Приложение. Согласие на обработку персональных данных

Приложение
к приказу Министерства жилищно-коммунального
хозяйства, топлива и энергетики РСО-Алания
от 2 октября 2023 г. N 62

                                СОГЛАСИЕ

                     на обработку персональных данных

     Я _________________________________________________________________,

паспорт серия ___________ N ___________ выдан ___________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

зарегистрирован (а) по адресу ___________________________________________

________________________________________________________________________,

в  соответствии  со  статьей  9  Федерального   закона  от 27.07.2006   N

152-ФЗ    "О    персональных   данных"  даю  свое  согласие  Министерству

жилищно-коммунального    хозяйства,    топлива  и  энергетики  Республики

Северная    Осетия-Алания,    расположенному  по  адресу:  г. Владикавказ,

ул. Армянская,   30/1,  на  обработку  в  автоматизированной  базе  и  без

использования  средств  автоматизации  (в  том  числе  по  телефону) моих

персональных данных, а именно:

     -  мои  фамилия,  имя,  отчество,  дата  рождения;  иные  паспортные

данные,  в том числе адрес регистрации и проживания; контактные телефоны;

сведения  о  месте  работы;  сведения  об образовании; сведения о составе

семьи; сведения о состоянии здоровья и об инвалидности.

     Я   подтверждаю,  что  ознакомлен  (а)  с  документами  организации,

устанавливающими  порядок  обработки персональных данных, а также с моими

правами и обязанностями в этой области.

     Настоящее   согласие  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания  и

действует до дня отзыва в письменной форме.

_______________         _____________________________    ________________

   (подпись)                   (расшифровка)                   (дата)

                            ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

         С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

         Государственное унитарное предприятие "Аланияэнергосеть"

г. Владикавказ                                   "__" _________ 20__ года

     Министерство  жилищно-коммунального  хозяйства, топлива и энергетики

Республики  Северная  Осетия-Алания  (далее  Учредитель)  в лице Министра

_____________,    действующего  на  основании  Положения  о  Министерстве

жилищно-коммунального    хозяйства,    топлива  и  энергетики  Республики

Северная  Осетия-Алания  (утв. Постановлением Правительства РСО-Алания от

21.01.2022    г.    N   11)  (далее  Работодатель)  с  одной  стороны,  и

_______________,  именуемый  в  дальнейшем "Руководитель", назначенный на

должность      директора    государственного    унитарного    предприятия

"Аланияэнергосеть"  (далее  -  Предприятие),  с другой стороны, заключили

настоящий Трудовой договор (далее Трудовой договор) о нижеследующем.

                   1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     1.1.    Права    и    обязанности    Руководителя   регламентированы

законодательством  Российской  Федерации,  Уставом Предприятия, настоящим

Трудовым договором.

     1.2.    Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом

Предприятия,  действует  от  имени  Предприятия  без  доверенности, в том

числе:

     -  представляет  его  интересы,  совершает  в порядке, установленном

законодательством и Уставом Предприятия сделки от имени Предприятия;

     -  распоряжается  имуществом  Предприятия  в  порядке и на условиях,

установленных  действующим  законодательством  и  Уставом Предприятия и в

пределах своей компетенции, установленной настоящим Трудовым договором;

     - по согласованию с Учредителем определяет структуру Предприятия;

     -   утверждает  штатный  и  квалификационный  состав  Предприятия  в

пределах утвержденной сметы доходов и расходов;

     -  осуществляет  прием на работу работников Предприятия, заключает с

ними,  изменяет  и  прекращает  трудовые  договоры,  имеет  права и несет

обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством;

     -  издает  приказы,  выдает  доверенности  в  порядке, установленном

законодательством Российской Федерации;

     -    организует    выполнение   решений  Главы  Республики  Северная

Осетия-Алания,    Правительства    Республики    Северная  Осетия-Алания,

Учредителя,    Министерства    государственного   имущества  и  земельных

отношений РСО-Алания;

