Приложение N 2

Приложение N 2
Утвержден приказом управления
кадровой политики и государственной
службы Правительства
Саратовской области
от 5 октября 2023 года N 4

"Приложение N 5
Утвержден приказом управления
кадровой политики и государственной
службы Правительства
Саратовской области
от 31 июля 2023 года N 3

             Профиль должности государственной гражданской службы

                             Саратовской области(2)

     1.1. Наименование должности: _______________________________________

     1.2. Область профессиональной служебной деятельности(3): ___________

     1.3. Вид профессиональной служебной деятельности: __________________

2. Модель компетенций	Индивидуальные сведения 4 ____________________________ (Ф.И.О. гражданского служащего, замещающего данную должность/кандидата на замещение данной должности государственной гражданской службы) (далее - гражданский служащий и кандидат соответственно)
2.1. Требования к уровню образования/специальности (направлению подготовки)	Сведения об образовании гражданского служащего/кандидата 5 уровень образования (дата завершения обучения и наименование учебного заведения, выдавшего документ об образовании)/Специальность (направление подготовки) должностного лица согласно документам о высшем/профессиональном образовании
2.1.1. Требования к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы	Сведения о профессиональной переподготовке гражданского служащего/кандидата 6 (наименование программы переподготовки (период прохождения обучения и наименование учебного заведения, выдавшего документ о профессиональной переподготовке)
2.2. Требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки	Сведения о стаже государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки гражданского служащего/кандидата (с указанием даты, по состоянию на которую произведен расчет стажа) 7
	Стаж государственной гражданской службы на ___ __________ ____ года: ________ и/или Стаж работы по специальности, направлению подготовки на ___ ___________ ____ года: _________
2.3.1. Базовые знания	Показатель, полученный кандидатом на замещение должности/ гражданским служащим по результатам тестирования 8
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) знания основ: а) Конституции Российской Федерации, б) Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; в) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; г) Федерального закона "О противодействии коррупции"; 3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий 9
2.3.2. Наличие профессиональных знаний: 2.3.2.1. В сфере законодательства Российской Федерации, Саратовской области 10:	Вопросы (кейс-задания, иные задания) для проверки уровня профессиональных знаний (указывается вопрос (задание) 11, правильный ответ (отмечен знаком _) и, при наличии, рекомендуется указывать источник информации)	Показатель (балл) полученный гражданским служащим/кандидатом по результатам тестирования по нижеуказанным вопросам/выполнения указанных кейс-заданий 12
2.3.2.2. Иные профессиональные знания 13:	Вопросы (кейс-задания, иные задания) для проверки уровня профессиональных знаний (указывается вопрос (задание) 14, правильный ответ (отмечен знаком _) и, при наличии, рекомендуется указывать источник информации)	Показатель (балл) полученный гражданским служащим/кандидатом по результатам тестирования по нижеуказанным вопросам/выполнения указанных кейс-заданий 15
В области профессиональной служебной деятельности _______________________
по виду деятельности: ______________________
2.3.3.Наличие функциональных знаний 16:	Вопросы (кейс-задания, иные задания) для проверки уровня профессиональных знаний (указывается вопрос (задание) 17, правильный ответ (отмечен знаком _) и, при наличии рекомендуется указывать источник информации)	Показатель (балл) полученный гражданским служащим/кандидатом по результатам тестирования по нижеуказанным вопросам/выполнения казанных кейс-заданий 18
2.3.4. Наличие базовых умений (профессионально-личностные качества (компетенции)	Доля 19 выраженности тех или иных профессиональных и личностных качеств кандидата по результатам тестирования 20 гражданского служащего
умение мыслить системно (стратегически) (стратегическое мышление); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата (персональная эффективность); коммуникативные умения (командное взаимодействие); умение управлять изменениями (гибкость и готовность к изменениям).
2.3.4.1. Управленческие умения (профессионально-личностные качества (компетенции) 21: умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение (лидерство); умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения (принятие управленческих решений).
2.3.5. Наличие профессиональных умений 22:	Вопросы (кейс-задания, иные задания) для проверки уровня профессиональных знаний (указывается вопрос (задание) 23, правильный ответ (отмечен знаком _) и, при наличии, рекомендуется указывать источник информации)	Показатель (балл) полученный гражданским служащим/кандидатом по результатам тестирования по нижеуказанным вопросам/ выполнения указанных кейс-заданий 24
по виду деятельности ____________________
2.3.6. Наличие функциональных умений 25:	Вопросы (кейс-задания, иные задания) для проверки уровня профессиональных знаний (указывается вопрос (задание) 26, правильный ответ (отмечен знаком _) и, при наличии, рекомендуется указывать источник информации)	Показатель (балл) полученный гражданским служащим/кандидатом по результатам тестирования по нижеуказанным вопросам/выполнения указанных кейс-заданий 27

