Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 октября 2023 г. N 3395-а "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Новоуральского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 октября 2023 г. N 3395-а
"Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Новоуральского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2023 г.

В целях упорядочения и совершенствования условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 29.12.2020 года N 2904-а "О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новоуральского городского округа": постановляю:

1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Новоуральского городского округа (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2024.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте Главы Новоуральского городского округа и Администрации Новоуральского городского округа в сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Новоуральского городского округа

В.Я. Тюменцев

Утвержден
постановлением Администрации
Новоуральского городского округа
от 30.10.2023 N 3395-а

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Новоуральского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2023 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Новоуральского городского округа (далее - Порядок) применяется при определении заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений в соответствии со списком согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального образовательного учреждения (далее - учреждения) устанавливаются работодателем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения включает в себя:

1) должностной оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

4. Финансирование расходов на оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального образовательного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным образовательным учреждением на оплату труда работников.

II. Определение должностного оклада

5. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения, в соответствии с системой критериев и размеров повышающих коэффициентов.

6. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется путем применения суммы повышающих коэффициентов и коэффициента за работу в учреждениях, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании (или коэффициента за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пункта) к размеру базового оклада.

7. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется по формуле:

, где

О _д - должностной оклад;

О _б - базовый оклад;

- сумма повышающих коэффициентов;

к _з - коэффициент за работу в учреждениях, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании (далее - коэффициент ЗАТО). Размер коэффициента ЗАТО равен 1,2;

к _с - коэффициент за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах (далее - сельский коэффициент). Размер сельского коэффициента равен 1,25.

Должностной оклад руководителя устанавливается в полных рублях.

8. Базовый оклад для руководителей учреждения устанавливается настоящим Порядком.

Базовый оклад для руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений составляет 35 500 рублей.

Базовый оклад руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр развития образования" составляет 37 500 рублей.

Базовый оклад руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений составляет 43 500 рублей.

9. Размер базового оклада индексируется в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Новоуральского городского округа.

10. Размер должностного оклада подлежит изменению:

1) с даты индексации базового оклада;

2) с начала текущего года при изменении размеров повышающих коэффициентов в сторону увеличения.

11. При приеме на работу на должность руководителя нового работника размер должностного оклада устанавливается с учетом повышающих коэффициентов, определенных исходя из показателей, сложившихся на начало текущего года.

12. Повышающие коэффициенты для установления должностного оклада руководителя определяются в зависимости от вида деятельности учреждения по системе критериев, учитывающих масштаб управления и особенности деятельности учреждений.

13. Система критериев и размеров повышающих коэффициентов для установления размера должностных окладов руководителей учреждений Новоуральского городского округа определяется согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

14. Расчет размеров повышающих коэффициентов для установления должностного оклада руководителя представляется органом Администрации Новоуральского городского округа, в ведении которого находится учреждение, в Комитет по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа по прилагаемой форме (приложение N 3 к настоящему Порядку):

1) при вступлении в силу настоящего порядка, изменении размеров повышающих коэффициентов в сторону увеличения - до 15 января текущего года;

2) при приеме на работу на должность руководителя учреждения нового работника.

15. Комитет по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа готовит предложения по установлению условий оплаты труда руководителю, согласовывает их с заместителем Главы Новоуральского городского округа по социальной политике и руководителем органа Администрации Новоуральского городского округа, в ведении которого находиться учреждение, и представляет проект муниципального правового акта Главе Новоуральского городского округа.

16. При создании нового учреждения, реорганизации учреждения повышающие коэффициенты для определения должностного оклада руководителя вновь создаваемого учреждения, реорганизованного учреждения устанавливаются исходя из плановых показателей в соответствии с утвержденной системой критериев, применяемых при установлении должностного оклада руководителя.

17. Должностной оклад заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

При наличии ученой степени кандидата (доктора наук), почетного звания, отраслевых нагрудных знаков, ведомственных наград по основному профилю учреждения у руководителя муниципального учреждения размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже расчетного размера должностного оклада руководителя, определенного без учета применения коэффициента за наличие ученой степени, почетного звания, отраслевых нагрудных знаков, ведомственных наград.

При наличии ученой степени, почетного звания, отраслевых нагрудных знаков, ведомственных наград по основному профилю учреждения у заместителя руководителя размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается руководителем на 10-30 процентов ниже расчетного размера должностного оклада руководителя, определенного с учетом применения соответствующего коэффициента за наличие ученой степени, почетного звания, отраслевых нагрудных знаков, ведомственных наград.

Информация о величине расчетного размера должностного оклада руководителя для установления должностных окладов заместителям руководителя и главному бухгалтеру доводится до сведения руководителя учреждения письмом Комитета по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа.

III. Компенсационные выплаты

18. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера

19. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы (включая единовременное премирование).

20. Выплаты стимулирующего характера, размеры, условия, показатели и критерии их назначения заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения закрепляются в коллективном договоре или в локальных нормативных актах учреждения, принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, и осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

21. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

Применение стимулирующих выплат к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

V. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

22. Решение о назначении руководителю учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается Главой Новоуральского городского округа с учетом предложений заместителя Главы Новоуральского городского округа по социальной политике и руководителя органа Администрации Новоуральского городского округа, в ведении которого находится учреждение, и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

23. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на текущий год за результаты работы предыдущего года, имеющей длительный период выполнения (год и более):

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

выполнение важных и ответственных работ, мероприятий;

непосредственное участие учреждения в реализации федеральных и региональных целевых программ;

эффективное использование муниципального имущества.

24. Надбавка устанавливается в размере, не превышающем 60% должностного оклада, на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.

25. В случае изменения условий определения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в течение календарного года Глава Новоуральского городского округа с учетом предложений заместителя Главы Новоуральского городского округа по социальной политике и руководителя органа Администрации Новоуральского городского округа, в ведении которого находится учреждение, вправе изменить установленный руководителю на текущий календарный год размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

26. В случае изменения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на более высокий уровень изменение производится Главой Новоуральского городского округа в одностороннем порядке.

27. В случае изменения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на более низкий уровень руководитель уведомляется об изменении за 2 месяца до момента фактического снижения размера надбавки.

