Приложение. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций города Пыть-Яха, подведомственных управлению по культуре и спорту

Информация об изменениях:

Заголовок изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 21 апреля 2022 г. N 141-па

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций города Пыть-Яха,
подведомственных управлению
по культуре и спорту

Порядок
установления стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций города Пыть-Яха, подведомственных управлению по культуре и спорту
(далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля 2022 г., 30 ноября 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях создания единого механизма определения стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций с учетом эффективности их деятельности и результатов учреждения.

1.2. Данный Порядок определяет механизм установления стимулирующих выплат.

Конкретный размер стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций устанавливает комиссия по установлению стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций (далее - Комиссия), деятельность которой регулируется положением согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Состав Комиссии формируется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на стимулирование руководителя образовательной организации, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

2. Порядок установления и расчета стимулирующих выплат
руководителям образовательных организациях за счет средств бюджета муниципального образования

2.1. Объем средств стимулирующих выплат руководителю образовательной организации рассчитывается согласно тарификации образовательной организации на очередной учебный год и утверждается распоряжением администрации города.

2.2. Максимальный объем средств, ежемесячно направляемый на стимулирование руководителя организации, устанавливается в процентном отношении от общего объема средств стимулирующего характера:

- в организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

- в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;

- в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;

- в организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;

- в организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;

- в организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.

Объем средств, предусматриваемых для стимулирования руководителей образовательных организаций, не может превышать расчетного объема, исчисленного исходя из максимального объема средств, ежемесячно направляемых на стимулирование руководителей умноженного на 12.

2.3. Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается распоряжением администрации города по решению Комиссии.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 21 апреля 2022 г. N 141-па

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. К стимулирующей выплате относится:

- премиальная выплата по итогам работы за квартал в соответствии в соответствии с п. 4.6 настоящего Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Пыть-Яха, подведомственных управлению по культуре и спорту.

2.5. Установление премиальной выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения осуществляется по результатам проведения оценки эффективности профессиональной деятельности руководителя за предыдущий квартал.

2.6. Выплата устанавливается ежеквартально в месяце, следующем за отчетным кварталом и осуществляется за фактически отработанное время.

Фактически отработанное время определяется согласно табелю учета использования рабочего времени.

2.7. Оценка эффективности профессиональной деятельности руководителя определяется с учетом эффективности работы организации, персонального вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности руководителей согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

2.8. Руководители образовательных организаций самостоятельно до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляют материалы об эффективности профессиональной деятельности на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей, определенных приложением N 3 к настоящему Порядку, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

Руководители несут персональную ответственность за достоверность и полноту предоставляемых данных.

2.9. Перевод баллов по критериям в процент стимулирующих выплат определяется по шкале перевода согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

2.10. Отдел по культуре и искусству до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом инициирует рассмотрение документов на заседании Комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям.

2.11. Распоряжение администрации города издается на основании протокола и является основанием для начисления стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций.

По окончании текущего квартала проводится оценка эффективности деятельности руководителя в соответствии с пунктами 2.5 - 2.11 настоящего Порядка, далее - по срокам, определенным для проведения оценки эффективности деятельности руководителей.

2.13. В случае применения в установленном порядке к руководителю образовательной организации дисциплинарного взыскания, стимулирующая выплата не выплачивается в месяце, в котором получено взыскание.

В случае выявления фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушения бюджетного, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, стимулирующая выплата снижается на 50% в текущем месяце.

В случае наличия у руководителя образовательной организации фактов грубого нарушения трудового законодательства (прогул, появление на работе в нетрезвом виде), нарушения профессиональной этики (грубое, хамское обращение с посетителями, коллегами, подтвержденное соответствующим образом), меры поощрения к нему в календарном месяце не применяются.

Основанием для приостановления (снижения) стимулирующей выплаты является распоряжение администрации города о применении мер дисциплинарного взыскания.

3. Заключительные положения

3.1. Дополнения, изменения к настоящему Порядку вносятся в установленном законом порядке.