Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Валуйского городского округа, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта по виду спорта

Приложение

Утверждено

постановлением администрации

Валуйского городского округа

от "06" сентября 2023 г. N 1588

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Валуйского городского округа, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта по виду спорта

С изменениями и дополнениями от:

13, 19 октября 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Валуйского городского округа, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта по виду спорта (далее - учреждения, положение, соответственно), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказа Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации", постановления Правительства Белгородской области от 13 марта 2017 года N 86-пп "Об установлении соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учреждений Белгородской области и среднемесячной заработной платы работников данных учреждений".

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Валуйского городского округа, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта по виду спорта устанавливает систему, порядок, условия установления и размеры оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Валуйского городского округа (далее - работники), финансируемых за счёт средств бюджета Валуйского городского округа.

1.3. Положение распространяется на оплату труда работников, административного, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей учреждений.

1.4. Для целей Положения используются понятия, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области".

2. Система оплаты труда работников учреждений

2.1. В учреждениях системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области, настоящим Положением с учётом мнения представительного органа работников учреждения.

Оплата труда работников учреждения в части установления базовых должностных окладов, гарантированных надбавок, доплат, выплат компенсационного и стимулирующего характера регулируется непосредственно учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области и настоящим Положением.

Оплата труда работников учреждений осуществляется за счёт средств бюджета Валуйского городского округа.

2.2. Месячная заработная плата работников учреждений выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей (работ), предусмотренных трудовым договором. Размер месячной заработной платы работника состоит из базового должностного оклада по занимаемой должности, гарантированных надбавок, повышающего коэффициента к базовому должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц и выполнившего трудовые (должностные) обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.4. Заработная плата работников, административного, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей учреждения рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

ЗП - общий размер заработной платы работника учреждения;

ДОбаз - базовый должностной оклад;

kпов - повышающий коэффициент к базовому должностному окладу;

ГН - гарантированные надбавки;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.

2.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Заработная плата руководителя учреждения не может превышать 5 размеров средней заработной платы работников учреждения, определяемой ежеквартально.

2.7. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании нормативных затрат на оплату труда на оказание муниципальной услуги, рассчитанных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Валуйского городского округа.

2.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма доведённых лимитов бюджетных обязательств бюджета Валуйского городского округа.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из базовой и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:

ФОТо = ФОТб + ФОТст,

где:

ФОТо - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда учреждения обеспечивает гарантированную часть заработной платы работников и состоит:

- из базовых должностных окладов работников учреждения по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного обучающегося);

- из повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу;

- из гарантированных надбавок;

- из выплат компенсационного характера.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, применении современных и инновационных технологий в работе, участии в проектной (экспериментальной) деятельности, повышении качества учебно-тренировочного процесса и достижении высоких спортивных результатов, развитии творческой активности и инициативности.

2.9. Ежегодно руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

2.10. Ежегодно на начало календарного года и начало учебно-тренировочного (спортивного) сезона руководитель учреждения утверждает тарификационные списки работников, согласованные с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, с учётом мнения представительного органа работников учреждения.

Количественный расчет кадровой потребности учреждения, осуществляется на основе тарификационных списков работников. В планово-расчётные показатели включается количество лиц, осуществляющих спортивную подготовку, а также режим эксплуатации и работы спортивных сооружений, в которых осуществляется реализация дополнительных образовательных программ спортивной подготовки.

Тарифицирование работников, участвующих в реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки с несколькими группами обучающихся, в том числе и одновременно, осуществляется с применением нескольких методов по каждой группе обучающихся (бригадный, подушевой, групповой). При этом не допускается применение нескольких методов одновременно к тарифицированию работы работников с одной и той же группой обучающихся, закреплённых за работником соответствующим распорядительным актом учреждения (приказом руководителя).

Тарифицирование работников составляется ежегодно на основании плана комплектования групп по видам спорта не позднее чем за две недели до начала учебно-тренировочного (спортивного) года.

Предельная штатная численность тренерско-преподавательского состава определяется на основании сводного плана комплектования штата учреждения, сформированного на основе планов комплектования по каждому виду спорта отдельно по согласованию с учредителем. При этом учитывается количество часов, предусмотренных реализуемыми дополнительными образовательными программами спортивной подготовки и дополнительными общеразвивающими программами в области физической культуры и спорта по виду спорта.

При расчете учебно-тренировочных часов на проведение занятий, начиная с групп начальной подготовки, предусматривается дополнительное количество часов (в пределах общей нормы часов, предусмотренных на реализацию соответствующей программы) для привлечения кроме основного тренера-преподавателя (включая старшего), тренера-преподавателя (включая старшего) по общей физической подготовке хореографа и (или) других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием и расчётами на основе утверждённой дополнительной образовательной программы спортивной подготовки.

Основанием для привлечения нескольких работников для одновременной работы с группой спортсменов являются утверждённые федеральные стандарты спортивной подготовки (по видам спорта). При этом оплата труда данных работников, работающих одновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), осуществляется в порядке, предусмотренном коллективным договором, Положением.

Для проведения учебно-тренировочных занятий на этапах спортивной подготовки в случаях, предусмотренных федеральными стандартами спортивной подготовки (по видам спорта), кроме тренера-преподавателя (включая старшего) допускается привлечение дополнительно второго тренера-преподавателя (включая старшего) при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.