     -  отчитывается  о  деятельности  Предприятия  в  порядке и в сроки,

установленные    законодательством    и   нормативными  правовыми  актами

Российской  Федерации,  законодательством и нормативными правовыми актами

РСО-Алания, а также в любое время по требованию Учредителя;

     -  организует высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, его

социальное и экономическое развитие;

     -    руководствуется    в    своей  деятельности  законами  и  иными

нормативными    актами  Российской  Федерации,  законами  и  нормативными

правовыми актами Республики Северная Осетия-Алания, Уставом Предприятия;

     -  обеспечивает  разработку и выполнение планов развития Предприятия

и  представление  в  установленном порядке своевременной отчетности об их

выполнении;

     -    обеспечивает    рациональное    использование  и  своевременное

обновление основных фондов, оборотных средств;

     -    обеспечивает  целевое  использование  средств,  предоставляемых

Предприятию  из  бюджета  Республики Северная Осетия-Алания, внебюджетных

фондов,  иных  не  запрещенных  законодательством  и  Уставом Предприятия

источников;

     -  обеспечивает  сохранность  и  целостность  имущества  и  денежных

средств Предприятия;

     -  принимает  меры  для  реализации  утвержденных  в  соответствии с

действующим    законодательством,  инвестиционных,  социальных  и  других

программ;

     -  обеспечивает  исполнение  договорных  обязательств  по выполнению

работ,  оказанию  услуг и поставку выпускаемой продукции, в том числе для

государственных   нужд  Республики  Северная  Осетия-Алания,  программам,

договорам с третьими лицами;

     -    обеспечивает    рациональное    использование,    своевременную

реконструкцию,  восстановление  и  ремонт  закрепленного  за Предприятием

имущества;

     -  принимает  необходимые  меры  по выполнению на Предприятии правил

техники  безопасности,  норм  охраны труда и требований по защите жизни и

здоровья работников Предприятия;

     - осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;

     -   обеспечивает  наличие  мобилизационных  мощностей  и  выполнение

требований по гражданской обороне;

     -  обеспечивает  полное и своевременное исчисление и уплату налогов,

сборов    и    иных  обязательных  платежей  в  бюджеты  всех  уровней  и

внебюджетные фонды;

     -    представляет    в  Министерство  государственного  имущества  и

земельных   отношений  РСО-Алания  и  Министерство  жилищно-коммунального

хозяйства,    топлива  и  энергетики  Республики  Северная  Осетия-Алания

информацию  об  известных ему совершаемых Предприятием или предполагаемых

крупных    сделках    и    сделках,  в  которых  он  может  быть  признан

заинтересованным;

     -   выполняет  иные  обязанности,  обусловленные  правовым  статусом

Руководителя как должностного лица.

     1.3. Руководитель Предприятия не вправе:

     - быть учредителем (участником) юридического лица;

     -  занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью

в  государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих

и  некоммерческих  организациях,  кроме преподавательской, научной и иной

творческой деятельности;

     заниматься    предпринимательской  деятельностью,  быть  единоличным

исполнительным  органом  или членом коллегиального исполнительного органа

коммерческой  организации, за исключением случаев, если участие в органах

коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя.

     1.4. Руководитель имеет право на:

     -  изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и

на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

     -   предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим  Трудовым

договором;

     - рабочее место, соответствующее условиям, выполняемой работы;

     -  своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы в

соответствии с настоящим Трудовым договором;

     -   отдых,  обеспечиваемый,  предоставлением  еженедельных  выходных

дней,  нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков и иные

гарантии в соответствии с действующим трудовым законодательством;

     -  профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение своей

квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

     -  защиту  своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

     -    разрешение    индивидуальных    трудовых    споров  в  порядке,

установленном трудовым законодательством.