     3. Задание на испытательный срок(28): ______________________________

     4. Планирование профессионального развития:

Для лиц впервые поступающих на государственную гражданскую службу (впервые назначаемых на должность в соответствующий государственный орган) 29

     4.1. Мероприятия  по  профессиональному  развитию,   рекомендуемые к

проведению за счет бюджетных средств(30)

Наименование должности государственной гражданской службы области, Ф.И.О.

Общая информация о мероприятиях по профессиональному развитию

Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных на реализацию мероприятий по профессиональному развитию (тыс. рублей)

Наименование образовательной программы (с указанием приоритетного направления профессионального развития государственных гражданских служащих * при наличии), продолжительность мероприятий по профессиональному развитию

Кол-во

в том числе впервые поступивших на государственную гражданскую службу в предшествующем году

Мероприятия по профессиональном развитию

всего

в том числе на обучение впервые поступивших на государственную гражданскую службу в предшествующем году

в том числе на

профессиональная переподготовка

повышение квалификации

иные мероприятия (семинары, конференции, круглые столы и т.д.)

профессиональная переподготовка

повышение квалификации

иные мероприятия (семинары, конференции, круглые столы и т.д.)

20__

20__

20__

20__

20__

20__

20__

20__

20__

20__

20__

20__

20__

20__

20__

20__

20__

20__

1

     4.2. Мероприятия  по  профессиональному  развитию,   рекомендуемые к

проведению на безвозмездной основе и за счет собственных средств(31)

Наименование должности государственной гражданской службы области, Ф.И.О.

Общая информация о мероприятиях по профессиональному развитию

Наименование мероприятия по профессиональному развитию (с указанием наименования образовательной программы и (или) приоритетного направления профессионального развития * при наличии), продолжительность мероприятия по профессиональному развитию

Наименование площадки, на которой проводится мероприятие по профессиональному развитию

Кол-во

в том числе впервые поступивших на государственную гражданскую службу в предшествующем году

Мероприятия по профессиональном развитию

на безвозмездной основе

за счет собственных средств государственного гражданского служащего

на безвозмездной основе

за счет собственных средств государственного гражданского служащего

профессиональная переподготовка

повышение квалификации

иные мероприятия (семинары, конференции, круглые столы и т.д.)

20__

20__

20__

20__

20__

20__

20__

20__

20__

1"

------------------------------

² Рекомендуется к заполнению одновременно с утверждением должностного регламента и представлению в кадровую службу (лицу, ответственному за ведение кадрового делопроизводства) соответствующего государственного органа (далее - кадровая служба). Кадровой службе рекомендуется в течение 30 рабочих дней со дня представления Профиля должности государственного гражданского служащего Саратовской области осуществлять внесение сведений о государственном гражданском служащем, замещающем соответствующую должность, в разделы, предусмотренные для заполнения кадровой службой.

³ С указанием шифра области и вида(ов) деятельности согласно Справочнику.

⁴ Данный подраздел заполняется кадровой службой соответствующего государственного органа (должностным лицом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства) (далее - заполняется кадровой службой).

⁵ Заполняется кадровой службой

⁶ Заполняется кадровой службой.

⁷ Согласно Закону Саратовской области от 2 февраля 2005 года N 15-ЗСО "О государственной гражданской службе Саратовской области":

в случае, если должностным регламентом государственного гражданского служащего области предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности государственной гражданской службы области, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (государственным гражданским служащим области) документа об образовании и (или) о квалификации по указанной специальности, направлению подготовки;

в случае, если должностным регламентом государственного гражданского служащего области не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (государственного гражданского служащего области), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы области, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы области

⁸ Заполняется кадровой службой. Для прохождения тестирования рекомендуется использовать систему самопроверки (тестирования), размещенную в разделе "Профессионально развитие" Единого специализированного информационного ресурса: https://edu.gossluzhba.gov.ru/test.

