Приложение. Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского район

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Пуровского района
от 31 октября 2023 года N 456-ПА

Отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского район

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации устанавливает общие требования к разработке и установлению систем оплаты труда в муниципальных учреждениях образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района (далее - учреждения).

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального округа Пуровский район, содержащими нормы трудового права.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципального округа Пуровский район, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением.

1.4. Система оплаты труда работников в соответствии с данным Отраслевым положением предусматривает фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад (ставка)).

1.5. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного настоящим Отраслевым положением.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы , устанавливаемой Региональным трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" (далее - минимальный размер заработной платы), а также Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения производится доплата до минимального размера заработной платы.

1.7. Системы оплаты труда работников учреждений (далее - работники) устанавливаются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- настоящего Отраслевого положения;

- реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" в части оплаты труда работников бюджетной сферы, положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, отраслевых и региональных планов мероприятий ("дорожных карт") по развитию отраслей социальной сферы и постановления Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 года N 973 "О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднего дохода от трудовой деятельности)".

1.8. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального округа Пуровский район.

1.11. При заключении трудовых договоров с работниками учреждений рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

1.12. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников учреждений в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N N 1, 5 к настоящему Отраслевому положению на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих утвержденных:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих".

2.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Отраслевому положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Отраслевого положения.

2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены в разделах IV, V настоящего Отраслевого положения.

2.6. Образовательные учреждения дифференцируются по категориям в зависимости от показателей особенностей деятельности и значимости учреждений в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

N п/п	Показатели особенностей деятельности и значимости учреждений	Критерии значения показателей	Значение показателя
1.	Предельная штатная численность работников учреждения на конец отчетного периода (года) (штатных единиц с учетом ставок учителей)	до 50	1
		от 50,01 до 100	1,1
		от 100,01 до 150	1,2
		от 150,01 до 200	1,3
		от 200,01 до 250	1,4
		от 250,01 до 300	1,5
		от 300,01 и более	1,6
2.	Численность обучающихся	до 100	1
		от 101 до 200	1,2
		от 201 до 300	1,4
		от 301 до 400	1,6
		от 401 до 500	1,8
		от 501 до 600	2,0
		от 601 до 700	2,2
		от 701 до 800	2,4
		от 801 до 900	2,6
		от 901 до 1000	2,8
		от 1001 до 1100	3,0
		от 1101 и более	3,2
3.	Численность работников, имеющих высшую квалификационную категорию	от 8 до 15	0,2
		от 16 до 20	0,3
		от 21 до 30	0,4
		от 31 до 40	0,5
		от 41 до 50	0,6
		свыше 50	0,7
4.	Наличие кочевых групп, сезонной школы	1 группа	0,1
		от 2 до 3 групп	0,2
		от 4 до 5 групп	0,3
		от 6 и более	0,4
5.	Наличие дошкольных групп (групп дополнительного образования) при общеобразовательных учреждениях	1 группа	0,1
		от 2 до 3 групп	0,2
		от 4 до 5 групп	0,3
		от 6 и более	0,4
6.	Организация инклюзивного образования для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья (далее - ОВЗ) в учреждениях, реализующих программу дошкольного и общего образования	абсолютный показатель (при наличии двух и более детей-инвалидов, детей с ОВЗ)	0,3
7.	Наличие двух и более зданий, удаленных друг от друга не менее чем на 500 м	два здания, удаленные друг от друга более чем на 500 м	0,1
три и более здания, удаленные друг от друга более чем на 500 м	0,3
8.	Работа в учреждении, имеющем интернат	абсолютный показатель	0,5
9.	Работа, связанная с созданием новой сети	абсолютный показатель	1,0
10.	Наличие пункта проведения единого государственного экзамена	абсолютный показатель	0,1

Отнесение учреждений к определенной категории производится не чаще одного раза в год на основании рассчитанного суммарного значения показателей особенностей деятельности и значимости учреждений в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Показатель	Образовательное учреждение
	категории 1	категории 2	категории 3	категории 4	категории 5	категории 6	категории 7	категории 8
Суммарное значение показателей особенностей деятельности и значимости учреждений	2,0 - 2,2	2,3 - 2,6	2,7 - 3,0	3,1 - 3,5	3,6 - 4,0	4,1 - 4,6	4,7 - 5,1	5,2 и более

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового законодательства, на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работа х с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального округа Пуровский район.

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и решением Думы Пуровского района.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за выполнение работ различной квалификации;

- доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведование методическим объединением, заведование учебным, методически м кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно - консультационным пунктом и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (далее - доплата за дополнительную работу).