     1.5. Руководитель обязан:

     -  добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные

на него настоящим Трудовым договором;

     -    обеспечивать    соблюдение    законодательства,   в  том  числе

гражданского, трудового, налогового и иного;

     -  обеспечить  и  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

Предприятия;

     - обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину;

     -  соблюдать  требования  по охране труда и обеспечению безопасности

труда;

     -    обеспечивать  сохранность  и  целевое  использование  имущества

Предприятия;

     -    обеспечивать    своевременное  составление  планов  (программы)

финансово-хозяйственной  деятельности  Предприятия  и  представление  его

учредителю;

     -  отчитываться  о  своей деятельности и деятельности Предприятия по

формам  и  в  сроки,  установленные  нормативными  правовыми  актами  РФ,

Республики Северная Осетия-Алания, приказами и распоряжениями учредителя;

     -    незамедлительно    сообщать    в   Учредителю,  в  Министерство

государственного    имущества  и  земельных  отношений  РСО-Алания,  иные

специализированные    службы  и  организации  о  возникновении  ситуации,

представляющей  угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности имущества

Предприятия.

                     2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

     2.1. Работодатель имеет право:

     -  изменить  и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на

условиях,  которые  установлены  трудовым  законодательством,  а  также в

случае  нарушения Руководителем Предприятия своих договорных обязательств

и    (или)  в  случае,  если  Руководитель  Предприятия  не  обеспечивает

сохранность имущества Предприятия.

     Факты    нарушения    Руководителем   Предприятия  своих  договорных

обязательств    и    не  обеспечение  сохранности  имущества  Предприятия

устанавливаются    Работодателем   и/или  Министерством  государственного

имущества и земельных отношений РСО-Алания;

     - поощрять Руководителя;

     -  требовать  от  Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и

бережного    отношения    к   имуществу  Предприятия,  соблюдения  правил

внутреннего трудового распорядка Предприятия;

     -    привлекать    Руководителя   к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности   в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством

Российской Федерации;

     -  издавать приказы и (или) распоряжения обязательные для исполнения

Руководителем Предприятия.

     2.2. Работодатель обязан:

     - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, правовые акты;

     -    заслушивать    отчет   Руководителя  о  его  деятельности  и  о

деятельности Предприятия;

     -    исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные   трудовым

законодательством.

                3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

     3.1.    Руководителю   устанавливается  должностной  оклад  согласно

штатному расписанию.

     3.2.    Премия    выплачивается   Руководителю  только  при  условии

платежеспособности  Предприятия  в  расчетах  с  третьими  лицами  и  при

отсутствии   задолженности  у  Предприятия  по  налогам,  сборам  и  иным

обязательным   платежам,  а  также  при  отсутствии  задолженности  перед

работниками Предприятия по заработной плате

     3.3.    Отпуск    Руководителю  предоставляется  по  согласованию  с

Работодателем.

     3.4.  Руководитель  Предприятия  подлежит  аттестации не реже одного

раза в течение 3 (трех) лет.

     3.5.  В  период  действия настоящего Трудового договора Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования.

     3.6.  Руководителю  предоставляются  иные  гарантии  и компенсации в

соответствии с трудовым законодательством.

                        4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

     4.1.    Работодатель    в   пределах  своих  полномочий  гарантирует

соблюдение    прав   и  законных  интересов  Руководителя,  установленных

действующим законодательством.

     4.2.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.

     В    случаях,    предусмотренных    действующим   законодательством,

Руководитель  возмещает  Предприятию  убытки,  причиненные  его виновными

действиями.  При  этом  расчет  убытков  осуществляется  в соответствии с

нормами, предусмотренными действующим законодательством.

                  5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     5.1.  Настоящий Договор заключен сроком на срок (от 1 года до 5 лет,

не более 5 лет)

     5.2.  Настоящий  Договор  вступает  в  действие с момента подписания

сторонами и прекращается по истечении срока его действия.

     5.3.  Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут

по соглашению Руководителя и Работодателя.

     5.4.    Руководитель  имеет  право  досрочно  расторгнуть  настоящий

Трудовой  договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не

позднее чем за две недели.

