Приложение N 2. Положение об обработке персональных данных в инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области

Приложение N 2
утверждено приказом
инспекции государственного
строительного надзора
Оренбургской области
от 10.12.2021 N 545

Положение
об обработке персональных данных в инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об обработке персональных данных (далее - Положение) в инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области (далее - инспекция) является локальным правовым актом, регламентирующим повседневную деятельность инспекции как оператора обработки персональных данных.

1.2. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области персональных данных.

1.3. Настоящее Положение разработано в целях:

1.3.1. Реализации конституционных норм по защите прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных в инспекции, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну;

1.3.2. Определения регламента (условий, обстоятельств, пределов и границ, объема и т.п.) обработки персональных данных действующих и бывших государственных гражданских служащих и работников инспекции, а также кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы и работу в Инспекции;

1.3.3. Конкретизации прав и обязанностей, а также разграничение полномочий сотрудников инспекции, ответственных за обработку персональных данных;

1.3.4. Установления механизмов привлечения к ответственности должностных лиц инспекции, уполномоченных на обработку персональных данных, за допущенные нарушения законодательных норм по защите конфиденциальных сведений.

1.4. Данное Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом инспекции и действует бессрочно до его замены другим локальным правовым актом аналогичного назначения.

1.5. Персональные данные государственных гражданских служащих (далее - госслужащих) и работников инспекции являются конфиденциальной информацией ограниченного доступа и не могут быть использованы кем-либо в своих личных целях кроме них самих.

1.6. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их обезличивания и по истечении 75 лет срока их хранения, или продлевается на основании заключения экспертной комиссии инспекции, если иное не определено законом.

1.7. Все сотрудники Инспекции должны быть ознакомлены с настоящим Положением под роспись.

2. Основные понятия и состав персональных данных сотрудников

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

персональные данные госслужащего (работника) - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации госслужащему (работнику), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с трудовыми отношениями;

обработка персональных данных - сбор, накопление, систематизация, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение, передача, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных сотрудников Инспекции;

конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения назначенным должностным лицом, получившим доступ к персональным данным сотрудников, требование не допускать их распространения без согласия последних или иного законного основания;

распространение персональных данных - действия, направленные на передачу персональных данных госслужащих (работников) определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе их обнародование в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к таким сведениям каким-либо иным способом;

использование персональных данных - действия (операции) с персональными данными, совершаемые уполномоченным должностным лицом инспекции в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении госслужащих (работников) либо иным образом затрагивающих их права и свободы или права и свободы других лиц;

блокирование персональных данных - временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных госслужащих (работников), в том числе их передачи;

уничтожение персональных данных - действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных госслужащих (работников) или в результате которых уничтожаются материальные носители их персональных данных;

обезличивание персональных данных - действия, в результате которых невозможно определить принадлежность персональных данных конкретному лицу;

общедоступные персональные данные - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия сотрудника или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности;

информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления;

документированная информация - зафиксированная на материальном носителе путем документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую информацию или ее материальный носитель.

2.2. В состав персональных данных сотрудников инспекции входят документы, в том числе копии (выписки), содержащие информацию о паспортных данных, образовании и профессии, отношении к воинской обязанности, предыдущих местах их работы (роде занятий), семейном положении, родственниках, месте жительства, состоянии здоровья, финансовом и имущественном положении.

2.3. Перечень документов, сопровождающий процесс оформления служебных (трудовых) отношений при приеме лица на государственную гражданскую службу (работу) в инспекции, переводе и увольнении:

2.3.1. Информация, представляемая гражданином при поступлении на государственную гражданскую службу (работу) в инспекцию, должна иметь документальную форму. При заключении служебного контракта или трудового договора лицо, поступающее на государственную гражданскую службу или работу, предъявляет представителю нанимателя (работодателю), если иное не предусмотрено федеральными законами:

а) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (СНИЛС);

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебный контракт (трудовой договор) заключается впервые или лицо поступает на службу (работу) на условиях совместительства, либо трудовая книжка у него отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам;

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому учету;

е) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на службу (работу), требующую специальных знаний или специальной подготовки;

ж) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, а также справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, выданные в порядке и по форме, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

з) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационной телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

и) справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов семьи.

2.3.2. В законодательно определенных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении служебного контракта (трудового договора) дополнительных документов, например:

а) свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у гражданина);

б) полис обязательного медицинского страхования;

в) свидетельства о нахождении в браке и рождении детей;

г) медицинское заключение из учреждений здравоохранения наркологического и психиатрического профиля (справка формы 001-ГС/у).

