Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений, муниципальных учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы спортивной подготовки в области физической культуры и спорта

Приложение к постановлению
администрации города Бузулука
от 03.10.2023 N 2302-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений, муниципальных учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы спортивной подготовки в области физической культуры и спорта

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений, муниципальных учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы спортивной подготовки в области физической культуры и спорта (далее - Положение), определяет:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников физической культуры и спорта муниципальных физкультурно-спортивных учреждений, муниципальных учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы спортивной подготовки в области физической культуры и спорта (далее - Учреждения), по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;

- порядок и условия выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

- порядок и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

- условия оплаты труда руководителей учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.2. Оплата труда работников Учреждений устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4) государственных гарантий по оплате труда;

6) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Бузулука;

7) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Бузулука;

8) федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, муниципальных правовых актов города Бузулука по вопросам оплаты труда;

9) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

10) мнения представительного органа работников.

1.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя их объема поступающих в установленном порядке Учреждению из местного бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности в соответствии с муниципальными правовыми актами города Бузулука.

1.4. Структура фонда оплаты труда учреждения:

1.4.1. Средства на оплату труда должностных окладов, ставок заработной платы, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания (по состоянию на 1 января соответствующего календарного года) и тарификационного списка учреждения (по состоянию на 1 сентября соответствующего учебно-тренировочного года).

1.4.2. Средства на выплату доплат и надбавок компенсационного характера.

1.4.3. Средства на выплаты стимулирующего характера, должны составлять не менее 30 процентов от общего объема средств на оплату труда, предусмотренным подпунктом 1.4.1 настоящего пункта Положения.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности и занимаемой в порядке совместительства производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) работников не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема их должностных обязанностей (тренерско-преподавательской нагрузки).

1.8. Условия оплаты труда, включая размеры оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется ежегодно на индекс роста потребительских цен в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Оренбургской области путем повышения должностных окладов работников в сроки, установленные постановлением администрации города Бузулука.

II. Условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям физической культуры и спорта учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", согласно приложению N 1 к положению.

2.2. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом обеспечения финансовыми средствами, применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников не предполагает образование нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и не учитываются при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются, а не умножаются.

2.3. Коэффициент квалификации устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Размеры коэффициента квалификации по должностям "спортсмен", "спортсмен-инструктор":

1) коэффициент квалификации по должностям "спортсмен", "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания).

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований
1	1,5	2	3

2.4. Коэффициент специфики работы. При установлении коэффициентов специфики работы учитывается особенности деятельности организации, осуществляющей реализацию дополнительных общеобразовательных программ спортивной подготовки, а также наличие специализированных отделений по видам спорта внутри организации.

Коэффициент специфики работы для специализированных отделений, а также отделений по олимпийским видам спорта, устанавливается в размере 0,15 к базовому, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанных отделений.

2.5. Персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

III. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических работников

3.1. Условия оплаты труда педагогических работников (инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей) включают базовые оклады, должностные оклады, повышающие коэффициенты к базовым окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (к базовым окладам).

3.2. Размер базового оклада педагогических работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" согласно приложению N 2 к Положению.

3.3. Должностные оклады тренерско-преподавательского состава рассчитываются с учетом системы нормирования труда.

Ежегодно, не позднее, чем за две недели до начала учебно-тренировочного (спортивного сезона) года проводится тарификация тренерско-преподавательского состава, определяется фактический объем тренерско-преподавательской нагрузки на следующий учебно-тренировочный год.

При этом следует учитывать, что в рабочее время тренеров-преподавателей, реализующих дополнительные общеобразовательные программы спортивной подготовки, включается тренерско-преподавательская работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работы, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

3.4. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

За педагогическую работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы.

3.5. Об изменениях объема учебно-тренировочной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебно-тренировочной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

3.6. Для нормирования труда используется "подушевой" метод расчета должностного оклада тренерско-преподавательского состава.

"Подушевой" метод расчета оклада (должностного оклада) производится по формуле:

До=Об(n ₁k ₁v ₁+n ₂k ₂v ₂+...+n _Nk _Nv _N)/100K _sS, где:

До - размера оклада (должностного оклада);

Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения;

- количество обучающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

- расчетные нормативы за подготовку одного обучающегося по каждому этапу (периоду) подготовки;

- коэффициенты участия тренера-преподавателя в реализации учебно-тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с обучающимися по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);

К _s - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

S - коэффициент специализации.

