Статья 3. Содержание технического персонала и помощников депутатов Городской Думы

Статья 3. Содержание технического персонала и помощников депутатов Городской Думы

1. Должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления, являются должностями технического персонала.

Должность помощника депутата Городской Думы (далее - помощник депутата) также не относится к должностям муниципальной службы.

2. К техническому персоналу относятся:

1) работники, осуществляющие обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее также - работники);

2) работники обслуживающего персонала.

3. Штатное расписание работников технического персонала утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на содержание органа местного самоуправления в бюджете городского округа на очередной финансовый год, с учетом предельной численности в случае ее установления нормативными правовыми актами городского округа.

4. Штатная численность помощников депутата определяется председателем Городской Думы с учетом требований Положения о помощнике депутата Городской Думы, утвержденного решением представительного органа городского округа.

5. Оплата труда помощников депутата регулируется Положением о помощнике депутата Городской Думы, утвержденным решением представительного органа городского округа.

6. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Порядком и Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. К работникам относятся: бухгалтер, документовед, инженер, секретарь руководителя, экономист.

Наименование должностей работников, размеры должностных окладов, ежемесячных выплат к должностным окладам, требования к образованию устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку.

8. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам работников относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячное денежное поощрение;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) ежемесячная надбавка за ученую степень;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или одной из его частей и материальная помощь (далее - выплата к отпуску);

6) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии);

7) доплата за увеличенный объем работы;

8) иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

10. Все указанные в настоящем Порядке ежемесячные и иные дополнительные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

11. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) в размерах и в сроки, устанавливаемые муниципальными правовыми актами городского округа для лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих городского округа на основании муниципального правового акта работодателя.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

12. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу) выплачивается в следующих процентах при стаже работы:

N п/п	Стаж работы	Надбавка к должностному окладу (в процентах)
1	от 1 до 5 лет	10
2	от 5 до 10 лет	15
3	от 10 до 15 лет	20
4	свыше 15 лет	30

13. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу, включаются все периоды трудовой деятельности, за исключением стажа работы по профессиям, отнесенным Общероссийским классификатором к рабочим.

14. Исчисление стажа работы производится кадровой службой органа местного самоуправления на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, и (или) военного билета, являющихся основными документами о трудовой деятельности и трудовом стаже.

15. При утрате трудовой книжки, военного билета, а также в случаях наличия в них неправильных или неточных записей либо отсутствия записей об отдельных периодах деятельности исчисление стажа производится по представленным в кадровую службу справкам архивных учреждений, выпискам из приказов, подтверждающим указанный стаж.

16. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу, суммируются независимо от перерыва в работе или иной деятельности.

17. Исчисление стажа производится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

18. Очередная надбавка за выслугу выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

19. Если у работника право на назначение надбавки за выслугу наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки за выслугу в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

20. Если у работника право на назначение надбавки за выслугу наступило в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка за выслугу с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

21. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада работника в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку.

22. Условия и порядок назначения и выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются муниципальным правовым актом работодателя.

23. Ежемесячное денежное поощрение работникам выплачивается в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения определяется муниципальным правовым актом работодателя.

24. Премии выплачиваются с учетом исполнения должностных обязанностей и в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников в размере до десяти должностных окладов в год.

25. Премии работникам выплачиваются в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций, исполнения должностных инструкций.

26. Условия, порядок назначения и выплаты работникам премий устанавливается муниципальным правовым актом работодателя.

27. Выплата к отпуску производится в размере двух должностных окладов в год.

28. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года выплата к отпуску производится по окончании календарного года.

29. При предоставлении отпуска с последующим увольнением за период менее календарного года начисление выплаты к отпуску производится пропорционально отработанному времени.

30. В случае если работник не отработал полный календарный год, а право на ежегодный оплачиваемый отпуск наступило, и это право к концу календарного года не реализовано, выплата к отпуску производится по окончании календарного года.

31. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работника за ученую степень выплачивается:

1) за ученую степень кандидата наук - в размере 15 процентов должностного оклада;

2) за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов должностного оклада.

32. Лицу, имеющему несколько ученых степеней, предусмотренных в части 31 настоящей статьи, надбавка выплачивается за одну из них по его выбору.

33. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы (наличие вакантной должности в соответствующем подразделении) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, длительная командировка) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

34. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При определении конкретного размера доплаты необходимо исходить из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы и обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

35. Основанием для установления доплаты является ходатайство непосредственного руководителя работника на имя работодателя, письменное согласие работника и муниципальный правовой акт работодателя.

36. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, порядок, условия и выплаты которых определяются коллективным договором соответствующего органа местного самоуправления.

37. Квалификационные требования к образованию и стажу работы по должности работников определяются в должностной инструкции работника, утверждаемой муниципальным правовым актом работодателя с учетом требований к образованию, установленных в приложении 3 к настоящему Порядку.

38. Материально-техническое обеспечение работника определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.