2.3.3. При трудоустройстве лица в инспекцию сотрудником отдела правовой и кадровой работы заполняется унифицированная форма Т-2ГС "Личная карточка работника", в которой отражаются следующие его анкетные и биографические данные:

а) общие сведения (Ф.И.О., дата и место рождения, гражданство, образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, состав семьи, адрес регистрации и жительства, паспортные данные, номер телефона);

б) сведения о воинском учете;

в) данные о приеме на работу.

2.3.4. В дальнейшем в личную карточку вносятся:

а) сведения о переводах на другую работу;

б) сведения об аттестации;

в) сведения о повышении квалификации;

г) сведения о профессиональной переподготовке;

д) сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;

е) сведения об отпусках;

ж) сведения о социальных льготах и гарантиях.

2.4. В инспекции создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о своих сотрудниках в единичном или сводном виде:

2.4.1. Личные дела и трудовые книжки госслужащих (работников);

2.4.2. Комплексы документов, сопровождающие процесс оформления служебных (трудовых) отношений при приеме на службу (работу), переводах и увольнении;

2.4.3. Служебные контракты (трудовые договоры) и должностные регламенты;

2.4.4. Комплекс материалов по анкетированию, тестированию и проведению собеседований с кандидатом на должность;

2.4.5. Подлинники и копии приказов по личному составу;

2.4.6. Дела, содержащие основания к приказу по личному составу;

2.4.7. Дела, содержащие материалы аттестации госслужащих (работников), служебных проверок, в том числе в сфере антикоррупционного законодательства;

2.4.8. Справочно-информационный банк данных по персоналу (картотеки и журналы);

2.4.9. Приказы, распоряжения и указания руководства инспекции;

2.4.10. Подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству органа исполнительной власти и руководителям его структурных подразделений;

2.4.11. Копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения;

2.4.12. Положения о структурных подразделениях;

2.4.13. Документы по планированию, учету, анализу и отчетности в части работы с сотрудниками инспекции.

3. Сбор, обработка и хранение персональных данных

3.1. Условия обработки персональных данных:

3.1.1. Представитель нанимателя (работодатель) вправе обрабатывать персональные данные госслужащего (работника) только с его письменного согласия (далее - Согласие), оформляемого им разово при поступлении на службу (работу).

3.1.2. Согласие сотрудника на обработку своих персональных данных должно включать в себя:

а) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

б) наименование и адрес органа исполнительной власти, получающего согласие субъекта персональных данных;

в) цель обработки персональных данных;

г) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъект персональных данных;

д) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;

е) срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.

Типовая форма Согласия госслужащего (работника) на обработку персональных данных отражена в приложении к настоящему Положению.

3.1.3. В инспекции все необходимые персональные данные госслужащего (работника) получаются от него самого. Однако, если персональные данные сотрудника возможно получить только у третьей стороны, то об этом он должен быть уведомлен заблаговременно. Получение данных сведений от третьих лиц возможно только с Согласия госслужащего (работника), которое оформляется им заранее в процессе трудоустройства. Уполномоченное должностное лицо отдела правовой и кадровой работы инспекции сообщает госслужащему (работнику) о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, об их характере, а также о последствиях его отказа, дать письменное согласие на их получение.

3.1.4. Представитель нанимателя (работодатель) не вправе получать и обрабатывать персональные данные сотрудника о его расовой и национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни (специальные категории персональных данных), а также о членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "настоящим Кодексом" имеется в виду "Трудовым кодексом Российской Федерации"

Обработка указанных персональных данных госслужащих (работников) возможна только с их согласия либо без их согласия в следующих случаях:

а) персональные данные являются общедоступными;

б) персональные данные относятся к состоянию здоровья госслужащего (работника) инспекции и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия от него невозможно;

в) по требованию полномочных государственных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

3.1.5. Согласие госслужащего (работника) не требуется в следующих случаях:

а) обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия представителя нанимателя (работодателя);

б) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения служебного контракта (трудового договора);

в) обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;

г) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно.

3.1.6. При получении персональных данных не от сотрудника (за исключением случаев, если персональные данные были предоставлены работодателю на основании федерального закона или если персональные данные являются общедоступными) представитель нанимателя (работодатель) до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить госслужащему (работнику) следующую информацию:

а) наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;

б) цель обработки персональных данных и ее правовое основание;

в) предполагаемые пользователи персональных данных;

г) установленные настоящим Федеральным законом права субъекта персональных данных.

