Приказ Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 3 октября 2023 г. N 159-к "О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 29 октября 2020 года N 174-к "Об утверждении положения о конкурсе "Лучший кадровик в агропромышленном комплексе Республики Башкортостан"

В соответствии с пунктом 3.29 Положения о Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 1 апреля 2013 года N 111, в целях совершенствования кадрового делопроизводства и популяризации работы кадровых служб сельскохозяйственных организаций разных форм собственности приказываю:

1. Внести прилагаемые изменения в приказ Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 29 октября 2020 года N 174-к "Об утверждении положения о конкурсе "Лучший кадровик в агропромышленном комплексе Республики Башкортостан".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан - министр сельского хозяйства Республики Башкортостан

И.И. Фазрахманов

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 30 октября 2023 г.

Регистрационный N 21019

Утверждены
приказом Министерства
сельского хозяйства
Республики Башкортостан
от 3 октября 2023 года N 159-к

Изменения,
вносимые в приказ Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 29 октября 2020 года N 174-к "Об утверждении положения о конкурсе "Лучший кадровик в агропромышленном комплексе Республики Башкортостан"

1. Пункт 3 приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 29 октября 2020 года N 174-к "Об утверждении положения о конкурсе "Лучший кадровик в агропромышленном комплексе Республики Башкортостан" изложить в следующей редакции:

"3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.".

2. В Положении о конкурсе "Лучший кадровик в агропромышленном комплексе Республики Башкортостан", утвержденного приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 29 октября 2020 года N 174-к "Об утверждении положения о конкурсе "Лучший кадровик в агропромышленном комплексе Республики Башкортостан":

1) пункт 1.7 дополнить абзацем следующего содержания:

"Победители и призеры конкурса прошлых лет, допускаются к участию в нем не ранее чем через 3 года.";

2) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Для участия в конкурсе необходимо представить на бумажном носителе нарочно в отдел государственной службы и кадровой политики Министерства заявку на участие в конкурсе, включающую документы, указанные в пункте 4.4 настоящего Положения.";

3) подпункт "д" пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

"эссе о своей работе (объем - не менее 1 страницы печатного текста, 14 шрифт Times New Roman, 1,5 междустрочный интервал).";

4) абзац четвертый пункта 6.2 изложить в следующей редакции:

"Вторая часть второго этапа конкурса - творческая работа на тему "Оптимизация кадровых процессов" с изложением концепции в Power Point (не более 10 слайдов). Работа должна содержать предложения по совершенствованию и оптимизации кадрового делопроизводства сельскохозяйственных организаций. Использование творческой работы, которая была представлена на конкурсе прошлых лет, не допускается.";

5) пункт 7.2 изложить в следующей редакции:

"7.2. Итоговый результат участников конкурса определяется в следующем порядке (исходя из баллов первого и второго этапов конкурса):

а) ответ на тестовые задания (50 тестовых вопросов), за один верный ответ - 0,5 балла. Максимальное количество баллов по первому этапу - 25;

б) решение практических кейсов (2 практических кейса). Каждый кейс оценивается по пятибалльной системе:

1 балл - предпринята попытка решения проблемной ситуации, допущены ошибки в определении понятий, искажен их смысл, не решен кейс;

2 балла - рассуждения и обоснования неверны, участник излагает материал неполно, непоследовательно, допускает неточности в определении понятий, в применении знаний для решения кейса, не может доказательно обосновать свои суждения, но присутствуют знания по данному вопросу;

3 балла - участник грамотно излагает материал, владеет профессиональной терминологией, осознанно применяет теоретические знания для решения кейса, но содержание и форма ответа имеют отдельные неточности;

4 балла - все рассуждения и обоснования верны. Ответ правильный, полный, с незначительными неточностями или недостаточно полный;

5 баллов - в процессе решения проблемной ситуации продемонстрированы профессиональные навыки, грамотно и полно сформулированы все обоснования, изложение проблемы логично, грамотно, без ошибок.

Максимальное количество баллов за решение практических кейсов - 10;

в) выполнение творческого задания:

Творческое задание на тему "Оптимизация кадровых процессов" оценивается по следующим критериям:

1) актуальность;

2) финансовая эффективность;

3) социальная эффективность.

В целях объективной оценки каждым из присутствующих членов конкурсной комиссии заполняется бюллетень, в котором указываются оценки по каждому из критериев, присвоенные претендентам по 5-балльной шкале (0 - 2,9 - плохо, 3,0-3,9 - удовлетворительно, 4,0 - 5,0 - хорошо), с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение. Подписанные бюллетени подшиваются к протоколу заседания конкурсной комиссии.

0 - 2,9 - плохо - предпринята попытка решения творческого задания, но актуальность, финансовая эффективность и социальная эффективность отсутствуют;

3,0 - 3,9 - удовлетворительно - все рассуждения и обоснования верны. Ответ правильный, полный, с незначительными неточностями или недостаточно полный;

4,0 - 5,0 - хорошо - тема раскрыта полностью, с учетом всех критериев (актуальность, финансовая эффективность и социальная эффективность).

Максимальное количество баллов за выполнение творческого задания - 15.

По первому и второму этапам конкурса максимально возможное количество баллов - 50.".