Постановление Администрации муниципального образования городской округ "Долинский" Сахалинской области от 28 сентября 2023 г. N 1355-па "Об утверждении Порядка премирования руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ "Долинский" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования городской округ "Долинский" Сахалинской области от 28 сентября 2023 г. N 1355-па
"Об утверждении Порядка премирования руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ "Долинский"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2023 г.

Руководствуясь статьями 40, 43 Устава муниципального образования городской округ "Долинский", администрация муниципального образования городской округ "Долинский" постановляет:

1. Утвердить Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ "Долинский" (прилагается).

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2023 года.

3. Признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования городской округ "Долинский":

3.1. от 13.10.2017 N 1376-па "Об утверждении Порядка премирования руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ "Долинский";

3.2. от 19.10.2017 N 1402-па "Об утверждении состава комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ "Долинский";

3.3. от 10.12.2019 N 1575-па "Об утверждении Положения о премировании директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Долинский историко-краеведческий музей", порядке и критериях премирования".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Долинская правда" и разместить на официальном интернет-сайте администрации муниципального образования городской округ "Долинский".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого вице-мэра муниципального образования городской округ "Долинский" курирующего вопросы социальной сферы.

Мэр муниципального образования городской округ "Долинский"

А.В. Тугарев

Утвержден
постановлением администрации
муниципального образования
городской округ "Долинский"
от 28.09.2023 N 1355-па

Порядок
премирования руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ "Долинский"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - Порядок) определяет условия, размеры и порядок премирования руководителей учреждений культуры муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - Руководитель), на основании оценки профессиональной деятельности Руководителей и эффективности работы муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - Учреждение) в соответствии с установленными целевыми показателями в пределах соответствующих ассигнований бюджета муниципального образования городской округ "Долинский".

1.2. Премирование осуществляется с целью стимулирования материальной заинтересованности Руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждений, качестве оказываемых услуг, реализации функций, возложенных на Учреждения.

1.3. Премирование Руководителей осуществляется в виде:

- премии по итогам работы;

- премии за выполнение особо важных и сложных работ;

- единовременной выплаты за высокие результаты работы.

1.4. Начисление премирования производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учётом сезонности в расходовании средств на оплату труда. Выплата осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2. Порядок установления размера премиальных выплат

2.1. Порядок установления размера премии по итогам работы:

2.1.1. Для установления размера премии по итогам работы Руководителем Учреждения представляется в муниципальное казённое учреждение "Управление образования, культуры, физической культуры и спорта и молодёжной политики" муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - МКУ Управление ОКС) отчет, в котором по каждому пункту целевых показателей деятельности учреждения раскрывается состояние деятельности учреждения в динамике по отношению к предыдущему отчетному периоду (проценты, цифры, факты с приложением удостоверяющих документов: программы, планы, грамоты, акты и др.). Отчет предоставляется в МКУ Управление ОКС ежемесячно не позднее 20 числа отчетного месяца.

2.1.2. По результатам рассмотрения отчетов Руководителей Учреждений МКУ Управление ОКС направляет не позднее 25 числа отчетного месяца (в феврале и декабре - не позднее 22 числа) представление о назначении размера премии по итогам работы руководителям Учреждений:

- для согласования - курирующему первому вице-мэру (вице-мэру);

- для утверждения - мэру муниципального образования городской округ "Долинский".

2.1.3. Размер премии по итогам работы определяется путем суммирования значений показателей, характеризующих деятельность руководителя, выраженных в процентах от установленного размера должностного оклада, в соответствии с прилагаемыми к настоящему Порядку целевыми показателями эффективности работы муниципальных учреждений культуры.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.4 изменен с 4 ноября 2023 г. - Постановление Администрации муниципального образования городской округ "Долинский" Сахалинской области от 31 октября 2023 г. N 1589-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.4. Размер премии по итогам работы устанавливается Руководителям распоряжением мэра муниципального образования городской округ "Долинский".

2.1.5. премии по итогам работы производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы и пропорционально фактически отработанному времени.

2.2. Порядок установления размера премии за выполнение особо важных и сложных работ:

2.2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается наиболее отличившимся Руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений руководителей органов местного самоуправления муниципального образования городской округ "Долинский" и МКУ Управление ОКС;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли учреждения от приносящей доход деятельности.

2.2.2. При рассмотрении вопроса о выплате премии за выполнение особо важных и сложных работ по итогам года учитывается процент освоения бюджетных средств, выделенных для выполнения муниципального задания и осуществления деятельности Учреждения.

