Приложение N 5. Оценочный лист прохождения индивидуального собеседования с руководителем (заместителем руководителя) аппарата, исполнительного органа, руководителем (заместителем руководителя) структурного подразделения, в котором находится вакантная должность и (или) должность, на которую необходимо формирование кадрового резерва кандидатами на замещение вакантной должности

Приложение N 5
к Порядку проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Амурской области и включение в кадровый
резерв аппарата Губернатора области и Правительства
области, органов исполнительной власти области

                                                                    ФОРМА

                              Оценочный лист                             

        прохождения индивидуального собеседования с руководителем        

      (заместителем руководителя) аппарата, исполнительного органа,      

  руководителем (заместителем руководителя) структурного подразделения,  

        в котором находится вакантная должность и (или) должность,       

    на которую необходимо формирование кадрового резерва кандидатами    

                     на замещение вакантной должности                    

     (включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности)     

                            (выбрать нужное)

      _____________________________________________________________

      (должность государственной гражданской службы и наименование

                   органа исполнительной власти области

          (аппарата Губернатора области и Правительства области)

N п/п	ФИО кандидата	Оценки уровня владения кандидатами по критериям (оценки по 5-балльной шкале)			Общий балл (максимальный балл - 15)
		знание основных направлений развития профильной сферы	наличие предложений по решению актуальных для профильной сферы проблем	мотивация кандидата

Руководитель (заместитель руководителя)

аппарата, органа исполнительной власти

области, руководителя (заместителя

руководителя) структурного подразделения,

в котором находится вакантная должность

и (или) должность, на которую необходимо

формирование кадрового резерва                _________   _______________

                                              (подпись)        (ФИО)