Раздел 2. Цели, задачи, сроки и этапы реализации муниципальной Программы

Раздел 2. Цели, задачи, сроки и этапы реализации муниципальной Программы

Цели программы:

- создание механизмов развития муниципальных служащих как ключевого ресурса повышения эффективности муниципального управления: создание профессиональной, конкурентоспособной, ориентированной на интересы населения, открытой муниципальной службы, направленной на решение вопросов местного значения.

Задачи программы:

- создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы;

- формирование механизма использования современных кадровых технологий в системе муниципальной службы, принятия комплекса мер содействия должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе в соответствии с квалификационными требованиями;

- создание системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы, разработка рекомендаций по формированию условий для обеспечения развития персонала муниципальной службы;

- повышение уровня открытости, гласности в деятельности муниципальной службы;

- создание комплекса мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям услуг;

- совершенствование механизмов оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, выстраивание взаимосвязи оценки результатов деятельности муниципальных служащих;

- внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, обеспечение противодействия коррупции на муниципальной службе, формирования корпоративной культуры муниципальных служащих;

- улучшение информационно-консультационного обслуживания муниципальных служащих.

Для достижения указанных целей и задач необходимо:

- создать оптимальные организационно-правовые, методологические условия обеспечения муниципальной службы;

- усилить систему подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы;

- повысить открытость, гласность в деятельности муниципальной службы;

- создать комплекс мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям услуг;

- провести совершенствование механизмов оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, выстраивание взаимосвязи оценки результатов деятельности муниципальных служащих;

- внедрить механизмы выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, формирования корпоративной культуры муниципальных служащих.

Программа носит долгосрочный характер, срок ее реализации 2024 - 2026 годы. Осуществляется в один этап.