Приложение N 2. Порядок выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

ГАРАНТ:

Настоящий порядок применяется в отношении государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является директор департамента лесного хозяйства Тамбовской области

Приложение N 2
Утвержден
приказом
департамента лесного хозяйства
Тамбовской области
от 03.10.2023 N 43

Порядок
выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Порядок)

1. Выплата премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, (далее - премия) производится государственным гражданским служащим области (далее - гражданский служащий) в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на департамент лесного хозяйства Тамбовской области (далее - Департамент), ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий гражданским служащим осуществляется на основании приказа Департамента.

3. Выплата премий гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Законом Тамбовской области от 24.11.2006 N 118-З "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" на эти цели.

Выплата премий гражданским служащим Департамента производится за счет средств фонда оплаты труда Департамента.

4. При премировании гражданских служащих учитываются:

выполнение (участие в выполнении) задания (поручения) директора департамента лесного хозяйства Тамбовской области (далее - Директор), заместителей Директора, которое отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности гражданских служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Главы Тамбовской области, Директора по вопросам социально-экономического развития Российской Федерации, региона;

высокие результаты деятельности структурного подразделения Департамента по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности Департамента;

текущие результаты работы по выполнению контрольных точек и достижению целевых значений показателей региональных проектов за отчетный период;

текущие результаты работы по выполнению контрольных точек и достижению целевых значений показателей региональных проектов за отчетный период;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

самостоятельная (единоличная) разработка проекта закона области, принятого областной Думой;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций Департамента;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных Департаментом по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;

достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории области чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности;

осуществление наставничества на государственной гражданской службе области;

осуществление руководства служебной стажировкой гражданских служащих.

5. Премирование, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, может осуществляться за месяц (квартал, полугодие, год) в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию или суммовом выражении.

6. При премировании гражданских служащих Департамента за отчетный период также учитывается исполнение структурными подразделениями Департамента федеральных законов, нормативных правовых актов и других документов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законов области, постановлений и распоряжений Главы Тамбовской области, Правительства Тамбовской области, учитываемых в автоматизированной системе контроля исполнения документов ("АСКИД"), соблюдение установленных сроков и качества исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, поручений Председателя Правительства Российской Федерации, Главы Тамбовской области, Правительства Тамбовской области, подготовки докладов и информации о ходе выполнения указов, распоряжений, поручений и указаний Президента Российской Федерации, постановлений, распоряжений, поручений Правительства Российской Федерации, Главы Тамбовской области, Правительства Тамбовской области, поручений директора Департамента.

7. Размеры премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаются приказом Департамента:

заместителям директора Департамента, руководителям структурных подразделений Департамента, деятельность которых непосредственно координирует и контролирует директор Департамента - на основании информации о деятельности заместителей директора Департамента, руководителей структурных подразделений Департамента;

руководителям структурных подразделений Департамента, деятельность которых непосредственно координирует и контролирует заместитель директора Департамента - на основании предложений заместителя директора Департамента;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в структурных подразделениях Департамента - на основании предложений руководителей структурных подразделений Департамента по согласованию с заместителем директора Департамента, курирующим соответствующие отделы.

8. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается Директором персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

9. В случае выплаты премии за отчетный период вопрос о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих, исполнявших должностные обязанности неполный отчетный период, решается Директором персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.