Приложение N 3. Конкурсный бюллетень о результате оценки кандидата

Приложение N 3
к Методике проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Ростовской области и включение в
кадровый резерв Региональной службы
государственного строительного надзора
Ростовской области

                          Конкурсный бюллетень

                    "___"____________________ 20__ г.

                       (дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________

 (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

_________________________________________________________________________

   или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на

          включение в кадровый резерв государственного органа)

     Балл,  присвоенный   членом   конкурсной   комиссии     кандидату по

результатам индивидуального собеседования:

     (Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл *	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

__________________________________________________ _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)    (подпись)

------------------------------

     (*) Критерии оценки для формирования рейтинга:

     5  баллов  -  кандидатом  продемонстрированы   знание   вопросов   и

самостоятельность    мышления,    ответы    соответствуют     требованиям

правильности,  полноты  и  аргументированности,  правильно   использованы

категории, понятия и термины;

     4  балла  -  кандидатом   продемонстрированы   знание   вопросов   и

самостоятельность    мышления,    ответы    соответствует     требованиям

правильности,  полноты  и  аргументированности,  правильно   использованы

категории, понятия и термины, но  допущены  неточности  и  незначительные

ошибки;

     3 балла - кандидатом продемонстрировано знание вопросов,  но  ответы

неполные,  недостаточно  четкие  и  убедительные,  не  всегда   правильно

использованы категории, понятия и термины, допущены неточности и ошибки;

     2 балла - ответы кандидата  некорректны, слабо аргументированы и  не

убедительны, хотя и имеется какое-то представление о вопросах;

     1 балл - кандидат не дал ответы на вопросы либо  содержание  ответов

не позволяет сделать  вывод  о  соответствии  кандидата  квалификационным

требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы  (группе

должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение

в кадровый резерв).

------------------------------