуществляется при условии выполнения утвержденных показателей экономической эффективности деятельности организации и составляет 65% от должностного оклада.

4.15. Основное условие премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности - наличие прибыли для муниципальных унитарных предприятий, для бюджетных учреждений - рост доходов от платных услуг и отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней.

4.16. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности Руководителей предприятий, не имеющих прибыли или получающих незначительную прибыль по независящим от хозяйственной деятельности предприятия причинам, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг) в размере, не превышающем экономически обоснованных тарифообразующих затрат.

В указанных случаях руководители организаций обязаны направить в адрес Администрации утвержденное в установленном порядке штатное расписание, на основании которого был сформирован фонд оплаты труда и произведен расчет затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), а также пояснительную записку с обоснованием причин получения убытков или незначительной суммы прибыли с приложением документального подтверждения осуществления (проведения) конкретных мероприятий по улучшению финансового состояния предприятия и предложениями по дальнейшему финансовому оздоровлению предприятия.

Корректировка фонда оплаты труда в течение года с целью увеличения расходов на поощрительные выплаты без соразмерного увеличения доходов не допускается. Наличие источника средств для выплаты премии является обязательным.

4.17. После рассмотрения членами балансовой комиссии представленных руководителем данных о результатах финансово-хозяйственной деятельности выносится решение о размере вознаграждения, лишении или снижении размера вознаграждения руководителю организации и оформляется распоряжением Администрации.

4.18. За искажение показателей и представляемых сведений руководитель несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

4.19. В случае, если производственная деятельность организации приостановлена уполномоченным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, а также в случае принятия арбитражным судом судебного акта о применении к предприятию-должнику определенной процедуры банкротства, руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента принятия соответствующего акта до момента устранения выявленных нарушений, прекращения производства по делу о банкротстве).

V. Выплаты компенсационного характера

5.1. Компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

5.2. Выплаты компенсационного характера производятся в порядке и размерах, предусмотренных статьями 146, 147, 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

VI. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней. Отпуск более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляется в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителю может быть предоставлен Администрацией как полностью, так и по частям согласно Трудовому кодексу и в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

6.3. Учредителем может устанавливаться Руководителю организации ненормированный рабочий день в зависимости от необходимости и времени присутствия на работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для исполнения стоящих перед организацией текущих задач.

	Наименование предприятия	Основной ежегодный отпуск (кол-во календарных дней)	Отпуск за ненормированный рабочий день (кол-во календарных дней)	Всего удлиненный основной отпуск (кол-во календарных дней)
1	МУП "Теплоэнергетика"	28	12	40
2	МУП "Черняховские канализационные системы"	28	12	40
3	МУП "Ритуальные услуги"	28	3	31
4	МУП "Черняховская служба быта"	28	12	40
5	МУП "Расчетный центр ЖКУ"	28	0	28
6	МБУ "Свободненское", МБУ "Каменское", МБУ "Калужское"	28	5	33
7	МБУ "Школьник Авто"	28	5	33
8	МАУ "Редакция газеты "Полюс"	28	7	35
9	МБУ "Служба заказчика-застройщика"	28	5	33
10	МКУ "Управление единой дежурно-диспетчерской службы и административно-технического обеспечения"	28	5	33
11	МБУ "Информационно-туристический центр г. Черняховска"	28	5	33

VII. Заключительные положения

7.1. Все денежные выплаты Руководителю производятся за счет средств организации, с периодичностью и в сроки, установленные внутренним трудовым распорядком.

7.2. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями организаций пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.