МРОТ снова вырос (В. Мохов, "Практическая бухгалтерия", N 10, октябрь 2003 г.)

МРОТ снова вырос

     Оплата труда                                                        

     Расчет больничных                                                   

     Возмещение ущерба здоровью                                          

     Что считать налоговым преступлением                                 

Согласно новой редакции закона, МРОТ составит 600 рублей. Однако поправки дали право регионам (за исключением "дотационных") устанавливать более высокий уровень минимальной зарплаты на своей территории. При этом законодатели обязаны делать это "с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня" и согласовывать новую минимальную зарплату с Правительством. Принятый региональными властями МРОТ будет обязателен для всех работодателей этого региона.

К моменту отправки этого номера в печать изменения к закону еще не были официально опубликованы. Однако это произойдет в ближайшее время и, по-видимому, МРОТ возрастет до 600 рублей уже с 1 октября этого года. Октябрьское повышение будет уже пятым по счету с момента принятия закона о минимальной зарплате. Последний раз депутаты поправляли МРОТ 1 мая 2002 года - тогда он составил 450 рублей.

Как известно, МРОТ фирма должна учитывать при определении окладов своих сотрудников, при расчете пособий по временной нетрудоспособности (больничных) и выплат в возмещение ущерба здоровью. Величину МРОТ также нужно использовать для определения того, что следует считать налоговым преступлением.

Обратите внимание: сумма МРОТ, используемая для расчета штрафов, не изменилась. Она по-прежнему равна 100 рублям.

Оплата труда

Трудовой кодекс устанавливает, что зарплата сотрудника не может быть меньше утвержденного законом минимума (ст.133 ТК РФ). При этом не учитываются премии, компенсации, районные коэффициенты - все эти выплаты начисляются сверх основного оклада. Если организация нарушает это требование, то ее руководителю грозит штраф от 500 до 5000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ). Оштрафовать за это нарушение вправе инспекция труда.

Однако если работник трудится неполное рабочее время, то фирма выплачивает ему только часть оклада - пропорционально отработанному времени или выполненной работе. В этом случае ежемесячные выплаты могут оказаться меньше, чем 600 рублей.

Пример 1

ООО "Пассив" прошло госрегистрацию в сентябре и к октябрю еще не начало производственную деятельность. Поэтому главбух фирмы для составления "нулевой" отчетности был на рабочем месте только один день - 31 октября. Бухгалтеру назначен официальный оклад - 600 руб. в месяц. В октябре 23 рабочих дня. Заработок главбуха составил 26,09 руб. (600 руб. : 23 дн.).

Сумма ЕСН составит 9,29 руб. (26,09 руб. х 35,6%), НДФЛ - 3 руб. (26,09 руб. х 13%), вычеты не предоставлялись. Фирме присвоен I класс профессионального риска, поэтому взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний составили 5 коп. (26,09 руб. х 0,2%).

Расчет больничных

При расчете пособия по нетрудоспособности МРОТ ограничивает нижний предел выплаты сотруднику (ст.14 закона о бюджете ФСС от 8 февраля 2003 г. N 25-ФЗ).

Верхний же предел суммы больничных не ограничен, но при этом за счет ФСС можно выплачивать до 11 700 рублей в месяц (ст.8 закона о бюджете ФСС от 8 февраля 2003 г. N 25-ФЗ).

Как рассчитать пособие исходя из нового минимального размера оплаты труда, покажет пример.

Пример 2

Сотрудник фирмы болел с 6 по 8 октября. Больничный лист он принес 9 октября. Минимальная сумма пособия по нетрудоспособности, которую фирма должна выплатить работнику, равна 78,26 руб. (3 дн. : 23 дн. х 600 руб.).

Однако выплаты по больничному листу оказались выше. Оклад сотрудника составляет 15 000 руб., ежемесячная премия - 2000 руб. Поскольку стаж работы этого сотрудника на фирме шесть лет, то размер пособия составит 80 процентов фактического заработка. Рассчитаем сумму пособия.

Заработок, из которого нужно начислить пособие, составит:

15 000 руб. + 2000 руб. = 17 000 руб.

Среднедневной заработок в октябре будет равен:

17 000 руб. : 23 дн. = 739,13 руб.

Дневное пособие с учетом стажа сотрудника равно:

739,13 руб. х 80% = 591,3 руб.

За счет ФСС можно выплачивать дневное пособие не более чем 508,7 руб. (11 700 руб. : 23 дн.).

Оставшуюся сумму, составляющую 82,6 руб. за каждый день нетрудоспособности (591,3 - 508,7), фирма может выплатить за счет собственных средств.

Бухгалтер должен сделать следующие проводки:

Дебет 69 субсчет "Расчеты по ЕСН в части платежей в ФСС" Кредит 70

- 1526,1 руб. (508,7 руб. х 3 дн.) - начислено пособие за счет ФСС;

Дебет 20 (26, 44) Кредит 70

- 247,8 руб. (82,6 руб. х 3 дн.) - доначислено пособие за счет средств фирмы.

Возмещение ущерба здоровью

Если сотрудник во время работы получил травму, то фирма обязана выплачивать ему компенсацию. МРОТ необходимо использовать для расчета как единовременных, так и ежемесячных страховых выплат.

Размер единовременной страховой выплаты определяется исходя из 60-кратного размера МРОТ и степени утраты работником нетрудоспособности (закон об обязательном социальном страховании от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Однако закон о бюджете фонда социального страхования на 2003 год предписывает рассчитывать эту компенсацию исходя из 27 000 рублей. По нашим данным, в ближайшее время в этот закон будут внесены изменения. Тогда сотруднику, получившему травму, единовременно можно будет выплатить за счет соцстраха до 36 000 рублей.

При расчете ежемесячных выплат бухгалтеру нужно определить средний заработок сотрудника. Для работников, которые не достигли 18 лет, сумма ежемесячных выплат не должна быть ниже одного МРОТ. За счет ФСС можно выплачивать не более 30 000 рублей в месяц (ст.8 закона о бюджете ФСС от 8 февраля 2003 г. N 25-ФЗ).

Что считать налоговым преступлением

Если фирма не уплатила налогов на сумму, превышающую одну тысячу МРОТ, ее руководителя и главного бухгалтера может ждать уголовное наказание (ст.199 УК РФ). Теперь граница налогового преступления составит 600 000 рублей. Для тех, кто не уплатил налогов на сумму больше, чем 3 млн, Уголовный кодекс предусматривает более суровое наказание, чем для простых "уклонистов". Повышение минимальной зарплаты означает, что привлечь должностных лиц фирмы к уголовной ответственности будет сложнее.

В. Мохов,

эксперт ПБ

"Практическая бухгалтерия", N 10, октябрь 2003 г.