Постановление Администрации города Перми от 13 октября 2023 г. N 984 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба системы образования" г. Перми" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Перми от 13 октября 2023 г. N 984
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба системы образования" г. Перми"

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2023 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба системы образования" города Перми.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2023 г.

3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование настоящего постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

4. Информационно-аналитическому управлению администрации города Перми обеспечить опубликование (обнародование) настоящего постановления на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы администрации города Перми Мальцеву Е.Д.

Глава города Перми

Э.О. Соснин

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
города Перми
от 13.10.2023 N 984

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба системы образования" г. Перми

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2023 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба системы образования" города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми".

Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда директора, заместителя директора, главного инженера и работников (далее при совместном упоминании - Сотрудники) муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба системы образования" г. Перми (далее - Учреждение) и порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.

1.2. Заработная плата Сотрудников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения должностных обязанностей Сотрудников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

II. Условия и порядок оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

Оплата труда работников Учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады:

2.2.1. размеры должностных окладов работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей 1 приложения 1 к настоящему Положению. В случае двойного наименования должностей руководителей, специалистов должностной оклад устанавливается по первой (основной) должности;

2.2.2. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за наставничество, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни);

2.3.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных значениях не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2.3.3. порядок начисления регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2.3.4. размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. в целях материального стимулирования к эффективному и добросовестному выполнению труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Учреждением, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.4.1.1. ежемесячные надбавки к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет согласно таблице.

N	Стаж работы, выслуга лет	Процент от должностного оклада
1	2	3
1	от 1 года до 5 лет	10%
2	от 5 до 10 лет	20%
3	от 10 до 15 лет	30%
4	от 15 лет и свыше	40%

В стаж работы, выслугу лет засчитывается стаж работы по специальности, в соответствии с которой работник осуществляет трудовую функцию в Учреждении, стаж работы в должностях руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для исполнения обязанностей по занимаемой им должности;

2.4.1.2. ежемесячная надбавка за сложный и напряженный режим работы в размере от 30% до 250%;

2.4.1.3. премии по итогам работы за месяц, квартал, год. Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год работникам Учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей работы и критериев оценки эффективности его работы, утвержденных локальным нормативным актом работодателя;

директор вправе установить размер соответствующей премии с учетом качества, сложности и интенсивности выполняемых поручений. Решение директора о назначении соответствующей премии оформляется приказом;

2.4.1.4. разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Обобщенными показателями назначения премии, устанавливаемой за выполнение особо важных и сложных заданий, являются высокий профессионализм и качество, интенсивность деятельности при решении внеочередных, сложных и важных задач, поручений вышестоящих руководителей, иные управленческие и служебные достижения;

2.4.2. размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных значениях и максимальными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда;

2.4.3. размеры, условия и сроки осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным актом работодателя.

III. Условия и порядок оплаты труда директора, заместителя директора, главного инженера Учреждения

3.1. Оплата труда директора Учреждения, заместителя директора, главного инженера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора и главного инженера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности до 5.

3.2. Размеры должностных окладов директора Учреждения, заместителя директора, главного инженера устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения 1 к настоящему Положению.

3.3. Директору Учреждения, заместителю директора, главному инженеру с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

3.4. Директору Учреждения, заместителю директора, главному инженеру с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

3.5. Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год директору Учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы директора Учреждения, утвержденных локальным нормативным актом работодателя, в соответствии с постановлением администрации города Перми.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год заместителю директора, главному инженеру устанавливаются с учетом достижения целевых показателей работы и критериев оценки эффективности работы, утвержденных локальным нормативным актом работодателя.

Работодатель вправе установить размер соответствующей премии с учетом качества, сложности и интенсивности выполняемых поручений. Решение работодателя о назначении соответствующей премии оформляется приказом.

IV. Выплаты социального характера Сотрудникам Учреждения

4.1. Сотрудникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат социального характера:

4.1.1. материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

В течение текущего календарного года материальная помощь к отпуску может быть произведена суммарно либо по частям в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного отпуска или его части, а также в любой иной период в течение календарного года.

В случае неиспользования Сотрудником ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин материальная помощь к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

При увольнении Сотрудника, не получившего в текущем году материальную помощь к отпуску, а также вновь принятому Сотруднику материальная помощь производится пропорционально отработанному в данном календарном году времени;

4.1.2. материальная помощь в течение финансового года выплачивается Сотрудникам Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

празднование юбилейных дат Сотрудника Учреждения (50-летие и каждые последующие пять лет со дня рождения);

бракосочетание Сотрудника Учреждения при представлении копии свидетельства о браке;

рождение ребенка у Сотрудника Учреждения, являющегося родителем, усыновление (удочерение) ребенка Сотрудником в установленном законодательством порядке при представлении копии свидетельства о рождении;

получение Сотрудником Учреждения государственных наград;

профессиональный праздник ("День строителя");

юбилейные даты деятельности Учреждения;

праздничные дни в Российской Федерации, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации;

тяжелое финансовое положение, в том числе необходимость оплаты дорогостоящего лечения при представлении справок из медицинского учреждения, чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или проведения лечебных процедур;

причинение Сотруднику Учреждения или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утрата личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при представлении справки из отдела полиции, управления государственной противопожарной службы;

смерть супруга (супруги), родителей, детей Сотрудника Учреждения при представлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего наличие родственных отношений.

