Приложение 1. Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях

Приложение 1
к постановлению администрации
Нефтеюганского района
от 16.10.2023 N 1506-па-нпа

Положение
об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях (далее - Положение), определяет размер и условия оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности (далее также - работники) в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях.

2. Состав оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и ее структурных подразделениях

2.1. Оплата труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

3) премии по результатам работы за месяц;

4) премии по результатам работы за год;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальной помощи;

8) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

10) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

2.2. Состав месячного фонда оплаты труда определяется исходя из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, премии по результатам работы за месяц, районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.3. Должностные оклады

Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях устанавливаются должностные оклады, размеры которых не должны превышать размеров, установленных в приложении 2 к постановлению.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- от 15 и более лет - 30 процентов.

2.4.2. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры включаются периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, а также государственных учреждениях соответствующей отрасли, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, периоды работы в муниципальных учреждениях.

2.4.3. Ответственными за своевременность установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет являются кадровые службы.

2.5. Премия по результатам работы за месяц

2.5.1. Размер премии по результатам работы за месяц для лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, составляет 115 процентов от установленного должностного оклада.

2.5.2. Порядок и условия установления выплаты премии по результатам работы за месяц определяются согласно приложению к настоящему Положению.

2.6. Премия по результатам работы за год

2.6.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, выплачивается премия по результатам работы за соответствующий год в размере трёх должностных окладов.

2.6.2. Порядок и условия установления выплаты премирования по результатам работы за год определяются согласно приложению к настоящему Положению.

2.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

2.7.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий на основании распоряжения администрации Нефтеюганского района, по предложениям заместителей главы Нефтеюганского района, руководителей структурных подразделений.

2.7.2. Размер премии определяет Глава Нефтеюганского района.

2.7.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий год.

2.7.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается:

за личный вклад работника в проведении и (или) участии Нефтеюганского муниципального района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Нефтеюганский муниципальный район) в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и районного значения;

за результаты комплексной оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований, проводимой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.04.2008 N 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов";

за оперативное, высококачественное выполнение в установленный срок заданий руководства;

при поступлении денежных средств из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на цели поощрения муниципальной управленческой команды.

2.7.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается:

в процентах от месячного фонда оплаты труда и не может превышать один месячный фонд оплаты труда;

в абсолютном размере без учета районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - при поступлении денежных средств из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на цели поощрения муниципальной управленческой команды.

2.7.6. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов и двойного размера 1/12 премии по результатам работы за год, фактически начисленной до дня ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, и двойного размера 1/12 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в прошедшем календарном году при уходе лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, в ежегодный оплачиваемый отпуск. Для расчета учитываются последние из начисленных единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и премия по результатам работы за год.

2.8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) согласно заявлению работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.8.3. Лицам, проработавшим в учреждении менее года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени на дату предоставления отпуска.

Лицам, ранее работавшим в органах местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района, их структурных подразделениях, муниципальных учреждениях Нефтеюганского муниципального района, единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении справки о том, что данному работнику единовременная выплата к отпуску в текущем календарном году не производилась соответственно в органах местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района, их структурных подразделениях, муниципальных учреждениях.

В отработанное время включаются периоды времени, когда за работниками сохранялось место работы.

2.8.4. Переведенным работникам из одного органа местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района в другой, а также переведенным внутри их структур, в стаж работы для получения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска включается время работы в органах местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района, их структурных подразделениях, в органах местного самоуправления поселений Нефтеюганского муниципального района, муниципальных учреждениях (организациях) Нефтеюганского района, из которых был переведен работник, на основании представленной справки о том, что данному работнику единовременная выплата к отпуску не производилась в текущем календарном году.

2.8.5. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 12 календарных дней.

2.9. Материальная помощь

В связи со смертью близких родственников (родители, супруг (супруга), дети) по личному заявлению работника, при предоставлении копий свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные или семейные отношения (свидетельства о рождении, свидетельства о регистрации брака, постановления об установлении опеки (попечительства) выплачивается материальная помощь в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда.

2.10. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

2.10.1. Размер районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.10.2. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

2.11. Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

2.11.1. Размер ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.11.2. Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

2.12. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами

2.12.1. Работникам за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности (в т.ч. за расширенную зону обслуживания, увеличенный объем работы) производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника:

по причине временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, отпуске без сохранения заработной платы, - в размере 20 процентов от должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

по причине нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, нахождения в служебной командировке - в размере 10 процентов от должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если замещение не предусмотрено в трудовом договоре.

2.12.2. Работникам за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же вакантной должности (когда по соответствующей штатной единице не заключен ни один трудовой договор) - в размере 50 процентов от должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.13. Порядок индексации заработной платы

2.13.1. Индексация заработной платы лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, осуществляется в целях повышения реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2.13.2. Основанием для осуществления индексации заработной платы лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, является фактический рост индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

2.13.3. Индексация заработной платы производится путем повышения должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, на коэффициент индексации. При повышении должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.13.4. Индексация заработной платы проводится не реже одного раза в год путем внесения изменения в настоящее постановление.