Постановление Администрации города Хабаровска от 11 октября 2023 г. N 4000 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 06.07.2016 N 2389 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр патриотического воспитания"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска", Уставом городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 06.07.2016 N 2389 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр патриотического воспитания" следующие изменения:

1.1. Преамбулу после слов "администрация города" дополнить словом "Хабаровска".

1.2. Пункт 2 после слов "администрации города" дополнить словом "Хабаровска".

1.3. Пункт 4 после слов "массовой информации" дополнить словами "администрации города Хабаровска".

1.4. В Положении об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр патриотического воспитания:

1.4.1. Пункт 1.4 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.4. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на выплату:

- повышающего коэффициента по занимаемой должности - по фактически установленному коэффициенту;

- за выслугу лет - по фактически установленной выплате;

- премиальной выплаты по итогам работы за месяц для руководителей и специалистов учреждения, премиальной выплаты по итогам работы за месяц для директора учреждения - в размере двенадцати средних должностных окладов фонда оплаты труда;

- премиальной выплаты по итогам работы за месяц младшему обслуживающему персоналу - в размере трех должностных окладов фонда оплаты труда;

- материальной помощи в размере: одного должностного оклада руководителям и специалистам, двух средних должностных окладов - младшему обслуживающему персоналу;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов руководителям и специалистам учреждения;

- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3;

- величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока;

- надбавки до гарантированного размера оплаты труда.".

1.4.2. Пункт 1.7 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.7. Заработная плата заместителя директора (без учета премиальных выплат и иных выплат стимулирующего характера) устанавливается на 10 - 30% ниже заработной платы директора (без учета премиальных выплат и иных выплат стимулирующего характера).".

1.4.3. В пункте 1.8 раздела 1 слова "в размерах и сроках, предусмотренных для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих администрации города" исключить.

1.4.4. Пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.".

1.4.5. Пункт 2.3 раздела 2 признать утратившим силу.

1.4.6. Пункт 2.4 раздела 2 признать утратившим силу.

1.4.7. Пункт 2.5 раздела 2 признать утратившим силу.

1.4.8. Пункт 2.6 раздела 2 признать утратившим силу.

1.4.9. Пункт 2.7 раздела 2 признать утратившим силу.

1.4.10. Пункт 2.8 раздела 2 признать утратившим силу.

1.4.11. В пункте 2.9 раздела 2 слова "компенсационные выплаты" заменить словами "выплаты компенсационного характера".

1.4.12. В пункте 2.10 раздела 2 слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.4.13. Пункт 2.11 раздела 2 признать утратившим силу.

1.4.14. В пункте 2.12 раздела 2 слова "стимулирующих выплат" заменить словами "выплат стимулирующего характера".

1.4.15. Пункт 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.1. Система оплаты труда директора включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Директору учреждения устанавливаются иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и может выплачиваться дополнительная материальная помощь, предусмотренная разделом 6 настоящего Положения.".

1.4.16. Пункт 3.5 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.5. К установленному окладу директора устанавливаются выплаты стимулирующего характера: повышающий коэффициент по занимаемой должности, выплата за выслугу лет, премиальная выплата по итогам работы за месяц, премиальная выплата за счет сложившейся экономии по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).".

1.4.17. Пункт 3.6. раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.6. К установленному окладу директора устанавливаются повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере до 2,9 оклада. Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливается на основании распоряжения администрации города Хабаровска в соответствии с трудовым договором.".

1.4.18. В пункте 3.7. раздела 3 слова "персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности" заменить словами "повышающего коэффициента по занимаемой должности", слова "стимулирующих и компенсационных выплат" заменить словами "выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера".

1.4.19. В пункте 3.8. раздела 3 слова "персональный повышающий коэффициент" заменить словами "повышающий коэффициент",

1.4.20. В пункте 3.12 раздела 3 слово "премирование директора" заменить словами "премиальная выплата директору".

1.4.21. Пункт 3.12.4.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.12.4.3. Комиссия заседает ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение Комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем Комиссии, а при его отсутствии - заместителем Председателя. При равенстве голосов членов Комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии.

Премиальная выплата производится на основании приказа начальника управления по связям с общественностью и работе с молодежью администрации города Хабаровска, подготовленного секретарем на основании протокола заседания Комиссии.".

1.4.22. В пункте 3.12.5. раздела 3 слова "значения премирования" заменить словами "значения премиальной выплаты".

1.4.23. В пункте 3.12.6 раздела 3 слова "ежемесячной премии" заменить словами "премиальной выплаты".

1.4.24. Пункт 3.12.7 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.12.7. При наличии в отчетном месяце дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премиальная выплата по итогам работы за отчетный месяц (месяц, который завершился и за который производится премирование) не выплачивается.".

1.4.25. В пункте 3.12.8 раздела 3 слово "премия" заменить словами "премиальная выплата".

1.4.26. В пункте 3.12.9 раздела 3 слово "премия" заменить словами "премиальная выплата".

1.4.27. Пункт 3.13 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.13. Директору учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера: выплата за выслугу лет, премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в следующем порядке.".

1.4.28. В пункте 3.13.1.2. раздела 3 слово "ежемесячной" исключить.

1.4.29. В пункте 3.13.1.4. раздела 3 слово "надбавка" заменить словом "выплата".