Утверждённый сводный план комплектования учреждения, согласованный с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, является основанием для подготовки и утверждения муниципального задания учреждения. При комплектовании групп на учебно-тренировочный сезон для решения вопроса о предоставлении лицам, проходящим спортивную подготовку и не выполнившим предъявляемые дополнительной образовательной программой спортивной подготовки по виду спорта требования, возможности продолжить спортивную подготовку на том же этапе спортивной подготовки учреждение обязано предоставить органу. Осуществляющему функции и полномочия учредителя учреждения, заявку с документальным обоснованием необходимости предоставления данной возможности.

При бригадном методе работы тренеров-преподавателей установление заработной платы осуществляется по коэффициенту трудового участия каждого конкретного тренера-преподавателя с учётом конкретного объёма, сложности и специфики работы. Порядок работы и оплата труда при бригадном методе определяется локальным актом учреждения с учётом мнения коллегиального органа работников. Учреждение обязано вести учёт первичных документов, являющихся основанием для распределения средств для оплаты труда работникам, работающим по бригадному методу.

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен. - Постановление администрации Валуйского городского округа Белгородской области от 19 октября 2023 г. N 1886

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3. Нормы рабочего времени и тренировочной нагрузки в учреждениях

3.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Тренерам-преподавателям, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается норма часов учебной (учебно-тренировочной) работы -18 часов в неделю за ставку заработной платы. За учебную (учебно-тренировочную) работу, выполняемую - педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной (учебно-тренировочной) работы.

За учебно-тренировочный процесс, выполняемый работником с его письменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата труда производится пропорционально фактически определенному объему выполненной работы.

Объем учебно-тренировочной нагрузки работников определяется ежегодно и по мере необходимости на начало учебно-тренировочного (спортивного) года и устанавливается правовым актом учреждения и трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

3.2. В рабочее время тренера-преподавателя (включая старшего), включается учебная (учебно-тренировочная) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, ` индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Соотношение тренерской и другой работы в пределах рабочей недели или учебно-тренировочного периода (спортивного сезона) определяется соответствующим локальным нормативным актом учреждения с учётом количества часов по учебно-тренировочному плану, специальности и квалификации работника.

3.3. Продолжительность рабочего времени при работе тренера-преподавателя (включая старшего) по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

В дни, когда по основному месту работы тренер-преподаватель (включая старшего) свободен от исполнения трудовых обязанностей, он в праве работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

3.4. Тренерам-преподавателям (включая старших) и иным работникам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства.

3.5. Тренерам-преподавателям (включая старших) при трудоустройстве в учреждение, где они проходили спортивную подготовку в качестве спортсменов на этапах спортивной подготовки, устанавливается стимулирующая выплата к ставке заработной платы. Размер выплаты, условия, сроки ее осуществления устанавливаются положением об оплате труда учреждения с учетом мнения коллегиального органа работников учреждения.

3.6. Тренерам-преподавателям (включая старших), осуществляющим наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, устанавливаются стимулирующие выплаты к ставке заработной платы. Размер выплаты, условия, сроки ее осуществления устанавливаются положением об оплате труда учреждения с учетом мнения коллегиального органа работников учреждения.

3.7. Тренерам-преподавателям (включая старших) и иным работникам учреждения, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (далее - ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО, устанавливаются стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (базовому должностному окладу). Размер выплаты, условия, сроки ее осуществления устанавливаются положением об оплате труда учреждения с учетом мнения коллегиального органа работников учреждения.

4. Размеры, порядок и условия установления базовых должностных окладов, особенности регулирования труда работников

4.1. Размеры базовых должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

4.2. Размеры базовых должностных окладов работников, административного, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей устанавливаются в виде фиксированной суммы локальным актом учреждения (в отношении руководителя учреждения - правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения) на основании приложения N 1 к Положению.

4.3. Размеры базовых должностных окладов подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен. - Постановление администрации Валуйского городского округа Белгородской области от 19 октября 2023 г. N 1886

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. Базовые должностные оклады работников устанавливаются в зависимости от профессиональной группы по занимаемой должности, уровня образования и присвоенной квалификационной категории, в соответствии с установленным порядком присвоения квалификационных категорий работникам учреждений.

4.5. Ответственность за своевременное и правильное установление размеров базовых должностных окладов работников несёт руководитель соответствующего учреждения.

4.6. Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовому окладу (с учетом оплаты труда за одного обучающегося).

При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента указанные коэффициенты суммируются.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам (с учетом оплаты труда за одного обучающегося), ставкам заработной платы работников не образуют новый должностной оклад.

Применение повышающего коэффициента не учитывается при определении размера гарантированных надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен. - Постановление администрации Валуйского городского округа Белгородской области от 19 октября 2023 г. N 1886

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.7. Повышающим коэффициентом для работников учреждения является коэффициент квалификации.

4.8. Коэффициент квалификации к базовому должностному окладу (с учетом оплаты труда за одного обучающегося), ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Коэффициент квалификации применяется только для работников, осуществляющих спортивную подготовку, по должности тренер-преподаватель (включая старшего).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому должностному окладу (с учетом оплаты труда за одного обучающегося) устанавливается руководителем учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, и действует в течение соответствующего календарного года.

