Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Колесниковское сельское поселение
Клепиковского муниципального района
Рязанской области
от 29.09.2023 г. N 25
Положение
о премировании выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования - Колесниковское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе Рязанской области", постановлением Правительства Рязанской области от 08.09.2023 г. N 339 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области", с целью создания стабильного трудового коллектива, повышения эффективности его работы, проявления творчества и инициативы для решения задач местного самоуправления, ответственности муниципальных служащих за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей по критериям, определенными Положением о муниципальной службе муниципального образования - Колесниковское сельское поселение Клепиковского муниципального района, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования - Колесниковское сельское поселение Клепиковского муниципального района от 09.10.2020 г. N 17, должностными инструкциями каждого муниципального служащего, Правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Средства на премирование выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования ежегодно предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда, решением Совета депутатов "О бюджете муниципального образования - Колесниковское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области" на очередной финансовый год.
3. Выборные должностные лица и муниципальные служащие муниципального образования - Колесниковское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области могут премироваться в пределах фонда оплаты труда:
- за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа (максимальный размер не ограничивается);
- в связи с государственными и профессиональными праздничными датами.
4. Премирование работников может осуществляться по результатам работы единовременно; премии по результатам работы выплачиваются за фактически проработанное время.
5. Право на премирование определяется главой муниципального образования, которая издает распоряжение о премировании.
6. Размер премирования работников администрации определяется распоряжением главы муниципального образования в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных нормативными правовыми актами, при наличии денежных средств по соответствующим кодам экономической классификации расходов бюджета муниципального образования и максимальными размерами не ограничивается.
7. Работники, виновные в нарушении своих должностных инструкций, трудовой дисциплины, в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, постановлений, распоряжений, приказов и указаний главы муниципального образования и в других упущениях, могут быть частично или полностью лишены премий распоряжением главы муниципального образования.
8. Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение в работе, в месяце, следующем за расчетным, и оформляется распоряжением главы муниципального образования - Колесниковское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.