2.2.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается распоряжением администрации муниципального образования городской округ "Долинский" на основании представления курирующего первого вице-мэра (вице-мэра) муниципального образования городской округ "Долинский".

2.2.4. Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается в размере не более 2 (двух) должностных окладов в год.

2.3. Порядок установления единовременной выплаты за высокие результаты работы:

2.3.1. Единовременная выплата за высокие результаты работы выплачивается Руководителям Учреждений по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг Учреждением.

2.3.2. Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается распоряжением администрации муниципального образования городской округ "Долинский" на основании представления курирующего первого вице-мэра (вице-мэра) муниципального образования городской округ "Долинский".

2.3.3. Единовременная выплата за высокие результаты работы может быть установлена в размере 1 (одного) должностного оклада один раз в год.

3. Заключительные положения

3.1. Премиальные выплаты Руководителю Учреждения не производятся в следующих случаях:

- привлечения в отчетном периоде Руководителя Учреждения к дисциплинарному взысканию в виде выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий;

- совершения прогула, появления Руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

- нанесение Руководителем своими действиями или бездействиями прямого материального ущерба Учреждению;

- наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей Руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

3.2. В случае привлечения в отчетном периоде Руководителя Учреждения к дисциплинарному взысканию в виде замечания размер премии по итогам работы устанавливается в размере 50% от размера выплаты на основании достигнутых показателей в отчетном периоде.

3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается Руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

Приложение
к Порядку премирования руководителей
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования
городской округ "Долинский",
утвержденному постановлением
администрации муниципального
образования городской округ "Долинский"
от 28.09.2023 N 1355-па

Целевые показатели
эффективности работы муниципальных учреждений культуры

I. Библиотеки

N п/п	Показатели деятельности	Размер выплаты	Условие выплаты
1.	Выполнение муниципального задания	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам предыдущего квартала
2.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
3.	Соблюдение установленного контрольного уровня средней заработной платы работников учреждения (превышение контрольного уровня - не более 5%)	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
4.	Участие работников учреждения в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам предыдущего полугодия
5.	Участие работников учреждения в грантовых проектах	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам предыдущего полугодия
6.	Укомплектованность штата специалистов	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
7.	Увеличение количества работников, прошедших повышение квалификации или профессиональную переподготовку	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам предыдущего квартала
8.	Сохранение контингента читателей	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
9.	Увеличение количества библиографических записей в электронном каталоге	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
10.	Отсутствие обоснованных обращений граждан в вышестоящие органы управления в сфере культуры (органы власти) по конфликтным ситуациям, а также несвоевременного и (или) неудовлетворительного оказания услуг	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
11.	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
12.	Отсутствие предписаний (представлений) надзорных органов об устранении нарушений требований СанПиН, пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической безопасности в учреждении	до 10%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
13.	Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления отчетов, планов работы, нормативных документов, исполнение требований, обращений и поручений властных полномочных органов, администрации МО ГО "Долинский" и МКУ Управление ОКС, информационных материалов, в том числе по оперативным запросам	до 10%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
14.	Организация и проведение мероприятий для пожилых людей, инвалидов, детей (в т.ч. из "группы риска") и молодежи, в том числе по "Пушкинской карте"	до 10%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
15.	Участие специалистов и филиалов учреждения в культурно-просветительской, творческой, научной работе, конференциях, а также конкурсах "Библиотекарь года", "Библиотека года" и т.п. муниципального, регионального и всероссийского уровня	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам предыдущего квартала
16.	Наличие положительной динамики в привлечении внебюджетных средств от приносящей доход деятельности, в том числе по "Пушкинской карте"	до 10%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
Премирование по итогам работы - до 100%

