Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 ноября 2023 г. N 14-6/ООГ-6853 По вопросу принятия работодателем локального нормативного акта, регулирующего вопросы разделения ежегодного оплачиваемого отпуска работников на части

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Сообщается, что требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора.

Если стороны не могут достичь соглашения, то, по мнению Минтруда, предоставляется отпуск полной продолжительности.

 

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 ноября 2023 г. N 14-6/ООГ-6853

 

Опубликование:

журнал "Нормативные акты для бухгалтера", 27 ноября 2023 г. N 23