VI. Премиальные выплаты по итогам работы

28. В целях повышения исполнительской дисциплины руководителей учреждений, стимулирования достижения высоких результатов в профессиональной деятельности осуществляется (применяется) премирование руководителей по итогам работы, включая единовременное премирование.

Условия, порядок и размер премирования руководителя учреждения определяются в соответствии с 4 к настоящему Порядку.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "приложение 4 к настоящему Порядку"

29. Размер премиальных выплат по итогам работы за квартал, выплачиваемых заместителям руководителя и (или) главному бухгалтеру, не может превышать размер премии по итогам работы за квартал руководителя, определенный в процентах от должностного оклада руководителя, выплачиваемый по результатам деятельности учреждения. В случае выплаты премии по итогам работы за квартал руководителю в неполном размере в результате обстоятельств, на которые заместитель руководителя и (или) главный бухгалтер не могли повлиять и за результаты наступления которых не могли быть ответственными, размер премии по итогам работы за квартал заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера не может превышать размер премии по итогам работы за квартал руководителя, определенный в процентах от должностного оклада руководителя по целевым показателям деятельности руководителя учреждения, без учета снижения.

VII. Материальная помощь

30. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения на основании его письменного заявления на имя Главы Новоуральского городского округа выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основании свидетельства о смерти;

2) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

3) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

4) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

5) для прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств (при предъявлении подтверждающих документов).

Условия и порядок выплаты материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.

VIII. Прочее

31. Условия оплаты труда руководителя:

1) размер оклада, выплаты компенсационного характера, стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору);

2) размер премиальных выплат и выплаты материальной помощи устанавливается нормативным актом Администрации Новоуральского городского округа.

32. Установление иных выплат руководителю, не предусмотренных настоящим Порядком, не допускается.

33. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 6.

34. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

35. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком, установленным Администрацией Новоуральского городского округа.

36. Ведение преподавательской работы руководителем образовательного учреждения, его заместителями в том же и (или) ином муниципальном образовательном учреждении осуществляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (трудового договора на условиях совместительства) с учебной нагрузкой не более 6 часов в неделю. В исключительных случаях, вызванных производственной необходимостью, связанной в том числе с призывом педагогических работников учреждения на военную службу по мобилизации, допускается ведение преподавательской работы руководителем образовательного учреждения, его заместителями в том же и (или) ином муниципальном образовательном учреждении с учебной нагрузкой не более 9 часов в неделю.

37. Дополнительное соглашение (трудовой договор на условиях совместительства) заключается на учебный год и предусматривает объем учебной нагрузки, время осуществления работы и условия оплаты в размере, утвержденном локальными нормативными актами муниципального учреждения по оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с постановлениями Администрации Новоуральского городского округа от 29.10.2019 N 2103-а "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных организаций в сфере молодежной политики Новоуральского городского округа" (далее - постановление Администрации Новоуральского городского округа от 29.10.2019 N 2103-а), от 10.12.2019 N 2397-а "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Новоуральского городского округа в сфере культуры", от 30.09.2010 N 2007-а "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных спортивных школ Новоуральского городского округа" (далее - постановление Администрации Новоуральского городского округа от 30.09.2010 N 2007-а):

1) оклад с учетом повышения за квалификационную категорию (за исключением спортивных школ);

2) повышающие коэффициенты за квалификационную категорию (для спортивных школ);

3) стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный" ("Народный");

4) компенсационные выплаты:

- доплата за проверку письменных работ;

- доплаты за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаемые работникам образовательных учреждений, согласно пункту 57 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных организаций в сфере молодежной политики Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 29.10.2019 N 2103-а, пункту 72 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных спортивных школ Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 30.09.2010 N 2007-а;

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

38. Заместителям руководителя при отсутствии основного педагогического работника допустимо (помимо ведения преподавательской работы с учебной нагрузкой) осуществление замены часов. Замена часов заместителями руководителя осуществляется на основании локального правового акта учреждения не более 6 часов в неделю.

39. Установление иных выплат руководителю, его заместителям за ведение преподавательской работы не допускается.

Приложение N 1
к Порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных образовательных
учреждений Новоуральского
городского округа

Список
муниципальных образовательных учреждений Новоуральского городского округа

N п/п	Наименование учреждения
1	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 40"
2	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Гимназия N 41"
3	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 45"
4	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Гимназия"
5	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 48"
6	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 49"
7	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
	"Школа-интернат N 53"
8	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 54"
9	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Лицей N 56"
10	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 57 с углубленным изучением отдельных предметов"
11	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Лицей N 58"
12	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа деревни Починок Новоуральского городского округа"
13	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа села Тарасково Новоуральского городского округа"
14	Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Новоуральского городского округа - детский сад комбинированного вида "Росинка"
15	Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Новоуральского городского округа - детский сад комбинированного вида "Страна чудес"
16	Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Новоуральского городского округа - детский сад комбинированного вида "Гармония"
17	Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Новоуральского городского округа - детский сад общеразвивающего вида "Росток"
18	Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Новоуральского городского округа - детский сад общеразвивающего вида "Родничок"
19	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Спортивная школа N 2"
20	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Спортивная школа N 4"
21	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр внешкольной работы"
22	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр диагностики и консультирования для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи"
23	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Станция юных техников"
24	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр развития образования"
25	Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств" Новоуральского городского округа
26	Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская художественная школа" Новоуральского городского округа
27	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Спортивная школа олимпийского резерва" Новоуральского городского округа

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 18 декабря 2023 г. N 3920-а

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных образовательных
учреждений Новоуральского
городского округа

Система
критериев и размеров повышающих коэффициентов для установления размера должностного оклада руководителей муниципальных образовательных учреждений Новоуральского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2023 г.

