Да здравствует мыло душистое... (Е. Карсетская, "Новая бухгалтерия", выпуск 4 (10), октябрь 2003 г.)

Да здравствует мыло душистое...

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей обеспечивать работников смывающими средствами. Не прошло и полутора лет с вступления его в силу, как Минтруд России утвердил Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи.

Согласно ст.221 ТК РФ на работах, связанных с загрязнением, работникам выдаются смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.212 ТК РФ обеспечение работников на работах, связанных с загрязнением, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами является обязанностью работодателя.

* * *

16 июля 2003 г. вступили в силу Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи, утвержденные Постановлением Минтруда России от 04.07.03 N 45.

С введением в действие названных Норм утрачивает силу ряд ранее принятых документов.

В частности, не применяется более постановление Народного Комиссариата Труда СССР от 20.09.23 N 80 "Список категорий рабочих и служащих, которым должно выдаваться спецмыло на дом (в количестве 1 ф. в месяц) сверх мыла, находящегося в предприятиях при умывальниках".

Кроме того, не подлежат применению:

- п.1 Постановления Наркомтруда СССР от 02.03.28 N 149 в части обеспечения работников мылом;

- Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.08.89 N 261а/15-90а;

- разъяснение Наркомтруда СССР от 22.07.24 N 328/433.

В отличие от ранее действовавшего порядка, в соответствии с которым были названы отрасли промышленности и наименования специальностей рабочих и служащих, новым Постановлением названы наименования работ и производственные факторы, при наличии которых работникам бесплатно выдаются смывающие и обезвреживающие средства.

Так, например, на работах, связанных с загрязнением, выдается мыло в количестве 400 г на один месяц.

При работе на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности норма выдачи мыла составляет 800 г в месяц.

На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.

Так, при влиянии таких производственных факторов, как органические растворители, технические масла, смазки, сажа, лаки и краски, смолы, нефтепродукты, бесплатно выдается защитный крем для рук гидрофильного действия в количестве 100 мл в месяц.

В таком же объеме выдается защитный крем для рук гидрофобного действия при наличии таких факторов, как разбавленные водные растворы кислот, щелочи, соли, щелоче-маслянные эмульсии.

Очищающая паста для рук в объеме 200 мл в месяц выдается при наличии такого производственного фактора, как сильное трудно смываемое загрязнение: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, силикон.

При контакте с химическим веществами раздражающего действия выдается регенерирующий восстанавливающий крем для рук в объеме 100 мл в месяц.

В заключение отметим, что в соответствии с п.2 ст.14 Федерального закона от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" организация-работодатель за счет собственных средств обеспечивает приобретение и выдачу смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением.

При этом расходы организации-работодателя на обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами при исчислении налога на прибыль включаются в состав расходов на оплату труда на основании подп.5 ст.255 НК РФ как расходы, производимые в соответствии с законодательством РФ.

Е. Карсетская,

АКДИ "Экономика и жизнь"

"Новая бухгалтерия", выпуск 4 (10), октябрь 2003 г.