Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение N 2
Приложение N 2
Утвержден приказом управления
кадровой политики и государственной
службы Правительства
Саратовской области
от 5 октября 2023 года N 4
"Приложение N 5
Утвержден приказом управления
кадровой политики и государственной
службы Правительства
Саратовской области
от 31 июля 2023 года N 3
Профиль должности государственной гражданской службы
Саратовской области(2)
1.1. Наименование должности: _______________________________________
1.2. Область профессиональной служебной деятельности(3): ___________
1.3. Вид профессиональной служебной деятельности: __________________
|
2. Модель компетенций |
Индивидуальные сведения 4 ____________________________ (Ф.И.О. гражданского служащего, замещающего данную должность/кандидата на замещение данной должности государственной гражданской службы) (далее - гражданский служащий и кандидат соответственно) |
|
|
2.1. Требования к уровню образования/специальности (направлению подготовки) |
Сведения об образовании гражданского служащего/кандидата 5 уровень образования (дата завершения обучения и наименование учебного заведения, выдавшего документ об образовании)/Специальность (направление подготовки) должностного лица согласно документам о высшем/профессиональном образовании |
|
|
|
|
|
|
2.1.1. Требования к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы |
Сведения о профессиональной переподготовке гражданского служащего/кандидата 6 (наименование программы переподготовки (период прохождения обучения и наименование учебного заведения, выдавшего документ о профессиональной переподготовке) |
|
|
|
|
|
|
2.2. Требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки |
Сведения о стаже государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки гражданского служащего/кандидата (с указанием даты, по состоянию на которую произведен расчет стажа) 7 |
|
|
|
Стаж государственной гражданской службы на ___ __________ ____ года: ________ и/или Стаж работы по специальности, направлению подготовки на ___ ___________ ____ года: _________ |
|
|
2.3.1. Базовые знания |
Показатель, полученный кандидатом на замещение должности/ гражданским служащим по результатам тестирования 8 |
|
|
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) знания основ: а) Конституции Российской Федерации, б) Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; в) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; г) Федерального закона "О противодействии коррупции"; 3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий 9 |
|
|
|
|
|
|
|
2.3.2. Наличие профессиональных знаний: 2.3.2.1. В сфере законодательства Российской Федерации, Саратовской области 10: |
Вопросы (кейс-задания, иные задания) для проверки уровня профессиональных знаний (указывается вопрос (задание) 11, правильный ответ (отмечен знаком _) и, при наличии, рекомендуется указывать источник информации) |
Показатель (балл) полученный гражданским служащим/кандидатом по результатам тестирования по нижеуказанным вопросам/выполнения указанных кейс-заданий 12 |
|
| ||
|
|
|
|
|
2.3.2.2. Иные профессиональные знания 13: |
Вопросы (кейс-задания, иные задания) для проверки уровня профессиональных знаний (указывается вопрос (задание) 14, правильный ответ (отмечен знаком _) и, при наличии, рекомендуется указывать источник информации) |
Показатель (балл) полученный гражданским служащим/кандидатом по результатам тестирования по нижеуказанным вопросам/выполнения указанных кейс-заданий 15 |
|
В области профессиональной служебной деятельности _______________________ |
|
|
|
по виду деятельности: ______________________ |
|
|
|
2.3.3.Наличие функциональных знаний 16: |
Вопросы (кейс-задания, иные задания) для проверки уровня профессиональных знаний (указывается вопрос (задание) 17, правильный ответ (отмечен знаком _) и, при наличии рекомендуется указывать источник информации) |
Показатель (балл) полученный гражданским служащим/кандидатом по результатам тестирования по нижеуказанным вопросам/выполнения казанных кейс-заданий 18 |
|
|
|
|
|
2.3.4. Наличие базовых умений (профессионально-личностные качества (компетенции) |
Доля 19 выраженности тех или иных профессиональных и личностных качеств кандидата по результатам тестирования 20 гражданского служащего |
|
|
умение мыслить системно (стратегически) (стратегическое мышление); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата (персональная эффективность); коммуникативные умения (командное взаимодействие); умение управлять изменениями (гибкость и готовность к изменениям). |
|
|
|
2.3.4.1. Управленческие умения (профессионально-личностные качества (компетенции) 21: умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение (лидерство); умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения (принятие управленческих решений). |
|
|
|
|
|
|
|
2.3.5. Наличие профессиональных умений 22: |
Вопросы (кейс-задания, иные задания) для проверки уровня профессиональных знаний (указывается вопрос (задание) 23, правильный ответ (отмечен знаком _) и, при наличии, рекомендуется указывать источник информации) |
Показатель (балл) полученный гражданским служащим/кандидатом по результатам тестирования по нижеуказанным вопросам/ выполнения указанных кейс-заданий 24 |
|