N п/п	Наименование критерия	Показатели	Размер коэффициента
1	Муниципальные общеобразовательный учреждения
1.1	Масштаб управления	1. Контингент потребителей услуг на начало текущего года (человек):
		- до 200	0,10
		- от 201 до 400	0,20
		- от 401 до 600	0,30
		- от 601 до 800	0,35
		- от 801 до 1000	0,40
		- свыше 1000	0,45
		2. Численность обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов на начало текущего года (человек):
		- до 10	0,03
		- от 11 до 30	0,05
		- от 31 до 60	0,08
		- свыше 60	0,11
		3. Штатная численность работников учреждения на начало текущего года (единиц):
		- до 60	0,10
		- от 61 до 100	0,20
		- свыше 100	0,30
1.2	Особенности деятельности	1. Наличие двух и более зданий, в которых ведется образовательный процесс*:
		- удаленных менее чем на 1 км	0,05
		- удаленных более чем на 1 км.	0,15
		2. Наличие групп круглосуточного пребывания	0,05
		3. Наличие статуса гимназии, лицея	0,15
		4. Наличие ученой степени, почетного звания по профилю у руководителя*
		- нагрудный знак "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", почетное звание: "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации"	0,05
		- ученая степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный"	0,10
		- ученая степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Народный"	0,15
2	Муниципальные дошкольные образовательные учреждения
2.1.	Масштаб управления	1. Контингент потребителей услуг на начало текущего года (человек):
		- до 200	0,10
		- от 201 до 400	0,20
		- от 401 до 600	0,25
		- от 601 до 800	0,30
		- от 801 до 1000	0,35
		- свыше 1000	0,40
		2. Численность воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов на начало текущего года (человек):
		- до 10	0,03
		- от 11 до 30	0,05
		- от 31 до 60	0,08
		- от 61 до 120	0,11
		- от 121 до 180	0,14
		- свыше 180	0,17
		3. Штатная численность работников учреждения на начало текущего года (единиц):
		- до 60	0,05
		- от 61 до 150	ОДО
		- от 151 до 250	0,20
		- от 251 до 350	0,30
		- свыше 350	0,40
2.2.	Особенности деятельности	1. Наличие ученой степени, почетного звания по профилю у руководителя*
		- нагрудный знак "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", почетное звание: "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации"	0,05
		- ученая степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный"	0,10
		- ученая степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Народный"	0,15
3	Муниципальные учреждения дополнительного образования (за исключением спортивных школ, МАУ ДО "ТТДК")
3.1	Масштаб управления	1. Контингент потребителей услуг на начало текущего года (человек):
		- до 200	0,10
		- от 201 до 400	0,20
		- от 401 до 600	0,25
		- от 601 до 800	0,30
		- от 801 до 1000	0,35
		- от 1001 до 1400	0,40
		- от 1401 до 1800	0,45
		- от 1801 до 2200	0,50
		- свыше 2200	0,55
		2. Численность обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов на начало текущего года (человек):
		- до 10	0,03
		- от 11 до 30	0,05
		- от 31 до 60	0,08
		- от 61 до 120	0,11
		- от 121 до 180	0,14
		- свыше 180	0,17
		3. Штатная численность работников учреждения на начало текущего года (единиц):
		- до 60	0,10
		- от 61 до 100	0,20
		- свыше 100	0,30
3.2.	Особенности деятельности	1. Наличие двух и более зданий, в которых ведется образовательный процесс, структурного подразделения*:
		- зданий, удаленных менее чем на 1 км	0,05
		- зданий, удаленных более чем на 1 км.	0,15
		- структурного подразделения ЗДОЛ "Самоцветы"	0,20
		2. Наличие ученой степени, почетного звания по профилю у руководителя*
		- нагрудный знак "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", почетное звание: "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации"	0,05
		- ученая степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный"	0,10
		- ученая степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Народный"	0,15
4	Муниципальные спортивные школы
4.1	Масштаб управления	1. Контингент потребителей услуг на начало текущего года (человек):
		- до 200	0,10
		- от 201 до 400	0,20
		- от 401 до 600	0,25
		- от 601 до 800	0,30
		- от 801 до 1000	0,35
		- от 1001 до 1400	0,40
		- свыше 1400	0,45
		2. Численность обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов на начало текущего года (человек):
		- до 10	0,03
		- от 11 до 30	0,05
		- от 31 до 60	0,08
		- свыше 60	0,11
		3. Штатная численность работников учреждения на начало текущего года (единиц):
		- до 60	0,10
		- от 61 до 100	0,20
		- свыше 100	0,30
4.2.	Особенности деятельности	1. Наличие двух и более зданий, в которых ведется образовательный процесс*:
		- удаленных менее чем на 1 км	0,05
		- удаленных более чем на 1 км.	0,15
		2. Наличие ученой степени, почетного звания по профилю у руководителя*
		- отраслевые нагрудные знаки: "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры" и иные нагрудные знаки в области физической культуры и спорта, нагрудный знак "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", почетное звание: "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации"	0,05
		- ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР"	0,07
		- ученая степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный"	0,10
		- ученая степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Народный"	0,15
5	МАУ ДО "ЦДК"
5.1	Масштаб управления	1. Контингент потребителей услуг на начало текущего года (человек):
		- от 800 до 1200	0,10
		- от 1201 до 1600	0,15
		- свыше 1600	0,20
		2. Штатная численность работников учреждения на начало текущего года (единиц):
		- до 60	0,10
		- свыше 60	0,20
5.2.	Особенности деятельности	Наличие ученой степени, почетного звания по профилю у руководителя*:
		- нагрудный знак "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", почетное звание: "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации"	0,05
		- ученая степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный"	0,10
		- ученая степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Народный"	0,15
6	МБОУ ДПО "УМЦРО"
6.1	Масштаб управления	Штатная численность работников учреждения на начало текущего года (единиц):
		- до 60	0,10
		- свыше 60	0,20
6.2	Особенности деятельности	1. Сопровождение оценочных процедур МСОКО	0,12
		2. Наличие ученой степени, почетного звания по профилю у руководителя*:
		- нагрудный знак "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", почетное звание: "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации"	0,05
		- ученая степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный"	0,10
		- ученая степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Народный"	0,15

*при наличии двух и более оснований для установления повышающего коэффициента, коэффициенты не суммируются, и устанавливается коэффициент по максимальному полученному основанию.