     5.5.    Трудовой   договор  может  быть  расторгнут  по  основаниям,

предусмотренным   пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской

Федерации,  в  связи с принятием решения Учредителей, либо уполномоченным

собственником  лицом  (органом) решения о досрочном прекращении трудового

договора.

     5.6.  Трудовой  договор может быть расторгнут досрочно по инициативе

Работодателя    в  случаях  неудовлетворительных  результатов  аттестации

Руководителя,    реорганизации   (ликвидации)  Предприятия,  а  также  по

основаниям,  установленным  трудовым  законодательством,  в  том  числе в

соответствии   с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской

Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

     -  невыполнение  по  вине  Руководителя утвержденных в установленном

порядке   показателей  программы  (бизнес-плана)  финансово-хозяйственной

деятельности Предприятия;

     -    невыполнение    решений    Правительства   Республики  Северная

Осетия-Алания,    органов    исполнительной  власти  Республики  Северная

Осетия-Алания в рамках их компетенции;

     -    совершение    сделок  с  имуществом  и  оборотными  средствами,

находящимися  в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением положений

Устава Предприятия;

     -  наличие  по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной

задолженности по заработной плате;

     -    нарушение    по  вине  Руководителя  установленных  в  порядке,

предусмотренном  законодательством  Российской  Федерации,  требований по

охране  труда  и  повлекших  приостановление деятельности Предприятия или

его  структурного  подразделения либо принятие судом решения о ликвидации

Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

     -  использование  имущества,  в том числе недвижимого, по нецелевому

назначению    (виды    деятельности  Предприятия,  установленные  Уставом

Предприятия),  а  также использование по нецелевому назначению выделенных

Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

     -  непредставление  в  установленные  сроки  документов  по  запросу

Учредителя,  необходимых  для  осуществления приватизации (реорганизации,

ликвидации)  Предприятия  или  проведения анализа финансово-хозяйственной

деятельности;

     -    неплатежеспособность  Предприятия  в  течение  одного  квартала

отчетного  года перед бюджетом Российской Федерации и Республики Северная

Осетия-Алания, а также иными кредиторами;

     -    осуществление  заимствований  и  крупных  сделок  с  нарушением

требований    Порядка  заимствований  и  крупных  сделок  государственных

унитарных и казенных

     предприятий    Республики    Северная  Осетия-Алания,  утверждаемого

Правительством Республики Северная Осетия-Алания;

     5.7.  При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае

ликвидации  Предприятия  Руководителю  выплачивается  выходное  пособие в

размере, установленном трудовым законодательством.

     5.8.  В случае досрочного прекращения действия Трудового договора по

решению  Работодателя  по  причинам,  указанным  в  пункте 2.1 настоящего

Трудового договора, Руководителю материальное возмещение не производится.

                            6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

     6.1.    Правоотношения,    возникающие   при  подписании  настоящего

Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.

     6.2.    Споры,   возникающие  при  исполнении  настоящего  Трудового

договора,  разрешаются  переговорами Сторон настоящего Договора, а при не

достижении    согласия  по  спорным  вопросам,  судом  в  соответствии  с

законодательством Российской Федерации.

     6.3.  Условия  настоящего  трудового договора могут быть изменены по

письменному  соглашению  Работодателя  и  Руководителя.  Все  изменения и

дополнения  к  настоящему  Трудовому  договору действительны только в том

случае,  если  они  оформлены  в  письменной  форме  и  подписаны  обеими

Сторонами настоящего Трудового договора.

     6.4.    Трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих

одинаковую  юридическую  силу, которые хранятся: 1 экз. - у Работодателя,

1 экз. - у Руководителя Предприятия.

