Вопрос: В некоторых республиках РФ установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Имеют ли право субъекты РФ это делать? Должна ли организация, не являющаяся бюджетной, их соблюдать? ("Новая бухгалтерия", выпуск 4 (10), октябрь 2003 г.)

В некоторых республиках РФ установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Имеют ли право субъекты РФ это делать? Должна ли организация, не являющаяся бюджетной, их соблюдать?

В соответствии со ст.5 ТК РФ трудовое законодательство включает в себя, в частности, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права. Они не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Статьей 112 ТК РФ объявлены нерабочие праздничные дни для Российской Федерации в целом.

Если учесть, что ст.6 ТК РФ установление нерабочих праздничных дней в исключительных полномочиях федеральных органов власти не указано, то из этого следует вывод, что работодатели обязаны освобождать своих работников от работы в нерабочие праздничные дни в том субъекте РФ, где они законодательно установлены.

В. Егоров

1 октября 2003 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 4 (10), октябрь 2003 г.