Приложение N 3
к Порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных образовательных
учреждений Новоуральского
городского округа

               Расчет размеров повышающих коэффициентов 

_________________________________________________________________________

                    (наименование учреждения, ФИО)

N° п/п	Наименование показателя	количественный показатель	размер коэффициента
	Масштаб управления	X	X
1
2
...
	Особенности деятельности	X	X
1
2
...
	Сумма повышающих коэффициентов	X

Приложение N 4
к Порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных образовательных
учреждений Новоуральского
городского округа

Положение
о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждении Новоуральского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2023 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений Новоуральского городского округа (далее - руководители), повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.

Положение направлено на усиление связи оплаты труда руководителя учреждения с его личным вкладом в конечные результаты работы учреждения, созданием предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала руководителя учреждения.

2. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия осуществления премиальных выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат руководителям учреждений.

2. Порядок формирования и распределения средств на премирование по итогам работы за квартал

3. Руководителю на основании результатов оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал.

4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал назначаются на каждый месяц текущего квартала по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению) за предыдущий квартал.

Премирование на 1 квартал 2024 по итогам за 4 квартал 2023 года осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

5. В целях принятия объективного решения о премиальных выплатах руководителю учреждения может быть создана Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений, состав и полномочия которой определяются органом Администрации Новоуральского городского округа, в ведении которого находятся учреждения.

6. Установление премиальных выплат по итогам работы руководителей за квартал осуществляется в следующем порядке:

1) руководители учреждений ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за 1 - 3 кварталом, и до 15 января текущего года представляют в орган Администрации Новоуральского городского округа, в ведении которого находится учреждение, отчет о достижении показателей эффективности деятельности руководителей учреждений за квартал;

2) руководитель органа Администрации Новоуральского городского округа в срок до 15 числа месяца, следующего за 1 - 3 кварталом, и до 20 января текущего года представляет Главе Новоуральского городского округа:

- ходатайство о премировании руководителей подведомственных учреждений;

- информацию о достижениях показателей эффективности деятельности учреждения за квартал;

- расчет размера премии руководителя (приложение N 2 к настоящему Положению);

3) на основании представленной информации издается правовой акт Администрации Новоуральского городского округа о премировании. Ответственным за подготовку проекта правового акта Администрации Новоуральского городского округа о премировании руководителей учреждений является Комитет по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа.

7. Размер премиальной выплаты руководителю по итогам работы за квартал определяется по формуле:

Рп=Од*Рпп*Пб, где:

Рп - размер премиальной выплаты руководителю по итогам работы, руб.;

Од - должностной оклад руководителя, руб.;

Рпп - плановый размер премирования руководителя в месяц по итогам работы, %.

Плановый размер премирования руководителю в месяц по итогам работы устанавливается в размере 25%;

Пб - процент набранных баллов по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений, %.

Процент набранных баллов по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений (Пб) определяется по формуле:

, где:

- сумма набранных баллов за отчетный период;

Бм - максимально возможное количество баллов за отчетный период.

8. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются руководителям учреждений за фактически отработанное время.

9. Размер премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям учреждений снижается в случаях наличия:

- нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

- нарушений финансовой, налоговой дисциплины в деятельности учреждения;

фактов нарушения требований действующего законодательства, подтвержденного результатами проверочных мероприятий;

- приостановления деятельности учреждения по вине руководителя.

Указанные нарушения должны быть подтверждены соответствующими документами.

3. Порядок установления единовременного премирования

10. Руководителю могут выплачиваться единовременные премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности при:

награждении государственными наградами РФ и Свердловской области;

награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами;

объявлении благодарности руководителя ведомственного Министерства;

2) за выполнение особо важных и срочных работ, заданий, участие в новых проектах;

3) за участие в проведении общероссийских, областных, городских, календарных праздников и мероприятий;

4) за результаты по итогам независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности;

5) за результаты оценки эффективности деятельности учреждений за год;

6) при увольнении в связи с уходом впервые на страховую пенсию по старости, инвалидности;

7) за организацию платных услуг, ведение предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

11. Единовременные премии выплачиваются:

- руководителю муниципального учреждения дополнительного образования

- при наличии экономии по фонду оплаты труда непедагогических работников муниципального учреждения дополнительного образования;

- руководителю муниципального дошкольного образовательного учреждения, руководителю муниципального общеобразовательного учреждения;

- при наличии экономии по фонду оплаты труда непедагогических работников, соответственно, муниципального дошкольного образовательного учреждения или муниципального общеобразовательного учреждения, чья заработная плата финансируется за счет средств субвенции областного бюджета.

Единовременная премия за организацию платных услуг, ведение предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - премия за организацию платных услуг) выплачивается руководителю за счет средств, полученных от услуг (работ), осуществляемых на платной основе в соответствии с Уставом учреждения.

12. Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальный размер единовременной премии не должен превышать одного должностного оклада.

13. Решение о выплате единовременной премии руководителю учреждения принимается Главой Новоуральского городского округа на основании ходатайства руководителя органа (структурного подразделения) Администрации Новоуральского городского округа, курирующего деятельность соответствующего учреждения.

Премия за организацию платных услуг назначается Главой Новоуральского городского округа по ходатайству органа Администрации Новоуральского городского округа, в ведении которого находится муниципальное учреждение, при выполнении следующих условий.

1) прибыльной (неубыточной) предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

2) выполнения плана по доходам от оказания платных услуг;

3) отсутствия в учреждении просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;

4) доли средств, направленных на развитие учреждения (материально-техническая база), за счет средств от приносящей доход деятельности, - не менее 10% от прибыли.

Указанные условия назначения премии должны быть подтверждены соответствующими документами (справками).

14. Премия за организацию платных услуг производится в разовом порядке за соответствующий отчетный год с учетом личного вклада руководителя в организацию платных услуг, ведение предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и выполнения условий, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.

Премия за организацию платных услуг устанавливается в размере, определенном согласно порядку направления средств, полученных от услуг (работ), осуществляемых на платной основе, закрепленному в Положении о платных услугах учреждения.

В случае расторжения трудового договора с руководителем (за исключением расторжения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, за виновные действия, по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором) до окончания финансового года руководитель учреждения имеет право на получение премии за организацию платных услуг при окончательном расчете.

В случае расторжения трудового договора с руководителем (за исключением расторжения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, за виновные действия, по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором) или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия за организацию платных услуг начисляется за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 18 декабря 2023 г. N 3920-а

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению о премировании
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Новоуральского городского округа

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2023 г.

