Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к муниципальной программе
Показатели
муниципальной программы "Основные направления управленческой деятельности в Ярковском муниципальном районе Тюменской области на 2024 год и плановый период 2025 - 2026 гг."
N п/п |
Наименование индикатора (показателя) |
Ед. изм. |
Базовое значение показателя (факт, по отчету года, предшествующего году разработки программы) |
Оценка (по году, в котором осуществляется разработка программы) |
Плановые значения показателей |
Целевое значение показателя |
||
2024 год |
2025 год |
2026 год |
||||||
1 |
2 |
3 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Цель: Формирование кадрового состава органов местного самоуправления Ярковского муниципального района Тюменской области, обеспечивающего повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности, совершенствование и развитие муниципальной службы, своевременное и качественное выполнение функций, возложенных на Администрацию Ярковского муниципального района Тюменской области Уставом Ярковского муниципального района Тюменской области и Положением об Администрации Ярковского муниципального района Тюменской области, государственных полномочий, переданных Администрации федеральными законами и законами Тюменской области. | ||||||||
Задача 1 "Повышение эффективности и результативности муниципальной службы" | ||||||||
1 |
Доля подготовленных нормативных правовых актов района, регулирующих вопросы муниципальной службы |
% |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
2 |
Доля работников администрации района, принявших участие в мероприятиях, направленных на профессиональное развитие |
% |
20< |
30< |
20< |
20< |
30< |
20 |
3 |
Количество обучающих семинаров с муниципальными с муниципальными служащими, руководителями муниципальных учреждений, в том числе в сфере противодействия коррупции |
ед. |
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
4 |
Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, назначенных на должности руководителей, от общего числа назначенных руководителей |
% |
Не менее 28 |
Не менее 28 |
Не менее 20 |
Не менее 20 |
Не менее 20 |
Не менее 20 |
5 |
Доля проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления, по которым антикоррупционная экспертиза проведена |
% |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
6 |
Количество муниципальных служащих, допустивших нарушения законодательства о противодействии коррупции, соблюдении ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы |
ед. |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
7 |
Количество нарушений законодательства о противодействии коррупции, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы |
ед. |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
8 |
Количество руководителей муниципальных учреждений района, учредителем которых является администрация района, допустивших нарушения законодательства о противодействии коррупции |
ед. |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
9 |
Количество лиц, в должностные обязанности которого входит участие в противодействии коррупции, повысивших квалификацию по направлению "Противодействие коррупции" |
ед. |
4 |
0 |
1 |
3 |
0 |
|
10 |
Количество обращений граждан, представителей коммерческих структур, надзорных и правоохранительных органов, поступивших в администрацию района, по фактам проявлений коррупции в органах местного самоуправления района и муниципальных учреждениях района, учредителем которых является администрация района, по результатам проверки которых выявлены правонарушения коррупционного характера |
ед. |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
11 |
Доля должностей категории "Руководители", на которые сформирован кадровый резерв |
% |
41 |
41 |
0 |
0 |
0 |
0 |
12 |
Доля муниципальных служащих, имеющих положительный результат при прохождении аттестации |
% |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
13 |
Доля соответствующих рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда, на которых проведена специальная оценка условий труда |
% |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
14 |
Доля муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации, прошедших ежегодную диспансеризацию |
% |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
15 |
Обеспеченность сотрудников современной компьютерной и оргтехникой |
% |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
16 |
Доля персональных компьютеров, подключенных к локальной сети, к СЭД |
% |
90 |
90 |
90 |
90 |
90 |
90 |
17 |
Доля персональных компьютеров, на которых используется лицензионное программное обеспечение |
% |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.