Вопрос: В трудовом договоре с работником работодатель предусмотрел, что он не имеет права работать по совместительству в другой организации без согласия руководителя. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 40, октябрь 2003 г.)

В трудовом договоре с работником работодатель предусмотрел, что он не имеет права работать по совместительству в другой организации без согласия руководителя. Правомерны ли действия работодателя?

В соответствии со ст.282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Данной статьей не предусмотрена обязанность работников получить согласие работодателя по основному месту работу при поступлении на работу по совместительству в другую организацию.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Поэтому работодатель не имел права предусматривать в трудовом договоре данное условие.

Л. Степанюк,

юрист

1 октября 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 40, октябрь 2003 г.