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах	Баллы (максимально возможное количество)	Период, за который производится оценка деятельности руководителя
1	2	3	4	5
I. Основные показатели оценки деятельности
I. Основные показатели оценки деятельности
1.1	Степень выполнения муниципального задания (по количественным показателям) для бюджетных и автономных учреждений	выполнено -10 баллов; не выполнено - 0 баллов	10	4 квартал
1.2	Выполнение плана по расходам: 1) плана финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных, автономных учреждений);	Освоение: 1) плана ФХД: менее 98% при условии выполнения муниципального задания - 5 баллов; 98% -100% при условии выполнения муниципального задания - 2 балла; освоение более 100% при условии выполнения муниципального задания, либо невыполнения муниципального задания - 0 баллов;	15	4 квартал
1.3	Рост средней заработной платы работников:
1.3.1.	- по категориям персонала, по которым предусмотрено доведение средней заработной платы до целевого показателя, - по сравнению с целевым показателем	при достижении уровня целевого показателя - 5 баллов; при уровне ниже целевого показателя - 0 баллов	5	ежеквартально
1.3.2	- по прочим категориям персонала (без учета работников структурного подразделения "трудовой отряд") - нарастающим итогом в сопоставимых условиях	при превышении уровня (процента) индексации ФОТ прочих работников - 5 баллов; при уровне, равном уровню (проценту) индексации ФОТ прочих работников, -2 балла; при уровне ниже уровня (процента) индексации ФОТ прочих работников - 0 баллов	5	ежеквартально
1.4	Отсутствие случаев травматизма (несчастных случаев) при исполнении должностных обязанностей работников.	отсутствие - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
1.5	Привлечение средств от приносящей доход деятельности для развития учреждения и на реализацию программ основной деятельности, развитие и содержание материально-технической базы
1.5.1	- от реализации платных услуг и сдачи помещений в аренду в соответствии с планом	выполнение плана по доходам - 5 баллов; невыполнение плана по доходам - 0 баллов	5	4 квартал
1.5.2	- получение грантов, средств спонсоров	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов	3	4 квартал
1.6	Информирование общественности о деятельности учреждения (поддержание сайта в актуальном состоянии, представление в СМИ, социальных сетях)	наличие и пополнение: сайта - 2 балла; представлений в СМИ (за исключением рекламы, афиш и анонсов) - 1 балл; информации в социальных сетях - 2 балла	5	ежеквартально
1.7	Доля закупок с использованием конкурентных способов в общегодовом объеме закупок	более 30% -15 баллов; 15 - 30% -10 баллов; 10% -14,99% - 7 баллов; менее 10% - 0 баллов	15	4 квартал
1.8	Доля работников, прошедших диспансеризацию от численности работников, подлежащих диспансеризации в отчетном году	более 95% - 10 баллов; 75 - 95% - 5 баллов; менее 75% - 0 баллов	10	4 квартал
1.9	Подготовка кадрового резерва учреждения	Наличие кадрового резерва в актуальном состоянии (обновление и пересмотр в течение года) - 5 баллов; отсутствие кадрового резерва - 0 баллов	5	4 квартал
1.10	Применение практики наставничества (за исключением педагогических работников общеобразовательных учреждений)	Наличие закрепленных за наставниками сотрудников - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов	5	4 квартал
1.11	Достижение доли окладной части в общем ФОТ Учреждения (за исключением спортивных школ)	70% и более процентов -10 баллов; менее 70% - 0 баллов	10	4 квартал
1.12	Итого		20/98	1,2,3 кв./4 кв.
II. Дополнительные показатели оценки деятельности
1. Для общеобразовательных учреждений
1.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, олимпиадах, смотрах и др.)	Призовые места: 1) воспитанников (учеников): на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов; 2) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 3) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню полученного призового места	не более 30	ежеквартально
1.2	Реализация мер, направленных на обеспечение сбалансированности внутришкольных графиков оценочных процедур	Выполняются в полном объеме, нарушения и замечания экспертами не выявлены -10 баллов; нарушения и замечания, выявленные экспертами, ликвидированы в установленные сроки - 5 баллов; нарушения и замечания в установленные сроки не ликвидированы - 0 баллов	10	4 квартал
1.3	Реализация мер, направленных на развитие внутришкольной системы обеспечения объективности оценки качества образования и олимпиад школьников (ВСОКО)	достижение по показателям регионального мониторинга: высокого уровня объективности ВСОКО и отсутствие в списке ОО с признаками необъективных результатов, разработанном ФИОКО, -10 баллов; среднего уровня и отсутствие в списке ОО с признаками необъективных результатов, разработанном ФИОКО, - 5 баллов; по показателям регионального мониторинга определен низкий уровень объективности ВСОКО и/ или попадании ООО в список ОО с признаками необъективных результатов - 0 баллов	10	4 квартал
1.4.	Отсутствие (снижение) преступлений и правонарушений, совершенных учащимися	отсутствие - 5 баллов; снижение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - 3 балла; иное - 0 баллов	5	ежеквартально
1.5.	Численность обучающихся по программам общего образования в расчете на одного педагогического работника	при достижении показателя - 5 баллов: по городу Новоуральску (без школы-интерната N 53) - 13,2 чел. и более; по сельским населенным пунктам - 6,25 чел. и более; по МАОУ "Школа-интернат N 53" - 4,9 чел. и более; при недостижении - 0 баллов	5	4 квартал
1.6.	Организация и охват обучающихся горячим питанием (без МАОУ "Школа-интернат N 53")	выше городского уровня - 5 баллов; ниже городского уровня - 0 баллов	5	ежеквартально
1.7.	Отсутствие (снижете) случаев травматизма во время образовательного процесса	отсутствие - 5 баллов; снижение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - 2 балла; иное - 0 баллов	5	ежеквартально
1.8.	Доля лиц, успешно освоивших программу учебного года и переведенных в следующий класс без академической задолженности по промежуточной аттестации	100% - 10 баллов; менее 100% - 0 баллов	10	3 квартал
1.9.	Отсутствие (сокращение) числа детей, не посещающих общеобразовательное учреждение без уважительных причин в течение отчетного периода	отсутствие - 3 балла; сокращение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - 2 балла иное - 0 баллов	3	ежеквартально