Размеры коэффициента тренеров-преподавателей (включая старших) приведены в таблице N 1.

Таблица N 1

Размеры коэффициента квалификации тренер-преподаватель

Уровень квалификации	Размер повышающего коэффициента
Высшая квалификационная категория	до 0,8
Первая квалификационная категория	до 0,5
Вторая квалификационная категория	до 0,3

4.9. Для тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов устанавливаются вторая, первая и высшая квалификационные категории.

4.10. При расчёте должностных окладов по должности тренер-преподаватель применяется подушевой метод.

При подушевом методе расчёта должностной оклад рассчитывается по формуле:

,

где:

ДО - должностной оклад с учётом объёма фактической учебно-тренировочной нагрузки и повышающих коэффициентов;

ДОбаз - базовый должностной оклад;

- сумма повышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.7 настоящего Положения.

n1, n2, ..., nn - количество обучающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k1, k2, ..., kn - расчетные нормативы за подготовку одного обучающегося по каждому этапу (периоду) подготовки;

v1, v2, ..., vn - коэффициенты участия тренера-преподавателя в реализации учебно-тренировочного плана.

При расчете базового должностного оклада коэффициент участия применяется только в случае, если тренер-преподаватель осуществляет работу с группой в меньшем объеме, чем установленный программой объем работы на определённом этапе (периоде) подготовки. Данный коэффициент рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

v - коэффициент участия тренера-преподавателя в реализации учебно-тренировочного плана;

tраб - установленный работнику объем работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки;

tпрогр - объем работы с группами, установленный по программе на определённом этапе (периоде) подготовки.

4.11. Расчётные нормативы за подготовку одного обучающего приведены в таблице N 2.

Таблица N 2

Размеры расчётных нормативов за подготовку одного обучающегося

Этап подготовки	Период	Расчётный норматив за подготовку одного обучающегося, %
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный этап, проведение занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан	Весь период	2,2	2,2	2,2
Этап начальной подготовки	До 1 года	3	3	3
	Свыше 1 года	6	5	4
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)	До 2 лет (начальная специализация)	9	8	7
	Свыше 2 лет (углубленная специализация)	15	13	11
Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ)	До 1 года	24	21	18
	Свыше 1 года	39	34	29
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	50	45	40

Примечание к таблице N 2:

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта;

- к II группе относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

- к III группе относятся все виды спорта, включённые во Всероссийский реестр видов спорта.

4.12. в спортивно-оздоровительном группе, при проведении занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан и этапе начальной подготовки (период до 1 года) расчёт базового должностного оклада также может производиться в зависимости от объёма недельной учебно-тренировочной нагрузки. При почасовом методе расчёт базового должностного оклада производится по формуле:

,

где:

ДО - должностной оклад;

ДОбаз - базовый должностной оклад;

tраб - количество часов в неделю, проводимых тренером-преподавателем (включая старшего) учебно-тренировочных занятий согласно утвержденному в учреждении расписанию учебно-тренировочных занятий;

- сумма повышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.7 настоящего раздела.

Почасовой метод расчёта базового должностного оклада устанавливается руководителем учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

4.13. Оплата труда работников при работе с инклюзивными группами, включающими в себя как лиц с ограниченными возможностями здоровья, так и лиц без таких ограничений, осуществляется исходя из расчетных нормативов за подготовку одного обучающегося, приведенных в таблице N 2 и таблице N 3.

Информация об изменениях:

Таблица 3 изменена. - Постановление администрации Валуйского городского округа Белгородской области от 19 октября 2023 г. N 1886

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица N 3

Размеры расчётных нормативов за подготовку одного обучающегося - инвалида и лица с ограниченными возможностями здоровья

Этап подготовки	Период	Расчетный норматив за подготовку одного обучающегося - инвалида и лица с ограниченными возможностями здоровья, %
		Спорт слепых	Спорт глухих	Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	Спорт ментальных инвалидов
Спортивно-оздоровительная группа, проведение занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан	Весь период	5,6	2,8	6,7	3,3
Этап начальной подготовки	До 1 года	6,7	2,8	6,7	3,3
	Свыше 1 года	10,0	5,0	12,5	5,6
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)	До 1 года	16,7	7,4	22,2	8,5
	2 и 3 год	33,3	12,5	33,3	16,7
	Свыше 3	37,0	18,5	37	22,2
Этап совершенствования спортивного мастерства	До 1 года	50,0	25	50	33,3
	Свыше 1 года	50,0	33,3	50	33,3
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	55,0	45,0	55,0	45,0

4.14. В учреждениях за счёт средств бюджета Валуйского городского округа реализуются, реализуются дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта по виду спорта, в основе которых лежит учебно-тренировочный процесс.

4.15. Возраст лиц, поступающих в учреждение, а также уже обучающихся в учреждениях, наполняемость спортивных групп и режим спортивной подготовки определяются федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

4.16. В случаях отсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки для определения наполняемости групп и определения максимального объёма учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться таблицей N 4.