4.2. Порядок и размеры осуществления выплат социального характера Сотрудникам Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

5.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в расчете на очередной финансовый год и плановый период за счет средств бюджета города Перми в пределах объема лимитов бюджетных обязательств, выделенных на эти цели.

5.2. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства на выплаты Сотрудникам Учреждения (в расчете на год) в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Директор Учреждения имеет право перераспределять средства фонда заработной платы между должностями, а также между выплатами компенсационного и стимулирующего характера внутри Учреждения на основании локального нормативного акта работодателя в пределах средств, установленных настоящим пунктом.

Учредитель имеет право перераспределять средства фонда заработной платы между выплатами компенсационного и стимулирующего характера по директору Учреждения на основании локального нормативного акта работодателя в пределах средств, установленных настоящим пунктом.

5.3. Фонд оплаты труда, рассчитанный в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения, увеличивается на выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения при наличии согласования учредителя.

5.5. Директор Учреждения имеет право перераспределять средства премиального фонда между должностями внутри Учреждения.

5.6. В течение финансового года средства экономии по фонду оплаты труда могут направляться на выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера Сотрудникам Учреждения.

5.7. В течение финансового года по согласованию с учредителем экономия по использованию бюджетных ассигнований на материальные затраты по обеспечению деятельности Учреждения может направляться на фонд оплаты труда Учреждения при условии отсутствия просроченной (долгосрочной) кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 29 декабря 2023 г. - Постановление Администрации города Перми от 26 декабря 2023 г. N 1472

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Административно-хозяйственная
служба системы образования" г. Перми
(с изменениями от 26 декабря 2023 г.)

Таблица 1

Размеры
должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба системы образования" г. Перми, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N	Квалификационные уровни	Наименование должности	Должностной оклад, руб. *
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	уборщик служебных помещений, уборщик территорий		7 507
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	секретарь руководителя	9 545
2.2	2-й квалификационный уровень	заведующий хозяйством	10 359
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1-й квалификационный уровень	инженер	13 321
3.2	4-й квалификационный уровень	ведущий инженер	16 270
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	19 027

-----------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 8,53% с 01 октября 2023 г.

Таблица 2

Размеры
должностных окладов директора, заместителя директора, главного инженера муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба системы образования" г. Перми

N	Наименование должности	Должностной оклад, руб. *
1	2	3
1	Директор	32 599
2	Заместитель директора	22 817
3	Главный инженер	22 817

-----------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 8,53% с 01 октября 2023 г.

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Административно-хозяйственная
служба системы образования" г. Перми

Количество
окладов, применяемых для формирования фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба системы образования" г. Перми

Наименование отдела	Наименование должности	Количество должностных окладов в год	Количество окладов на выплаты компенсационного характера без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	Количество окладов стимулирующих выплат		Количество окладов по социальным выплатам	Всего окладов
				всего количество окладов стимулирующих выплат	в том числе количество окладов премиальных выплат по итогам работы
1	2	3	4	5	6	7	8
	директор	12	-	27,10	10,50	2	41,10
	заместитель директора	12	-	24,9	10,50	2	38,9
	главный инженер	12		24,9	10,50	2	38,9
Отдел по строительному контролю	начальник отдела	12		23,1	10,50	2	37,1
	ведущий инженер	12	-	23,1	10,50	2	37,1
	инженер	12	-	23,1	10,50	2	37,1
Сметный отдел	начальник отдела	12		23,1	10,50	2	37,1
	ведущий инженер	12	-	23,1	10,50	2	37,1
	инженер	12	-	23,1	10,50	2	37,1
Отдел проектирования	начальник отдела	12		26,2	10,50	2	40,2
	ведущий инженер	12		26,1	10,50	2	40,1
	инженер	12	-	26,1	10,50	2	40,1
Отдел по визуальному обследованию зданий и сооружений	начальник отдела	12		23,1	10,50	2	37,1
	ведущий инженер	12	-	23,1	10,50	2	37,1
	инженер	12	-	23,1	10,50	2	37,1
Отдел по комплексной безопасности	начальник отдела	12		23,1	10,50	2	37,1
	ведущий инженер	12	-	23,1	10,50	2	37,1
	инженер	12		23,1	10,50	2	37,1
	заведующий хозяйством	12	-	22,1	10,50	2	36,1
	секретарь руководителя	12	-	22,1	10,50	2	36,1
	уборщик служебных помещений	12	-	22,1	10,50	2	36,1
	дворник	12	-	22,1	10,50	2	36,1