Приложение. Изменения, вносимые в постановление управления ветеринарии Ростовской области от 16.07.2018 N 7 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в управлении ветеринарии Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности в управлении ветеринарии Ростовской области"

Приложение
к постановлению
управления ветеринарии
Ростовской области
от 16.10.2023 N 1

Изменения,
вносимые в постановление управления ветеринарии Ростовской области от 16.07.2018 N 7 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в управлении ветеринарии Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности в управлении ветеринарии Ростовской области"

В приложении:

1. Пункт 2 раздела I изложить в редакции:

"2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Ростовской области), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.".

2. В разделе II:

2.1. Пункт 3 после слов "методов оценки" дополнить словами "профессионального уровня,".

2.2. Абзац второй пункта 4 изложить в редакции:

"По решению начальника управления ветеринарии в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.".

2.3. В пункте 5 слова ", их соответствия квалификационным требованиям" исключить.

2.4. Пункты 6, 7 изложить в редакции:

"6. Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 и описанием методов оценки согласно приложению N 2.

7. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные сектором материально-технического обеспечения и кадровой работы по вопросам государственной службы и кадров с участием структурных подразделений управлений ветеринарии, в которых учреждены вакантные должности гражданской службы, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" ведущей группы должностей и категории "специалисты" старшей группы должностей.".

3. В разделе IV:

3.1. Пункт 22 изложить в редакции:

"22. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.".

3.2. Дополнить пунктом 22 ¹ следующего содержания:

"22 ¹. Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).".