II. Культурно-досуговые учреждения

N п/п	Показатели деятельности	Размер выплаты	Условие выплаты
1.	Выполнение муниципального задания	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам предыдущего квартала
2.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
3.	Соблюдение установленного контрольного уровня средней заработной платы работников учреждения (превышение контрольного уровня - не более 5%)	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
4.	Участие работников учреждения в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам предыдущего полугодия
5.	Участие работников учреждения в грантовых проектах	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам предыдущего полугодия
6.	Укомплектованность штата специалистов	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
7.	Увеличение количества работников, прошедших повышение квалификации или профессиональную переподготовку	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам предыдущего квартала
8.	Сохранение количества участников клубных формирований	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
9.	Увеличение количества посещений культурно-досуговых мероприятий	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
10.	Увеличение количества мероприятий по "Пушкинской карте"	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
11.	Организация и проведение культурно-просветительской работы с пожилыми людьми, молодежью, детьми "группы риска", инвалидами и др. Организация и проведение мероприятий по гражданско-патриотическому, нравственно-духовному детей и молодежи.	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
12.	Отсутствие обоснованных обращений граждан в вышестоящие органы управления в сфере культуры (органы власти) по конфликтным ситуациям, а также несвоевременного и (или) неудовлетворительного оказания услуг	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
13.	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
14.	Отсутствие предписаний (представлений) надзорных органов об устранении нарушений требований СанПиН, пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической безопасности в учреждении	до 10%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
15.	Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления отчетов, планов работы, нормативных документов, исполнение требований, обращений и поручений властных полномочных органов, администрации МО ГО "Долинский" и МКУ Управление ОКС, информационных материалов, в том числе по оперативным запросам	до 10%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
16.	Участие сотрудников и филиалов учреждения в культурно-просветительской, творческой, научной работе, конференциях, а также конкурсах "Лучший работник КДУ", "Лучший дом культуры" и т.п.	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам предыдущего квартала
17.	Наличие положительной динамики в привлечении внебюджетных средств от приносящей доход деятельности, в том числе по "Пушкинской карте"	до 10%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
Премирование по итогам работы - до 100%

III. Детские школы искусств

N п/п	Показатели деятельности	Размер выплаты	Условие выплаты
1.	Выполнение муниципального задания	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам предыдущего квартала
2.	Соблюдение установленного контрольного уровня средней заработной платы работников учреждения (превышение контрольного уровня - не более 5%)	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
3.	Сохранение контингента обучающихся	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
4.	Увеличение количества работников, прошедших повышение квалификации или профессиональную переподготовку	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам предыдущего квартала
5.	Участие педагогических работников и учреждения в научной работе, конференциях, а также конкурсах "Лучшая ДШИ", "Лучший преподаватель" и т.п.	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
6.	Участие работников учреждения в грантовых проектах	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам предыдущего полугодия
7.	Укомплектованность штата педагогических работников основными работниками	до 10%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
8.	Увеличение количества посетителей мероприятий, проводимых учреждением, в том числе по "Пушкинской карте"	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
9.	Участие обучающихся в творческих конкурсах:		выплачивается ежемесячно, по итогам предыдущего квартала
	- муниципального уровня	до 3%
	- региональных	до 2%
	- всероссийских	до 5%
13.	Увеличение числа призеров фестивалей, конкурсов, разных уровней среди учащихся и педагогических работников	до 10%	выплачивается ежемесячно, по итогам предыдущего квартала
14.	Отсутствие обоснованных обращений граждан в вышестоящие органы управления в сфере культуры (органы власти) по конфликтным ситуациям, а также несвоевременного и (или) неудовлетворительного оказания услуг	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
15.	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
16.	Отсутствие предписаний (представлений) надзорных органов об устранении нарушений требований СанПиН, пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической безопасности в учреждении	до 10%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
17.	Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления отчетов, планов работы, нормативных документов, исполнение требований, обращений и поручений властных полномочных органов, администрации МО ГО "Долинский" и МКУ Управление ОКС, информационных материалов, в том числе по оперативным запросам	до 10%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
18.	Наличие положительной динамики в привлечении внебюджетных средств от приносящей доход деятельности, в том числе по "Пушкинской карте"	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
Премирование по итогам работы - до 100%

IV. Музей

N п/п	Показатели деятельности	Размер выплаты	Условие выплаты
1.	Выполнение муниципального задания	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам предыдущего квартала
2.	Увеличение количества работников, прошедших повышение квалификации или профессиональную переподготовку	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам предыдущего квартала
3.	Увеличение количества посетителей мероприятий, проводимых учреждением, в том числе по "Пушкинской карте"	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
4.	Отсутствие обоснованных обращений граждан в вышестоящие органы управления в сфере культуры (органы власти) по конфликтным ситуациям, а также несвоевременного и (или) неудовлетворительного оказания услуг	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
5.	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
6.	Отсутствие предписаний (представлений) надзорных органов об устранении нарушений требований СанПиН, пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической безопасности в учреждении	до 5%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
7.	Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления отчетов, планов работы, нормативных документов, исполнение требований, обращений и поручений властных полномочных органов, администрации МО ГО "Долинский" и МКУ Управление ОКС, информационных материалов, в том числе по оперативным запросам	до 10%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
8.	Наличие положительной динамики в привлечении внебюджетных средств от приносящей доход деятельности, в том числе по "Пушкинской карте"	до 10%	выплачивается ежемесячно, по итогам отчетного месяца
Премирование по итогам работы - до 50%