Решение Думы Тазовского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 октября 2023 г. N 12-5-68 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств бюджета Тазовского района"

В соответствии со статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", руководствуясь статьей 31 Устава муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа, Дума Тазовского района решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств бюджета Тазовского района.

2. Признать утратившими силу:

2.1. решение Районной Думы муниципального округа Тазовский район от 28 июля 2014 года N 8-4-41 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования Тазовский район";

2.2. решение Районной Думы муниципального округа Тазовский район от 12 февраля 2015 года N 1-2-2 "О внесении изменений в Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования Тазовский район";

2.3. решение Районной Думы муниципального округа Тазовский район от 18 ноября 2015 года N 4-8-23 "О внесении изменения в Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования Тазовский район";

2.4. решение Районной Думы муниципального округа Тазовский район от 28 марта 2018 года N 4-3-19 "О внесении изменения в часть 2.4. Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования Тазовский район";

2.5. решение Районной Думы муниципального округа Тазовский район от 18 мая 2018 года N 8-2-35 "О внесении изменений в раздел IV Положения о гарантиях и компенсациях для лиц работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования Тазовский район";

2.6. решение Районной Думы муниципального округа Тазовский район от 25 сентября 2019 года N 9-4-39 "О внесении изменений в раздел IV Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования Тазовский район";

2.7. решение Районной Думы муниципального округа Тазовский район от 20 декабря 2019 года N 13-5-73 "О внесении изменений в раздел II Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования Тазовский район";

2.8. решение Думы Тазовского района от 28 июня 2023 года N 9-2-38 "О внесении изменений в решение Районной Думы муниципального округа Тазовский район от 28 июля 2014 года N 8-4-41 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования Тазовский район";

2.9. решение Думы Тазовского района от 4 октября 2023 года N 12-4-67 "О внесении изменений в пункт 4.4 Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа".

3. Опубликовать настоящее решение в районной общественно-политической газете "Советское Заполярье".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Думы Тазовского района

О.Н. Борисова

Глава Тазовского района

В.К. Югай

Утверждено
решением Думы
Тазовского района
от 4 октября 2023 г. N 12-5-68

Положение
о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств бюджета Тазовского района

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих на территории муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - муниципальный округ) и являющихся работниками организаций (учреждений), финансируемых из средств бюджета Тазовского района (далее - местный бюджет, работник), а также лиц, получающих пособия и компенсации за счет средств местного бюджета.

2. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются работнику только по основному месту работы.

3. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

1) неработающие члены семьи работника - это:

а) дети работника, не достигшие возраста 24 лет и не состоящие в браке, осваивающие по очной форме обучения образовательные программы основного общего образования, среднего общего образования, среднего профессионального образования и высшего образования в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию;

б) проживающие на территории муниципального округа:

- супруг (супруга) работника (за исключением лиц, являющихся получателями страховых пенсий по старости, и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность);

- несовершеннолетние дети до 18 лет, дети, по отношению к которым работник является опекуном или попечителем;

- дети, достигшие возраста 18 лет, до 1 сентября года окончания общеобразовательных организаций;

- совершеннолетние члены семьи - неработающие инвалиды с детства I и II групп, имеющие противопоказания к труду либо неспособные к трудовой деятельности;

2) кратчайший путь следования - наименьшее расстояние по пути следования либо прямое сообщение по существующей транспортной схеме определенного вида транспорта (воздушный, железнодорожный, водный, автомобильный), перевозочные документы на который представлены работником для компенсации расходов на оплату стоимости проезда в связи с переездом к новому месту жительства в муниципальный округ и из муниципального округа, использования отпуска и обратно;

3) техническая документация транспортного средства - техническая документация, содержащая информацию о транспортном средстве, в том числе инструкция по эксплуатации транспортного средства, копия паспорта транспортного средства и (или) иная информация, представляемая изготовителем автомобиля, официальными дилерами изготовителя автомобиля;