Таблица N 4

Рекомендации по наполняемости групп и определению максимального объема недельной учебно-тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки

Этап спортивной подготовки	Период	Минимальная наполняемость группы (человек)	Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах
1	2	3	4	5	6
Спортивно-оздоровительная группа; проведение занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан	Весь период	20	20 - 25	30	до 6
Этап начальной подготовки	До 1 года	15	16 - 18	25	6
	Свыше 1 года	14	15 - 16	20	8
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)	До 2-х лет (начальная специализация)	10	12 - 14	16	12
	Свыше 2-х лет (углубленной специализации)	8	10 - 12	14	18
Этап совершенствования спортивного мастерства	Весь период	1	8	10	24
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	1	3	8	32

Примечание к таблице N 4:

1. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

2. По дополнительным образовательным программам спортивной подготовки допускается проведение учебно-тренировочных занятий одновременно с обучающимися из разных групп.

При этом необходимо соблюдать все перечисленные ниже условия:

- разница в уровне подготовки обучающихся не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;

- не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

- не превышен максимальный количественный состав объединенной группы, рассчитываемый в соответствии с пунктом 3 примечания к таблице N 4.

3. При проведении занятий с обучающимся из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в графе 5 таблицы N 4.

4. В спортивно-оздоровительных группах проведения занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан с целью большего охвата обучающихся максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 процентов от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25 процентов от годового учебно-тренировочного объема.

5. Кроме основного тренера-преподавателя (включая старшего) к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренера-преподаватели (включая старших) по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии их одновременной работы с обучающимися. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена. - Постановление администрации Валуйского городского округа Белгородской области от 19 октября 2023 г. N 1886

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

4.17. Для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, проходящих спортивную подготовку, дополнительные образовательные программы спортивной подготовки разрабатываются на основе федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

Комплектование групп спортивной подготовки, а также планирование учебно-тренировочных занятий (по объёму и интенсивности учебно-тренировочных нагрузок разной направленности) по адаптивным видам спорта осуществляются в соответствии с гендерными и возрастными особенностями развития, функциональными группами, нозологическим принципом, а также индивидуальными особенностями ограничения в состоянии здоровья.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена. - Постановление администрации Валуйского городского округа Белгородской области от 19 октября 2023 г. N 1886

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

4.18. В случаях отсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки для определения наполняемости групп и определения максимального объёма учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться таблицей N 5.

Таблица N 5

Рекомендации по наполняемости групп и определению максимального объёма недельной учебно-тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

Этап спортивной подготовки	Период	Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек)				Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах, в т.ч. по индивидуальным планам
		Спорт слепых	Спорт глухих	Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	Спорт ментальных инвалидов
1	2	3	4	5	6	7
Спортивно-оздоровительная группа; проведение занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан	Весь период	6	12	5	10	до 6
Этап начальной подготовки	До 1 года	5	12	5	10	6
	Свыше 1 года	5	10	4	9	9
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)	До 1 года	4	9	3	8	12
	2 и 3 год	3	8	3	6	18
	Свыше 3 лет	3	6	2	5	20
Этап совершенствования спортивного мастерства	До 1 года	2	4 - 5	2	3 - 4	24 (до 6)
	Свыше 1 года					28 (до 10)
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	2	3	2	3	32 (до 12)

Примечание к таблице N 5:

На всех этапах подготовки могут дополнительно к основному тренеру-преподавателю (включая старшего) могут привлекаться как тренеры-преподаватели (включая старших) по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие учебно-тренировочный процесс, в том числе психологи, сурдопереводчики, спортсмены-ведущие и иные специалисты. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Для обучающихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке.

В случае объединения в одну группу обучающихся, разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разницу в степени функциональных возможностей не рекомендуется превышать трех функциональных классов, а разницу в уровне спортивной подготовленности - двух спортивных разрядов (званий).

Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки, задач подготовки.

5. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

5.1. Учреждения относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждения.

5.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов оценки сложности руководства учреждением по показателям, представленным в таблице N 6.

Таблица N 6

Показатели отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся	За каждого обучающегося	0,5
2	Количество работников	За каждого работника	1
3	Количество работников, имеющих I квалификационную категорию	За каждого работника	0,5
4	Количество работников, имеющих высшую квалификационную категорию	За каждого работника	1
5	Круглосуточное пребывание обучающихся в физкультурно-спортивных организациях	За наличие до 4-х групп	10
		За наличие 4-х и более групп	30
6	Наличие в организации групп на этапах подготовки:
6.1	Спортивно-оздоровительный этап	За каждую группу	5
6.2	Этап начальной подготовки	За каждого обучающегося дополнительно	0,3
6.3	Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)	За каждого обучающегося дополнительно	0,5
6.4	Этап совершенствования спортивного мастерства	За каждого обучающегося дополнительно	2,5
6.5	Этап высшего спортивного мастерства	За каждого обучающегося дополнительно	4,5
7	Наличие оборудованных и используемых в учебно-тренировочном процессе (в т.ч. арендуемых): спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	15
8	Наличие собственного оборудованного медицинского пункта (кабинета), оздоровительно-восстановительного центра, столовой	За каждый вид	15
9	Наличие на балансе учреждения и арендуемых автотранспортных средств	За каждую единицу	3 (в сумме не более 20)

5.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пунктам 5.2 настоящего раздела, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения, определяет их перечень. За каждый дополнительный показатель максимально возможным является 20 баллов. Количество баллов по всем дополнительным показателям суммируется и прибавляется к количеству баллов за указанные показатели в пункте 5.2 настоящего раздела.