3.8. Размеры доплат за дополнительную работу и порядок их назначения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором и не могут превышать предельный размер, установленный в приложении N 3 к настоящему Отраслевому положению.

3.9. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

3.10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда.

3.11. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за специфику работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- надбавка за наличие классности;

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. При конкретизации в учреждениях видов выплат стимулирующего характера могут применяться и иные выплаты, которые подразделяются на выплаты, носящие обязательный (постоянный) характер, и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в учреждении).

4.4. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей, руководителей иных структурных подразделений) определены в соответствии с приложением N 4 к настоящему Отраслевому положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

4.5. Системой оплаты труда работников учреждения определяется механизм распределения выплат стимулирующего характера, инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора, формализованные показатели и критерии оценки эффективности и качества труда работников учреждения, измеряемые качественными и количественными показателями) труда работников учреждения на основе приложения N 4 к настоящему Отраслевому положению и конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителя, его заместителей, руководителей иных структурных подразделений).

Размеры выплат стимулирующего характера педагогическим работникам учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности деятельности в соответствии с приложением N 9 к настоящему Отраслевому положению.

4.6. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждений.

4.7. Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий отчетный период, учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат в отношении работника учреждения.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника утверждается руководителем учреждения.

4.8. Работникам, состоящим в штате учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 10% от должностного оклада.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности не применяется при исчислении заработной платы работникам учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей служащих, в том числе к учебно - вспомогательному персоналу, профессий рабочих, служащим, не включенным в профессиональные квалификационные группы, а также руководителям иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар).

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

4.9. Работникам, состоящим в штате учреждений, расположенных в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма к городу Тарко-Сале муниципального округа Пуровский район (далее - присоединенные территории поселка Пуровск и села Сывдарма), устанавливается повышающий коэффициент за работу в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма в размере 10% от должностного оклада.

Повышающий коэффициент за работу в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма не применяется при исчислении заработной платы работникам учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей служащих, в том числе к учебно - вспомогательному персоналу, профессий рабочих, служащим, не включенным в профессиональные квалификационные группы, а также руководителям иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар).

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с Типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329, заключенным с Департаментом образования Администрации Пуровского района.

5.2. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

5.3. Должностные оклады руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Отраслевому положению.

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей), устанавливается в кратности от 1 до 6 с учетом показателей таблицы 3 путем суммирования значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения.

Таблица 3

N п/п	Наименование показателя специфики и масштаба деятельности организации	Критерий значения показателей		Значение показателя
1	2	3		4
1.	Предельная штатная численность работников учреждения на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)	до 50 от 51 до 100 от 101 до 150 от 151 до 300 от 301 и выше		до 2,8 до 3,2 до 3,6 до 4,0 до 4,4
2.	Осуществление учреждением, приносящей доход деятельности в зависимости от объема полученного дохода на конец отчетного периода (года) (тыс. рублей)	городская местность: от 100 до 300 от 301 до 600 от 601 до 1200 от 1201 и более	сельская местность: от 50 до 150 от 151 до 250 от 251 до 400 от 401 и более	до 0,3 до 0,5 до 0,7 до 0,9
3.	Наличие филиальной сети, кочевых групп, дошкольных групп при общеобразовательных учреждениях, групп дополнительного образования при общеобразовательных учреждениях, интерната при школе, организация инклюзивного образования	абсолютный показатель		до 0,5
4.	Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год)	до 80 от 81		до 0,1 до 0,2

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы замести теля руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, определяется в размере, не превышающем 85% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определяемого в соответствии с пунктом 5.4 настоящего раздела.

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Отраслевого положения.

5.7. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.8. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Отраслевому положению. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности деятельности в соответствии с приложением N 7 к настоящему Отраслевому положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, конкретные размеры, порядок и критерии выплаты принимаются Департаментом образования Администрации Пуровского района, в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.

Решение об у становлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год.

6.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы часов учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц за фактически установленный им учреждением объем педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

6.3. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками, поименованными в пунктах 2.3 - 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601, с их письменного согласия сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы: для педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.7 и в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601, - путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (абсолютных величинах), при оплате тру да педагогических работников, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, за работу в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма, за специфику работы в учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении и по другим основаниям, следует осуществлять путем умножения размера заработной платы, исчисленного за фактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп, на величину повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (абсолютных величинах).

При наличии у работника права на применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (абсолютных величинах) по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определять отдельно без учета других повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах), которые затем суммировать и применять путем умножения образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы.