⁹ Формулировка "знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий" предполагает знания и умения, указанные в рекомендациях, утвержденных протоколом заочного голосования членов Правительственной комиссии по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности от 18 декабря 2017 года N 3, включающие в себя:

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знание основных положений законодательства об электронной подписи;

знания и умения по применению персонального компьютера.

¹⁰ В соответствии с должностным регламентом перечисляются нормативные правовые акты Российской Федерации, Саратовской области, знание которых необходимо для замещения должности гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

¹¹ Вопрос (задание) оформляется в формате "ВОПРОС-ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ, ИЗ КОТОРЫХ НУЖНО ВЫБРАТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ".

¹² Указывается при использовании в ходе оценочных мероприятий, предлагаемые данной моделью компетенций вопросы (кейс-заданий, иных заданий)

¹³ В соответствии с должностным регламентом перечисляются профессиональные знания, необходимые для замещения должности гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

¹⁴ Вопрос (задание) оформляется в формате "ВОПРОС-ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ, ИЗ КОТОРЫХ НУЖНО ВЫБРАТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ"

¹⁵ Указывается при использовании в ходе оценочных мероприятий, предлагаемых данной моделью компетенций вопросов (кейс-заданий, иных заданий)

¹⁶ В соответствии с должностным регламентом перечисляются функциональные знания в зависимости от функциональных обязанностей гражданского служащего.

¹⁷ Вопрос (задание) оформляется в формате "ВОПРОС-ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ, ИЗ КОТОРЫХ НУЖНО ВЫБРАТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ"

¹⁸ Указывается при использовании в ходе оценочных мероприятий, предлагаемых данной моделью компетенций вопросов (кейс-заданий, иных заданий)

¹⁹ При значении показателя ниже примерного значения (доли) выраженности тех или иных профессиональных и личностных качеств кандидата/должностного лица, определенного Минтрудом России, рекомендуется запланировать участие в мероприятиях по профессиональному (личностному) развитию.

²⁰ Заполняется кадровой службой.

²¹ В соответствии с должностным регламентом указываются управленческие умения для должностей, осуществление обязанностей по которым предполагает реализацию соответствующих полномочий

²² В соответствии с должностным регламентом перечисляются профессиональные умения, необходимые для замещения должности гражданской службы в рамках области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

²³ Вопрос (задание) оформляется в формате "ВОПРОС-ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ, ИЗ КОТОРЫХ НУЖНО ВЫБРАТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ".

²⁴ Указывается при использовании в ходе оценочных мероприятий, предлагаемых данной моделью компетенций вопросов (кейс-заданий, иных заданий).

²⁵ В соответствии с должностным регламентом перечисляются функциональные умения в зависимости от функциональных обязанностей гражданского служащего.

²⁶ Вопрос (задание) оформляется в формате "ВОПРОС-ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ, ИЗ КОТОРЫХ НУЖНО ВЫБРАТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ".

²⁷ Указывается при использовании в ходе оценочных мероприятий, предлагаемых данной моделью компетенций вопросов (кейс-заданий, иных заданий).

²⁸ При заполнении в отношении должностей государственной гражданской службы аппарата Губернатора области рекомендуется указание следующего задания: "изучить положения Методических рекомендаций для лиц впервые (вновь) поступающих на государственную гражданскую службу (данные рекомендации представляются управлением кадровой политики и государственной службы Правительства области для ознакомления не позднее 15 рабочих дней со дня назначения на соответствующую должность). Не позднее 15 рабочих дней до окончания испытательного срока пройти тестирование на знание положений, содержащихся в указанных Методических рекомендациях". Соответствующее задание реализуется (применяется) в случае установления испытательного срока.

²⁹ При заполнении в отношении должностей государственной гражданской службы аппарата Губернатора области рекомендуется указание: "Прохождение курса практической подготовки государственных гражданских служащих в аппарате Губернатора Саратовской области"

³⁰ Заполняется кадровой службой в соответствии с утвержденным планом профессионального развития государственных гражданских служащих соответствующего государственного органа области

³¹ Заполняется кадровой службой в соответствии с утвержденным планом профессионального развития государственных гражданских служащих соответствующего государственного органа области