Вопрос: Правомерна ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя без согласия работника? ("Новая бухгалтерия", выпуск 4 (10), октябрь 2003 г.)

Правомерна ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя без согласия работника?

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением, за исключением увольнения за виновные действия (пункты 5-11 ст.77 ТК РФ).

Следовательно, несогласие работника на выплату компенсации за неиспользованный отпуск должно быть выражено письменным заявлением о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением.

При отсутствии такого заявления работодатель не только имеет право, но и обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении работника.

И. Михайлов

1 октября 2003 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 4 (10), октябрь 2003 г.