4) норма расхода топлива транспортного средства - базовая норма расхода топлива, из расчета количество литров на 100 километров, соответствующей марки, модели и модификации транспортного средства, определяемая на основании правовых актов Министерства транспорта Российской Федерации для соответствующего транспортного средства, а в случае отсутствия соответствующих сведений в правовых актах Министерства транспорта Российской Федерации на основании технической документации транспортного средства или в соответствии с нормами расхода топлива на аналогичный тип автомобиля, в зависимости от типа двигателя, его объема и мощности, а также массы автомобиля, сведения на который имеются в правовых актах Министерства транспорта Российской Федерации;

5) личный автомобильный транспорт - легковой автомобильный транспорт, максимальная масса которого не превышает 3,5 тонны, принадлежащий работнику либо неработающим членам семьи, супруге (супругу) работника на праве собственности;

6) непрерывный трудовой стаж в районах Крайнего Севера - перерыв между прежней работой в одной организации (учреждении), расположенной в районе Крайнего Севера и началом работы в другой организации (учреждении), расположенной в районе Крайнего Севера не превышает 90 календарных дней.

4. Иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в тех же значениях, что и в федеральном законодательстве, законодательстве Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и муниципальных нормативных правовых актах муниципального округа.

Статья 2. Районный коэффициент к заработной плате

1. Районный коэффициент к заработной плате работникам организаций (учреждений), финансируемых за счет средств местного бюджета, устанавливается в размере 1,8.

2. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.

3. Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Статья 3. Процентная надбавка к заработной плате

Работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 процентов.

Статья 4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно

1. Работник имеет право на оплачиваемый один раз в два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов за поездку, либо 1 место багажа, в случае отсутствия в документах на багаж информации о весе багажа (сверх установленной соответствующим видом транспорта нормы бесплатного провоза багажа).

2. Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за первый год работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации в порядке и на условиях, установленных настоящей статьей.

В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за

пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и далее.

Компенсация расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно производится в том числе в случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков предоставляется после окончания двухлетнего периода, в пределах которого предоставляется право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно, но не более чем до окончания календарного года, в котором заканчивается данный двухлетний период.

3. В случае выезда работника к месту использования отпуска до окончания календарного года, в котором заканчивается двухлетний период, дающего право на компенсацию расходов, а возвращения обратно после начала следующего календарного года право на компенсацию расходов считается реализованным за двухлетний период, закончившийся в календарном году, в котором работник выехал к месту использования отпуска.

В случае если дню начала отпуска предшествуют или непосредственно за днем окончания отпуска следуют выходные (нерабочие праздничные) дни, а также дни отдыха за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, то работник вправе определить день отъезда или день приезда самостоятельно в вышеуказанные дни, не утрачивая права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Выезд работника к месту использования отпуска и (или) возвращение работника из места использования отпуска могут приходиться на нерабочее время в последний рабочий день работника, ближайший к дате начала отпуска работника и (или) в первый рабочий день работника (до начала рабочего времени работника).

По желанию работника (на основании его заявления) время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и получение льгот.

4. Лица, работающие в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с:

1) ежегодным оплачиваемым отпуском;

2) отпуском по беременности и родам;

3) отпуском по уходу за ребенком;

4) отпуском без сохранения заработной платы;

5) дополнительными отпусками, предоставляемыми в соответствии со статьями 173 - 176 Трудового кодекса РФ;

6) длительным отпуском педагогических работников.

В случае выезда в отпуск, предусмотренный пунктами 2, 3 и 6 настоящей части, для расчета (в том числе для окончательного расчета в случае, если работник воспользовался правом на предварительную оплату указанных расходов в порядке, предусмотренном абзацем первым части 9 настоящей статьи) работник обязан в срок, установленный работодателем, но не позднее 10 рабочих дней с даты прибытия к месту жительства, представить отчет о произведенных расходах в порядке, предусмотренном настоящей статьей.

Время нахождения работника в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и в длительном отпуске педагогического работника засчитывается в непрерывный стаж работы на Крайнем Севере при предоставлении льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

5. В случае если работник проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда к одному из этих мест (по выбору работника) и обратно, в соответствии с частью 7 настоящей статьи.

6. В случае предусмотренном частью 5 настоящей статьи компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится на основании представленных работником перевозочных документов по кратчайшему пути следования или на основании справки, выданной транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом (далее - транспортная организация), о стоимости проезда по кратчайшему пути следования.