3.7. При "подушевом" методе расчета окладов (должностных окладов) тренерско-преподавательского состава также применяются:

- нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за результативную подготовку обучающихся (Приложения N 3);

- размеры расчетных нормативов за подготовку одного обучающегося и для работы с группой:

Этап спортивной подготовки	Период	Расчетный норматив за подготовку одного обучающегося (в процентах от оклада)
ВСМ *	Весь период	39
ССМ	Весь период	24
УТЭ (СС) **	Углубленной специализации (Т-2)	15
	Начальной специализации (Т-1)	9
НП	Свыше года (НП-2, 3)	6
	До одного года (НП-1)	3
Спортивно-оздоровительный этап - СО	Весь период	3

------------------------------

^* _{- сокращения, используемые в таблице:}

_{НП - этап начальной подготовки;}

_{УТЭ (СС) - учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации);}

_{ССМ - этап совершенствования спортивного мастерства;}

_{ВСМ - этап высшего спортивного мастерства.}

^**_{-  примечание : при расчете нормативов в командных игровых видах за подготовку одного обучающимися начиная с УТЭ (СС) углубленной специализации, рекомендуемый расчетный норматив 13%.}

------------------------------

3.8. Продолжительность одного учебно-тренировочного занятия при реализации дополнительных общеобразовательных программ спортивной подготовки рассчитывается в астрономических часах с учётом возрастных особенностей и этапа (периода) подготовки обучающихся и не может превышать:

- на этапе начальной подготовки - 2 часов;

- на учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) - 3 часов;

- на этапе совершенствования спортивного мастерства - 4 часов;

- на этапе высшего спортивного мастерства - 4 часов.

При проведении более одного учебно-тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 астрономических часов.

Допускается проведение учебно-тренировочных занятий с обучающимися из разных групп одновременно.

При этом необходимо соблюдать все, перечисленные ниже условия:

- разница в уровне подготовки обучающихся не превышает двух спортивных разрядов и (или) званий;

- не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

- на этапе начальной подготовки и учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) - не превышающую двукратного количества обучающихся с учетом федерального стандарта спортивной подготовки по соответствующему виду спорта;

- на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства - с учетом наличия обучающихся, имеющий уровень спортивной квалификации (спортивный разряд, звание), определенный в федеральном стандарте спортивной подготовки по соответствующему виду спорта.

Коэффициент специализации:

- для неспециализированных отделений - 1,0;

- для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" - 1,1;

- для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" - 1,15.

Расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks) (кроме указанных ниже) - 1,0:

- для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1;

- для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,9;

- для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми - 0,8;

- для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в Оренбургской области - от 0,8 до 0,5.

К базовым окладам, ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (базовым окладам), ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам, ставкам заработной платы работников не предполагает образование нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и не учитываются при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются, а не умножаются.

3.9. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (базовому окладу) определяется путем умножения размера оклада (базового оклада) работника на повышающий коэффициент.

Размеры коэффициента квалификации тренеров-преподавателей и иных специалистов (под иными специалистами понимаются работники организации, осуществляющей педагогическую деятельность, непосредственно не задействованные в организации, реализации и (или) контроле за реализацией дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, но обеспечивающие непрерывный процесс спортивной подготовки).

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце пропущена часть текста

Размеры коэффициента квалификации тренеров-преподавателей и других специалистов:

Уровень квалификации	Размер повышающего коэффициента
высшая квалификационная категория	0,8
первая квалификационная категория	0,5

3.10. Уровень соревновательной конкуренции определяется по одному или нескольким следующим показателям:

- отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) Оренбургской области по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

- в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;

- в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня Оренбургской области не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

3.11. С учетом условий труда педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

3.12. С учетом условий труда педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих

4.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в зависимости от занимаемых ими должностей служащих по ПГК и размеры окладов профессиональных квалификационных групп работников, осуществляющих деятельность по профессиональным стандартам, согласно приложению N 4 к Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце пропущена часть текста

4.2. Служащим, работающим по основному месту работы, предусматривается установление персональных повышающих коэффициентов к окладам. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, направленной учреждением на оплату труда, в пределах 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполнения работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

V. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

5.1. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалифицированным уровням ПКГ:

ПКГ	Квалификационный уровень	Размер оклада (руб.)
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Медицинская сестра	3 квалификационный уровень	11 316,0
Фельдшер	4 квалификационный уровень	11 788,0
Старшая медицинская сестра	5 квалификационный уровень	12 141,0

5.2. Медицинским работникам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в пределах 3,0.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается медицинскому работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

5.4. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

5.5. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих

6.1. Размеры окладов по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и согласно приложению N 5 Положения

6.2. Положением предусматривается установление рабочим, работающим по основному месту работы, персонального повышающего коэффициента к окладу в пределах 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

6.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

VII. Особенности оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре.

7.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.