Ставки заработной платы за календарный месяц, устанавливаемые педагогическим работникам, поименованным в подпунктах 2.8.1, 2.8.2 приложения N 1 к приказу N 1601, за норму часов педагогической работы соответственно 1 8 часов в неделю, 720 часов в год и являющиеся для них нормируемой частью их педагогической работы, выплачиваются указанным педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой, которая именуется "другая часть педагогической работы" и регулируется в порядке, установленном разделом II приложения к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

Согласно пункту 2.2 приложения N 2 к приказу N 1601 отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных законами источников.

Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы.

7.1.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностных окладов (ставок);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) повышающего коэффициента за работу в сельской местности, устанавливаемого в соответствии с пунктом 4.8 раздела IV настоящего Отраслевого положения;

г) повышающего коэффициента за работу в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма, устанавливаемого в соответствии с пунктом 4.9 раздела IV настоящего Отраслевого положения.

7.1.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.1.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсация для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", а также решением Думы Пуровского района от 29 декабря 2020 года N 143 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из средств бюджета Пуровского района, проживающих на территории муниципального округа Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа" на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в зависимости от типа учреждения в соответствии с таблицей 4:

Таблица 4

Состав заработной платы		Количество должностных окладов (ставок) работников учреждений согласно штатному расписанию в год
Дошкольные образовательные учреждения
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	0,95
	выплаты повышающих коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма, К см	0,61
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, К сч	до 3,71
Всего по дошкольным образовательным учреждениям:		до 17,27
Общеобразовательные учреждения (школы)
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	1,35
	выплаты повышающих коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма, К см	0,3
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, К сч	до 4,52
Всего по общеобразовательным учреждениям (школам):		до 18,17
Общеобразовательные учреждения (школы - интернаты)
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	1,48
	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, К см	0,45
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, К сч	до 4,09
Всего по общеобразовательным учреждениям (школам - интернатам):		до 18,02
Учреждения дополнительного образования
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	0,6
	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, К см	0,27
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, К сч	до 4,24
Всего по учреждениям дополнительного образования:		до 17,11
Иные учреждения
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	0,6
	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, К см
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, К сч	до 4,8
Всего по иным учреждениям:		до 17,4

7.1.4. Расчет фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется по формуле:

ФОТ=(ЗП _гч+ЗП _сч)(1+РК+СН),

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗП.гч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

ЗП _гч=ДО12+ДОК _кх+ДОК _см,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

12 - количество месяцев в календарном году;

К _кх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера в соответствии с таблицей 4;

К _см - количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности в соответствии с таблицей 4;

ЗП _сч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

ЗП _сч=ДОК _сч,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

K. сч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы в соответствии с таблицей 4.

7.2. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 7.3 настоящего раздела;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения, установленной пунктом 7.9 настоящего раздела;

- соблюдения предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанной в соответствии с пунктами 5.4, 5.5 раздела V настоящего Отраслевого положения.

7.3. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается Положением об оплате труда на уровне не менее 70% от фонда оплаты труда учреждения.

7.4. При формировании фонда оплаты труда в учреждении обеспечивается дифференциация в оплате труда основного и административно-управленческого, вспомогательного персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал.

7.5. К основному персоналу относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности учреждений, а также их непосредственные руководители.

7.6. К вспомогательному персоналу относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования.

7.7. К административно-управленческому персоналу относятся работники учреждений, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), и работники учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений.

7.8. Перечень должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливается приложением N 8 к настоящему Отраслевому положению.

7.9. Фонд оплаты труда формируется с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%.

7.10. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам учреждений, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой (планом финансово - хозяйственной деятельности) учреждения.

Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

7.11 Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Отраслевом положении.

7.12. В процессе формирования штатных расписаний устанавливаются следующие размеры надбавки за интенсивность труда:

- руководителю - в размере 10 - 50% от должностного оклада на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района в соответствии с установленной категорией учреждения в зависимости от показателей особенности деятельности и значимости учреждения;

- заместителям руководителя - в размере 10 - 50% от фонда должностных окладов заместителей руководителя равнозначно размеру надбавки за интенсивность труда, установленной руководителю учреждения;

- руководителям иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар) - в размере до 10% от фонда должностных окладов руководителей иных структурных подразделений;

- педагогическим работникам - в размере до 10% от фонда должностных окладов педагогических работников;

- служащим - в размере до 10% от фонда должностных окладов служащих;

- рабочим - в размере до 8% от фонда ставок рабочих.