7. Расходы на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно возмещаются работнику в размере фактических расходов, подтвержденных перевозочными документами, но не выше стоимости проезда:

1) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

2) водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

3) воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

4) личным автомобильным транспортом - по кратчайшему пути проезда, определяемому в соответствии с частью 3 статьи 6 настоящего Положения, и наименьшей стоимости проезда, исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности;

5) автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси (за исключением такси с территории муниципального округа к железнодорожным станциям Коротчаево и Новый Уренгой, автовокзалу и аэропорту города Новый Уренгой и обратно на территорию муниципального округа));

6) транспортом общего пользования по пути следования (в том числе аэроэкспрессом).

8. Работодатель компенсирует расходы на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере их стоимости с учетом взимаемых при продаже перевозочных документов обязательных платежей (включая расходы на оплату услуг (сборов) по оформлению перевозочных документов). Работодатель также компенсирует работнику размер оплаты за пользование постельным бельем, включенной в стоимость проезда железнодорожным транспортом.

Если стоимость перевозочных документов (с учетом взимаемых при продаже перевозочных документов обязательных платежей) указана в иностранной валюте, то оплата производится исходя из курса валюты, установленного Центральным банком России на день приобретения указанных документов.

В случае если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на оплату стоимости проезда по более высокой категории проезда, чем установлено частью 7 настоящей статьи, то компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (неработающим членам его семьи) транспортной организацией, на дату проезда. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

9. Для предварительной компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работником не позднее чем за 2 недели до начала отпуска должно быть представлено письменное заявление о компенсации ему указанных расходов. В письменном заявлении работник указывает место использования отпуска работника и неработающих членов его семьи, виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться, маршрут следования, примерную стоимость проезда.

Предварительная оплата расходов на оплату стоимости проезда производится работодателем исходя из примерной стоимости проезда на основании письменного заявления работника не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.

Для оплаты расходов стоимости проезда и провоза багажа работника к месту использования отпуска и обратно (в том числе для окончательного расчета в случае, если работник воспользовался правом на предварительную оплату указанных расходов в порядке, предусмотренном абзацем первым части 9 настоящей статьи) работник обязан в срок, установленный работодателем, но не позднее 10 рабочих дней с даты выхода работника на работу из отпуска либо с даты приезда к месту жительства неработающих членов его семьи, представить работодателю отчет о произведенных расходах с приложением подлинников перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника и (или) неработающих членов его семьи. Расчет с работником производится в течение 1 месяца со дня предоставления отчета о расходах подотчетного лица.

10. При отсутствии перевозочных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника и неработающих членов его семьи в месте использования отпуска, на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему пути следования к месту использования отпуска и обратно, но не выше стоимости проезда:

- при наличии железнодорожного сообщения между пунктом отправления и пунктом назначения - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;

- при наличии только воздушного сообщения между пунктом отправления и пунктом назначения - по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;

- при наличии только морского или речного сообщения между пунктом отправления и пунктом назначения - по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

- при наличии только автомобильного сообщения между пунктом отправления и пунктом назначения - по тарифу автобуса общего типа.

11. Работнику, наряду с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, работодатель один раз в два года оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно (с учетом стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, либо 1 место багажа, в случае отсутствия в документах на багаж информации о весе багажа (сверх установленной соответствующим видом транспорта нормы бесплатного провоза багажа) на каждого неработающего члена его семьи.

При оплате расходов по проезду неработающих членов семьи работника к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно применяются нормы настоящего Положения, определяющие порядок оплаты проезда работника.

12. Оплата расходов по проезду и провозу багажа неработающих членов семьи работника производится независимо от времени и места использования ими отпуска (каникул, отдыха) от любого места их выезда (возвращения) к месту (из места) использования отпуска (каникул, отдыха).

Право на оплату расходов по проезду и провозу багажа у неработающих членов семьи работника возникает одновременно с возникновением такого права у работника.