1.10.	Доля выпускников, успешно справившихся (преодолевших минимальный порог баллов) с экзаменами (ЕГЭ, ГВЭ-11) по обязательным учебным предметам (русский язык и математика), а также по всем выбранным предметам при прохождении государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования от общего количества выпускников, проходивших государственную итоговую аттестацию по образовательным программам среднего общего образования (без учета пересдачи экзаменов в дополнительный период ГИА текущего календарного года)	Более 95% -10 баллов; 91%-95%-5 баллов; 90% и менее - 0 баллов	10	3 квартал
1.11.	Доля выпускников, успешно справившихся со всеми заявленными экзаменами (по четырем: русский язык, математика и два учебных предмета по выбору) или по двум обязательным (русский язык и математика) учебным предметам (при наличии соответствующего решения ГЭК) при прохождении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования от общего количества выпускников, проходивших государственную итоговую аттестацию по образовательным программам основного общего образования (без учета пересдачи экзаменов в дополнительный период ГИА)	Более 95% -10 баллов; 91%-95%-5 баллов; 90% и менее - 0 баллов	10	3 квартал
1.12.	Наличие учебных предметов, по которым обучающиеся на ЕГЭ продемонстрировали повышенный уровень освоения основной образовательной программы среднего общего образования	за каждый из 4 наиболее массовых для сдачи ЕГЭ учебных предметов (определяется для каждого ООО исходя из общей численности обучающихся, допущенных к ГИА), включая русский язык и математику, по которому более: 50% для гимназии и лицея; 35% для иных ООО - участников ЕГЭ получили 81 балл и выше - 5 баллов	20	3 квартал
1.13.	Доля обучающихся ООО в возрасте 14 лет и старше, оформивших "Пушкинскую карту", в общей численности обучающихся ООО в возрасте 14 лет и старше	100% - 5 баллов; 95%-99,9% - 3 балла; 70%-94,99% - 2 балла; менее 70% - 0 баллов	5	2, 4 квартал
ГАРАНТ: Применяется, начиная с премирования руководителей муниципальных образовательных учреждений Новоуральского городского округа на 2 квартал 2024 г. по итогам работы за 1 квартал 2024 г.
1.14.	Доля обучающихся ООО в возрасте 6 лет и старше, прошедших верификацию на сайте "Будь в движении.рф" и заявивших свое участие в один из флагманских проектов	Выполнение показателя, установленного Управлением образования Администрации Новоуральского городского округа для каждого общеобразовательного учреждения - 3 балла; не выполнение показателя - 0 баллов.	3	ежеквартально
1.15.	Доля выпускников, получивших допуск к государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования (без учета повторного прохождения итогового собеседования по русскому языку и (или) ликвидации академической задолженности) от общего количества выпускников данного уровня общего образования	90%-100% -10 баллов; 80%-89% - 5 баллов; менее 80% - 0 баллов	10	2 квартал
1.16.	Доля выпускников, получивших допуск к государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования (без учета повторного прохождения итогового сочинения/ изложения по русскому языку и (или) ликвидации академической задолженности) от общего количества выпускников данного уровня общего образования	90%-100% -10 баллов; 80%-89% - 5 баллов; менее 80% - 0 баллов	10	2 квартал
1.17.	Организация инновационной деятельности образовательного учреждения	наличие базовых площадок регионального и (или) федерального уровней - 5 баллов; реализация иных форм инновационной деятельности (для ООО, являющихся базовыми площадками и не включенных в план (ы) работы инновационных площадок) - 3 балла; отсутствие площадок и инновационной деятельности -0 баллов	8	2 квартал
1.18.	Организация отдыха, оздоровления и занятости обучающихся	открытие лагеря и выполнение плана комплектования - 5 баллов; открытие лагеря и невыполнение плана комплектования - 4 балла; организация трудовых отрядов - 3 балла	8	3 квартал
1.19.	Результаты приемки образовательного учреждения к новому учебному году	принято без замечаний -10 баллов; принято с замечаниями - 0 баллов	10	3 квартал
1.20	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений	16,5% и более - 5 баллов; менее 16,5% - 0 баллов	5	4 квартал
1.21.	Удельный вес численности обучающихся в общеобразовательных организациях, охваченных различными формами информационной поддержки по вопросам самоопределения и профессиональной ориентации, в общей их численности	100% - 10 баллов; менее 100% - 0 баллов	10	4 квартал
ГАРАНТ: Применяется, начиная с премирования руководителей муниципальных образовательных учреждений Новоуральского городского округа на 2 квартал 2024 г. по итогам работы за 1 квартал 2024 г.
1.22.	Итого		51/84/119/96	1 кв./2 кв./Зкв./4 кв.
2. Для учреждений дополнительного образования (за исключением спортивных школ)
2.1. МАУ ДО "СЮТ"
2.1.1	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, олимпиадах, смотрах и др.)	Призовые места: 1) воспитанников (учеников): на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов; 2) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 3) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню полученного призового места	не более 30	ежеквартально
2.1.2	Организация и проведение мероприятий городского, областного, федерального уровней	проведение мероприятий: федерального уровня - 3 балла; областного и городского уровня - 2 балла	5	ежеквартально
2.1.3.	Обеспечение организационного, аналитического и методического сопровождения функционирования муниципальной системы профориентации обучающихся, включая реализацию различных форм профориентации, соответствующих требованиям профориентационного минимума,	Своевременное и качественное исполнение мер и достижение требуемых результатов (в том числе по охвату участников), определенных на муниципальном и/или региональном уровне, в полном объеме - 10 баллов; иное - 0 баллов	10	2, 4 квартал
2.1.4	Организация инновационной деятельности учреждения	наличие базовых площадок регионального и (или) федерального уровней - 3 балла; реализация иных форм инновационной деятельности - 2 балла; отсутствие площадок и инновационной деятельности - 0 баллов	5	2 квартал
2.1.5.	Отсутствие детского травматизма во время образовательного процесса	отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
2.1.6.	Организация отдыха, оздоровления и занятости учащихся в рамках проведения летней оздоровительной кампании, трудового лета	выполнение плана по комплектованию на 100% - 5 баллов; выполнение плана на 80 - 99% - 3 балла; менее 80% - 0 баллов	5	3 квартал
2.1.7.	Качественно проведенная подготовка учреждения к новому учебному ГОДУ	отсутствие замечаний - 5 баллов; наличие замечаний - 0 баллов	5	3 квартал
