Приложение. Муниципальная Программа "Профессиональное развитие муниципальной службы в администрации Руднянского муниципального района на 2024 - 2026 годы"

Приложение
к постановлению администрации
Руднянского муниципального района
от 01.11.2023 г. N 672

Муниципальная Программа
"Профессиональное развитие муниципальной службы в администрации Руднянского муниципального района на 2024 - 2026 годы"

Паспорт
Программы "Профессиональное развитие муниципальной службы в администрации Руднянского муниципального района на 2024 - 2026 годы"

Ответственный исполнитель муниципальной Программы	общий отдел администрации Руднянского муниципального района;
Соисполнители муниципальной программы	финансовый отдел администрации Руднянского муниципального района; отдел правового обеспечения администрации Руднянского муниципального района
Подпрограммы муниципальной Программы	нет
Цель муниципальной Программы	- создание механизмов профессионального развития муниципальной службы как ключевого ресурса повышения эффективности муниципального управления; - создание профессиональной, конкурентоспособной, ориентированной на интересы населения, открытой муниципальной службы, направленной на решение вопросов местного значения;
Задачи муниципальной Программы	- создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы; - формирование механизма использования современных кадровых технологий в системе муниципальной службы, принятия комплекса мер содействия должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе в соответствии с квалификационными требованиями; - создание системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы, разработка рекомендаций по формированию условий для обеспечения развития персонала муниципальной службы; - повышение уровня открытости, гласности в деятельности муниципальной службы; - создание комплекса мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям услуг; - совершенствование механизмов оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, выстраивание взаимосвязи оценки результатов деятельности муниципальных служащих; - внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, обеспечение противодействия коррупции на муниципальной службе, формирования корпоративной культуры муниципальных служащих; - улучшение информационно-консультационного обслуживания муниципальных служащих;
Целевые показатели программы, их значения на последний год реализации	- количество муниципальных служащих в администрации Руднянского муниципального района, прошедших повышение квалификации за счет средств местного бюджета, - количество муниципальных служащих в администрации Руднянского муниципального района, прошедших обучение по профильным направлениям деятельности за счет средств местного бюджета, - количество муниципальных служащих в администрации Руднянского муниципального района, прошедших аттестацию в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе, - количество муниципальных служащих в администрации Руднянского муниципального района, которым был присвоен классный чин в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе, - численность кадрового резерва муниципальной службы в администрации Руднянского муниципального района, - доля должностей муниципальной службы в администрации Руднянского муниципального района, на которые сформирован кадровый резерв, - доля должностей муниципальной службы в администрации Руднянского муниципального района, включенных в соответствующий перечень, при замещении которых муниципальные служащие обязаны ежегодно представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, - количество проведенных мероприятий антикоррупционной направленности (конференции, семинары, совещания), - количество публикаций по вопросам муниципальной службы в районной газете "Трибуна" или на официальном сайте администрации Руднянского муниципального района, - количество проведенных заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и предотвращению конфликта интересов.
Сроки и этапы реализации программы	2024 - 2026 годы. Программа реализуется в один этап.
Объемы и источники финансирования программы	Источник финансового обеспечения программы - бюджет Руднянского муниципального района; Для реализации программы необходимо - 90,0 тыс. рублей; из них: - в 2024 году - 30,0 тыс. рублей - в 2025 году - 30,0 тыс. рублей - в 2026 году - 30,0 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации программы	Реализация программы позволит создать механизмы развития муниципальной службы как ключевого ресурса повышения эффективности муниципального управления;