13. Для оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно неработающих членов семьи работника предоставляются следующие документы:

1) оригиналы перевозочных документов, включая документы, подтверждающие расходы на неработающего члена семьи по провозу багажа и оплату услуг (сборов) по оформлению перевозочных документов;

2) копии документов, подтверждающих степень родства неработающих членов семьи, на которых производится расчет расходов по проезду (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении опеки (попечительства), об установлении отцовства или о перемене фамилии) в случае отсутствия у работодателя указанных сведений;

3) копия трудовой книжки (при предъявлении оригинала) или сведения о трудовой деятельности супруга (супруги) работника (для оплаты проезда неработающего супруга (супруги) работника);

4) справка налогового органа о том, что супруг (супруга) работника не осуществляет предпринимательскую деятельность (для оплаты проезда неработающего супруга (супруги) работника);

5) справка из территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о том, что супруг (супруга) работника не являются получателем страховой пенсии по старости (для оплаты проезда неработающего супруга (супруги) работника);

6) справка о регистрации по месту жительства (по месту пребывания) или иные документы, позволяющие определить место жительства (место пребывания) неработающих членов семьи работника (указанные документы не предоставляются в отношении детей, не достигших возраста 24 лет и не состоящих в браке, осваивающих по очной форме обучения образовательные программы основного общего образования, среднего общего образования, среднего профессионального образования и высшего образования в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию);

7) копия аттестата об основном общем или о среднем общем образовании (для оплаты проезда детей, достигших возраста 18 лет, за исключением детей, не достигших возраста 24 лет и не состоящих в браке, осваивающих по очной форме обучения образовательные программы основного общего образования, среднего общего образования, среднего профессионального образования и высшего образования в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию);

8) справка медико-социальной экспертизы, подтверждающая установление инвалидности и копия программы реабилитации и абилитации подтверждающая наличие противопоказаний к труду либо неспособности к трудовой деятельности (для оплаты стоимости проезда совершеннолетних членов семьи - неработающих инвалидов с детства I и II групп, находящихся на иждивении работника, имеющих противопоказания к труду либо неспособных к трудовой деятельности);

9) справка образовательного учреждения, подтверждающая факт прохождения обучения по очной форме обучения и наличие у данного образовательного учреждения государственной аккредитации, документ (справка), подтверждающий отсутствие факта государственной регистрации заключения брака (для оплаты проезда совершеннолетних детей, не достигших возраста 24 лет и не состоящих в браке, осваивающих по очной форме обучения образовательные программы основного общего образования, среднего общего образования, среднего профессионального образования и высшего образования в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию).

14. В случае использования отпуска в целях осуществления внутреннего туризма на территории Российской Федерации подтверждением оплаты стоимости проезда также является туристская путевка и (или) договор о реализации туристского продукта (оказания услуг по организации туристской поездки), в соответствии с которой (которым) оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно включена в общую цену туристского продукта (услуг), и справка о стоимости перевозки до места использования отпуска и обратно, выданная туристской организацией.

Обязательным условием принятия туристской путевки и (или) договора о реализации туристского продукта (оказания услуг по организации туристской поездки) в качестве подтверждающего документа для оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно является перечисление в путевке (договоре) работника (неработающих членов семьи работника) в качестве выезжающего лица (туриста).

15. Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной оплаты расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно, в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска.

16. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник и неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

17. В случае сохранения непрерывного трудового стажа в районах Крайнего Севера при переходе на работу из одной организации в другую и неиспользования указанной льготы по прежнему месту работы допускается сохранение права на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно по новому месту работы в пределах последнего двухлетнего периода. В дальнейшем исчисление права на оплату проезда к месту отдыха и обратно производиться с учетом указанного двухлетнего периода. Неиспользование указанного права за конкретный период времени подтверждается справкой с предыдущего места работы.

Статья 5. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за пределами Российской Федерации

1. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда работнику и неработающим членам семьи к месту использования отпуска и обратно за пределами Российской Федерации осуществляется в порядке, установленном статьей 4 Положения, с особенностями, предусмотренными настоящей статьей.

2. При использовании работником отпуска за пределами Российской Федерации компенсация расходов по проезду автомобильным (в том числе личным), железнодорожным, морским, речным транспортом производится до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации автостанции, железнодорожной станции, морского (речного) порта.