3.2. Порядок обработки, использования и хранения персональных данных:

3.2.1. Кандидат на службу (работу) или действующий госслужащий (работник) инспекции предоставляет уполномоченному сотруднику обеспечивающему кадровую работы достоверные сведения о себе. Сотрудник отдела правовой и кадровой работы проверяет достоверность представленных сведений, сверяя их с данными, в имеющихся у госслужащего (работника) или кандидата документах.

3.2.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина представитель нанимателя (работодатель) и уполномоченные сотрудники инспекции при обработке персональных данных госслужащего (работника) должны соблюдать следующие общие требования:

а) обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия лицу в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения их личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

б) при определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных начальник инспекции и уполномоченные сотрудники органа исполнительной власти должны руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) при принятии решений, затрагивающих интересы госслужащего (работника), представитель нанимателя (работодатель) не имеет права основываться на его персональных данных, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

г) защита персональных данных госслужащего (работника) от неправомерного их использования или утраты обеспечивается руководством Инспекции за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

3.2.3. Во всех случаях отказ госслужащего (работника) от своих прав на сохранение и защиту тайны недействителен.

3.2.4. Персональные данные госслужащих (работников) хранятся и обрабатываются в кадровом подразделении инспекции.

4. Передача персональных данных

4.1. При передаче персональных данных госслужащего (работника) представитель нанимателя (работодатель) должен соблюдать следующие требования:

4.1.1. Не сообщать персональные данные госслужащего (работника) третьей стороне без его Согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы его жизни и здоровью, а также в случаях, установленных федеральным законом.

4.1.2. Предупредить лиц, получивших персональные данные сотрудника инспекции, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные госслужащего (работника) органа исполнительной власти, обязаны соблюдать режим конфиденциальности.

4.1.3. Осуществлять передачу персональных данных госслужащих (работников) в пределах инспекции только специально уполномоченным должностным лицам. Указанные сотрудники должны иметь право на получение только тех персональных данных госслужащего (работника), которые необходимы им для выполнения конкретной служебной функции.

4.1.4. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья госслужащего (работника), за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности осуществления им служебной (трудовой) деятельности.

5. Доступ к персональным данным

5.1. Право доступа к персональным данным госслужащих (работников) внутри инспекции имеют:

начальник инспекции;

заместители начальника инспекции;

руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к персональным данным только госслужащих (работников) своего подразделения) по согласованию с начальником;

при переводе из одного структурного подразделения в другое право доступа к персональным данным госслужащего (работника) получает руководитель подразделения, в которое вновь назначен сотрудник, по согласованию с начальником;

должностные лица отдела правовой и кадровой работы;

специалист по мобилизационной работе;

непосредственно госслужащий (работник) - субъект персональных данных.

5.2. Внешний доступ.

Персональные данные вне инспекции могут представляться в государственные и негосударственные органы и функциональные структуры:

налоговые органы;

правоохранительные органы;

органы статистики;

страховые агентства;

военные комиссариаты;

органы социального страхования;

пенсионный фонд;

ГКУ "ЦБУ Оренбургской области".

5.3. Иные организации.

Сведения о госслужащем (работнике), в том числе уволенном, могут быть предоставлены другой организации только по письменному запросу на бланке организации с приложением копии заявления бывшего сотрудника инспекции.

5.4. Родственники и члены семей.

Персональные данные госслужащего (работника) могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с его согласия.

6. Защита персональных данных

6.1. Инспекция самостоятельно на основе существующего законодательства Российской Федерации и разработанных в соответствии с ним собственных локальных нормативных актов определяет и применяет комплекс необходимых правовых, организационных и технических мер для исполнения обязательств по обеспечению условий конфиденциальности и защиты персональных данных при их обработке.

6.2. Применяемый в инспекции комплекс мер включает:

6.2.1. Назначение и допуск ответственных сотрудников к персональным данным и к их материальным носителям только в интересах выполнения должностных обязанностей;

6.2.2. Ознакомление сотрудников инспекции, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации и локальных нормативно-правовых актов органа исполнительной власти в данной сфере, в том числе требованиями к защите личной конфиденциальной информации, а также обучение указанных сотрудников;

6.2.3. Установление правил доступа к персональным данным, а также обеспечение учёта и регистрации всех действий с ними;

6.2.4. Определение угроз безопасности персональных данных при их возможной обработке в информационных системах инспекции;

6.2.5. Оценки степени вреда, который может быть причинен госслужащему (работнику) в случае нарушения федерального законодательства при обработке его персональных данных, соотношение указанного вреда с принимаемыми в инспекции мерами, направленными на обеспечение выполнения обязанностей по защите данного вида конфиденциальной информации;

6.2.6. Обнаружение возможных фактов несанкционированного или случайного доступа к персональным данным, их уничтожения, изменения, копирования, предоставления, распространения или совершения иных неправомерных действий с ними, а также принятие мер по реагированию на указанные инциденты, включая восстановление этих конфиденциальных сведений, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;

6.2.7. Осуществление непрерывного внутреннего контроля за соответствием установленного в инспекции порядка обработки и обеспечения безопасности персональных данных, степени их защищенности требованиям федерального законодательства в указанной сфере, а также принятых в соответствии с ним локальных нормативно-правовых актов ведомства.