по виду деятельности ____________________ |
|
|
|
2.3.6. Наличие функциональных умений 25: |
Вопросы (кейс-задания, иные задания) для проверки уровня профессиональных знаний (указывается вопрос (задание) 26, правильный ответ (отмечен знаком _) и, при наличии, рекомендуется указывать источник информации) |
Показатель (балл) полученный гражданским служащим/кандидатом по результатам тестирования по нижеуказанным вопросам/выполнения указанных кейс-заданий 27 |
|
|
|
|
3. Задание на испытательный срок(28): ______________________________
4. Планирование профессионального развития:
|
Для лиц впервые поступающих на государственную гражданскую службу (впервые назначаемых на должность в соответствующий государственный орган) 29 |
|
4.1. Мероприятия по профессиональному развитию, рекомендуемые к
проведению за счет бюджетных средств(30)
|
Наименование должности государственной гражданской службы области, Ф.И.О. |
Общая информация о мероприятиях по профессиональному развитию |
Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных на реализацию мероприятий по профессиональному развитию (тыс. рублей) |
Наименование образовательной программы (с указанием приоритетного направления профессионального развития государственных гражданских служащих * при наличии), продолжительность мероприятий по профессиональному развитию |
||||||||||||||||||||
|
Кол-во |
в том числе впервые поступивших на государственную гражданскую службу в предшествующем году |
Мероприятия по профессиональном развитию |
всего |
в том числе на обучение впервые поступивших на государственную гражданскую службу в предшествующем году |
в том числе на |
||||||||||||||||||
|
профессиональная переподготовка |
повышение квалификации |
иные мероприятия (семинары, конференции, круглые столы и т.д.) |
профессиональная переподготовка |
повышение квалификации |
иные мероприятия (семинары, конференции, круглые столы и т.д.) |
||||||||||||||||||
|
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
||||||
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.2. Мероприятия по профессиональному развитию, рекомендуемые к
проведению на безвозмездной основе и за счет собственных средств(31)
|
Наименование должности государственной гражданской службы области, Ф.И.О. |
Общая информация о мероприятиях по профессиональному развитию |
Наименование мероприятия по профессиональному развитию (с указанием наименования образовательной программы и (или) приоритетного направления профессионального развития * при наличии), продолжительность мероприятия по профессиональному развитию |
Наименование площадки, на которой проводится мероприятие по профессиональному развитию |
||||||||||||
|
Кол-во |
в том числе впервые поступивших на государственную гражданскую службу в предшествующем году |
Мероприятия по профессиональном развитию |
на безвозмездной основе |
за счет собственных средств государственного гражданского служащего |
на безвозмездной основе |
за счет собственных средств государственного гражданского служащего |
|||||||||
|
профессиональная переподготовка |
повышение квалификации |
иные мероприятия (семинары, конференции, круглые столы и т.д.) |
|||||||||||||
|
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
|||||||
|
|
1" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
------------------------------
2 Рекомендуется к заполнению одновременно с утверждением должностного регламента и представлению в кадровую службу (лицу, ответственному за ведение кадрового делопроизводства) соответствующего государственного органа (далее - кадровая служба). Кадровой службе рекомендуется в течение 30 рабочих дней со дня представления Профиля должности государственного гражданского служащего Саратовской области осуществлять внесение сведений о государственном гражданском служащем, замещающем соответствующую должность, в разделы, предусмотренные для заполнения кадровой службой.
3 С указанием шифра области и вида(ов) деятельности согласно Справочнику.
4 Данный подраздел заполняется кадровой службой соответствующего государственного органа (должностным лицом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства) (далее - заполняется кадровой службой).
5 Заполняется кадровой службой
6 Заполняется кадровой службой.
7 Согласно Закону Саратовской области от 2 февраля 2005 года N 15-ЗСО "О государственной гражданской службе Саратовской области":
в случае, если должностным регламентом государственного гражданского служащего области предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности государственной гражданской службы области, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (государственным гражданским служащим области) документа об образовании и (или) о квалификации по указанной специальности, направлению подготовки;
в случае, если должностным регламентом государственного гражданского служащего области не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (государственного гражданского служащего области), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы области, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы области
8 Заполняется кадровой службой. Для прохождения тести
|
<< Приложение N 1 |
||
|
Содержание Приказ Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области от 5 октября 2023 г. N 4 "О... |