Приказ контрольно-аналитического комитета Саратовской области от 1 ноября 2023 г. N 24-ос "О внесении изменений в приказ контрольно-аналитического комитета Саратовской области от 10 марта 2021 года N 19-ос"

На основании Положения о контрольно-аналитическом комитете Саратовской области, утвержденного постановлением Правительства Саратовской области от 5 февраля 2008 года N 30-П "Вопросы контрольно-аналитического комитета Саратовской области", приказываю:

1. Внести в приказ контрольно-аналитического комитета Саратовской области от 10 марта 2021 года N 19-ос "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии государственных гражданских служащих Саратовской области, представителем нанимателя которых является председатель контрольно-аналитического комитета Саратовской области" следующие изменения:

преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года N 1387 "Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", и на основании Положения о контрольно-аналитическом комитете Саратовской области, утвержденного постановлением Правительства Саратовской области от 5 февраля 2008 года N 30-П "Вопросы контрольно-аналитического комитета Саратовской области":

в приложении:

пункт 4.1 дополнить частями второй-третьей следующего содержания:

"В приказ контрольно-аналитического комитета Саратовской области о проведении аттестации включаются положения о проведении по решению представителя нанимателя до заседания аттестационной комиссии оценки профессионального уровня гражданских служащих с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности, о методах такой оценки и положения о необходимости представления в аттестационную комиссию результатов этой оценки, если она проводилась.

Оценочные задания, соответствующие выбранным методам оценки, формируются кадровой службой с участием подразделения государственного органа, в котором аттестуемый гражданский служащий замещает должность гражданской службы.";

в части первой пункта 6 после слов "с данными предыдущей аттестации (при наличии)" дополнить словами ", а также результаты оценки профессионального уровня гражданского служащего, проведенной до заседания аттестационной комиссии (при наличии)";

в пункте 7:

слова "не менее чем за неделю" заменить словами "не позднее чем за две недели";

после слов "за указанный период" дополнить словами "и о своем профессиональном уровне, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию";

пункт 7.1 после слов "содержащая информацию о специальности, направлении подготовки," дополнить словами "о квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки,";

в пункте 7.2:

подпункт 2 после слов "профессиональной служебной деятельности" дополнить словами "и профессиональном уровне";

подпункт 3 изложить в следующей редакции:

"3) обсуждение результатов его профессиональной служебной деятельности и результатов оценки его профессионального уровня;";

дополнить пунктом 7.4 следующего содержания:

"7.4. Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, также организаторские способности.

Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.";

приложение N 1 к Порядку работы аттестационной комиссии государственных гражданских служащих Саратовской области, представителем нанимателя которых является председатель контрольно-аналитического комитета Саратовской области, изложить в редакции согласно приложению.

2. Референту информационно-аналитического отдела (Градовой Е.А.):

2.1. В течение трех рабочих дней после его подписания направить копию настоящего приказа в прокуратуру Саратовской области;

2.2. В течение одного рабочего дня после его подписания направить копию настоящего приказа в министерство информации и массовых коммуникаций Саратовской области для официального опубликования;

2.3. В течение семи дней после дня его официального опубликования направить копию настоящего приказа, а также сведения об источниках его официального опубликования в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области.

3. Консультанту отдела контроля социальной сферы (Фадеевой Д.В.) настоящий приказ довести до сведения государственных гражданских служащих области, замещающих должности в контрольно-аналитическом комитете Саратовской области.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета

Е.В.Турковская