7. Основные права и обязанности должностных лиц, допущенных к обработке персональных данных

7.1. Уполномоченный сотрудник инспекции, допущенный к обработке персональных данных госслужащих (работников), имеет право:

7.1.1. Обрабатывать персональные данные госслужащего (работника) только на основании данного представителю нанимателя (работодателю) Согласия на их обработку;

7.1.2. Получать от субъекта персональных данных достоверную информацию и (или) документы, её содержащие;

7.1.3. Требовать от госслужащего (работника) своевременного уточнения предоставленных им персональных данных.

7.2. Уполномоченный сотрудник инспекции, допущенный к обработке персональных данных госслужащего (работника), обязан:

7.2.1. Разъяснить субъекту персональных данных юридические последствия за отказ их предоставить, если предоставление данных сведений является обязательным в соответствии с федеральным законом;

7.2.2. Предоставлять госслужащему (работнику) сведения в доступной форме и не содержащие персональные данные иных субъектов персональных данных, за исключением случаев, если имеются для этого законные основания;

7.2.3. Обрабатывать персональные данные в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

7.2.4. Рассматривать обращения госслужащего (работника) или его законного представителя по вопросам обработки персональных данных и давать мотивированные ответы;

7.2.5. Предоставлять госслужащему (работнику) или его законному представителю возможность безвозмездного доступа к конфиденциальным сведениям о нем;

7.2.6. Принимать меры по уточнению, уничтожению персональных данных госслужащего (работника) в связи с его (его законного представителя) обращением с законными и обоснованными требованиями;

7.2.7. Организовывать защиту персональных данных в соответствии с действующим законодательством.

8. Основные права работников инспекции при обработке их персональных данных

8.1. Госслужащие (работники), персональные данные которых обрабатываются в ведомстве, имеют право:

8.1.1. Получать свои персональные данные (копии любой записи), а также информацию об их обработке, в том числе содержащей:

а) подтверждение факта обработки персональных данных;

б) правовые основания и цели обработки персональных данных;

в) цели и применяемые способы обработки персональных данных;

г) сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с представителем нанимателя (работодателем) или на основании федерального закона;

д) источник получения персональных данных конкретного госслужащего (работника), если иной порядок их представления не предусмотрен федеральным законом;

е) сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

ж) порядок реализации субъектом персональных данных прав, предусмотренных Федеральным законом "О персональных данных".

8.1.2. Требовать уточнения, блокирования или уничтожения своих персональных данных, в случае если они являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

8.1.3. Отзывать данное Согласие на обработку персональных данных.

8.1.4. Выяснять возможные юридические последствия, которые может повлечь за собой обработка персональных данных госслужащего (работника).

8.1.5. Обжаловать действия или бездействие должностных лиц Инспекции в уполномоченный орган по вопросам защиты прав субъектов персональных данных, или в судебном порядке, если госслужащий (работник) считает, что обработка конфиденциальных сведений о нем осуществляется с нарушением требований законодательства или иным образом нарушает его права и свободы.

8.2. Копирование или изготовление выписок, содержащих персональные данные госслужащего (работника), разрешается исключительно в служебных целях при поступлении от него соответствующего заявления (служебной записки) с письменного разрешения начальника Инспекции.

8.3. Право на получение конфиденциальной информации и разрешение обработки персональных данных бывшего госслужащего (работника) Инспекции может быть делегирована его близким родственникам или законным представителям в случаях и порядке требований ст. 9 Федерального закона "О персональных данных".

9. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных

9.1. Должностные лица инспекции, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

9.2. Представитель нанимателя (работодатель) за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных госслужащего (работника) инспекции, несет административную ответственность согласно статьям 5.27, 5.39, 13.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, а также возмещает ему ущерб, причиненный неправомерным использованием информации, содержащей его персональные данные.

Моральный вред, причиненный госслужащему (работнику) вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки его персональных данных, а также несоблюдения требований к защите персональных данных, установленных Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных государственным гражданским служащим (работником) убытков.