Приложение N 1. Положение о системах оплаты труда работников Единой дежурно - диспетчерской службы администрации Ольского муниципального округа Магаданской области

Приложение N 1

Утверждено
Постановлением администрации
Ольского муниципального округа
Магаданской области
от 17.10.2023 N 831

Положение
о системах оплаты труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы администрации Ольского муниципального округа Магаданской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о системах оплаты труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы администрации Ольского муниципального округа Магаданской области (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы администрации Ольского муниципального округа Магаданской области (далее - ЕДДС), финансируемой за счёт средств бюджета муниципального образования "Ольский муниципальный округ Магаданской области (далее - бюджет округа).

1.2. Настоящее Положение, разработано в соответствии с нормативно правовыми актами:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

- Нормативными актами Магаданской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Магаданской области.

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (далее - ПКГ).

- Системой оплаты труда работников муниципальных учреждений (организаций), финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский муниципальный округ Магаданской области".

1.3. Положение определяет:

- установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- порядок и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок и размер повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления.

- порядок и размер иных выплат, предусмотренных действующим законодательством;

- порядок и размер выплат социального и иного характера.

1.4. Заработная плата работников ЕДДС (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника ЕДДС, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Магаданской области.

1.6. Введение системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.

1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.8. Система оплаты труда устанавливается с учётом:

- продолжительности рабочего времени;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- настоящего Положения.

1.9. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, работникам ЕДДС устанавливаются муниципальным правовым актом администрации Ольского муниципального округа Магаданской области (далее - Администрация), в соответствии с настоящим Положением.

2. Основные условия системы оплаты труда

2.1. Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований бюджета округа в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, включают расходы на выплату должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и другие выплаты установленные настоящем Положением.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам ЕДДС устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе ПКГ, и не могут быть ниже размеров базовых окладов работников муниципальных учреждений (организаций), финансируемых из бюджета округа, утверждаемых постановлением Администрации.

2.3. Должностной оклад работникам устанавливается муниципальным правовым актом лица, осуществляющего руководство деятельностью Администрации, с которым работник состоит в трудовых отношениях, изданным на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), заключаемого с работником.

2.4. К окладу работников, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года может быть установлен повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет, который устанавливается при стаже работы:

- от 1 года до 3-х лет 0,1;

- от 3-х до 5-ти лет - 0,15;

- от 5-ти до 10-ти лет - 0,2;

- от 10-ти до 15-ти лет - 0,25;

- более 15 лет - 0,3.

2.5. Решение об установлении повышающего коэффициента в отношении конкретного работника производится в соответствии с записями в трудовой книжке работника, о работе в аналогичных ЕДДС учреждениях (ЕДДС муниципальных образований, диспетчерских служб учреждений государственной противопожарной службы, МЧС).

2.6. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. С учётом условий труда, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям). Данная выплата устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Данная выплата устанавливается (по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости на таких рабочих местах), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и иными нормативными правовыми актами;

в) доплата за совмещение профессий (должностей). Данная доплата устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в размере до 50% оклада (должностного оклада) по основной должности (профессии) на период исполнения обязанностей по совмещаемой должности;

г) доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы. Данная доплата устанавливается работнику при расширении его зоны обслуживания и увеличения установленного ему объема работы в размере до 50% основного оклада (должностного оклада);

д) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Данная доплата устанавливается работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от исполнения своих должностных обязанностей, определенных трудовым договором, в размере до 50% оклада (должностного оклада) по основной должности (профессии);

е) повышенная оплата за работу в ночное время. Данная доплата производится работнику в размере 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

ж) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Данная доплата производится работнику, привлекавшему к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

з) оплата сверхурочной работы. Данная работа оплачивается работнику в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Установление соответствующих выплат производится в соответствии с распоряжением Администрации, которым определяется их размер и иные условия.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работникам за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Премия по итогам работы за месяц выплачиваются работникам ЕДДС с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Администрацию, а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.

Основными показателями премирования являются:

а) своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;

б) соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Премия не устанавливается в следующих случаях:

а) увольнение работника за виновные действия;

б) неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником своей должностной инструкции;

в) совершения работником в месяце, за который устанавливается премия, дисциплинарного проступка, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Решение о выплате премии по итогам работы за месяц и ее размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью Администрации в соответствии с представлением непосредственного руководителя.

4.1.2. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения за оперативность, своевременность и качественное выполнение работы.

Основным условием для премирования работникам за выполнение особо важных и ответственных работ является выполнение порученного лицом, осуществляющим руководство ЕДДС специального задания (зада