Приложение N 2. Положение о Премии Администрации города Элисты "Лучший педагог города Элисты"

Приложение N 2
к постановлению Администрации
города Элисты
от 21 июля 2023 г. N 1293

Положение
о Премии Администрации города Элисты "Лучший педагог города Элисты"

1. Общие положения

1.1. Премией Администрации города Элисты "Лучший педагог города Элисты" (далее - Премия) ежегодно поощряются 12 лучших педагогов образовательных организаций города Элисты, в том числе:

- два воспитателя и один учитель калмыцкого языка дошкольных образовательных организаций;

- два учителя - предметника и один учитель калмыцкого языка общеобразовательных организаций;

- два классных руководителя общеобразовательных организаций;

- два педагога дополнительного образования;

- два молодых педагога.

1.2. Настоящее положение определяет критерии конкурсного отбора, порядок проведения конкурса, подведение итогов конкурса и награждения победителя конкурса.

1.3. Конкурс на соискание Премии (далее - Конкурс) проводится ежегодно с 25 июля по 10 августа текущего года.

1.4. Победитель Конкурса, получивший Премию, имеет право претендовать на получение Премии не ранее, чем через пять лет.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Целями и задачами Конкурса являются:

1) выявление и поощрение творчески работающих педагогов, имеющих высокий профессиональный авторитет, распространение их успешного опыта;

2) повышение социального статуса педагогов, публичное признание личного вклада педагогов в обучение и воспитание подрастающего поколения, поддержка и поощрение, содействие повышению их квалификации;

3) поддержка молодых кадров.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. В Конкурсе на соискание Премии могут участвовать следующие лица (далее претенденты):

1) воспитатели и учителя калмыцкого языка дошкольных образовательных организаций;

2) учителя - предметники и учителя калмыцкого языка общеобразовательных организаций;

3) классные руководители общеобразовательных организаций;

4) педагоги дополнительного образования муниципальных общеобразовательных организаций и учреждений дополнительного образования детей;

5) молодые педагоги муниципальных общеобразовательных организаций.

3.2. Конкурс проводится создаваемым Администрацией города Элисты, Советом по реализации приоритетного национального проекта "Образование" в городе Элисте (далее - Совет).

3.3. Для осуществления конкурсного отбора Претендентов при Совете создается конкурсная комиссия и экспертные группы по соответствующим направлениям.

К работе экспертных групп могут привлекаться представители общественных организаций, профессиональных объединений, учреждений образования.

3.4. Для участия в Конкурсе с 25 июля по 10 августа текущего года в конкурсную комиссию при Совете претендентом представляются следующие документы и материалы:

1) копия диплома о профессиональном образовании;

2) копия трудовой книжки Претендента;

3) представление государственно-общественного органа управлений общеобразовательным учреждением или профессиональной педагогической ассоциации или организации;

4) копия тарификационного листа или приказа, подтверждающего наличие полной учебной педагогической нагрузки в текущем учебном году;

5) копия аттестационного листа;

6) ходатайство профессионального сообщества учителей - предметников городского (или) школьного уровня;

7) информация о профессиональных достижениях учителя, заверенная работодателем и сформированная в соответствии с критериями конкурсного отбора о деятельности Претендента.

Информация объединяет в себе понятие аналитической справки и набор документов, подтверждающих высокие профессиональные достижения учителя: награды, грамоты, поощрения и т.д.

3.5. Документы и материалы, представленные претендентами для участия в Конкурсе, после экспертизы по критериям участия направляются конкурсной комиссией в экспертные группы для проведения экспертизы по критериям отбора.

3.6. Экспертиза документов и материалов, представленных претендентами, проводится экспертными группами по критериям отбора, установленным разделом 4 настоящего Положения, по 10-балльной шкале.

3.7. На основании проведенной экспертизы представленных претендентами документов и материалов по критериям отбора в срок не позднее 1 сентября текущего года Советом определяется 1 (один) победитель Конкурса.

3.8. Решения Совета оформляются протоколом заседания Совета.

