Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Городского округа Коломна Московской области

Приложение

к постановлению администрации

Городского округа Коломна

Московской области

от 15.06.2021 N 1119

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Городского округа Коломна Московской области

С изменениями и дополнениями от:

6 декабря 2021 г., 18 февраля, 21 июня, 26 декабря 2022 г., 22 июня, 6, 25 октября 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Коломна Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Коломна Московской области (далее - учреждения).

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, постановлением Правительства Московской области от 17.05.2013 N 323/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- установление должностных окладов (тарифных ставок);

- повышение должностных окладов (тарифных ставок);

- доплаты и надбавки;

- стимулирующие выплаты;

- порядок и условия почасовой оплаты труда в учреждениях дополнительного образования сферы культуры;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из выделенных учреждению бюджетных ассигнований.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 6 октября 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 6 октября 2023 г. N 3776

См. предыдущую редакцию

1.4. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения, заключает трудовые договоры (эффективные контракты) (дополнительные соглашения к трудовому договору (эффективному контракту) с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 6 октября 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 6 октября 2023 г. N 3776

См. предыдущую редакцию

1.5. Руководители учреждений заключают трудовые договоры (эффективные контракты) (дополнительные соглашения к трудовому договору (эффективному контракту) с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

2. Установление должностных окладов (тарифных ставок)

2.1. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области.

2.3. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ, квалификации работников и условий труда в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады руководителей, педагогических работников, специалистов и служащих учреждений дополнительного образования сферы культуры устанавливаются согласно Положению "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Коломна Московской области" в зависимости от сложности выполняемых работ, квалификации работников и условий труда.

2.6. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.7. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.8. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9 - 10 разрядов.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в учреждениях, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией.

2.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 4.

2.10. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении.

2.11. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

2.12. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей разрабатывается и утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

2.13. Ставки заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования сферы культуры выплачиваются за норму часов, установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области (соответствующие профилю выполняемой работы):

- "Народный" - на 30 процентов;

- "Заслуженный" - на 20 процентов;

- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов;

- руководителям и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах, административно подчиненных г. Коломне в соответствии с Законом Московской области от 25.09.2020 N 181/2020-ОЗ "О преобразовании городского округа Озеры Московской области и Коломенского городского округа Московской области, о статусе и установлении границы вновь образованного муниципального образования" и постановлением Губернатора Московской области от 15.07.2020 N 329-ПГ "Об учетных данных административно-территориальных и территориальных единиц Московской области", - на 25 процентов.

3.2. В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию и только по основному месту работы.

3.3. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим разделом.

3.4. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

4. Доплаты и надбавки

4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни, выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской.

4.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в эти дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Доплата работникам учреждений:

- работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории городского округа Коломна Московской области, устанавливается в размере 45 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

- работникам учреждений и их обособленных подразделений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории городского округа Коломна Московской области, находящихся в сельских населенных пунктах, административно подчиненных г. Коломне в соответствии с Законом Московской области от 25.09.2020 N 181/2020-ОЗ "О преобразовании городского округа Озеры Московской области и Коломенского городского округа Московской области, о статусе и установлении границы вновь образованного муниципального образования" и постановлением Губернатора Московской области от 15.07.2020 N 329-ПГ "Об Учетных данных административно-территориальных и территориальных единиц Московской области" устанавливается в размере 57 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

- работникам культуры в образовательных организациях, на территории городского округа Коломна Московской области, находящихся в сельских населенных пунктах, административно подчиненных г. Коломне в соответствии с Законом Московской области от 25.09.2020 N 181/2020-ОЗ "О преобразовании городского округа Озеры Московской области и Коломенского городского округа Московской области, о статусе и установлении границы вновь образованного муниципального образования" и постановлением Губернатора Московской области от 15.07.2020 N 329-ПГ "Об Учетных данных административно-территориальных и территориальных единиц Московской области" устанавливается в размере 45 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных в разделе 3 п. 3.1, 3.2, 3.3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 6 декабря 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 6 декабря 2021 г. N 3183

См. предыдущую редакцию

4.8. Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, преподавателям образовательных учреждений сферы культуры и искусства, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

4.9. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в таблицах N 1 - 5 приложения N 1 к настоящему Положению, устанавливается в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, административно подчиненных г. Коломне в соответствии с Законом Московской области от 25.09.2020 N 181/2020-ОЗ "О преобразовании городского округа Озеры Московской области и Коломенского городского округа Московской области, о статусе и установлении границы вновь образованного муниципального образования" и постановлением Губернатора Московской области от 15.07.2020 N 329-ПГ "Об Учетных данных административно-территориальных и территориальных единиц Московской области":

- от 1 года до 5 лет - 25 процентов;

- свыше 5 лет - 30 процентов;

- работникам других учреждений:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет до 25 лет - 25 процентов;

- свыше 25 лет - 30 процентов.

4.10. Ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы (должностным окладам) педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, в размере 25 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

4.11. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется от должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.

Конкретный размер надбавок и доплат устанавливается работнику учреждения приказом руководителя учреждения.

4.12. Доплаты в размере 1000 рублей устанавливаются молодым специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в учреждения.

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.

Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.13 с 18 февраля 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Коломна от 18 февраля 2022 г. N 502

4.13. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета Московской области и (или) бюджета Городского округа Коломна Московской области, при условии занятия штатной должности не менее одной ставки по одной должности, в составе заработной платы устанавливается ежемесячная доплата за напряженный труд в размере 5000 рублей.

На установленный размер указанных в настоящем пункте ежемесячных доплат не начисляются другие виды выплат.

Указанные в настоящем пункте ежемесячные доплаты выплачиваются при одновременном сохранении иных выплат работникам

5. Стимулирующие выплаты

5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрения их за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (далее - Перечень) учреждения могут устанавливать следующие виды стимулирующих выплат:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 6 октября 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 6 октября 2023 г. N 3776

См. предыдущую редакцию

5.2. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения, при определении объема финансового обеспечения предусматривает учреждениям, находящимся в ведомственном подчинении, бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения, более 30 процентов при условии предоставления бюджету Городского округа Коломна Московской области из бюджета Московской области иных межбюджетных трансфертов целевого характера на достижение целевых значений показателей, предусмотренных в указах Президента Российской Федерации.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение самостоятельно определяет размер фонда стимулирующих выплат и порядок его распределения.

5.3. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в пределах бюджетных ассигнований выделенных учреждению на соответствующий год.

5.4. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждений производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными правовыми актами учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждений, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения соответствующей профсоюзной организации.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 6 декабря 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Коломна Московской области от 6 декабря 2021 г. N 3183

См. предыдущую редакцию

5.5. Размер стимулирующих выплат по итогам работы за квартал, за год и разовых стимулирующих выплат за счет бюджетных средств устанавливается учреждениями самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение.

5.6. Порядок выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также основание для их выплаты и размер определяются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, разработанным учреждением и согласованным с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

6. Порядок и условия почасовой оплаты труда в учреждениях дополнительного образования сферы культуры

Порядок и условия почасовой оплаты труда в учреждениях дополнительного образования сферы культуры устанавливаются согласно Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Коломна Московской области.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Учреждениям руководствоваться настоящим Положением при оплате труда работников учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности.

7.2. Размеры оплаты труда и порядок их установления определяется Положением о приносящей доход деятельности, утвержденным приказом органа осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.