5.4. При установлении группы по оплате труда руководителей учреждения контингент обучающихся учреждения определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся по нескольким видам спорта учитываются один раз.

5.5. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается не чаще одного раза в год органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен. - Постановление администрации Валуйского городского округа Белгородской области от 19 октября 2023 г. N 1886

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.6. Группа по оплате труда руководителей учреждений для вновь созданных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей деятельности, но не более чем на 2 года.

5.7. Установление объемных показателей (для отнесения учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, открытие (сохранение) групп совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства) подлежит обязательному согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие объем руководящей работы в учреждении: количество обучающихся, количество работников, подчиненных руководителю, особенности деятельности учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

5.8. Организации относятся к группе по оплате труда руководителей по объемным показателям не ниже II группы.

5.9. За руководителями учреждений, объекты находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определённая до начала ремонта, но не более чем на один год.

5.10. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается в зависимости от суммы набранных баллов согласно таблице N 7.

Таблица N 7

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	Свыше 350
II	251-350
III	До 250
IV	-

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена. - Постановление администрации Валуйского городского округа Белгородской области от 19 октября 2023 г. N 1886

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

5.11. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации согласно таблице N 8.

Информация об изменениях:

Таблица 8 изменена. - Постановление администрации Валуйского городского округа Белгородской области от 19 октября 2023 г. N 1886

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица N 8

Должностные оклады руководителей учреждений

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, руб.
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Директор учреждения (директор центра):
	- высшей квалификационной категории;	17359	15706	14547	13555
	- первой квалификационной категории;	15706	14547	13555	12563
	- второй квалификационной категории	14547	13555	12563	11738
2.	Заместитель директора, руководитель структурного подразделения (центра):
	- высшей квалификационной категории;	13060	11738	10910	10249
	- первой квалификационной категории;	11738	10910	10249	9423
	- второй квалификационной категории	10910	10249	9423	8597

Должностной оклад руководителей, отнесенных к группам по оплате труда ниже IV группы, снижается на 10 процентов за каждую группу.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений в соответствии с правовыми актами учреждений.

6. Размеры, порядок и условия установления работникам учреждений гарантированных надбавок

6.1. Гарантированные надбавки устанавливаются работникам учреждения за специфику работы в соответствующем учреждении в процентах от базового должностного оклада тренерам-преподавателям (включая старших) - с учетом учебно-тренировочной нагрузки. Размер, условия и порядок назначения гарантированных надбавок определяются правовым актом учреждения с учетом мнения коллегиального органа работников учреждения.

6.2. Гарантированные надбавки подразделяются на следующие виды:

6.2.1. За внедрение ГТО.

Гарантированная надбавка устанавливается руководителям, заместителям руководителя, инструкторам-методистам, специалистам и другим работникам учреждений, на которых возложена функция внедрения комплекса ГТО, в следующих размерах:

за золотой знак отличия ГТО - в размере одного должностного оклада:

за серебряный знак отличия ГТО - в размере 50 процентов должностного оклада.

6.2.2. За особые условия труда.

Гарантированная надбавка устанавливается работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, в размере 20 процентов базового должностного оклада.

Перечень должностей работников, которым может устанавливаться данная надбавка: "директор", "заместитель директора", "инструктор-методист", "тренер-преподаватель".

6.2.3. Гарантированная надбавка молодому специалисту.

Молодому специалисту устанавливается гарантированная надбавка в размере 30 процентов базового должностного оклада.

Статус молодого специалиста определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.

Под молодым специалистом понимается гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией в муниципальные бюджетные учреждения Валуйского городского округа, в течение года после получения соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации.

Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

В случае перевода молодого специалиста из одной организации отрасли в другую статус за молодым специалистом сохраняется, и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати пяти лет) в случае:

- призыва на военную службу;

- направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

- направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:

- расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для лиц, завершивших обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания обучения в образовательной организации, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

6.2.4. Гарантированная надбавка за организацию и обеспечение подготовки спортивного резерва, координацию деятельности организаций по подготовке спортивного резерва при работе с инклюзивными группами, включающими в себя как лиц с ограниченными возможностями здоровья, так и лиц без таких ограничений.

Гарантированная надбавка устанавливается работникам при работе с инклюзивными группами, включающими в себя как лиц с ограниченными возможностями здоровья, так и лиц без таких ограничений (за исключением обслуживающего и технического персонала), в размере до 20 процентов базового должностного оклада.

7. Размеры, порядок и условия установления работникам выплат компенсационного характера

7.1. Размеры и условия установления и осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами учреждения, содержащими нормы трудового права, Положением.

7.2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

7.3. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда проведенной соответствующим уполномоченным органом.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится работникам учреждений в размере от 4 до 12 процентов от базового должностного оклада.

Конкретный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для указанных категорий работников (за исключением руководителя учреждений) устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения коллегиального органа работников учреждения. Конкретный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда руководителя учреждения устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом мнения коллегиального органа работников учреждения.