4. Критерии конкурсного отбора

4.1. При проведении конкурсного отбора экспертные группы руководствуются следующими критериями:

4.1.1. Учителей-предметников:

1) основным местом работы является общеобразовательная организация, рекомендующая кандидатуру;

2) стаж педагогической работы по специальности в общеобразовательной организации не менее 3 лет;

3) минимально допустимая нагрузка - 6 часов;

4) высокие результаты учебных достижений обучающихся при их позитивной динамике за последние три года;

5) высокие результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебному предмету;

6) обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном или региональном уровне (мастер-классы, семинары, конференции, крутые столы и др.);

7) обеспечение высокого качества организации образовательного процесса на основе эффективного использования современных образовательных технологий, в том числе информационных технологий;

8) наличие собственной методической системы учителя, апробированной в профессиональном сообществе; участие в муниципальных, региональных и всероссийских профессиональных конкурсах;

9) непрерывность профессионального развития учителя.

4.1.2. Воспитателей дошкольной образовательной организации:

1) основным местом работы является организация, рекомендующая кандидатуру;

2) стаж педагогической работы по специальности в образовательной организации не менее 3 лет;

3) педагогическая нагрузка не менее полной ставки;

4) позитивная динамика усвоения программного материала воспитанниками за последние три года;

5) использование современных образовательных технологий в процессе обучения и воспитания;

6) построение воспитательно-образовательного процесса с учетом национально-региональных особенностей;

7) обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном или региональном уровне (мастер-классы, семинары, конференции, круглые столы и др.);

8) участие в муниципальных, региональных и всероссийских профессиональных конкурсах;

9) повышение квалификации и профессиональная переподготовка;

10) снижение заболеваемости детей в группах.

4.1.3. Классных руководителей общеобразовательной организации:

1) основным местом работы является общеобразовательная организация, рекомендующая кандидатуру;

2) стаж работы классным руководителем в образовательной организации не менее 3 лет;

3) эффективность воспитательной работы классного руководителя;

4) использование современных образовательных технологий в воспитательной работе;

5) обобщение и распространение собственного педагогического опыта на внутришкольном, муниципальном и региональном уровне (мастер-классы, семинары, конференции и др.);

6) участие во внутришкольном, муниципальном, региональном профессиональном конкурсе "Самый классный классный";

7) повышение квалификации и профессиональная переподготовка.

4.1.4. Педагогов дополнительного образования:

1) основным местом работы является организация, рекомендующая кандидатуру;

2) стаж педагогической работы по специальности в муниципальной образовательной организации не менее 3 лет;

3) стабильное сохранение контингента и позитивная динамика достижений обучающихся в выбранном ими виде деятельности последние 3 года;

4) количество и эффективность участия воспитанников в конкурсах, фестивалях, выставках, соревнованиях и т.п.;

5) использование современных педагогических технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения;

6) наличие авторских программ, методических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п.;

7) обобщение и распространение собственного педагогического опыта (мастер-классы, конференции, семинары, "круглые столы", печатные работы, публикации в СМИ и т.п.);

8) повышение квалификации, профессиональная переподготовка за последние 3-5 лет;

9) участие в муниципальных, региональных и всероссийских профессиональных конкурсах.

4.1.5. Молодых педагогов:

1) основным местом работы является организация, рекомендующая кандидатуру;

2) стаж педагогической работы по специальности в общеобразовательной организации не более 3 лет;

3) учебная педагогическая нагрузка не менее полной ставки;

4) обобщение и распространение собственного педагогического опыта на внутришкольном, муниципальном и региональном уровне (мастер-классы, семинары, конференции и др.);

5) позитивная динамика достижений обучающихся за период работы, а также результативность внеурочной деятельности по преподаваемым предметам;

6) обеспечение высокого качества организации образовательного процесса на основе эффективного использования современных образовательных технологий, в том числе информационных технологий.

5. Подведение итогов конкурса

5.1. На основании решения Совета об определении 12 (двенадцати) победителей Конкурса издается постановление Администрации города Элисты о награждении победителей Конкурса Премией в размере 11 500 (одиннадцать тысяч пятьсот) рублей каждому.

5.2. Премия победителям конкурса и дипломы победителей вручаются на торжественном заседании педагогов города Элисты в день профессионального праздника - Международного дня учителя.