Постановление Нерюнгринской районной администрации Республики Саха (Якутия) от 4 октября 2023 г. N 1978 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Нерюнгринского района", утвержденное постановлением Нерюнгринской районной администрации от 20.06.2019 N 974"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Нерюнгринской районной администрации от 29.03.2023 N 625 "О внесении изменений в нормативно-правовые акты по оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений муниципального образования "Нерюнгринский район", Уставом муниципального образования "Нерюнгринский район", в целях приведения в соответствие локально-нормативных актов учреждения по оплате труда Нерюнгринская районная администрация постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Нерюнгринского района, утвержденное постановлением Нерюнгринской районной администрации от 20.06.2019 N 974, следующие изменения:

1.1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за качество выполняемых работ.".

1.2. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Интенсивность труда характеризует степень напряженности работника в процессе труда. Надбавка за интенсивность труда устанавливается и выплачивается в целях материального стимулирования труда работников, с целью мотивации работников к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику индивидуально на определенный срок по критериям оценки эффективности деятельности на основании представления главного бухгалтера. Надбавка за интенсивность труда устанавливается в процентном отношении к окладу. Персональный размер надбавки не может превышать 200 процентов.

Условия и порядок установления стимулирующей надбавки определяется локальным нормативным актом учреждения "Положением о стимулирующих и поощрительных выплатах работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Нерюнгринского района".".

1.3. Пункт 2.7 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих" исключить.

1.4. Пункт 2.8 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих" изложить в следующей редакции:

"2.8. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ применяется в целях улучшения показателей качества работы персонала учреждения и определяется ежемесячно на основе оценки результатов труда работников за отчетный период, в зависимости от количества набранных баллов каждым работником за отчетный период. Результаты труда и качество выполняемых работ работников определяются в соответствии с критериями оценки качества труда работников.

Общий размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу и не может превышать 100%.

Условия и порядок установления надбавки определяется локальным нормативным актом учреждения - "Положением о стимулирующих и поощрительных выплатах работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Нерюнгринского района".".

1.5. Пункт 2.9 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих" исключить.

1.6. Пункт 3.3 раздела 3 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих" изложить в следующей редакции:

"3.3. Положением предусмотрено установление рабочим следующих выплат стимулирующего характера к окладу:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за качество выполняемых работ.".

1.7. Пункт 3.5 раздела 3 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих" изложить в следующей редакции:

"3.5. Размер выплат по надбавкам к окладу (должностному окладу, ставке) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, ставки) работника на размер надбавки и устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом учреждения "Положением стимулирующих и поощрительных выплатах работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Нерюнгринского района".".

1.8. Пункты 3.7, 3.8, 3.9 раздела 3 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих" исключить.

1.9. Пункт 4.12 раздела 4 "Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"4.12. Размер ежемесячной премии руководителю учреждения определяется в соответствии с критериями оценки результативности, эффективности и качества труда, установленных в трудовом договоре. Размеры в процентах месячного, квартального, полугодового, годового премирования руководителя учреждения письменно согласовываются с первым заместителем главы НРА по инвестиционной, экономической и финансовой политике и утверждается распоряжением Нерюнгринской районной администрации.

Размер премии в процентах по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с "Положением о стимулирующих и поощрительных выплатах работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Нерюнгринского района" и согласовывается с первым заместителем главы НРА по инвестиционной, экономической и финансовой политике.".

2. Наименование раздела "6. Порядок и условия премирования работников учреждения" изложить в следующей редакции:

"Раздел 6 "Порядок формирования и направления расходования фонда стимулирования работников учреждения".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "Раздел 6 "Порядок формирования и направления расходования фонда стимулирования работников учреждения" имеется в виду "6. Порядок формирования и направления расходования фонда стимулирования работников учреждения"

2.1. Пункт 6.1 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.1. Общий объем фонда стимулирования формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда. Размер фонда стимулирования в процентном отношении определяется действующими нормативно-правовыми актами Нерюнгринской районной администрации и составляет не менее 30 процентов.

Источником формирования фонда стимулирования сотрудников являются доведенные на текущий финансовый год лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на фонд оплаты труда работников учреждения.

Фонд стимулирования включает в себя выплаты стимулирующего характера: надбавку за качество выполненных работ, надбавку за интенсивность труда, премии по итогам работы и единовременные вознаграждения.

Расходование фонда стимулирования осуществляется в соответствии с локальным актом учреждения.".

2.2. Пункты 6.2, 6.3, 6.4, 6.5, 6.6, 6.7 раздела 6 исключить.

3. Директору МУ ЦБ (Вакулина Т.С.) привести условия оплаты труда работников, в ранее заключенных трудовых договорах, в соответствие с настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2023 года.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Нерюнгринской районной администрации по инвестиционной, экономической и финансовой политике Пиляй С.Г.

И.о. главы района

С.Г. Пиляй