39. Штатное расписание работников обслуживающего персонала Городской Думы утверждается председателем Городской Думы в соответствии со следующими нормативами:

1) штатная численность по должности "водитель автомобиля" исчисляется исходя из лимитов легкового автотранспорта и иных нормативов, установленных для Городской Думы в приложении 1 к настоящему Порядку;

2) штатная численность по должности "курьер" устанавливается исходя из 1 ставки на одно учреждение;

3) штатная численность по должности "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий" исчисляется исходя из обслуживания 500 кв. м административных зданий, помещений на 1 ставку;

4) штатная численность по должности "слесарь-сантехник" исчисляется исходя из 1 ставки на одно административное здание;

5) штатная численность по должности "уборщик служебных помещений" исчисляется исходя из 320 кв. м убираемой площади на 1 единицу.

40. Наименования должностей (профессий) работников обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367.

Присвоение квалификационных разрядов работникам обслуживающего персонала производится в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31, раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (выпуск 1), утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, и раздела "Слесарные и слесарно-сборочные работы" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации от 15.11.1999 N 45.

41. Оплата труда работников обслуживающего персонала состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оклады устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Порядку.

42. Размеры окладов работников обслуживающего персонала увеличиваются (индексируются) в размерах и в сроки, устанавливаемые муниципальными правовыми актами городского округа для лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих городского округа, на основании муниципального правового акта работодателя.

При увеличении (индексации) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

43. Выплаты стимулирующего характера в виде надбавок устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Порядку.

В зависимости от специфики, сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы и результатов деятельности работникам обслуживающего персонала в процентах от оклада устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера:

1) по должности "водитель автомобиля":

а) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за работу в условиях, связанных с интенсивным управлением транспортным средством, важность и срочность выполняемой работы; вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедица и т.п.); особые условия и специальный режим работы; обеспечение безопасности движения и жизни пассажиров, степень ответственности за обеспечение безопасности при перевозке людей; соблюдение норм расхода горюче-смазочных материалов;

б) надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за работу без аварий; отсутствие административных штрафов за нарушение правил дорожного движения; выполнение работ по ремонту автомобиля с разборкой механизмов и заменой отдельных деталей; содержание автомобиля в чистоте и порядке;

в) надбавка за классность устанавливается в соответствии с Порядком присвоения класса квалификации водителю автомобиля и выплаты надбавки, утвержденным муниципальным правовым актом работодателя;

2) по должности "курьер" надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

3) по должности "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий":

а) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ; содержание подвальных помещений, в которых расположены инженерные коммуникации, в чистоте и порядке; обеспечение технически исправного состояния инструментов;

б) надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за качественное выполнение различных видов работ, требующих определенных навыков, умений и дополнительных затрат времени; за обеспечение безаварийной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственных эксплуатационных систем;

4) по должности "слесарь-сантехник":

а) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

б) надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за качественное выполнение различных видов работ, требующих оперативности, дополнительных затрат времени;

5) по должности "уборщик служебных помещений" надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ.

44. Размер каждой надбавки стимулирующего характера устанавливается по максимальному размеру при соблюдении всех условий ее выплаты. При несоблюдении условий выплаты (одного из условий) размер соответствующей надбавки устанавливается с применением понижающего коэффициента по каждому условию на 5 процентов от установленного максимального размера, за исключением надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в работе водителю автомобиля.

45. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе водителю автомобиля устанавливается в максимальном размере с соблюдением всех условий ее выплаты при наличии особых условий и специального режима работы (для водителей автомобилей, закрепленных за председателем Городской Думы, заместителем председателя Городской Думы).

При отсутствии таких условий размер надбавки устанавливается с применением понижающего коэффициента на 50 процентов от установленного максимального размера.

46. Ежемесячно за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей работникам обслуживающего персонала в целях материального стимулирования труда и повышения уровня их ответственности за порученную работу за счет средств оплаты труда выплачивается премия в размере 100 процентов оклада с учетом всех надбавок, установленных в части 43 настоящей статьи.

При наличии дисциплинарного взыскания размер премии снижается или работник обслуживающего персонала лишается премии в полном объеме. Основанием для снижения размера премии на 50 процентов является распоряжение председателя Городской Думы о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 100 процентов - в виде выговора.

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения не применяются.

47. Основанием для выплаты надбавок стимулирующего характера работникам обслуживающего персонала является представление непосредственного руководителя работника обслуживающего персонала на имя председателя Городской Думы и соответствующее распоряжение председателя Городской Думы.

48. Работникам обслуживающего персонала устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за совмещение должностей (профессий);

2) доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) оплата в повышенном размере за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) оплата в повышенном размере за сверхурочную работу.

49. Размеры доплат при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы (наличие вакантной должности в соответствующем подразделении) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника обслуживающего персонала (болезнь, отпуск, длительная командировка) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые устанавливается доплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

50. Оплата труда за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

51. Основанием для установления доплаты является ходатайство непосредственного руководителя работника обслуживающего персонала на имя председателя Городской Думы, письменное согласие работника обслуживающего персонала и распоряжение председателя Городской Думы.

52. Работнику обслуживающего персонала один раз в год оказывается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска) в размере двух окладов.

При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года выплата материальной помощи производится по окончании календарного года.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением либо увольнении за период менее календарного года начисление и выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

В случае если работник обслуживающего персонала не отработал полный календарный год, а право на ежегодный оплачиваемый отпуск наступило, и это право к концу календарного года не реализовано, выплата материальной помощи производится по окончании календарного года.

53. Оплата труда работников обслуживающего персонала, в том числе выплата материальной помощи, осуществляется с применением районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

54. Премия, выплачиваемая работникам обслуживающего персонала, учитывается в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).