Стоимость проезда по территории Российской Федерации подтверждается справкой, выданной транспортной организацией представляемой работником. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

3. При использовании отпуска за пределами Российской Федерации по туристической путевке работником также представляется туристическая путевка и (или) договор о реализации туристского продукта, в соответствии с которой (которым) стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно включена в общую стоимость туристической путевки.

4. Размер, условия и порядок компенсации расходов по проезду воздушным транспортом в случае использования отпуска за пределами Российской Федерации устанавливаются постановлением Администрации Тазовского района.

5. При использовании отпуска за пределами Российской Федерации подтверждением факта проезда служит копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметками органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации и (или) посадочный талон, выданный транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом.

Статья 6. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно личным автомобильным транспортом

1. Компенсация расходов на оплату работнику стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно с использованием личного автомобильного транспорта осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением, с особенностями, предусмотренными данной статьей.

2. Расходы на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работнику, использующему личный автомобильный транспорт, компенсируются по кратчайшему пути.

3. Кратчайший путь проезда на личном автомобильном транспорте определяется по таблицам расстояний, приведенным на сайте системы АвтоТрансИнфо http://www.ati.su/ или атласом автомобильных дорог.

При отсутствии на сайте системы "АвтоТрансИнфо" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" или в атласе автомобильных дорог сведений о населенном пункте, являющемся местом использования отпуска работника и неработающих членов его семьи, кратчайший путь проезда на личном автомобильном транспорте определяется на основании сведений сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" о расстоянии кратчайшего пути проезда автомобильным транспортом к месту использования отпуска и обратно или справки автотранспортной организации, осуществляющей междугородние (международные) перевозки. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

4. Наименьшая стоимость проезда на личном автомобильном транспорте складывается из фактически совершенных и документально подтвержденных расходов: за проезд по платным автотрассам переправам и мостам; на приобретение топлива в пределах норм расхода топлива соответствующей марки, модели и модификации транспортного средства, определяемой в соответствии с пунктом 4 части 3 статьи 1 настоящего Положения; за провоз транспортного средства на железнодорожной платформе или пароме (при отсутствии дорог общего пользования на отдельных участках пути).

5. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно личным автомобильным транспортом осуществляется на основании предоставленных работником документов:

1) документ, подтверждающий использование отпуска в другой местности (регистрация по месту пребывания, договор найма (поднайма), путевка, маршрутный лист по форме, установленной приложением к настоящему Положению, или справка с указанием места и даты нахождения в данной местности, заверенная печатью органа местного самоуправления, отдела внутренних дел, организацией, предоставляющей услуги размещения);

2) кассовые чеки автозаправочных станций;

3) копия паспорта транспортного средства и (или) свидетельство о регистрации транспортного средства (при предъявлении оригинала), содержащие сведения о собственнике транспортного средства и о технических характеристиках транспортного средства (в случае отсутствия - договор, являющийся основанием для приобретения права пользования транспортным средством);

4) техническая документация транспортного средства (при наличии в ней информации о норме расхода топлива транспортного средства);

5) при безналичных расчетах, документ, подтверждающий реквизиты кредитной организации для перечисления денежных средств работнику (лицевой счет получателя и реквизиты кредитного учреждения) в случае отсутствия у работодателя указанных сведений.

Статья 7. Компенсация расходов, связанных с переездом, работнику, прибывшему в муниципальный округ из другого региона Российской Федерации, заключившему трудовой договор о работе в организации (учреждении), финансируемых за счет средств местного бюджета

1. Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, расположенных на территории муниципального образования, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) единовременное пособие в размере 2 должностных окладов (ставки) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним неработающего члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника;

2) оплата стоимости проезда работника и прибывающих с ним неработающих членов семьи в пределах территории Российской Федерации по кратчайшему пути следования по фактическим расходам, подтвержденным перевозочными документами, но не выше стоимости проезда по нормам, предусмотренным статьей 4 настоящего Положения;

3) оплата стоимости провоза (отправки) груза (багажа) не свыше 5 тонн либо 10 кубических метров на семью по фактическим расходам, предусмотренных для перевозки груза (багажа) железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - речным или автомобильным транспортом;

4) оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

2. Компенсация расходов, предусмотренных настоящей статьей, производится работнику в течение 1 месяца с даты предоставления им отчета о расходах подотчетного лица с приложением следующих документов:

1) заявление о компенсации указанных расходов;

2) оригиналы перевозочных документов и документов, подтверждающих расходы на перевозку багажа (транспортная накладная либо иной документ установленной формы, содержащий сведения о весе груза (багажа));

3) копия паспорта или копии других документов, удостоверяющих личность гражданина;

4) справка с места работы прибывающих с работником членов семьи, подтверждающая отсутствие предоставления им компенсации расходов, связанных с их переездом в муниципальный округ.