                         ПОДПИСИ И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Работодатель:                            Руководитель:

Министр жилищно-коммунального            ФИО

хозяйства, топлива и энергетики

РСО-Алания

                                         паспорт серия

___________________________ ФИО          N

М.П.                                     выдан:

                                         регистрация:

Адрес: 362007, г. Владикавказ

ул. Армянская, 30/1                      ________________________________

                                          (подпись, расшифровка фамилии)

                         Информация для сайта

     О проведении конкурса на замещение вакантной должности директора

       государственного унитарного предприятия "Аланияэнергосеть"

     В  соответствии  с  Положением  о  проведении  конкурса на замещение

должности    руководителя  республиканского  государственного  унитарного

предприятия,    утвержденным    постановлением  Правительства  Республики

Северная   Осетия-Алания  от  11  сентября  2009  г.  N  275  "О  порядке

заключения  трудовых договоров и аттестации руководителей государственных

унитарных   предприятий"  Министерство  жилищно-коммунального  хозяйства,

топлива  и  энергетики Республики Северная Осетия-Алания проводит конкурс

на  замещение  вакантной  должности директора государственного унитарного

предприятия "Аланияэнергосеть".

                   Основные виды деятельности предприятия

     Юридический  адрес  предприятия:  363751, РСО-Алания, г. Моздок, ул.

Степная,  23.  Предприятие  создано  в  целях  насыщения рынка товарами и

услугами,  производимыми  и  предоставляемыми  Предприятием  и извлечения

прибыли.   Предметом  деятельности  Предприятия  является  удовлетворение

общественных потребностей.

     Предприятие   осуществляет  следующие  виды  деятельности:  передача

электроэнергии;  производство  электроэнергии;  передача электроэнергии и

технологическое    присоединение    к    распределительным  электросетям;

распределение   электроэнергии;  торговля  электроэнергией;  производство

электромонтажных         работ;        производство        электроэнергии

гидроэлектростанциями,    в    том   числе  деятельность  по  обеспечению

работоспособности   электростанций;  деятельность  в  области  инженерных

изысканий,  инженерно-технического  проектирования,  управления проектами

строительства,  выполнения  строительного  контроля и авторского надзора,

предоставление технических консультаций в этих областях.

         Срок и время приема заявлений с прилагаемыми документами:

     - Прием заявок с 03 октября 2023 г. по 23 октября 2023 г.

     Документы  принимаются  по  адресу:  г.  Владикавказ,  ул. Армянская

30/1,  3  этаж,  кабинеты:  N  307  с  10-00  до  13-00,  кроме  субботы,

воскресенья  и праздничных дней, тел. 8(8672) 40-58-27 и N 318 с 10-00 до

13-00,  кроме субботы, воскресенья и праздничных дней, 8 (8672) 40-57-22.

Документы,  представленные  после  указанной  даты  и  в  неполном объеме

комиссией не рассматриваются.

                    Место, дата и время проведения конкурса:

     Конкурс  состоится 01 ноября 2023 г. в  15-00, в здании Министерства

жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики Республики Северная

Осетия-Алания по  адресу:   г. Владикавказ,   ул. Армянская 30/1, 2 этаж,

конференц-зал.

       Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности

                            генерального директора

     - гражданство Российской Федерации;

     - высшее профессиональное образование;

     - опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

     - опыт работы в сфере деятельности предприятия;

     - отсутствие судимостей;

     -    владение    навыками    управления  коммерческой  организацией,

бухгалтерского  учета  и финансового планирования, основами гражданского,

трудового, налогового, банковского законодательства.

     -   Должен  знать:  законодательные  и  нормативные  правовые  акты,

регламентирующие  производственно-хозяйственную и финансово-экономическую

деятельность   предприятия,  постановления  федеральных,  региональных  и

местных  органов  государственной  власти  и  управления;  методические и

нормативные    материалы    других    органов,   касающиеся  деятельности

предприятия;  профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

управление  экономикой  и финансами предприятия, организацию производства

и  труда;  порядок  разработки  и  заключения  коллективных  договоров  и

регулирования  социально-трудовых  отношений;  трудовое законодательство;

правила и нормы охраны труда.

      Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:

     - Заявление (по установленной форме);

     - Согласие на обработку персональных данных;

     - Личный листок по учету кадров;

     - Фотографии 3 x 4 - 2шт;

     - Копии:

     - паспорта,

     -   трудовой  книжки  и  (или)  сведения  о  трудовой  деятельности,

оформленные в установленном законодательством порядке;

     -  документы  об  образовании  государственного  образца, заверенные

(нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) кандидата).

     - Медицинскую справку, форма N 086-у;

     - Справки с наркологического и психиатрического диспансеров;

     - Справку об отсутствии судимости;

     -    Документы  о  дополнительном  профессиональном  образовании,  о

присвоении ученой степени, ученого звания (при их наличии).

     -  Предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном

конверте);

     Участники    конкурса   могут  ознакомиться  с  условиями  трудового

договора,    заключаемого  с  руководителем  государственного  унитарного

предприятия,  и  иными  интересующими их сведениями на сайте Министерства

жилищно-коммунального   хозяйства,  топлива  и  энергетики  РСО-Алания  -

info@mingkh.alania.gov.ru (в разделе "Объявления").

         Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:

     -    представленные  документы  не  подтверждают  право  претендента

занимать  должность  директора  ГУП  "Аланияэнергосеть"  в соответствии с

законодательством Российской Федерации, РСО-Алания и настоящим Порядком;

     -    представлены    не  все  документы  по  перечню,  указанному  в

информационном  сообщении,  либо они оформлены ненадлежащим образом, либо

не  соответствуют  условиям  конкурса  или  требованиям  законодательства

Российской Федерации, РСО-Алания.

                        Конкурс проводится в два этапа

     Первый  этап  проводится  в  форме  тестовых  испытаний (письменно).

Участник  конкурса  считается  успешно  прошедшим  тестирование в случае,

если  количество  правильных  ответов на вопросы теста составило не менее

75 процентов от их общего числа (перечень вопросов прилагается).

     Претендент,  не  выдержавший тестовых испытаний, к участию во втором

этапе  конкурса  не  допускается.  На  втором  этапе конкурсной комиссией

рассматриваются    предложения  по  программе  деятельности  предприятия.

Комиссия    вскрывает    запечатанные  конверты  и  определяет  наилучшую

программу  деятельности  предприятия,  из  числа предложенных участниками

конкурса.  Победителем  конкурса  признается  участник, успешно прошедший

тестовые    испытания  и  предложивший,  по  мнению  комиссии,  наилучшую

программу деятельности предприятия.

     Решение   комиссии  о  признании  победителем  конкурса  принимается

большинством голосов, присутствующих на заседании членов комиссии.

     Уведомление  о  результатах  конкурса высылается по почте не позднее

5-ти рабочих дней с даты проведения конкурса.

                         Дополнительная информация

     По        результатам        проведения     конкурса    Министерство

жилищно-коммунального   хозяйства,  топлива  и  энергетики  РСО-Алания  в

месячный  срок  назначает  победителя  конкурса  на  должность  директора

государственного  унитарного  предприятия  "Аланияэнергосеть" и заключает

Трудовой договор.

     Обращаем  Ваше  внимание,  что  статьей  21  Федерального  закона от

01.01.01  года "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"

предусмотрены  ограничения  для  руководителей  унитарных  предприятий, а

именно:  руководитель  унитарного  предприятия не вправе быть учредителем

(участником)  юридического  лица,  занимать должности и заниматься другой

оплачиваемой  деятельностью  в  государственных органах, органах местного

самоуправления,    коммерческих   и  некоммерческих  организациях,  кроме

преподавательской,  научной  и  иной  творческой деятельности, заниматься

предпринимательской    деятельностью,   быть  единоличным  исполнительным

органом  или  членом  коллегиального  исполнительного органа коммерческой

организации,  за исключением случаев, если участие в органах коммерческой

организации входит в должностные обязанности данного руководителя.