Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению администрации
Нефтеюганского района
от 03.10.2023 N 1417-па-нпа

"Приложение N 6

к постановлению администрации

Нефтеюганского района

от 21.08.2017 N 1434-па-нпа

Перечень должностей,
относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и жилищно-коммунального комплекса Нефтеюганского района"

Таблица 1

Группа должностей	Критерии	Должности
Основной персонал учреждения	Работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом учреждения целей его деятельности	главный геодезист главный энергетик главный специалист ведущий инженер специалист по закупкам ведущий инженер по надзору за строительством инженер
Административно-управленческий персонал учреждения	Работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности	директор первый заместитель директора заместитель директора главный инженер начальник отдела заместитель начальника отдела ведущий специалист по кадрам заведующий хозяйством секретарь руководителя специалист по охране труда
Вспомогательный персонал	Рабочие учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования	сторож уборщик служебных помещений дворник

Перечень и размеры
выплат компенсационного характера работникам и рабочим муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и жилищно-коммунального комплекса Нефтеюганского района"

Таблица 2

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты
1	2	3	4
1.	Районный коэффициент	70%	Статья 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации
2.	Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Не более 50%
3.	Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: - по причине временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, отпуске без сохранения заработной платы - по причине нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, нахождения в служебной командировке Доплата за выполнение дополнительной работы по другой или такой же вакантной должности (когда по соответствующей штатной единице не заключен ни один трудовой договор)	Размер доплаты устанавливается в размере 20% от должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; Размер доплаты устанавливается в размере 10% от должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если замещение не предусмотрено в трудовом договоре; Размер доплаты устанавливается в размере 50% от должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации
4.	Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника предоставляется другой день отдыха. В этом случае рабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит	Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации

Перечень и размеры
выплат стимулирующего характера работникам и рабочим муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и жилищно-коммунального комплекса Нефтеюганского района"

Таблица 3

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Ежемесячная надбавка за выслугу лет	Не более 30% от должностного оклада работникам Учреждения	Имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада; имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада; имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада; имеющих выслугу лет более 15 лет - 30 процентов от должностного оклада	Ежемесячно
2.	Премия по результатам работы за месяц	Не более 115% работникам Учреждения Не более 145% рабочим Учреждения	Порядок и условия выплаты премии работникам учреждения по результатам работы за месяц установлены в п. 4.3 раздела 4 приложения N 1. Порядок и условия выплаты премии рабочим учреждения по результатам работы за месяц установлены в п. 4.2 раздела 4 приложения N 2	Ежемесячно
3.	Премия по результатам работы за год	В размере одного месячного фонда оплаты труда работникам Учреждения. В размере 0,5 месячного фонда оплаты труда рабочим Учреждения	Надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде	1 раз в год
4.	Премия за выполнение особо важных и сложных заданий	Не более одного месячного фонда оплаты труда работникам и рабочим Учреждения	За выполнение особо важных и сложных заданий	Премия выплачивается по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств (Департаментом строительства и жилищно-коммунального комплекса Нефтеюганского района)

Перечень и размеры
иных выплат работникам и рабочим муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и жилищно-коммунального комплекса Нефтеюганского района"

Таблица 4

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	В размере одного месячного фонда оплаты труда работника Учреждения	Осуществляется на основании приказа директора Учреждения, согласно заявлению работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	Один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск
2.	Единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска	В размере 0,5 месячного фонда оплаты труда рабочим Учреждения	Осуществляется на основании приказа директора Учреждения, согласно заявлению рабочего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	Один раз в календарном году при уходе рабочего в ежегодный оплачиваемый отпуск

".