Приложение N 1

Приложение N 1
к распоряжению Департамента
гражданской защиты и пожарной
безопасности Тюменской области
от 31 октября 2023 г. N 2-рп

Положение
об условиях оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных казенных учреждений Тюменской области, координацию, регулирование и контроль финансово-хозяйственной деятельности которых осуществляет департамент гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области

1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей государственных казенных учреждений Тюменской области, координацию, регулирование и контроль финансово-хозяйственной деятельности которых осуществляет Департамент гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 26.07.2018 N 873, постановлением Правительства Тюменской области от 01.07.2013 N 226-п "О некоторых вопросах регулирования труда государственных учреждений Тюменской области" (далее - Положение).

Положение определяет условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителей следующих государственных казенных учреждений Тюменской области:

- государственное казенное учреждение Тюменской области "Тюменская областная служба экстренного реагирования";

- государственное казенное учреждение Тюменской области "Противопожарная служба Тюменской области".

Государственное казенное учреждение Тюменской области "Тюменская областная служба экстренного реагирования" и государственное казенное учреждение Тюменской области "Противопожарная служба Тюменской области" далее по тексту Положения именуются - Учреждение.

2. Оплата труда руководителей и заместителей руководителей Учреждения, включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также может включать материальную помощь на оплату расходов, возникших в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями.

2.1. Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя государственного казенного учреждения Тюменской области "Тюменская областная служба экстренного реагирования":

руководитель - 127 320 рублей;

заместитель руководителя - 84 880 рублей.

2.2. Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя государственного казенного учреждения Тюменской области "Противопожарная служба Тюменской области":

руководитель - 127 320 рублей;

заместитель руководителя - 84 880 рублей.

3. Руководителю Учреждения, его заместителю в качестве выплат компенсационного характера в зависимости от фактических условий труда в порядке, определенном федеральным законодательством, могут быть установлены следующие выплаты:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

б) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная по результатам специальной оценки условий труда.

4. Руководителю Учреждения, его заместителю в качестве выплат стимулирующего характера могут быть установлены следующие премии по результатам работы:

а) ежеквартальные премии;

б) годовые премии;

в) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.1. Выплата руководителю Учреждения, его заместителю ежеквартальных и годовых премий осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности деятельности (далее - показатели эффективности).

Показатели эффективности руководителя Учреждения, его заместителя отражают результаты их работы по решению задач, поставленных перед Учреждением.

Оценка достижения показателей эффективности производится в соответствии с отчетностью, представленной по формам согласно приложению N 4 к распоряжению.

Размер премии руководителя Учреждения, его заместителя составляет:

- ежеквартальная - до 120%;

- годовая - до 150% должностного оклада руководителя, его заместителя соответственно.

По итогам оценки достижения показателей эффективности и результативности деятельности конкретный размер премии определяется:

в отношении руководителя Учреждения - приказом Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области (далее - Департамент).

в отношении заместителя руководителя Учреждения конкретный размер премии определяется по итогам оценки достижения показателей эффективности приказом руководителя Учреждения (по согласованию с Департаментом).

По решению Департамента (руководителя Учреждения) размер ежеквартальной и годовой премии может быть уменьшен в случае привлечения руководителя Учреждения, его заместителя к дисциплинарной ответственности в соответствующий период.

Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя не может превышать установленного исполнительным органом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения.

4.2. Руководителю Учреждения, его заместителю может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается:

- Губернатором Тюменской области;

- Правительством Тюменской области;

- директором Департамента, в том числе по указанию заместителя Губернатора Тюменской области, осуществляющего координацию и контроль деятельности Департамента.

Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.

5. Руководителю Учреждения, его заместителю может быть оказана материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями. При этом размер материальной помощи на погребение близких родственников не может превышать 30000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи принимается:

- в отношении руководителя государственного Учреждения:

на сумму, не превышающую 20 000 рублей, - директором Департамента;

на сумму, превышающую 20 000 рублей, заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности Департамента;

- в отношении заместителя руководителя государственного учреждения:

на сумму, не превышающую 20 000 рублей, - руководителем государственного учреждения;

на сумму, превышающую 20 000 рублей, - директором Департамента.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления руководителя Учреждения, его заместителя и документов, подтверждающих возникновение непредвиденной сложной жизненной ситуации.

6. Руководитель Учреждения предоставляет в Департамент посредством системы электронного документооборота "Директум" отчеты о достижении им показателей эффективности:

- за квартал - до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом (кроме IV квартала), за IV квартал - до 20 декабря текущего года;

- за год - до 25 декабря текущего года.

Руководитель Учреждения представляет отчет о достижении показателей эффективности за отчетный период по форме согласно приложению N 4 к распоряжению, а также подтверждающие документы о выполнении показателей.

Структурные подразделения Департамента в течение 3 рабочих дней рассматривают представленный Учреждением отчет, определяют в соответствии со своей компетенцией значения коэффициентов для расчета размера премии и направляют данные в отдел финансового и бухгалтерского учета Департамента.

По результатам рассмотрения отчета отдел финансового и бухгалтерского учета Департамента в течение 3 рабочих дней готовит проект приказа о премировании с указанием конкретного размера (суммы) премии либо уведомление об отказе в премировании с указанием причины отказа.

К проекту приказа о премировании руководителя Учреждения прилагается отчет о достижении показателей эффективности с обоснованием размера (суммы) премии, согласованный руководителями структурных подразделений, ответственных за конкретный показатель отчета.

Заместитель руководителя предоставляет руководителю Учреждения отчеты о достижения ими показателей эффективности:

- за квартал - до 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом (кроме IV квартала), за IV квартал - до 10 декабря текущего года;

- за год - до 20 декабря текущего года.

Руководитель Учреждения рассматривает отчет о достижении показателей эффективности заместителя, принимает решение о размере премии в соответствии с достигнутыми показателями эффективности.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителю производятся за счет сметы расходов.

8. Премирование руководителя Учреждения, его заместителя за квартал, год, в котором было их назначение или увольнение, осуществляется в соответствии с настоящим Положением при условии, что отработано не менее половины срока, за который выплачивается премия, пропорционально отработанному времени.