7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере не менее 35 процентов от часовой ставки (базового должностного оклада). Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

7.8. Доплата за работу в вечернее время производится тренерам-преподавателям (включая старших) за каждый час работы в вечернее время в размере до 50 процентов стоимости одного часа рабочего времени, исходя из базового должностного оклада.

Для тренера-преподавателя (включая старшего) вечернее время устанавливается правовым актом учреждения. Учреждение ведет учет работы в вечернее время отдельным табелем учета работы в вечернее время.

Расчет доплаты за работу в вечернее время производится по формуле:

ЗПвеч = Тфо х ДОбаз / Нрв х Х%,

где:

ЗПвеч - заработная плата за работу в вечернее время (рублей);

Тфо - количество фактически отработанных часов в вечернее время в текущем месяце (астрономический час);

ДОбаз - базовый должностной оклад (рублей);

Нрв - норма рабочего времени в вечернее время в текущем месяце (астрономический час);

Х% - процент стоимости одного часа вечернего рабочего времени. Норма рабочего времени (Нрв) определяется по формуле:

Нрв = (ч / д) х количество рабочих дней в текущем месяце,

где:

ч - количество нормы часов в неделю;

д - количество рабочих дней в неделю.

7.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.10. Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальным актом учреждения или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

8. Размеры, порядок и условия установления работникам стимулирующих выплат

8.1. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в целях усиления их заинтересованности в повышении качества учебно-тренировочного процесса, развитии творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы.

8.2. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом руководителя в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда.

8.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

8.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда планируется в размере от 15 до 170 процентов от базовых должностных окладов работников учреждения по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного обучающегося)

Стимулирующая часть фонда оплаты труда рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма базовых должностных окладов работников учреждения по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного обучающегося);

РФОТст - размер стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, в процентах.

8.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, планируется в размере от 85 до 150 процентов от оклада и рассчитывается в соответствии с пунктом 8.4. настоящего раздела.

8.6. Порядок, условия предоставления, размер, виды и основания для снижения размера выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются Положением, а также положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, принятым с учётом мнения коллегиального органа работников учреждения, утверждённым в установленном порядке руководителем учреждения и согласованным с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, иными локальными актами учреждения и (или) коллективным договором.

При условии увеличения фонда оплаты труда и индексации заработной платы в течение календарного года в организации проводится внеочередное заседание комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда.

8.7. Стимулирующие выплаты подразделяются на следующие виды:

8.7.1. За опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды:

- за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР";

- за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";

- за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта";

- за Почетную грамоту, Благодарность Министерства спорта Российской Федерации и иные ведомственные награды.

Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается правовым актом организации и не должен превышать один базовый должностной оклад. Стимулирующие выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда работников.

8.7.2. Доплата за непрерывный стаж работы.

Доплата за непрерывный стаж работы в учреждении устанавливается в процентах от базового должностного оклада в следующих размерах:

- при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов;

- при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов;

- при стаже свыше 15 лет - 20 процентов.

Доплата медицинским работникам, состоящим в штате учреждений, в зависимости от величины общего медицинского стажа работы устанавливается в процентах от базового должностного оклада в следующих размерах:

- при стаже от 3 до 5 лет - 20 процентов;

- при стаже свыше 5 лет - 30 процентов.

В случае увольнения работника в порядке перевода в другое учреждение, при определении стажа в новом учреждении стаж на предшествующем месте работы для назначения данной выплаты сохраняется.

В непрерывный стаж работы для установления доплаты за стаж работы включаются периоды работы в муниципальных и государственных (областных) организациях Белгородской области в отрасли физической культуры и спорта, если период между увольнением и новым трудоустройством не превышает 30 дней.

8.7.3. Стимулирующие выплаты за результаты труда.

Стимулирующие выплаты за результаты труда производится с учетом специфики, объема, качества и эффективности выполняемых работ на основе критериев оценки результативности профессиональной деятельности.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников, их размер и сроки устанавливаются и утверждаются приказом руководителя учреждения на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителя, их размер и сроки устанавливаются и утверждаются приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

8.7.4. Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке спортсмена (команды).

Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) осуществляется работникам учреждения за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) как обучающихся в данном учреждении, так и ранее проходивших подготовку либо переданных для дальнейшего прохождения в другое учреждение устанавливаются в процентах от должностного оклада по соответствующей должности.

Распределение стимулирующих выплат работникам учреждения за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса производится с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются следующим категориям работников:

- тренерам-преподавателям (включай старших);

- руководителям организации (директор, заместители директора);

- специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру-преподавателю при подготовке спортсмена (команды), достигшего значимого спортивного результата на соревнованиях (инструкторы-методисты и иные работники).

Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены в таблице N 9.