2.1.8.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников учреждения	34,5% и более - 5 баллов; менее 34,5% - 0 баллов	5	4 квартал
2.1.9.	Доля расходов на оплату труда АУЛ и вспомогательного персонала в общем ФОТ	не более 40% - 5 баллов; более 40% - 0 баллов	5	4 квартал
2.1.10	Итого		40/55/50/60	1 кв./2 кв./3 кв./ 4 кв.
2.2. МАУ ДО "ЦВР"
2.2.1	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, смотрах и др.)	призовые места: 1) воспитанников (учеников): на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов; 2) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 3) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню полученного призового места	не более 30	ежеквартально
2.2.2	Организация и проведение мероприятий городского, областного, федерального уровней	проведение мероприятий: федерального уровня - 3 балла; областного и городского уровня - 2 балла	5	ежеквартально
2.2.3	Организация инновационной деятельности учреждения	наличие базовых площадок регионального и (или) федерального уровней - 3 балла; реализация иных форм инновационной деятельности - 2 балла; отсутствие площадок и инновационной деятельности - 0 баллов	5	2 квартал
2.2.4	Отсутствие детского травматизма во время образовательного процесса	отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
2.2.5.	Организация отдыха, оздоровления на базе лагеря "Самоцветы": динамика контингента, охваченного организационным отдыхом (за исключением летней оздоровительной кампании) выполнение плана по комплектованию в рамках проведения летней оздоровительной кампании	выше уровня соответствующего периода - 5 баллов, на уровне - 3 балла, ниже уровня - 0 баллов выполнение плана по комплектованию на 100% - 5 баллов; выполнение плана на 80 - 99% - 3 балла; менее 80% - 0 баллов	5 5	1.2.4 квартал 3 квартал
2.2.6.	Создание условий для качественного проведения летней оздоровительной кампании, трудового лета	отсутствие замечаний - 5 баллов, наличие замечаний - 0 баллов	5	3 квартал
2.2.7.	Качественно проведенная подготовка учреждения к новому учебному году	отсутствие замечаний - 5 баллов; наличие замечаний - 0 баллов	5	3 квартал
2.2.8.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников учреждения	34,5% и более - 5 баллов; менее 34,5% - 0 баллов	5	4 квартал
2.2.9	Доля расходов на оплату труда АУЛ и вспомогательного персонала в общем ФОТ	не более 40% - 5 баллов; более 40% - 0 баллов	5	4 квартал
2.2.10	Итого		45/50/55	1 кв./2 кв./3.4 кв.
2.3 МАУ ДО "ПДК"
2.3.1	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, смотрах и др.)	призовые места: 1) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном, федеральном уровнях - 7 баллов; 2) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню полученного призового места	не более 17	2, 4 квартал
2.3.2	Доля обучающихся по индивидуально ориентированным коррекционно-развивающим образовательным программам, имеющим динамику в развитии, в том числе детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации	60% и более от обучающихся по программам имеют положительную динамику - 5 баллов; менее 60% от обучающихся по программам имеют положительную динамику - 0 баллов	5	ежеквартально
2.3.3	Организация и проведение мероприятий городского, областного, федерального уровней	проведение мероприятий: федерального уровня - 3 балла; областного и городского уровня - 2 балла	5	ежеквартально
2.3.4.	Охват несовершеннолетних граждан, вернувшихся из воспитательных колоний, профилактической работой	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	4 квартал
2.3.5.	Организация инновационной деятельности учреждения	наличие базовых площадок регионального и (или) федерального уровней - 3 балла; реализация иных форм инновационной деятельности - 2 балла; отсутствие площадок и инновационной деятельности - 0 баллов	5	2 квартал
2.3.6.	Доля учащихся первых и пятых классов, прошедших мониторинговое исследование мотивационной и эмоционально-волевой сферы	100% - 5 баллов, менее 100% - 0 баллов	5	3 квартал
2.3.7	Доля несовершеннолетних, охваченных профилактической работой, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла,	5	2, 4 квартал
2.3.8.	Итого		10/37/15	1 кв./2,4 кв./З кв.
2.4	МБУДО "ДШИ" НГО, МБУ ДО "ДХШ" НГО
2.4.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, смотрах и др.)	призовые места: 1) воспитанников (учеников): на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов; 2) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 3) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню полученного призового места	не более 30	ежеквартально
2.4.2.	Доля учащихся детских школ искусств, привлекаемых к участию в конкурсных творческих мероприятиях, от общего числа учащихся детских школ искусств	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; ниже - 0 баллов при достижении целевого показателя - 5 баллов; при недостижении - 0 баллов	5	1, 2, 3 квартал 4 квартал
2.4.3.	Доля выпускников, окончивших обучение на 4 и 5	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	2 квартал
2.4.4.	Отсутствие травм учащихся, полученных во время воспитательно-образовательного процесса	отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
2.4.5.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников учреждения	34,5% и более - 5 баллов; менее 34,5% - 0 баллов	5	4 квартал
2.4.6.	Доля расходов на оплату труда АУЛ и вспомогательного персонала в общем ФОТ	не более 40% - 5 баллов; более 40% - 0 баллов	5	4 квартал
2.4.7.	Рост количества реализованных билетов по программе "Пушкинская карта"	выше уровня аналогичного периода прошлого года - 5 баллов; ниже уровня - 0 баллов	5	ежеквартально
2.4.8.	Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта"	выше уровня аналогичного периода прошлого года - 5 баллов; ниже уровня - 0 баллов	5	ежеквартально
2.4.9.	Итого		50/55/60	1, 3 кв./2 кв./4 кв.
3.		Для спортивных школ
3.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, смотрах и др.)	призовые места: 1) воспитанников (учеников): на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов; 2) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 3) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню полученного призового места	не более 30	ежеквартально
3.2.	Организация и проведение мероприятий городского, областного, федерального уровней	проведение мероприятий: федерального уровня - 3 балла; областного и городского уровня - 2 балла	5	ежеквартально
3.3.	Отсутствие детского травматизма во время образовательного процесса	отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