1.4.30. В пункте 3.13.1.5. раздела 3 слово "ежемесячная" исключить.

1.4.31. В пункте 3.13.1.6. раздела 3 слово "ежемесячная" исключить.

1.4.32. Пункт 3.13.1.7 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.13.1.7. Назначение выплаты устанавливается на основании распоряжения администрации города Хабаровска управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.".

1.4.33. Пункт 3.13.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.13.2. Назначение премиальной выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетный период (год) на основании приказа начальника управления по связям с общественностью и работе с молодежью администрации города Хабаровска.".

1.4.34. Раздел 3 дополнить пунктом 3.15.10 следующего содержания:

"3.15.10. Директору учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 6.2. раздела 6.".

1.4.35. Пункт 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.1. В целях поощрения работников учреждения за повышение качества и результативности труда в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- повышающий коэффициент по занимаемой должности.".

1.4.36. В пункте 5.2 раздела 5 слова "стимулирующих выплат" заменить словами "выплат стимулирующего характера".

1.4.37. В пункте 5.3 раздела 5 слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.4.38. В пункте 5.5.1 раздела 5 слово "ежемесячная" исключить.

1.4.39. Пункт 5.5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.5.2. Руководителям и специалистам:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 лет до 1 0 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

".

1.4.40. Пункт 5.5.3 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.5.3. Младшему обслуживающему персоналу:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 1 3 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

".

1.4.41. В пункте 5.5.4 раздела 5 слово "ежемесячной" исключить.

1.4.42. В первом абзаце пункта 5.5.6 раздела 5 слово "ежемесячной" исключить.

1.4.43. В седьмом абзаце пункта 5.5.6 раздела 5 слово "надбавки" заменить словом "выплаты".

1.4.44. Пункт 5.5.7 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.5.7. Выплата за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат, выплат, надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.".

1.4.45. В пункте 5.5.8 раздела 5 слово "ежемесячная" исключить.

1.4.46. В пункте 5.5.9 раздела 5 слово "ежемесячная" исключить.

1.4.47. В пункте 5.5.12 раздела 5 слово "ежемесячной" исключить.

1.4.48. В пункте 5.5.14 раздела 5 слово "ежемесячной" исключить.

1.4.49. В пункте 5.6 раздела 5 слово "год" заменить словами "квартал, полугодие, 9 месяцев, год".

1.4.50. Пункт 5.6.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.6.1. Назначение премиальной выплаты за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в порядке, определяемом локальным нормативным актом - Положением о премировании работников МАУ "Центр патриотического воспитания", утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения из средств экономии общего фонда оплаты труда.".

1.4.51. Раздел 5 дополнить пунктом 5.8 следующего содержания:

"5.8. К установленным должностным окладам работников учреждения на календарный год устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности в размерах:

N п/п	Наименование должностей	Повышающий коэффициент (оклад)
1.	Заместитель директора	до 2,5
2.	Главный специалист по комплексному обслуживанию здания	до 2,5
3.	Главный специалист по работе с молодежью	до 2,5
4.	Главный специалист по координации проекта по развитию системы патриотического воспитания молодежи	до 2,5
5.	Специалист по работе с молодежью	до 3,7
6.	Гардеробщик	до 1,0
7.	Сантехник	до 1,0
8.	Электрик	до 1,0
9.	Рабочий по комплексному обслуживанию	до 1,0
10.	Уборщик служебных помещений	до 1,0
11.	Дворник	до 1,0
12.	Садовник	до 1,0

".

1.4.52. Раздел 5 дополнить пунктом 5.8.1 следующего содержания:

"5.8.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.".

1.4.53. Раздел 5 дополнить пунктом 5.8.2 следующего содержания:

"5.8.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.".

1.4.54. Раздел 5 дополнить пунктом 5.8.3 следующего содержания:

"5.8.3. Решение об установлении повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладу и его размере утверждается приказом руководителя учреждения персонально в отношении каждого работника учреждения по представлению заместителя директора, в котором указываются фамилия, имя, отчество (отчество указывается только при его наличии), должность работника, обоснование предлагаемого размера повышающего коэффициента.".

1.4.55. Раздел 5 дополнить пунктом 5.8.4 следующего содержания:

"5.8.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.".

1.4.56. Раздел 5 дополнить пунктом 5.8.5 следующего содержания:

"5.8.5. Выплата повышающего коэффициента по занимаемой должности производится с момента издания приказа руководителя учреждения о назначении или изменении размера повышающего коэффициента.".

1.4.57. Наименование раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6. Иные выплаты и другие вопросы оплаты труда".

1.4.58. В приложении N 2 к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр патриотического воспитания" в таблице в позициях "Премия с учетом фактического исполнения по матрице, в процентах к должностному окладу" и "Премия к начислению, в процентах к должностному окладу" слово "премия" заменить словами "премиальная выплата".

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Копылова С.С.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Управлению кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (Абольянина О.В.) внести соответствующие изменения в трудовой договор директора учреждения.

4. Директору муниципального автономного учреждения "Центр патриотического воспитания" Кабузенко Д.Е.:

- привести локальные нормативные акты об оплате труда в соответствие с настоящим положением;

- внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками учреждения.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по связям с общественностью и средствами массовой информации администрации города Хабаровска Митрофанова Д.В.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Мэр города Хабаровска

С.А. Кравчук