Информация об изменениях:

Таблица 9 изменена. - Постановление администрации Валуйского городского округа Белгородской области от 19 октября 2023 г. N 1886

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица N 9

Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды)	Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
				Тренерскому составу	Руководителям и иным специалистам
1	2	3	4	5	6
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200	до 20	до 10
		2 - 3	до 160	до 16	до 8
		4 - 6	до 100	до 10	до 5
		участие	до 80	до 8	до 4
1.2	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160	до 16	до 8
		2 - 3	до 100	до 10	до 5
		4 - 6	до 80	до 8	до 4
		участие	до 60	до 6	до 3
1.3	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100	до 10	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 4
		4 - 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
1.4	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80	до 8	до 4
		2 - 3	до 60	до 6	до 3
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
1.5	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60	до 6	до 3
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 6 включительно (за исключением видов спорта, которыми занимаются инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья)
2.1	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100	до 10	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 4
		4 - 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
2.2	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2 - 3	до 60	до 6	до 3
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
2.3	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 3
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
2.4	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 40	до 4	до 2
		2 - 3	до 20	до 2	до 1
		4 - 6	-	-	-
		участие	-	-	-
2.5	Чемпионат и первенство Белгородской области	1	до 30	до 2	до 1
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд более 6 спортсменов
3.1	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100	до 10	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 4
		4 - 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
3.2	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2 - 3	до 60	до 6	до 3
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
3.3	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 3
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
3.4	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40	до 4	до 2
		2 - 3	до 20	до 2	до 1
		4 - 6	-	-	-
		участие	-	-
3.5	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате и Первенстве Белгородской области	1	до 30	до 2	до 1
		2-3	до 25	до 2	до 1
4. Прочее
4.1	Зачисление в Постоянный | состав профессиональных клубов (1, 2, 3 лига (дивизион), профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта и реализующей дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, школы-интерната спортивного профиля, детского футбольного центра, спортивной школы при профессиональных клубах	-	до 50	до 5	до 3

8.8. Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются:

- основному тренеру-преподавателю (включая старшему) в соответствии с графой 4 таблицы N 9;

- второму тренеру-преподавателю (включая старшего), тренеру-преподавателю (включая старшего) в соответствии с графой 5 таблицы N 9;

- руководителям учреждения и специалистам в соответствии с графой 6 таблицы N 9.

8.9. Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) к базовому должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, срок действия стимулирующей выплаты к должностному окладу - с даты показанного спортсменом (командой) спортивного результата или с начала квартала, (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Дата, с которой начинает выплачиваться стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке спортсмена (команды), устанавливается в соответствии с локальным правовым актом учреждения.

8.10. Тренерам-преподавателям (включая старшим), осуществляющим спортивную подготовку, устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями к результатам реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определёнными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта.

Тренерам-преподавателям, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и учебно-тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждение, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, в течение первых 4 лет устанавливается стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) в размере до 50 процентов. Размер, условия и порядок назначения стимулирующей выплаты определяются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В фонде оплаты труда учреждения предусматриваются средства на стимулирующие выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса, за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иное учреждение, осуществляющее подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, интенсивность и высокие результаты работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта. Указанные средства предусматриваются в объеме до 20 процентов от фонда оплаты труда.

8.11. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

8.12. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен показал спортивный результат ниже уровнем, то стимулирующая выплата по данному результату устанавливается по окончании действующей, а срок ее действия определяется по следующей формуле:

Ссв2 = С* - Ссв1(о),

где:

Ссв2 - устанавливаемый срок действия стимулирующей выплаты по занятому результату ниже уровнем в период действия установленной стимулирующей выплаты;

С* - срок действия стимулирующей выплаты по занятому результату ниже уровнем (один календарный год, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса);

Ссв1(о) - оставшийся срок действия установленной стимулирующей выплаты.

8.13. По неолимпийским видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, стимулирующие выплаты устанавливаются согласно таблице N 9 с понижающим коэффициентом от 0,5 до 0,75 (размер стимулирующей выплаты, определенный в соответствии с таблицей N 9, умножается на понижающий коэффициент). Размер понижающего коэффициента устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

8.14. Тренерам-преподавателям (включая старших), осуществляющим спортивную подготовку, могут устанавливаться стимулирующие выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки (с этапа начальной подготовки на учебно-тренировочный этап, с учебно-тренировочного этапа на этап совершенствования спортивного мастерства, с этапа совершенствования спортивного мастерства на этап высшего спортивного мастерства), в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации. Стимулирующие выплаты устанавливаются в течение последующих четырех лет со дня официальной передачи спортсмена при ежегодном подтверждении или улучшении спортсменом его спортивного результата.

Размер, условия и порядок назначения стимулирующей выплаты определяются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 8.15 изменен. - Постановление администрации Валуйского городского округа Белгородской области от 19 октября 2023 г. N 1886

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

8.15. Если спортсмен перешёл от тренера-преподавателя одного учреждения к тренеру-преподавателю другого учреждения и показал более высокий результат, то первому тренеру-преподавателю, проработавшему со спортсменом 3 года и более, устанавливается стимулирующая выплата в полном объеме в соответствии с таблицей N 9.

Стимулирующие выплаты первому тренеру-преподавателю устанавливаются в течение последующих четырех лет со дня официального перехода спортсмена к другому тренеру-преподавателю.

8.16. Если тренер-преподаватель, передавший спортсмена, и следующий тренер-преподаватель работают в одном учреждении, стимулирующая выплата распределяется между тренерами-преподавателями. Размеры (пропорции) стимулирующей выплаты в данном случае определяются локальным правовым актом учреждения с учетом мнения коллегиального органа работников учреждения.