7.3. Предельное соотношение заработной платы руководителей учреждений и работников устанавливается путем определения соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

7.4. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

7.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (Приложение N 5).

7.7. Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, не учитываются компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный (учебно-тренировочный) год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При создании нового учреждения оклад руководителя устанавливается главой города.

7.8. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

7.9. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается главой города с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполнения работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

7.10. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

7.11. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, доплаты), предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется Учредителем в соответствии с порядком, устанавливающим условия, показатели и критерии оценки эффективности работы руководителей подведомственных учреждений.

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Установленные размеры не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу в особых климатических условиях.

8.2. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

8.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35% оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

8.4. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) применяются ко всей сумме заработной платы и начисляются на фактический заработок работников учреждений в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IX. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

9.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера к окладу в пределах бюджетных средств на оплату труда, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

9.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются соглашениями, коллективным договором, локальными правовыми актами и трудовым договором с работником. Порядок и условия выплат стимулирующего характера определяются положением о выплатах стимулирующего характера, которое утверждается руководителем учреждения.

9.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за результативное участие в подготовке обучающихся;

- за качество выполняемых работ;

- молодым специалистам;

- за выслугу лет;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды;

- премиальные выплаты по итогам работы.

9.3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам за результативное участие в подготовке обучающихся в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдолимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований устанавливаются:

- тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), ранее участвовавшим в подготовке обучающегося, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного обучающегося в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;

- тренерам-консультантам, оказавшим практическую помощь тренеру-преподавателю (старшему тренеру-преподавателю) при подготовке обучающегося, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

- заместителям руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно отвечавшим за организацию подготовки обучающегося, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

- иным специалистам, оказывающим практическую помощь тренеру-преподавателю (старшему тренеру-преподавателю) при подготовке обучающегося, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

Размеры стимулирующих выплат за результативное участие в подготовке обучающихся (команды).

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце пропущена часть текста

9.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения ежемесячно, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в том числе:

- тренерско-преподавательскому составу;

- иным работникам физической культуры и спорта, с учетом выполнения показателей результативности и показателей выполнения муниципального задания согласно приложению N 7 к Положению.

9.3.3. Выплаты молодым специалистам и наставникам

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава, стимулирующие выплаты применяются к молодым специалистам, а также тренерам-преподавателям и другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее - специалист-наставник).

Молодой специалист - выпускник образовательной организации высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятый на работу по трудовому договору в соответствии с полученной специальностью в течение года после окончания образовательной организации.

Устанавливаются следующие стимулирующие надбавки:

- 50% от должностного оклада - молодому специалисту;

- 15% от должностного оклада - специалисту-наставнику.

9.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются:

1) тренерам-преподавателям (старшему тренеру-преподавателю) в зависимости от образования, общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях, образовательных организациях, организациях осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;

2) работникам из числа служащих (кроме указанных в подпункте 1 пункта 9.3.4), в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях.

Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Показатель	Высшее образование	Среднеспециальное образование
Стаж работы от 1 до 5 лет	10	5
Стаж работы от 5 до 10 лет	15	10
Стаж работы от 10 до 20 лет	20	15
Стаж работы свыше 20 лет	25	20

Выслуга лет работников сохраняется в случаях создания на базе прежнего учреждения нового учреждения или изменения его организационно-правовой формы.

9.3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

1) работникам организаций, реализующих дополнительные общеобразовательные программы спортивной подготовки в области физической культуры и спорта, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса согласно приложению N 8 к Положению.

2) вспомогательному персоналу, необходимому для организации и обеспечения дополнительных общеобразовательных программ спортивной подготовки в области физической культуры и спорта за:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента;

- особый режим работы.

Выплаты и их размер устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

9.3.6. Размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды:

Наименование выплаты	Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации";	100
За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР;
За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер-преподаватель России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	50
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса";	40
"Гроссмейстер России";
"Мастер спорта СССР международного класса";
"Гроссмейстер СССР";
За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"
Другие ведомственные награды и звания (по усмотрению органа управления в сфере физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации на основании нормативного правового акта органа публично-правовых образований)	20

9.3.7. Премиальные выплаты.

1) Выплаты премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляются по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами считаются работы, проводимые при:

- подготовке объектов к учебно-тренировочному году (сезону);

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных спортивно-массовых мероприятий.

2) При премировании по итогам работы (месяц или квартал, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.

Размер премий устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. В учреждении могут быть одновременно введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц или квартал, год. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, согласованному с представительным органом работников учреждения.

X. Другие вопросы оплаты труда

В пределах фонда оплаты труда, руководителю Учреждения и работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения и конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и конкретных размерах принимает начальник Управления по культуре, спорту и молодежной политике.