Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 29 сентября 2023 г. N 102/10 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Краснознаменск Московской области

Совет депутатов городского округа Краснознаменск Московской области

решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией данного решения, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области об утверждении бюджета городского округа Краснознаменск Московской области на очередной финансовый год и плановый период.

3. Признать утратившими силу:

решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 27.01.2012 N 7/1 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области";

решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 26.04.2013 N 75/5 "О внесении дополнений в решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 27.01.2012 N 7/1 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области";

решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 14.03.2014 N 37/3 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 27.01.2012 N 7/1 (в редакции от 26.04.2013 N 75/5) "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области";

решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 23.08.2019 N 83/10 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 27.01.2012 N 7/1 (в редакции от 26.04.2013 N 75/5, от 14.03.2014 N 37/3) "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2023 года.

5. Настоящее решение опубликовать в общественно-политической газете "Официальный Краснознаменск" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области (http://краснознаменск-зато.рф).

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатов Мосткового А.Ю., Обухова С.М.

Председатель Совета депутатов городского округа

А.Ю. Мостковой

Глава городского округа

В.А. Пирогов

29 сентября 2023 года

Утверждено
решением Совета депутатов
городского округа Краснознаменск
Московской области
от 29.09.2023 N 102/10

Положение
о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области (далее - работники).

2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины:

денежное содержание - вид оплаты труда работников;

должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов работников.

2. Денежное содержание работников

3. Денежное содержание работника состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

4. Ежемесячные выплаты включают в себя:

надбавку к должностному окладу за особые условия работы;

надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячное денежное поощрение.

5. Дополнительные выплаты включают в себя:

материальную помощь;

премию за выполнение особо важных и сложных заданий.

6. Должностные оклады работников устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории, с применением следующих коэффициентов:

N п/п	Наименование должностей	Коэффициенты
1.	Главный эксперт Главный юрисконсульт Администратор безопасности	1,8 - 2,0
2.	Начальник отдела по снабжению	1,8 - 2,0
3.	Заместитель начальника отдела по снабжению	1,7 - 1,9
4.	Эксперт Инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники Инженер по охране труда Инженер-программист Инженер по защите информации Инженер-сметчик Инженер-строитель Инженер-архитектор	1,7 - 1,9
5.	Заведующий копировально-множительным бюро Заведующий складом Заведующий хозяйством Ведущий бухгалтер Ведущий юрисконсульт Ведущий экономист Ведущий администратор сайта Ведущий архивариус	1,6 - 1,8
6.	Старший инспектор Секретарь Кассир Комендант Делопроизводитель	1,5 - 1,7

3. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы

7. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в размере от 1 до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

8. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается:

а) для работников в Совете депутатов городского округа Краснознаменск Московской области (далее - Совет депутатов) - распоряжением председателя Совета депутатов;

б) для работников контрольно-счетной палаты городского округа Краснознаменск Московской области (далее - контрольно-счетная палата) - приказом председателя контрольно-счетной палаты.

в) для работников администрации городского округа Краснознаменск Московской области (далее - администрация) - распоряжением главы городского округа Краснознаменск Московской области;

г) для работников Управлений, Комитетов администрации, имеющих статус юридического лица, - приказом руководителя Управления, Комитета.

4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

9. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) 5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

б) 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

в) 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

г) 20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

10. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с Порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области (Приложение к настоящему Положению).

11. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее.

Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа работы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

12. Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

13. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:

а) для работников в Совете депутатов - распоряжением председателя Совета депутатов;

б) для работников контрольно-счетной палаты - приказом председателя контрольно-счетной палаты.

в) для работников администрации - распоряжением главы городского округа Краснознаменск Московской области;

г) для работников Управлений, Комитетов администрации, имеющих статус юридического лица, - приказом руководителя Управления, Комитета.

14. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работнику ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

5. Ежемесячное денежное поощрение

15. Работнику выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 50 процентов должностного оклада.

16. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя.

17. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с должностным окладом.

6. Материальная помощь

18. Работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

19. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

20. Выплата материальной помощи в первый и последний год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

7. Премирование работника

21. Работнику за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия по решению представителя нанимателя.

22. Премия выплачивается единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года в размере, устанавливаемом представителем нанимателя, за счет средств экономии фонда оплаты труда.

23. Размер премии устанавливается представителем нанимателя.

Приложение
к Положению о системе оплаты
труда работников, замещающих
должности, не относящиеся к
должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления городского округа
Краснознаменск Московской области

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области

1. Настоящий Порядок регулирует исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области (далее - работники).

2. В стаж работы включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):

2.1. Время работы с 1 января 1992 года:

в федеральных органах государственной власти, их аппаратах, иных государственных органах Российской Федерации;

в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;

в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, их аппаратах, иных государственных органах субъектов Российской Федерации;

в должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных должностей Российской Федерации;

в государственных (муниципальных) организациях, работа в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области отнесена к государственной службе Российской Федерации или к государственной гражданской службе Московской области; государственной службе Московской области и муниципальной службе в Московской области;

в органах местного самоуправления;

в органах государственной власти и управления автономных республик, в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;

в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации.

2.2. Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления в СССР:

в аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, а также органов государственного управления, созданных при них;

в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных Силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;

в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

в Советах народного хозяйства всех уровней;

в аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах в организациях;

в объединениях союзного, республиканского, Московского областного подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений).

2.3. Другие периоды работы (службы):

государственным нотариусом до 11 марта 1993 года;

в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года, кроме должностей в парткомах в организациях;

в аппаратах центральных, республиканских, краевых, областных, городских, районных организаций ВЛКСМ, в том числе на освобожденных выборных должностях в этих организациях, до 14 марта 1990 года, кроме должностей в комитетах ВЛКСМ в организациях;

в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;

в организациях и учреждениях, выполняющих функции государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;

на должностях главных врачей центральных районных (городских) больниц, районных (городских) территориальных медицинских объединений и их заместителей (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) в периоды, когда в районах (городах) не действовали местные (муниципальные) органы управления здравоохранения;

в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах, созданных при государственных органах;

время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах, налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством;

время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в органы государственной власти и управления;

время работы на должности помощника депутата Московской областной Думы по трудовому договору;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Порядком;

иные периоды службы (работы), которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации включаются в стаж государственной или муниципальной службы.

3. Стаж работы устанавливается соответствующей комиссией по установлению стажа муниципальной службы лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, а также работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органа местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области (далее - комиссия).

Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются работником.

Документами для определения стажа работы являются: трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие периоды работы или военной службы работника.

При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями, авариями, катастрофами или иными чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.

4. Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

5. Стаж работы пересчитывается в следующих случаях:

внесение изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы (при этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта);

представление документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы (при этом стаж работы пересчитывается со дня представления указанных документов);

необоснованное исчисления стажа работы.

6. В случае необоснованного исчисления стажа работы комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

Перерасчет размера надбавки за выслугу лет производится со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия комиссией соответствующего решения.

7. Споры, связанные с исчислением стажа работы, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Московской области.

8. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки за выслугу лет до вступления в силу настоящего Порядка.