3.4.	Организация отдыха, оздоровления и занятости учащихся в рамках проведения летней оздоровительной кампании, трудового лета	выполнение плана по комплектованию на 100% - 5 баллов; выполнение плана на 80 - 99% - 3 балла; менее 80% - 0 баллов	5	3 квартал
3.5.	Качественно проведенная подготовка учреждения к новому учебному году	отсутствие замечаний - 5 баллов; наличие замечаний - 0 баллов	5	3 квартал
3.6.	Динамика удельного веса обучающихся, участвующих в соревнованиях различного уровня, в общей численности обучающихся	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла: снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
3.7.	Доля спортсменов - разрядников от числа обучающихся в учреждении	50% и выше - 5 баллов, 49% 40% - 4 балла, 39% - 30% - 3 балла, 29% - 20% - 2 балла, менее 20% - 0 баллов	5	3 квартал
3.8.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников учреждения	34,5% и более - 5 баллов; менее 34,5% - 0 баллов	5	4 квартал
3.9.	Доля расходов на оплату труда АУЛ и вспомогательного персонала в общем ФОТ	не более 40% - 5 баллов; более 40% - 0 баллов	5	4 квартал
3.10.	Итого		45/60/55	1, 2 кв./ 3 кв./4 кв.
4. Для учреждений дошкольного образования
4.1	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, смотрах и др.)	призовые места: 1) воспитанников (учеников): на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов; 2) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 3) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню полученного призового места	не более 30 баллов	ежеквартально
4.2.	Сохранение здоровья воспитанников: уровень заболеваемости по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	снижение уровня заболеваемости - 10 баллов; на том же уровне - 2 балла; рост уровня заболеваемости - 0 баллов	10	1 квартал
4.3.	Отсутствие детского травматизма во время образовательного процесса	отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
4.4.	Организация инновационной деятельности учреждения	наличие базовых площадок регионального и (или) федерального уровней - 3 балла; реализация иных форм инновационной деятельности -2 балла; отсутствие площадок и инновационной деятельности - 0 баллов;	5	2 квартал
4.5.	Выполнение натуральных норм питания детей в детском саду в соответствии с требованиями СанПиН 2.3/2.4.3590-20	выполнение среднесуточного набора: на 90% и выше -5 баллов; ниже 90% - 0 баллов	5	ежеквартально
4.6.	Численность обучающихся по программам дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника на конец отчетного года	при достижении показателя, определенного по соответствующем у учреждению исходя из количества обучающихся по программам дошкольного образования и среднесписочной численности основных педагогических работников, закрепленных в соглашении между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и Новоуральским городским округом о предоставлении субвенции из областного бюджета местному бюджету на получение дошкольного образования на отчетный год, - 5 балла; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
4.7.	Выполнение установленного плана дето-дней в соответствии с планом муниципального задания	на 95% и более - 5 баллов; менее 95% - 0 баллов	5	ежеквартально
4.8.	Доля расходов на оплату труда АУЛ и вспомогательного персонала в общем ФОТ	не более 40% - 5 баллов; более 40% - 0 баллов	5	4 квартал
4.9.	Итого		55/50/45	1, 4 кв./2/З кв.
5. Для МБОУ ДПО "УМЦРО"
5.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, олимпиадах, смотрах и др.)	Призовые места: 1) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов; 2) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов. При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню полученного призового места	не более 20	4 квартал
5.2.	Доля педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, обеспеченных организационно-методическим и научно-методическим сопровождением (в различных формах)	более 30% в квартал - 5 баллов; менее 30% - 0 баллов	5	ежеквартально
5.3.	Проведение мероприятий, связанных с обобщением, презентацией и трансляцией эффективных педагогических практик (в соответствии с планом)	выполнение плана - 5 баллов; невыполнение плана - 0 баллов	5	ежеквартально
5.4.	Организация информационного обеспечения проведения процедур оценки качества образования (ВПР, ГИА-9, ГИА-11, иные включенные в федеральные и региональные перечни оценочных процедур и мониторинга качества подготовки обучающихся) и олимпиад школьников	отсутствие сбоев и нарушений в информационных процедурах (в том числе в работе с региональными и федеральными информационными системами) и работе ПЛОИ - 10 баллов; устранение выявленных сбоев и нарушений в установленные сроки (при их наличии) - 5 баллов; иное - 0 баллов	10	ежеквартально
5.5.	Обеспечение организационного, аналитического и методического сопровождения функционирования муниципальной системы оценки качества образования, включая проведение процедур по оценке качества подготовки обучающихся (ВПР, ГИА-9, ГИА-11, иные включенные в федеральные и региональные перечни оценочных процедур и мониторинга качества подготовки обучающихся) и олимпиад школьников	Своевременное и качественное исполнение мери достижение требуемых результатов, определенных на муниципальном и/или региональном уровне, в полном объеме - 15 баллов; иное - 0 баллов	15	ежеквартально
5.6.	Итого		35/55	1,2,3 кв./4 кв.

Приложение N 2
к Положению о премировании
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Новоуральского городского округа

     РАСЧЕТ РАЗМЕРА ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

                     ЗА _ КВАРТАЛ 20__ ГОДА

Наименование учреждения: ________________________________________________

Ф.И.О. руководителя: ____________________________________________________

Наименование показателя	Ед. изм.	Значение показателя (с районным коэффициентом)
Размер должностного оклада руководителя учреждения	руб.
Плановый размер премиального фонда руководителя от должностного оклада в месяц	%	25
Процент набранных баллов по показателям эффективности деятельности руководителя	%
Размер премии в месяц от должностного оклада	%
	руб.
Расчетный размер заработной платы в месяц (с премией)	руб.

     Справочно:

     1)  средняя  заработная  плата  работников  (без учета руководителя,

заместителей  руководителя,  главного бухгалтера) за период с начала года

________ руб. ______ коп.;

     2)  средняя  заработная  плата  руководителя за период с начала года

________ руб. ______ коп.

     Главный бухгалтер