3. Для компенсации расходов, предусмотренных настоящей статьей, работник в отношении прибывающих с ним неработающих членов семьи обязан представить документы, установленные частью 13 статьи 4 настоящего Положения.

4. Право на оплату расходов, предусмотренных настоящей статьей, сохраняется у работника и прибывших с ним неработающих членов семьи в течение 1 года со дня заключения работником трудового договора в организации (учреждении), финансируемой за счет средств местного бюджета.

5. Работник обязан в течение 10 рабочих дней с даты, указанной в трудовом договоре в качестве начала работы, либо в течение 10 рабочих дней с даты прекращения трудового договора вернуть в полном объеме денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в муниципальный округ, в случае, если он:

1) без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;

2) до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

6. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан в течение 10 рабочих дней со дня, указанного в трудовом договоре в качестве начала работы, вернуть выплаченные ему средства, за вычетом понесенных расходов по переезду его и неработающих членов его семьи, а также по провозу багажа.

7. Компенсация расходов, предусмотренных настоящей статьей, производится при условии, если указанные расходы произведены работником не ранее чем за 6 месяцев до дня заключения трудового договора с работником.

8. Компенсация расходов, предусмотренных настоящей статьей, производится работнику при условии отсутствия компенсации указанных расходов членам его семьи по месту их работы в организации (учреждении), финансируемых за счет средств местного бюджета.

Статья 8. Компенсация расходов, связанных с переездом работника к новому месту жительства, расположенному за пределами автономного округа

1. Работнику, проработавшему в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета, не менее 5 лет, и неработающим членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства, расположенному за пределами автономного округа, в связи с расторжением с работником трудового договора по любым основаниям (в том числе смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда по нормам, предусмотренным статьей 4 настоящего Положения, по кратчайшему пути следования.

2. Под новым местом жительства, расположенным за пределами автономного округа, понимается место, указанное работником в его заявлении на компенсацию расходов, предусмотренных настоящей статьей (далее по тексту - новое место жительства).

3. В случае переезда работника и неработающих членов его семьи к новому месту жительства за пределы Российской Федерации компенсация расходов производится до пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации.

4. Компенсация расходов, предусмотренных настоящей статьей, производится работнику при условии отсутствия компенсации указанных расходов членам его семьи по месту их работы в организации (учреждении), финансируемых за счет средств местного бюджета.

5. Компенсация расходов, предусмотренных настоящей статьей, включает в себя:

1) оплату стоимости проезда работника и неработающих членов семьи в пределах территории Российской Федерации к новому месту жительства по фактическим расходам в порядке, предусмотренном статьей 4 настоящего Положения;

2) оплату стоимости провоза (отправки) груза (багажа) не свыше 5 тонн либо 10 кубических метров на семью по фактическим расходам, предусмотренных для перевозки груза (багажа) железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - речным или автомобильным транспортом.

6. В целях настоящей статьи под отправкой груза (багажа) понимается отправка почтовых отправлений с товарным вложением (посылки), почтовых отправлений с товарами и другими материальными ценностями, направляемыми к месту назначения (прямые почтовые контейнеры), отправка груза (багажа) контейнерной железнодорожной перевозкой, автомобильным транспортом, авиатранспортом.

7. При провозе груза (багажа) оплате подлежат расходы, связанные с оплатой его

провоза, погрузки и разгрузки, опломбированием контейнера.

При отправке груза (багажа) оплате не подлежат компенсации расходы, связанные с оплатой дополнительных услуг (сборы, комиссии), в том числе добровольного страхования при оформлении отправки груза (багажа), хранения груза (багажа), сбора за оценку стоимости груза (багажа), визирования документов, заполнения накладной и заявки, выдачи справки и других дополнительных услуг, без оказания которых возможна отправка груза (багажа).

