Приказ Министерства физической культуры и спорта Рязанской области от 21 марта 2022 г. N 226 "О внесении изменений в приложение к приказу министерства физической культуры и спорта Рязанской области от 19.11.2018 N 824"

Руководствуясь Положением о министерстве физической культуры и спорта Рязанской области, утвержденным постановлением Правительства Рязанской области от 28.12.2012 N 412, приказываю:

Внести в приложение к приказу министерства физической культуры и спорта Рязанской области от 19.11.2018 N 824 следующие изменения:

1) пункты 2.3, 3.2 изложить в следующей редакции:

"2.3. В случае если руководитель государственного учреждения не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес министерства заказным письмом с уведомлением и описью вложения не позднее дня оформления уведомления.";

"3.2. Регистрация уведомлений производится отделом кадровой, правовой, организационной работы и статистической отчетности министерства в журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, представленных руководителями государственных учреждений, учредителем которых является министерство (далее - журнал), в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Листы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью специалиста отдела кадровой, правовой, организационной работы и статистической отчетности министерства и печатью.";

2) раздел 4 "Порядок принятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов" изложить в следующей редакции:

"4. Порядок принятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

4.1. По результатам рассмотрения уведомления отдел кадровой, правовой, организационной работы и статистической отчетности министерства осуществляет подготовку мотивированного заключения и в срок не более 7 рабочих дней со дня регистрации уведомления представляет уведомление, мотивированное заключение и другие материалы для рассмотрения министру.

4.2. При подготовке мотивированного заключения сотрудники отдела кадровой, правовой, организационной работы и статистической отчетности министерства имеют право проводить собеседование с лицом, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, инициировать направление запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. В случае направления запросов уведомление, мотивированное заключение и другие материалы представляются министру в течение 45 дней со дня регистрации уведомления.

4.3. Мотивированное заключение должно содержать:

- информацию, изложенную в уведомлении;

- информацию, полученную при собеседовании с руководителем государственного учреждения, направившим уведомление (при ее наличии);

- информацию, представленную руководителем государственного учреждения, в письменном пояснении к уведомлению (при ее наличии);

- анализ соблюдения руководителем государственного учреждения запретов, ограничений и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

- мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления.

4.4. Министр по результатам рассмотрения уведомления, мотивированного заключения и других материалов с учетом положений статей 10, 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем учреждения, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем учреждения, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, при этом данным лицом соблюдены требования об урегулировании конфликта интересов;

в) признать, что руководителем учреждения, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

4.5. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктами "б" и "в" пункта 4.4 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством министр обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Предотвращение и (или) урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения (перераспределении функций) руководителя учреждения, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

4.6. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 4.4 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством министр, при наличии оснований, обеспечивает применение в отношении руководителя учреждения, представившего уведомление, соответствующих мер дисциплинарной ответственности.

4.7. Уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения и принятое по нему решение приобщаются к личному делу руководителя учреждения, направившего уведомление.".

И.о. министра

Ю.Ю. Колдин