Приложение 2. Методика расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений отрасли физической культуры и спорта

Приложение 2
к Положению

Методика расчета
должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений отрасли физической культуры и спорта

1. Схема расчета должностного оклада руководителей, заместителей руководителя

1.1. Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими Учреждения, и составляют до 3 размеров средней заработной платы.

Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается Учредителем.

1.2. Перечень должностей работников Учреждений, относимых к основному персоналу, определен приложением 1 к настоящему Положению.

1.3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

1.4. При расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя принимается среднемесячная численность работников Учреждения.

При определении среднемесячной численности работников Учреждения учитывается среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной, более чем одной ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников Учреждения как один человек (целая единица).

Работники Учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

1.5. При определении средней заработной платы учитываются должностные оклады и стимулирующие выплаты работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются выплаты.

Выплаты компенсационного характера работникам при расчете заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и стимулирующих выплат работников основного персонала Учреждения за отработанное время на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

1.6. Должностные оклады заместителей руководителей Учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

2. Схема расчета должностных окладов общеотраслевых должностей служащих

Должностные оклады общеотраслевых должностей служащих рассчитываются по формуле:

ДО=БОКобКстКдКсп, где:

ДО - должностной оклад;

БО - базовый должностной оклад;

Коб - коэффициент уровня образования (согласно таблице N 2);

Кст - коэффициент стажа работы (согласно таблице N 2);

Кд - коэффициент занимаемой должности (согласно таблице N 1);

Ксп - коэффициент специфики (согласно разделу 5 настоящей Методики).

2.1. Общеотраслевые должности служащих

Таблица N 1

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Дежурный по залу, делопроизводитель, кассир
2 квалификационный уровень	1,05	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Администратор, секретарь руководителя
2 квалификационный уровень	1,11	Заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,79	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,96	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	1,33	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,46	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,87	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) должностей работников физической культуры и спорта

Должностные оклады работников физической культуры и спорта рассчитываются:

а) для работников Учреждений, не реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, по формуле:

ДО=БОКобКстКдКсп, где:

ДО - должностной оклад;

БО - базовый должностной оклад;

Коб - коэффициент уровня образования (согласно таблице N 2);

Кст - коэффициент стажа работы (согласно таблице N 2);

Кд - коэффициент занимаемой должности (согласно таблице N 3);

Ксп - коэффициент специфики (согласно разделу 5 настоящей Методики);

б) для работников Учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, по формуле:

ДО=БОКобКстКквКсзрКдКсп, где:

ДО - должностной оклад;

БО - базовый должностной оклад;

Коб - коэффициент уровня образования (согласно таблице N 2);

Кст - коэффициент стажа работы (согласно таблице N 2);

Ккв - коэффициент за квалификационную категорию для должностей "тренер-преподаватель (тренер)" (согласно таблице N 2);

Ксзр - коэффициент за наличие почетных и спортивных званий для должностей "спортсмен", "спортсмен-инструктор" (согласно таблице N 2);

Кд - коэффициент занимаемой должности (согласно таблице N 3);

Ксп - коэффициент специфики (согласно разделу 5 настоящей Методики).

Таблица N 2

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Повышающий коэффициент
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование	1,07
	Среднее профессиональное образование	1,0
Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 15 лет	1,2
	Стаж работы от 10 до 15 лет	1,15
	Стаж работы от 5 до 10 лет	1,1
	Стаж работы от 2 до 5 лет	1,06
	Стаж работы от 0 до 2 лет	1,0
Коэффициент за квалификационную категорию <*>	Квалификационная категория:
	вторая категория	1,4
	первая категория	1,55
	высшая категория	1,75
Коэффициент за наличие почетных и спортивных званий <**>	Почетное или спортивное звание:
	"Заслуженный мастер спорта России"	1,3
	"Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России"	1,2
	"Мастер спорта России"	1,1

--------------------------------

<*> - применяется только для должностей "тренер-преподаватель (тренер)", "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре";

<**> - применяется только для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор".

Таблица N 3

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	1,0	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2 квалификационный уровень	1,01	Спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	1,0	Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре, спортсмен-инструктор
2 квалификационный уровень	1,02	Инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель

4. Схема расчета должностных окладов работников общеотраслевых рабочих профессий

Должностные оклады работников общеотраслевых рабочих профессий рассчитываются по формуле:

ДО=БСКстКдКсп, где:

ДО - должностной оклад;

БС - базовая ставка заработной платы;

Кст - коэффициент стажа работы (согласно таблице N 2);

Кд - коэффициент занимаемой должности (согласно таблице N 4);

Ксп - коэффициент специфики (согласно разделу 5 настоящей Методики).

Таблица N 4

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0 - 1 квалификационный разряд; 1,04 - 2 квалификационный разряд; 1,09 - 3 квалификационный разряд	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)
2 квалификационный уровень	1,142	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
2 квалификационный уровень	1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
3 квалификационный уровень	1,49	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР

5. Коэффициент специфики

Коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к базовому окладу (б