8. Для реализации работником права на компенсацию расходов в соответствии с настоящей статьей должны быть соблюдены следующие условия:

1) расходы, связанные с переездом к новому месту жительства, расположенному за пределами автономного округа, произведены работником не ранее 6 месяцев до даты увольнения;

2) заявление работника и документы, подтверждающие расходы, связанные с переездом к новому месту жительства, расположенному за пределами автономного округа, представлены работником по прежнему месту работы не позднее 1 года с даты его увольнения.

9. Компенсация расходов производится путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в кредитном учреждении в течение 1 месяца с даты представления работником следующих документов:

1) заявление о возмещении указанных расходов с указанием нового места жительства;

2) оригиналы перевозочных документов и документов, подтверждающих расходы на отправку груза (багажа): транспортная накладная либо иной документ

установленной формы, содержащий сведения о весе груза (багажа);

3) копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности работника (с указанием оснований его увольнения);

4) справка с места работы члена семьи работника, подтверждающая отсутствие предоставления компенсации расходов, предусмотренных настоящей статьей;

5) при безналичных расчетах, документ, подтверждающий реквизиты кредитной организации для перечисления денежных средств работнику (лицевой счет получателя и реквизиты кредитного учреждения) в случае отсутствия у работодателя указанных сведений.

10. Для компенсации расходов, предусмотренных настоящей статьей, работник в отношении прибывающих с ним неработающих членов семьи обязан представить документы, установленные частью 13 статьи 4 настоящего Положения.

11. Компенсация расходов, предусмотренных настоящей статьей, производится однократно.

Статья 9. Гарантии и компенсации лицам работающим вахтовым методом

1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 процентов тарифной ставки (оклада), но не более размера установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, за каждый день нахождения в командировке.

Исчисление надбавки за вахтовый метод работ за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в абзаце первом настоящего пункта размер надбавки за вахтовый метод работ.

Надбавка за вахтовый метод работ начисляется без применения районного коэффициента и процентной надбавки.

При начислении надбавки за вахтовый метод работ полевое довольствие не выплачивается.

2. Работникам, приезжающим для выполнения работ вахтовым методом в муниципальный округ из других регионов:

- устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в муниципальном округе;

- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в муниципальном округе.

3. В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, работникам, приезжающим для выполнения работ вахтовым методом в муниципальный окру из других регионов, включаются календарные дни работы в автономном округе и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.

За каждый день нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Статья 10. Компенсация оплаты стоимости проезда для медицинских консультаций или лечения

1. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, и проживающих в муниципальном округе, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

Приложение
к Положению о гарантиях и
компенсациях для лиц, проживающих
на территории муниципального округа
Тазовский район Ямало-Ненецкого
автономного округа, работающих в
организациях (учреждениях), финансируемых
за счет средств бюджета муниципального
округа Тазовский район Ямало-Ненецкого
автономного округа

                            Маршрутный лист

"___" ___________ 20___ года               ______________________________

                                              (наименование населенного

                                                        пункта)

Выдан ___________________________________________________________________

            (фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность)

в том, что ему (ей) предоставлен отпуск с "___" _________________20___ г.

по "____"________________ 20____ года с предоставлением   права    оплаты

проезда к месту использования отпуска и обратно на личном   автомобильном

транспорте:

марка автомобиля __________________, государственный номер _____________.

Выбыл из _________________________        Прибыл в ______________________

"___" _______________ 20_____ года        "___" ______________20____ года

__________________________________        _______________________________

          (должность)                               (должность)

__________________________________        _______________________________

        (личная подпись)                         (личная подпись)

М.П.                                      М.П.

Выбыл из _________________________        Прибыл в ______________________

"___" _______________ 20_____ года        "___" ______________20____ года

__________________________________        _______________________________

          (должность)                               (должность)

__________________________________        _______________________________

        (личная подпись)                         (личная подпись)

М.П.                                      М.П.

Руководитель                       _____________ ________________________

                                     (подпись)           (Ф.И.О.)