8.17. Если подготовка обучающегося осуществляется с применением бригадного метода работы, стимулирующая выплата, установленная в соответствии с графой 4 таблицы N 9, распределяется между членами бригады (тренерами-преподавателями) на основании соответствующего локального правового акта учреждения с учетом мнения коллегиального органа работников учреждения.

8.18. Стимулирующие выплаты тренеру-преподавателю за участие спортсменов в спортивных соревнованиях в составе команды устанавливаются согласно доле участия спортсменов в команде. Доля участия определяется путём деления количества спортсменов данного тренера-преподавателя на общее количество членов команды.

8.19. По результатам участия в межрегиональных и всероссийских соревнованиях в единоборствах стимулирующие выплаты устанавливаются с учётом следующих требований: приняли участие не менее 5 субъектов страны, не менее 6 участников в весе, проведено спортсменом не менее 3 поединков.

8.20. По результатам участия в соревнованиях регионального уровня стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом следующих требований:

- в индивидуальных, личных видах спорта приняли участие не менее 6 участников в дисциплине не менее чем из 4 муниципальных образований Белгородской области;

- в командных, командных игровых видах спорта приняли участие не менее 4 команд не менее чем из 3 муниципальных образований Белгородской области.

8.21. Стимулирующие выплаты могут быть уменьшены с учетом особенностей вида спорта, специфики упражнений, весовых категорий, уровня результатов выступлений и конкретного вклада каждого тренера-преподавателя.

8.22. Стимулирующие выплаты тренеру-преподавателю устанавливаются при условии предшествующей работы спортсмена под его руководством не менее 2-х лет.

В случае работы спортсмена под руководством тренера-преподавателя менее 2 лет стимулирующая выплата устанавливается в соответствии с графой 5 таблицы N 9.

8.23. Размер стимулирующих выплат работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в спорте инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья приведены в таблице N 10.

Таблица N 10

Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в спорте инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды)		Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
			Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта	Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта	Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта	Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта
1	2	3	4	5	6	7
1	Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1	до 200	-	до 15	-
		2 - 3	до 150	-	до 10	-
2	Чемпионат мира, Европы	1	до 150	до 100	до 10	до 7
		2	до 140	до 90	до 9	до 6
		3	до 130	до 80	до 9	до 5
3	Кубок мира (финал)	1 - 3	до 120	до 90	до 8	до 6
4	Кубок Европы (финал)	1 - 3	до 110	до 80	до 7	до 5
5	Чемпионат России	1	до 100	до 90	до 7	до 5
		2	до 90	до 75	до 6	до 5
		3	до 70	до 70	до 5	до 5
6	Кубок России (финал)	1	до 80	до 60	до 5	до 4
7	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, Финалы официальных Всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих	1 - 3	до 80	до 70	до 5	до 4
8	Первенство мира, Европы	1	до 90	до 80	до 6	до 5
		2	до 85	до 75	до 6	до 5
		3	до 80	до 70	до 5	до 4
9	Чемпионат и Первенство Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств, зональные соревнования первенства Центрального федерального округа Российской Федерации (финал)	1 - 2	до 50	до 40	до 3	до 2
10	Чемпионаты и Первенства Белгородской области	1	до 30	до 20	до 2	до 1

8.24. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

- основному и второму тренеру-преподавателю в соответствии с графами 4 и 5 таблицы N 10;

- руководителям учреждения и специалистам в соответствии с графами 6 и 7 таблицы N 10.

8.25. Пункты 8.9, 8.10, 8.12 - 8.16, 8.18 - 8.22 настоящего раздела применяются также к работникам, участвующим в подготовке спортсмена (команды) в спорте инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

9. Порядок и условия премирования работников учреждений

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут выплачиваться следующие виды премий:

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за участие в инновационной (экспериментальной, проектной) деятельности;

премия за знаки отличия ГТО (за золотой знак отличия, серебряный знак отличия);

премия к праздничным датам.

Решение о введении каждого конкретного вида премии принимает руководитель учреждения с учетом мнения коллегиального органа работников учреждения.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя учреждения с учетом согласования с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.

9.2. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение периода, за который назначается премия, в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Информация об изменениях:

Пункт 9.3 изменен. - Постановление администрации Валуйского городского округа Белгородской области от 19 октября 2023 г. N 1886

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

9.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области при:

- поощрении Губернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;

- награждении Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации и министерства спорта Белгородской области.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

9.5. Работникам выплачивается премия за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

9.6. Премирование руководителей учреждения производится по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

9.7. Премии, предусмотренные Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.

10. Материальная помощь. Основания, размеры и порядок выплат материальной помощи

10.1. На основании письменного заявления работника и по решению работодателя за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения также может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:

а) в случае смерти супруга, супруги, детей, родителей, работника при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере не более трех базовых должностных окладов.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться одному из членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители) на основании письменного заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника;

б) в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия на основании письменного заявления работника при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере не более двух базовых должностных окладов;

в) в случае необходимости лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании письменного заявления работника при предоставлении медицинского заключения, - в размере не более двух базовых должностных окладов;

г) в случае рождения ребенка у работника, регистрации брака работника при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению - в размере не более двух базовых должностных окладов;

д) к основному ежегодному оплачиваемому отпуску - один раз в календарный год в размере не более двух базовых должностных окладов.